Asignatura

Legislación laboral

Presentado Por:
Karina Ramos Arroyo
Isaura Maldonado Marimon

Actividad
Análisis De Caso Sobre La Estructura Organizacional

Docente:
Cesar García

Administración En Seguridad y Salud en el Trabajo

Cartagena - Bolívar Mayo 29 de 2020

 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140

Horas extras

1) 10 horas extras nocturnas en este mes, por:

3.073x1.75=5.377.75x10=53.777

2) 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:

3.073x2.00=6.146x10=61.460

3) 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:

3.073x2.50=6.146x8=61.460

Intereses sobre cesantías

1/100=0.01
0.01x737.717=7.377
737.717-7.377=730.340

Base Calculo Salud y Pensión:

8/100=0,08
0.08x737.717=59.017
737.717-59.017=678.700

Salud 4%
4/100=0.04
0.04x737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509

Pensión 4%
4/100=0.04’
0.04x737.717=29.508.68
737.717-29.508.68=708.509
¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

737.717+150.000+75.000+83.140+53.777+61.460+61.460=1.222.554
1.222.554-7.377-59.017=1.156.160.

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La
señora María Barrientosdesea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.

La Bonificación ya depende de los indicadores que maneje la empresa y de que la

trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este beneficio si se acordó en el
contrato la bonificación es obligatorio que se cumpla este derecho. En cuanto a la prima Se
debe pagar el último día del primer semestre, es decir, el 30 de junio y el 20 de diciembre
directamente al trabajador”. Ahora cualquier trabajador con independencia de modalidad
de vinculación y de tiempo de servicios debe recibirla.
Se considera que no se le debe pagar bonificación y primas mensualmente ya que según el
art 128 del código sustantivo del trabajo dan las directrices sobre lo que constituye salario.
Las bonificaciones son extras dependiendo de la labor de la labor que desempeña dentro de
la empresa y se ha estipulado dentro del contrato si se le debe pagar o no.