La Motivación

Es la capacidad que habita en una persona, y que a su vez, la conlleva a

realizar determinadas acciones propuestas, sin importar el tipo de
dificultades y adversidades por las cuales esta tenga que pasar, con el
fin de cumplir sus objetivos y dar por hecho aquellas actividades que ha
planificado con el correr del tiempo. Po lo tanto, debe persistir, insistir y
jamás desistir.
Existen varias teorías relacionadas con la motivación, entre ellas se
pueden encontrar las siguientes:
Pirámide de Maslow: en ella se encuentra plasmada las diferentes
necesidades que los seres humanos deben satisfacer de acuerdo a las
actividades que realicen en su diario a vivir, como están organizadas de
manera jerárquica, para poder ir alcanzando los diferentes escalones, es
totalmente necesario, ir satisfaciendo cada necesidades que en ellos se
pueda encontrar, por lo que se deduce, que el progreso de nuestra
persona depende única y exclusivamente de lo que realicemos, y bien,
del positivismo que viva en nosotros para seguir avanzando. Las
necesidades se encuentran organizadas de la siguiente forma:
1. Necesidades fisiológicas o básicas
2. Necesidades de seguridad y protección
3. Necesidades de afiliación y afecto
4. Necesidades de reconocimiento o estima: se clasifican en
interiores (respeto, aprecio hacia los demás) y en superiores
(respeto hacia nosotros mismos)
5. Necesidades de autorrealización o auto actualización
Motivación-higiene de Herzberg: esta teoría destaca que los factores
higiénicos, estos son, el ambiente que rodea a las personas y la forma
como desempeñan su trabajo, entre ellos: la condición física de la
persona, el salario, los beneficio sociales que obtenga y la política
empresarial que rige. Por ende, cuando los factores higiénicos son
considerados óptimos, evitan la insatisfacción e inseguridad del
empleado, ahora bien, cuando los factores higiénicos son pésimos o no
justos, provocan la insatisfacción de empleado.
La satisfacción del empleado, conduce a la motivación del mismo,
dependiendo de los factores motivacionales, pero aun así, tienen poco
efecto sobre la insatisfacción, estos son: logros y reconocimientos e
independencia laboral y responsabilidad
La automotivación, es el primer paso para conseguir todo lo que te
propongas, es una habilidad muy potente, por la cual, transmites a ti
mismo energía positiva para realizar diversas actividades y cumplir
objetivos fijos. Además, te permite ver siempre el lado positivo de las
derrotas y verlas como un nuevo comienzo, adquieres y aprendes
nuevas habilidades, a partir de esta, te fijas metas claras por las cuales
trabajaras día a día. Así mismo, cabe destacar que, el trabajo en equipo
es un factor importante en la motivación de un proyecto, ya que es un
sistema eficaz, para obtener un resultado positivo de cada actividad que
se haga, por ende, todos se apoyan entre sí, ya que tienen los mismo
objetivos o proyecciones, juntos trabajaran por ello. A partir de la
actitud de cada uno, los demás se sentirán más a gusto y obtendrán
más productividad, lo cual, es beneficiario para todos y cada uno de los
miembros del equipo. Un equipo debe tener un líder, no un jefe, este
último, controla y solo trabaja por un bien propio y no común, siempre
impone su voluntad y no escucha las sugerencias del resto, todo rige de
acuerdo de acuerdo a sus ideales. En cambio, un líder, es carismático,
trabaja por el bien común y por un objetivo colectivo o social, escucha
opiniones aunque no sean iguales o vayan en contra de las suyas,
además, genera confianza en quienes lo rodean.,
Así mismo, un líder de un equipo, no debe generar discordias o
controversias entre los demás, no debe prolongar el pensamiento de
hacer todo por un fin económico, debe dejar que todo fluya, sin
amenazar ni presionar, un líder, debe aprovechar las derrotas como un
método de aprendizaje, cree en sus compañeros, los admira, y es
honesto con ellos.