Mai 2020

CCI Leaks
Il y a quelque chose d’inexplicable en moi, qui porte malheur à celui qui me néglige. Talleyrand.

Voici donc une longue parution pour cette CCI Leaks AURA de mai Nous devons déplorer que de nombreuses parutions et tracts ne
2020, qui vous offre un tour d'horizon de l'actualité de nos CCI et vous parviennent pas.
leurs filiales où travaillent des personnels consulaires.
La CCIR interdit aux organisations syndicales d’envoyer directe-
ment les parutions aux salariés. Elle les reçoit, les dépose dans un
coin bien caché de l’intranet région, notifie leur existence aux RH
Pendant le gros de la catastrophe sanitaire du coronavirus, vos RP des CCIT, qui a leur tour notifient aux salariés qui travaillent chez
et délégués sont restés actifs, que ce soit en local dans les CCIT,
elles l’existence de cette parution, avec un lien.
au régional en AURA, et en national dans la préparation de la fu-
ture convention collective des personnels privés. Nous tenons à remercier parmi les RH des CCI, celles qui jouent le
jeu et diffusent ces notifications avec diligence.
Malheureusement, les liens sont parfois défectueux, notamment
Cette leaks contient donc les points suivants, avec des documents pour les salariés de Grenoble. Quant à GEM, où travaillent 150
intersyndicaux et la déclaration liminaire de notre délégation lors salariés consulaires, la notification y est fort rare et très tardive.
de la CPR AURA du 26 mai. Ces documents sont aussi téléchar-
L’entrave est évidente. …. Suite —>
geables sur le blog en utilisant le lien.

Convention collective: l’intersyndicale poursuit ses travaux p2

les détails p 8-9

Le faux fédéralisme: la gouvernance de la CCI AURA dysfonctionne p2

Inquiétudes à Lyon Métropole sur l’après-crise Covid19 p3

La CCI Grenoble passe en force 43 suppressions de poste en CPR p3

La déclaration liminaire en CPR p 6-7
CCI Puy de Dôme: 13 licenciements secs. Menaces en Allier ? p4

Les faux vacataires de la CCI Grenoble p4

La reprise dans le désordre et rarement concertée p4
Le fonds social en 2020 p4
Le grand bazar des congés, tickets restau sous Covid… Et les primes ? p 5
Tour de France de la reprise p 10-11
Ecoles: après avoir évité un Anschluß de EM Lyon, GEM ne deviendra pas
« Grelouse » Business School p5
 http://cfecgc-cci.blogspot.fr/

CFE-CGC,
59 rue du Rocher 75008 Paris

Suite… Comment les présidents vont-ils convaincre leurs salariés au statut

CCI de passer au droit privé ? Les salariés ont compris qu’ils pour-
Le coronavirus a brusquement changé la donne pour les CCI. ront se faire licencier dans la foulée avec des indemnités déri-
soires, depuis leurs filiales privées en difficultés financières.
Mais chacun ignore encore leur évolution dans les mois qui vien-
nent. Si le gouvernement a du reconnaître l'utilité des CCI qui ont
porté assistance aux entreprises plongées dans la tourmente, va-t-
Peu d'entre nous en AURA ont été contaminés par ce coronavirus,
il réviser la feuille de route qu'il leur a imposée, et qui les conduit
mais ils ont constaté que ce n'est pas « une simple gripette ». Plus
tout droit à leur perte ?
nombreux ont des parents touchés.
Le crack économique va réduire les ressources de CCI qui ne vont
Souhaitons à tous un prompt rétablissement, et prenons garde à
donc pas hésiter à licencier davantage, réduire encore leur capaci-
nous en protéger.
té à rebondir.

Convention collective: l’intersyndicale poursuit ses travaux

Depuis le 16 mars, les négociations concernant la nouvelle con- souhaitant opter pour le passage au droit privé les garanties les
vention collective des CCI ont été suspendues. plus favorables qui soient.
Pour autant l’intersyndicale CFE CGC, CGT et UNSA poursuit ses Nous rappelons cependant que la volonté des « négociateurs »
travaux de rédaction sur les différents thèmes et communiquera représentant CCI France n'a pas varié depuis septembre : pour eux,
l’ensemble de ses propositions à la délégation employeur dés la cette convention collective doit contenir presque rien, voire moins
reprise des négociations. que le droit du travail, et dans un périmètre tellement restreint,
concerner presque personne.
Soucieuse de tenir les collaborateurs informés de ses propositions,
l’intersyndicale publiera dés le mois de juin le contenu de ses pro- Voyez les détails pages 8 et 9, ou le lien sur le blog:
positions pour l’ensemble des thématiques proposées. Avec pour
souci de garantir aux salariés du privé et aux agents statutaires https://cfecgc-cci.blogspot.com/2020/05/point-convention-
collective-cci-en.html

Le faux fédéralisme: la gouvernance de la CCI AURA dysfonctionne

Nous alertons de longue date la CCI AURA sur son choix de gouver- se sont donc signé un chèque en blanc à eux –mêmes.
nance, fruit des tractations et querelles de clochers entre prési-
Ainsi, 14 CCIT décident elles mêmes des recrutements, licencie-
dents pour leur mandature 2017-2021.
ments, promotions, augmentations (quand il y en a), etc.
Le président de Grenoble avait le soutien de la région AURA pour
prendre la tête de CCI France, un Lyonnais serait président AURA, La CCIR employeur est devenue Greffe des CCIT, tout en assurant
et chaque CCI Territoriale recevrait des délégations telles qu'elle le risque pénal sur des actes qu'elle ne contrôle pas.
redevaient quasi indépendantes. Ce système dysfonctionne. C'est un faux fédéralisme en CCI AURA.
Le président de Grenoble a finalement été étalé à CCI France, mais Y a-t-il 17 armées de Länder allemands ou 26 de cantons suisses ?
il a reçu un lot de consolation avec les présidences de la Commis- Il s'ensuit un grave décalage, où la CPR est neutralisée.
sion Paritaire Nationale, et de la négociation de la convention col-
lective. Les CCIT décident elles-mêmes des questions salariales, res-
sources humaines. Sans interlocuteur, car les ILC ne sont pas déci-
En AURA, nouvellement créée en 2017, tout s'est mis en place sionnaires. Et sans contrôle car la CCIR refuse d'intervenir et exé-
comme prévu, à l’encontre des choix gouvernementaux qui privilé- cute les décisions des CCIT.
gient la régionalisation. Retour à 14 baronnies ( siège CCIR Inclus).
Notre employeur AURA n’a plus de DRH, mais un secrétariat qui
enregistre les décisions des CCIT.
La CCI AURA s’est organisée selon un principe qu'elle appelle fédé- La CPR, seul organe compétent pour le dialogue social, est neutra-
ralisme, qui n'en a que le nom. Les Présidents de CCIT qui la com- lisée, car les présidents refusent de prendre des décisions en CPR
posent se sont attribués des délégations vastes, notamment pour qui s'imposeraient aux CCIT.
les ressources humaines.
Au sein d'un unique employeur, il y a donc 14 gestions — si l’on
Ils contrôlent la CCIR, notre unique employeur, et l’obligent à un peut parler de gestion — des ressources humaines en AURA, dont
engagement « moral » à ne pas intervenir ! Les Présidents de CCIT la CCIR est réduite à assurer le greffe.
 Inquiétudes à Lyon Métropole sur l’après-crise Covid19
En pleine tempête, et en première ligne auprès des entreprises en Le jour d’après ? le management de la CCI va-t-il montrer autant
crise, les salariés s’inquiètent sur l’avenir économique de la CCI : de faculté d’adaptation que ses collaborateurs pour changer les
modes de management pyramidaux , autoriser le télétravail inter-
Baisse de chiffre d’affaires de manière globale, absence de divi- dit par nombre de managers, s’adapter aux nouveaux besoins
dendes des aéroports et du centre d’exposition … le Centre de exprimés par les entreprises, et co construire avec les représen-
formation reporte sa filialisation, compte-tenu de la baisse d’acti-
tants du personnel ?
vités et doit revoir son modèle économique. Les autres privatisa-
tions prévues sont également reportées.
La CCI tente de s’adapter en lançant un plan d’aide au redémar-
rage des entreprises, après avoir suivi des milliers d’entreprises
tout au long de la crise, grâce à l’implication exemplaire des sala-
riés, en présentiel et en télétravail.

La CCI Grenoble passe en force 43 suppressions de poste en CPR le 26 mai

43 postes (*) devaient être supprimés à la CCI de Grenoble lors les postes publiés,
de la CPR du 12 mars dernier, dont 28 licenciements secs, mais · des postes supprimés ont été éclatés et recréés, sur lesquels
la DRH n’ayant pas fourni les informations nécessaires pour per- des recrutements au privé ont été réalisés…
mettre aux RP de se prononcer, les Présidents avaient immédiate- · des vices de procédures avaient déjà été constatés,
ment ajourné la séance.
· des informations indispensables à l’appréciation de la situa-
Seconde tentative le 16 avril dernier: pressée par le Président J. tion ont été refusées.
VAYLET de finaliser au plus vite ces suppressions de poste, la
CCIR programmait en pleine période de confinement, et contre Bref, il y a 28 personnes à virer à Grenoble, dont 4 exercent des
l’avis de CCI France, une nouvelle CPR, conviant les RP à y partici- mandats syndicaux, et la fin justifie les moyens.
per en visioconférence. Sous la pression des Présidents natio-
naux, de la CFE CGC et CGT, cette CPR avait de nouveau été repor-
Ne pouvant obtenir les informations essentielles, vos RP à l'unani-
tée.
mité se sont donc déclaré incapables de prononcer un avis sur
Elle s'est tenue finalement le 26 mai sans perdre un jour après ces licenciements, ce qui les rend a priori impossibles.
l'allègement du confinement.
Nouvelle pomme de discorde, le relevé de décision établi par la
Elle a duré 3 heures, dans une ambiance épouvantable où les seule Direction est récusé par les RP unanimes, car elle ne veut
présidents venus ne voulaient qu'un avis global sur les 33 postes, pas inscrire que les RP n’ont pas pu se prononcer !
sans examiner les cas individuels ! Tout le monde dehors, de la
Nous ne nous faisons pas d'illusions, les lettres de licenciement
même manière, et en même temps.
seront vraisemblablement éjaculées sans tarder.
Nous avons noté plusieurs irrégularités et non respect du Statut.
Les 28 personnes pourront donc être assistées par nos soins dé-
· ordre du jour, sormais pour ouvrir les litiges en justice.
· la DG Grenoble annoncée présente en visioconférence mais La déclaration liminaire CGC / CGT se trouve pages 6-7 et sur le
fantôme, donc en réalité absente. blog.
· Pas d'information préalable envoyée aux RP, comme le pré-
voit le Statut, https://cfecgc-cci.blogspot.com/2020/05/declaration-liminaire-
des-delegations.html
· dossier technique présenté identique à celui de mars, à un
chiffre près, (*) 43 postes dont 10 déjà vacants, 3 départs en retraite, 2 re-
· Pas de recherche de reclassement depuis le 4 mars dernier classements, 5 licenciements secs de plus de 62 ans présumés
alors que des postes ont été publiés, avoir leurs droits à la retraite—c’est le cas de certains mais avec
· les simulacres de reclassement depuis un an ? du pipo, no- des carrières incomplètes donc des retraites de misère— et 23
tamment à Gem, spécialiste dans ce domaine. Les candidatures licenciements secs de salariés souvent seniors, et une gravement
de ceux que l’on veut virer sont écartées systématiquement sur malade.
 CCI Puy de Dôme: 13 licenciements secs. Menaces en Allier ?
Les CCI poursuivent leurs réductions d'effectifs. Ces suppressions de poste devraient être votées le 24 juin en AG
CCIR. Nous ignorons la suite du calendrier en raison de l'été. La
La CCI Puy de Dôme a annoncé fin 2019 la suppression d'un quart
logique voudrait des départs à la mi novembre.
des postes, ce qui est énorme.
Bien entendu, nous irons à votre rencontre à Clermont Fd dès que
En tenant compte des postes vacants, voici finalement 13 licencie-
les conditions sanitaires le permettront.
ments secs.
Des postes seraient menacés en CCI Allier, d'après nos sources,
Les RP se sont rendus sur place pour rencontrer les salariés et
mais n'ont pas fait l'objet de communication officielle.
l'ILC le 6 février. Le confinement nous a interdit d'y retourner le 20
mars, et a ralenti le déroulement de la procédure lancée par la CCI.

Les faux vacataires de la CCI Grenoble

En dépit du statut du personnel administratif des CCI, qui stipule cotisations retraites, la tentation est visiblement grande.
que « les compagnies consulaires ne peuvent employer des inter-
venants vacataires que pour l’exécution d’une tache précise sur un De nouvelles actions en justice devraient prochainement être enta-
emploi dénué de permanence » (article 49-5), de nombreux interve- mées par nos avocats pour faire valoir les droits de ces pseudo
nants à l’IMT nous ont contacté pour nous signaler le statut de vacataires et réclamer réparation pour le préjudice subi.
« faux-vacataires » qui leur est illégalement imposé depuis de nom- Si vous êtes dans ce cas et que vous intervenez comme vacataire
breuses années. (à temps complet ou non) depuis plusieurs années, n’hésitez pas à
Cette situation a été maintes fois signalée en CPR et reprochée à nous contacter (viviane.neige@orange.fr) pour savoir quels sont
la CCIG, qui continue à faire la sourde oreille et persiste à mainte- vos droits et nous aider à défendre vos intérêts.
nir en vacation des personnes qu’elle aurait depuis longtemps dû
titulariser. Mais lorsque le statut de vacataire permet d’économiser
une partie du salaire, un 13ème mois, des tickets restaurants et des

La reprise dans le désordre et rarement concertée

Les réponses dans l'urgence à la crise en mars ont été diverses et Sécurité CCI France étaient pourtant claires : l’employeur se
dans nos CCI qui nous ont placé essentiellement en télétravail. devait de consulter les IRP (et non pas simplement de les informer)
sur les mesures à mettre en œuvre, et organiser une visite avant
Elles ont organisé sans se concerter entre elles, ni avec le person-
toute reprise.
nel, la reprise en présentiel plus ou moins partiel. Certaines ont
repris dès le 11 mai en présentiel, d’autres plus prudentes ont Certes, à la CCI de Lyon, une commission paritaire employeur/
attendu le 2 juin. La situation est plus complexe pour les établisse- représentants des IRP a été créée pour travailler de concert sur les
ments de formation. mesures sanitaires à mettre en œuvre pour gérer la reprise d’acti-
vités.
Cette cacophonie est accentuée en Aura sous ce faux fédéralisme
où chaque CCIT fait ce qui lui plait. A Grenoble, les élus CFE CGC et CGT ont demandé à être associés
à la réflexion, mais le mail envoyé en ce sens à la nouvelle DG est
Les ILC ont été simplement informées des mesures. La concerta- resté sans réponse : les DG changent, le mépris pour le dialogue
tion a été rare. social reste. La reprise prévue le 25 mai à l’IMT pour un certain
Les recommandations données par l’Inspecteur national Hygiène nombre de collaborateurs a été décidée par la Direction de la CCIG
seule, sans consultation préalable des IRP même…

Le fonds social en 2020

En 2019, les salariés n'ont pas tous fait valoir leurs droits au fonds Le choix est fait de distribuer un maximum en conservant seule-
social, d'où un léger excédent des comptes. Nous avons donc déci- ment les réserves légales et nécessaires.
dé de distribuer la soulte en 2020, et donc de reconduire à l'iden-
Vous avez été informés pour les commandes de chèques va-
tique les prestations.
cances. Pour les remboursements sur factures, envoyez avant le
Comme pour 2019, les droits comprennent donc une partie récur- 31/5, 31/8, et 30/11.
rente, ( de 100 à 270 selon votre niveau de salaire) plus 60
exceptionnels de la soulte 2019.
 Le grand bazar des congés, tickets restau sous Covid… Et les primes ?
Face à la crise brutale de mars, les salariés CCI se sont mobilisés, Si on le veut bien, car à GEM, l’école étant fermée on ne sait com-
ont répondu. Mais ils ne sont pas reconnus. bien de temps, la Direction n’avait rien prévu. Elle ne répond
même pas aux questions posées, les RP ont du envoyer une mise
Malgré la surcharge occasionnée par la mise en place dans l’ur-
en demeure au siège de la CCIR pour que GEM daigne se bouger.
gence du télétravail, les conditions de confinement parfois difficile
dans des appartements en ville, les salariés se sont dépensés Venant des CCI, c'est un comble que ne pas distribuer les tickets
sans compter. Certains ont été submergés par les assistances aux restau. Ils auraient été bien utiles dans des restaurants qui se
entreprises. démènent avec des ventes à emporter pour sauver leur affaire.
La réponse des CCI a été généralement de les obliger à prendre Et comme les salariés ont des tickets restau en télétravail, ils ne
des congés payés, pour faire des économies sur leur dos. Ces vont tout de même pas demander la prime de 25 prévue au Sta-
mesures étaient souvent illégales car les CCI non fermées. tut pour compenser leurs frais électricité ou de cartouches
d’encre ???
Le pire est Grenoble comme toujours, où pour contourner les
textes, la CCI a ouvert à la 1/2 journée: il a fallu poser des congés Naturellement, nous demanderons à la prochaine CPR que soit
payés en avril et à la ½ journée ! Donc ½ jour de congé et l'autre versée cette prime de 25 pour le télétravail.
en télétravail. Comme cela, on accomplissait son taf journalier en
Comme toujours, les salariés CCI se sont mobilisés, ont répondu,
travaillant toute la journée mais à moitié en congé.
et ne sont pas reconnus.
Quant aux tickets restaurants…
Le tour de France pages 10-11, ou lien: https://cfecgc-
Zut et flute, il faut attribuer des tickets restau en télétravail ! cci.blogspot.com/2020/05/deconfinement-en-cci-point-en-mai-
2020.html
Mais comme les salariés sont confinés chez eux, on les distribuera
à la réouverture…

Ecoles: après avoir évité un Anschluß de EM Lyon,

GEM ne deviendra pas la« Grelouse » Business School
Après avoir évité un Anschluß de EM Lyon, Grenoble Ecole de Ma- empirent, et font ressortir toutes les contradictions entre la com-
nagement restera. Grelouse business school ne verra pas le jour. munication sur « responsabilité sociale », « développement du-
rable », «de business school à school for business for society » ,
Filialisée en société anonyme détenue à 99,9% par la CCI Grenoble encore plus ésotérique « paix économique », « œuvrer pour que
en 2016, GEM emploie 150 salariés CCI, mis à la disposition pour plus rien de grave n’arrive », « théorie du lotissement » d’un coté, et
encore 11,5 ans s’ils le souhaitent. la pratique de l’autre.
Cette privatisation avait deux objectifs pour la CCi: supprimer le 5 salariés CCI sont virés dont 3 délégués syndicaux pour externali-
statut consulaire pour embaucher au droit privé, et faire une opé- ser la maintenance et remplacer l’hôtesse d’accueil par des hospi-
ration immobilière en pompant des loyers faramineux—au passage
tality officer de Vinci…
soumis à TVA non récupérable, d’où 500 k annuels jetés par la
fenêtre. Il n’y a aucun dialogue social depuis 2012. La Direction ne répond
même pas aux questions posées par mail par les RP,
Les présidents de CCI sont incorrigibles: l’immobilier est leur péché
mignon. A GEM, c’est réussi ! Quels beaux loyers versés à la CCI. Les parutions syndicales parviennent rarement à la connaissance
des salariés,
Pour faire perdre le statut consulaire, c'est raté. Il reste donc 150
consulaires irréductibles qui n’ont pas été séduits par le lied de la Jusqu’au CSE pour les salariés du privé qui a signalé ses difficul-
Lorelei. tés, l’absence de dialogue et la politique du fait accompli dans les
relations sociales.
Pour imiter de nombreuses autres écoles, les présidents des CCI
en Aura ont été un moment fascinés par l'effusion des fusions GEM qui n’hésite pas dans le cadre du faire valoir de sa responsa-
entre écoles, et ont poussé en ce sens. bilité sociale, à faire appel au chomage technique des salariés du
privé pour soutirer des fonds publics et payer ses loyers à la CCI
Un flirt avec EM Lyon en 2016 a heureusement tourné court quand
Mère.
les dirigeants de Grenoble ont compris que l'objectif de Lyon était
un Anschluß sur Grenoble. Pour couronner le tout, la Direction annonce de lourdes pertes
financières en 2019. Les salariés du privé, à qui on avait fait miroi-
Un flirt avec Toulouse business school (Toulouse n’a jamais été ter la participation aux bénéfices, attendront encore quelques an-
officialisé, mais c’est un secret de polichinelle) en 2019-2020. Un
nées.
terme a été mis à des discussions assez avancées, par un commu-
niqué de langue de bois. Le social à GEM, c’est blablaschool.
Bref, Gem devrait rester grenobloise, espérons le, pour les emplois.
Elle devra néanmoins régler rapidement ses problèmes sociaux qui