Barranquilla, 13 de febrero de 2019

Señora
xxxxxxxxxxx
C.C. xxxxxxxxxxx
Ciudad

LLAMADO DE ATENCIÓN CONDICIONAL

En fecha xxxxxxxx se le notificó a través de comunicado escrito que debía realizar

presencia en nuestras oficinas ubicadas en la Carrera 53 # 70 – 86 Oficina 304
diariamente a las 7:30 am y luego regresar a las 2:00 pm para firmar asistencia sin
cumplir con las ocho (08) horas diarias estipuladas por Ley para el cumplimiento de
labores, ya que esta sociedad empleadora dispuso pagos sin la prestación del servicio de
acuerdo al artículo 140 del código sustantivo de trabajo.

Desde el momento en que inició con la firma de asistencia diaria, hemos notado que se
queda en los pasillos del edificio, y se coloca a alterar el orden público (gritando dentro de
las oficinas de nuestra empresa como en pasillos, hablando de manera indecorosa,
acostándose o quedándose en los pasillos del edificio en horarios en que los demás
arrendatarios de oficinas prestan servicios y tienen visitas de clientes dejando una mala
imagen a los visitantes del edificio y ocasionando quejas de la administración y de los
arrendatarios.

Por lo anterior le recordamos Sra. xxxxxxxx que usted como empleada ACTIVA de la
empresa debe ceñirse a los lineamientos establecidos para este control de asistencia y
que dentro del C.S.T. establece en su Artículo 58 Numera 1ª. “realizar personalmente la
labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido”., Numeral 4ª. “Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros”.

En el orden de los anteriores hechos, se reitera que la presente se excepcionara para la

aplicación de un control disciplinario, si se presentare una situación aludida a la presente
o con interés de terceros, se aplicara lo dispuesto por las normas y procedimientos
vigentes en esta materia laboral.

Este llamado de atención con copia a su hoja de vida es condicional quiere decir que no
se aceptara una falta igual o diferente a la presente, Si se incurriera se tomarían medidas
disciplinarias relacionándolas con el Art. 62 del Código sustantivo del Trabajo.

Atentamente,

JUAN CARLOS VILLANUEVA

Coordinador Oficina