Análisis de empresa

Erika Guevara Beltrán

Mayo 2020

Programa de Capacitación
Técnico Recursos Humanos
 Escuela Nacional de Informática
(ENI)
Nit. 900685306-5

Misión
Formamos ciudadanos integrales, competentes y comprometidos en incrementar la
productividad laboral del país a través de la generación, preservación, transmisión y
difusión del conocimiento en tecnologías de la información, ofreciendo ambientes
cómodos de aprendizaje.

Política
La ENI, ofrece servicios deformación para el trabajo y el desarrollo humano con altos
estándares de calidad, por medio de su Política Integrada de Gestión en la que establece
acciones de mejora continua dentro de sus procesos, dando prioridad e importancia a la
formación de estudiantes con calidad ya la seguridad y salud en el trabajo de sus
colaboradores. Por tanto, la ENI se compromete a trabajar permanentemente en la
implementación de su Política Integral de Gestión a fin de superar las expectativas de los
grupos de interés, dando cumplimiento a los requisitos normativos que la legislación
colombiana establezca. Estos propósitos estarán en constante verificación por parte de la
alta dirección en función de dar cumplimiento a los siguientes aspectos.

 Identificar los peligros, evaluar y valora los riesgos laborales y establecer los
respectivos controles.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Seguridad y salud en el Trabajo en la Institución.
 Cumplir con la normatividad Nacional vigente en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Reconocer a todo nivel que la calidad y la seguridad y salud en el trabajo son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.
 proporcionar capacitación adecuada y pertinente, para asegurar que todas las
partes interesadas y los colaboradores conozcan su labor y responsabilidades.
 Toda persona empleada, contratista o visitantes deberá cumplir siempre en todo
momento las normas, procedimientos, requisitos y estándares establecidos por la
Institución y legislación colombiana vigente en relación a los sistemas de calidad y
seguridad y salud en el trabajo para cada trabajo y/o actividad en particular que se
esté realizando al interior y representación de la Institución.
  Todos los niveles de la organización son responsables de suministrar ambientes
seguros de trabajo y de fomentar actitudes y prácticas de trabajo seguras.
 Es responsabilidad de cada empleado, contratista, temporales y visitantes trabajar
de manera que garantice la seguridad personal, adoptando las medidas necesarias
para que en los lugares de trabajo se prevenga la ocurrencia de un Accidente
Laboral y las de los demás compañeros de trabajo.

Organigrama
 Introducción

El programa de capacitación es un proceso estructurado y organizado por medio del cual

se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que
desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.
es una realidad que toda institución necesita capacitar a su personal, para que realice el
trabajo con efectividad y eficiencia. Para lograr los objetivos y metas de la empresa, así
como aprovechar óptimamente los recursos de que disponen, se requiere planificar y
sistematizar sus actividades. Es aquí en donde la función de elaborar programas de
capacitación y adiestramiento adquiere mayor importancia, al considerar que a través de
su adecuada aplicación se capacite a cada persona tanto administradores como docentes
para que realicen sus actividades en forma efectiva.
 Análisis Actual de la escuela

Actualmente la escuela cuenta con un grupo de trabajo muy capacitado en cada labor, con
altas capacidades para trabajar y mantener sus roles administrativos y así mismo
mantener su relación con cada uno de los estudiantes.
A nivel profesional cada uno tiene bastantes conocimientos, se desempeñan de la manera
mas acorde a su compromiso y trabajo con la escuela. El trabajo en equipo también es de
destacar porque cada uno de ellos trabaja como equipo y es lo que ha hecho que la
escuela salga adelante (su compromiso, sus retos y responsabilidades diarias).
Estudiando un poco la parte de comportamientos psicológicos, de actitudes y de
pensamientos son personas centradas, humanas, colaborativas y con planes a futuro tanto
personales como laborales.
 Necesidades de capacitación

Analizando la situación actual de la escuela, el nivel profesional se encuentra centrado y

claro de acuerdo a sus procesos. Así como cada uno de los funcionarios cumplen sus
compromisos y se esfuerzan por hacerlo de la mejor manera, así también manejan un
ritmo laboral continuo que puede ser bueno aprender a manejarlo.
Es necesario de ante mano poder lograr capacitarlos sobre el estrés laboral, sus
consecuencias y como manejarlo.