UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA DE MEXICO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS

DERECHO LABORAL

UNIDAD 1. CONTEXTO DEL DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD 3. FORO DE REFLEXION

ALUMNO: RAYMUNDO ALVAREZ GONZALEZ

MATRICULA: ES1821004146

DOCENTE: GUADALUPE DINORAH PEREZ VAZQUEZ

SEGUNDO SEMESTRE
INTRODUCCION
Reflexionarás en torno a cómo se ven reflejadas las relaciones individuales de
trabajo en una empresa turística y en cuál de las etapas de su proceso
administrativo tienen mayor impacto.
Tu docente efectuará un planteamiento o problema en torno al eje de discusión
correspondiente a esta unidad y deberás interactuar de acuerdo con sus
instrucciones.
Descripción grupal de las condiciones de trabajo imperantes en las
relaciones individuales de trabajo
1. Indaga en una empresa o centro de trabajo de tu región (de preferencia del giro
turístico) cómo se ven reflejadas las relaciones individuales de trabajo, como
producto de tu investigación personal comparte mediante una respuesta en este
foro lo siguiente:
a) Tipo de empresa:
b) Lugar de residencia de la empresa:
c) Número de trabajadores:
d) Tipo de contratos laborales que rigen la relación con sus trabajadores:
e) Condiciones de trabajo imperantes (por ejemplo días de descanso,
aguinaldo, vacaciones, pago de horas extra, inscripción al seguro social, etc.)
DESARROLLO
Romanza viajes
Tipo de empresa: Agencia de viajes dedicada a aventuras inolvidables y destinos
de ensueños en su luna de miel.
Lugar de residencia de la empresa: Manuel E. Izaguirre 19, piso 2 Ciudad
Satélite, Naucalpan de Juárez, Estado de México, México.
Numero de trabajadores: 6
Tipo de contratos laborales que rigen la relación con sus trabajadores:
El contrato que maneja la empresa para sus empleados es el contrato por tiempo
indeterminado, es decir que están contratados por cada contrato de sus servicios
como agencias de viajes de luna de miel de recién casados.
Las condiciones de trabajo son por temporadas o contrato de sus servicios de
viajes,
Días laborales: de lunes a viernes
Tiempo de horas: 8 horas al día
Las vacaciones se dan por cada año trabajado en la empresa, de 6 días el primer
año, acumulando cada año se aumenta 2 días de vacaciones hasta los seis años,
el pago de vacaciones es por prima vacacional.
La empresa no dio mas datos de comisiones o abonos a los trabajadores, solo dio
esa información.

REFERENCIAS APA
Constitución política de los estados unidos mexicanos:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf
Ley Federal del Trabajo:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf
Reyes Mendoza, Libia. (2012). Derecho laboral. México: Editorial Red Tercer
Milenio. Disponible en: http://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-
Derecho_laboral.pdf
UnADM. (2020). UnADM. Obtenido de unadmexico.com.contenidos:
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ADEL/U1/descarg
ables/ADEL_U1_CN.pdf
Romanzaviajes. (22/05/2020). Pagina de consulta:
https://www.romanzaviajes.com/