Capítulo I: Base Normativa Legal y Contable

Derecho Laboral y Legislación Laboral

Yolanda Zegarra Fernández

 Aspecto laboral - la norma laboral, porque hacerle
contrato a tiempo completo o parcial o a plazo fijo, etc
 Aspecto organizativo - Según organigrama, las
actividades, el proyecto, etc
 Aspecto tributario -
 Régimen privado y público
 Régimen común de la actividad privado (D. Leg.
N°728)
 Régimen público (carrera administrativa, servicio civil,
CAS, gerentes públicos, etc.)

 •
Regímenes especiales:

 MYPES - sis: empleador 4% estado el resto o EsSalud por 9%

 Agrarios y acuícolas
 Construcción Civil -
 Extranjeros - 180dias para ser consid domiciliados o renta de30%
 Trabajadores del hogar
 Seguridad privada -
 Trabajo relacionado con la salud
 Portuarios –estiba
 Tiempo parcial - 3hr con 50 superior a eso es tiempo completo
 A domicilio -
 Teletrabajo
De acuerdo con la duración del
contrato
De acuerdo con la duración de la
jornada
De acuerdo con la duración del contrato
 Contrato a tiempo indeterminado
 Contrato a tiempo determinado

De acuerdo con la duración de la jornada

 Trabajo a tiempo completo
 Trabajo a tiempo parcial
Por el tipo de remuneración
 Por la forma de determinación
Remuneración integral

Por la vinculación
 Contratación directa
 Contratación indirecta –interposición laboral:
intermediación, tercerización
 Contrato a tiempo indeterminado

Dado que la obligación debida por el trabajador en todo relación de trabajo es

de carácter sucesivo o duradero y se prolonga en el tiempo, no siendo posible
cumplir con ella mediante un acto único, nuestra legislación mantiene como
regla general el que los contratos de trabajo se celebren a plazo
indeterminado. Así, en toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
 Regla: todo relación de trabajo se presume por tiempo indeterminado.
 Excepción: contratación modal.
 En algunos regímenes especiales la regla es la temporalidad en atención a
la naturaleza de la actividad económica y de las labores (ejemplo:
construcción civil, portuarios)
Contrato a tiempo determinado (sujetos a modalidad a plazo fijo o
temporales)

 Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la

celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
 Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales de
nomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a
ejecutar, excepto los contratos detrabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
 Causa objetiva en la contratación sujeta a modalidad
 Es la situación prevista por la legislación que justifica la
celebración de un contrato sujeto a modalidad y que debe
consignarse en el contrato y verificarse en la práctica a efectos de
cumplir con el principio de causalidad.
 Principio de causalidad
 Es la exigencia de que la contratación modal debe fundarse en
labores esporádicas, transitorias o extraordinarias. Por lo que, la
contratación temporal y la causa que la sustenta deba tener una
duración determinada en el tiempo, que sea suficiente para
determinar la temporalidad de la misma.
 Contrato de naturaleza temporal
◦ •Por inicio de nueva actividad: tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
◦ •Por necesidad de mercado: para atender incrementos coyunturales de
la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en
el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
◦ •Por reconversión empresarial: para la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en
general, toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Contrato de naturaleza accidental
◦ •Ocasional: para atender necesidades transitorias, distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.
◦ •De suplencia: para sustituir a un trabajador estable cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. Se incluyen las coberturas de puestos
de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en
el mismo centro de trabajo.
◦ •De emergencia: para cubrir las necesidades producidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Contrato para obra o servicio
 •Contrato para obra determinada o servicio específico: al
trabajador se le requiere para que ejecute una obra, material o
intelectual, o un servicio específico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un período de tiempo. Es decir, se exige
un resultado.
 •Contrato intermitente: para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
 •Contrato de temporada: para atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
períodos equivalentes en cada ciclo en fu nción de la naturaleza de
la actividad productiva.
 Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o
fraude a las normas establecidas en la LPCL.
 Si el trabajador desempeña tareas o actividades manifiestamente
distintas a las previstas en su contrato sujeto a modalidad.
 Si se verifica la prestación de servicios sin haberse suscrito el
contrato de trabajo sujeto a modalidad o su respectiva prorroga.
 Si se contrata a un trabajador que se encontraba con un contrato a
plazo indefinido, bajo un contrato sujeto a modalidad antes de
transcurrido1año del cese
Debe formularse por escrito.
 Ya no se presentan para su registro ante la AAT.
 Se firma por duplicado: empleador y trabajador.
 Se debe entregar al trabajador dentro del tercer día de iniciada la
relación laboral.
 Los mismos criterios son aplicables a la renovación.
 Oportunidad: el contrato inicial debe firmarse antes o al inicio de
la prestación de servicios. La renovación debe firmarse antes del
vencimiento del plazo o con el vencimiento del mismo.