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¿Cuál es la razón por la cual un trabajador puede dar una suspensión a su contrato
laboral?

Comprendemos que tanto el empleador como el trabajador deben cumplir una serie de reglas

establecidas según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en las cuales encontramos 15 razones

previstas como justas causas para la compañía y para el trabajador.

Con base en esto voy a hacer énfasis en las causales por las que un trabajador puede acudir a una

indemnización, ya que muchas veces el trabajador desconoce sus derechos, se pueden ver engañados con

certificados falsos, irrespeto, actos delictivos, daños materiales entre otras.

Comprendemos que el empleador debe tener obligaciones con sus trabajadores, una de las tantas

razones por las cuales el trabajador puede ser indemnizado puede ser por enfermedades laborales o

accidentes.

Accidente de trabajo: en esta encontramos varias causas por las que claramente un trabajador

puede sufrir lesiones físicas o Piscologías en el trabajo que pueden afectar su salud, en el trabajador se

puede presentar perturbación funcional o Psiquiátrica, muerte o invalidez, un accidente de trabajo no es

que se presenta únicamente en las instalaciones de la empresa, también pueden generarse en la ejecución

de órdenes del empleador ya sea fuera del lugar y horas laborales.

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De igual manera se considera accidente de trabajo cuando el empleador suministra el transporte

del trabajador, ya sea en el transcurso o el recorrido que realice desde que sale de su casa hasta que llega a

su labor y ocurre un accidente el empleador debe responder por los daños ocurridos al trabajador.

Claramente con respecto accidentes de trabajo encontramos una gran cantidad de casos que

diariamente un empleado puede sufrir en su labor.

Los trabajos con más cantidad de riesgos laborales en cuanto accidentes:

Operarios

Maestros de Obras

Trabajos de Altura

Trabajos en Caliente

Trabajos con energías peligrosas

Trabajos en espacios confinados

Esguinces

Distenciones musculares

Cabe aclarar que, durante la ejecución de las diferentes tareas asignadas sin discriminar jerarquía,

se puede producir cualquier tipo de lesión, sin embargo, como lo indicamos determinadas lesiones son

más comunes que otras.

De igual manera es importante resaltar que para prevenir estos accidentes y minimizar la cantidad

de riesgos que se tienen, el empleador está obligado a suministrar y acondicionar el lugar de trabajo del

trabajador, es decir el empleador debe garantizar la seguridad y salud del trabajador, debe practicar

exámenes médicos al trabajador, adoptar medidas de higiene entre otras que son establecidas

directamente por el ministerio de trabajo.

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Enfermedad Laboral

La enfermedad laboral es totalmente diferente a los factores de riesgos ocasionados por un

accidente laboral, un trabajador puede desarrollar una enfermedad dependiendo la labor que realice, las

cuales pueden ser producidas por de acuerdo con la razón de la empresa, teniendo en cuenta que todos los

años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y desconocidos

para los trabajadores.

Cuando se establece la condición por la cual incurrió el accidente o la enfermedad, la ARL asume

todos los tratamientos y asume el pago de prestación económica, incapacidades y pensión de invalidez

correspondiente al trabajador.

Teniendo en cuenta lo anterior entendemos que para que la ARL, responda por los accidentes o

enfermedades laborales de los trabajadores, el empleador debe tener afiliado al trabajador con la

aseguradora y que se encuentre realizando los respectivos pagos del caso en particular que tenga el

trabajador, si por alguna razón la aseguradora considera que la causal no es laboral, son las empresas

prestadoras de salud las que deben responder.

Pago Indemnización

Si el empleador incurre ya sea debido a los implementos de trabajo. dotación de equipo de

seguridad y el trabajador está cumpliendo su labor correctamente, el empleador está fallando con la

seguridad del trabajador, es decir si surge un accidente o alguna enfermedad y el trabajador no tiene lo
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que es de ley establecida para el trabajador, podrá demandar al empleador el cual estará obligado a pagar

la debida indemnización de los fallos que se encontraron.

En esta se encuentran dos clases de responsabilidades la objetiva que es asumida directamente por

la ARL, la cual asume los procesos médicos y prestaciones económicas de incapacidad y pensión como lo

indicamos anteriormente, la otra parte es la responsabilidad civil que está obligado el empleador a pagar

por ocasionar prejuicios que causaron el riesgo del trabajador por la negligencia generada la cual afecto

directamente al empleado.