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e) Higiene personal y control de infecciones 26
f) Alimentación y comedores 26
g) Campamentos y hospedaje 27
h) Unidades de transporte de los Trabajadores y Personal de 28
Contrata
i) Vestuarios, duchas y servicios higiénicos 29
j) Patio de construcción, almacen e instalaciones 29
k) Frente de trabajo 31
l) Manejo de residuos sanitarios 31
m) Campaña de vacunación 32
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL. 32
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS
AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19. 33
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 34
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO. 34
1.1 IDENTIFICACIÓN DE FACTORES Y GRUPOS DE RIESGO 34
1.2 PROGRESIVIDAD EN EL REGRESO AL TRABAJO 34
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. 35
2.1 IMPLEMENTACIÓN DE TRABAJO REMOTO 35
2.2 REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO 36
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN 36
PUESTOS DE TRABAJO.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 36
DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
4.1 CUARENTENA DOMICILIARIA 36
4.2 REINCORPORACIÓN Y REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO 36
X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN 37
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL 37
CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y 38
SALUD EN EL TRABAJO.
XIII. ANEXOS 38
ANEXO 1. LISTA DE LOCALES DE CLARO
ANEXO 2. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN
A COVID-19
ANEXO 3. FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 –DECLARACIÓN
JURADA DE SALUD PARA EL REGRESO AL TRABAJO
ANEXO 4. PRESUPUESTO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
ANEXO 5. ACTA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE CLARO QUE APRUEBA EL PRESENTE PLAN
ANEXO 6. HOJA DE TRIAJE COVID-19
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“Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el trabajo” de la Resolución
Ministerial N° 239-2020-MINSA.
I. DEFINICIONES.
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m) Plan: Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el trabajo. Define las
disposiciones y medidas que Claro implementará y aplicará obligatoriamente para prevenir
y reducir a su máxima expresión cualquier riesgo de contagio del Covid-19 y evitar su
propagación.
n) Profesional de la salud: Es el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores.
o) Punto de desinfección.- Lugares donde se ubican los tapetes con lejía para la desinfección
de los zapatos, lavadero de manos y dispensadores de alcohol gel para la desinfección de
manos, debidamente señalizados para su mejor identificación.
p) Responsable de seguridad y salud de los trabajadores: Profesional de la Salud u otros del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumplen la función de vigilancia de salud
de los trabajadores en el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre
sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de Covid-19.
q) Servicio de seguridad y salud en el trabajo: Equipo de profesionales de Claro que organizan
el servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
r) Sintomatología o signos de alarma para Covid-19: Los signos de alarma permiten identificar
la necesidad de atención médica inmediata en caso de Covid-19: Sensación de falta de
aire para respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 37.5°), dolor en
el pecho, coloración azul de los labios.
s) Señalética o señalización.- Son los carteles, señales o símbolos que constituyen el sistema
de comunicación visual, mediante diseños de conocimiento general que se ubican en los
diferentes puntos estratégicos de los Locales de Claro, con el fin de guiar, orientar o
informar a las personas, de manera clara y evidente, sobre el comportamiento que deben
seguir o las medidas que deben adoptar en cada situación.
t) Tercero: Visitante o personal distinto de la planilla de Claro.
u) Trabajador o colaborador: Se entenderá a los trabajadores de Claro y sus practicantes
sujetos a modalidad formativa.
Claro cuenta con sedes, locales y almacenes en distintos puntos a nivel nacional, que
para efectos del presente Plan son considerados centro de trabajo, cuyas ubicaciones
pueden apreciarse en el Anexo 1 (Lista de Locales de Claro) del presente documento.
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IV. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
V. INTRODUCCIÓN.
VI. OBJETIVO.
El objetivo del Plan es definir las disposiciones y medidas que Claro implementará y
aplicará obligatoriamente para prevenir la transmisión del COVID-19, según las
disposiciones dispuestas en los lineamientos descritos en la Resolución Ministerial N°
239-2020-MINSA, Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, modificatorias y
Resolución Ministerial N° 257-2020-MTC-MTC/01- Aprueba Protocolos Sanitarios
Sectoriales. Anexo IV “Protocolo Sanitario Sectorial para la prevención del Covid-19, en
la implementación, operación y mantenimiento de las redes de telecomunicaciones y de
infraestructura de radiodifusión” relacionados a la vigilancia de la salud de los
Trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19.
Así también, el Plan tiene como objetivo asegurar y proteger la salud de sus Trabajadores,
proveedores, socios comerciales, Personal de Contratas y clientes que participan en las
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distintas actividades de la empresa y servicios conexos, cumpliendo con lo normado sobre
cuidado de los Trabajadores y personal del grupo de riesgo.
Este documento no puede entenderse como rígido ya que deberá actualizarse conforme
se vayan dictando las disposiciones legales correspondientes, por lo que sus versiones y
alcance deberán ser actualizados y difundidos según las modificaciones legales o
recomendaciones de prevención frente al Covid-19.
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1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO:
1.1 GENERALIDADES
En las oficinas y áreas comunes será como mínimo cuatro (4) veces durante la
jornada laboral.
La limpieza de pisos, manijas de las puertas, interruptores de luz, barandas,
tachos de basura será como mínimo cuatro (4) veces durante la jornada laboral.
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La limpieza de la superficie de las mesas, tableros del kitchenette,
refrigeradoras, dispensadores de agua, máquinas de café, microondas y
fotocopiadoras será como mínimo cuatro (4) veces durante la jornada laboral.
La limpieza del lactario, tópico, consultorio del médico ocupacional y oficina del
bróker será como mínimo cuatro (4) veces durante la jornada laboral.
La limpieza y desinfección del comedor, en caso se encuentre habilitado, será
cada vez que se utilice, debiendo retirar todas las piezas de vajilla que se
encuentren en las mesas.
La limpieza y desinfección de los servicios higiénicos será como mínimo cuatro
(4) veces durante la jornada laboral.
La limpieza constante de las áreas de alto tránsito, puerta de ingreso (giratoria),
hall del primer piso, puerta de ascensores, pasamanos de las escaleras, entre
otros, será como mínimo cuatro (4) veces durante la jornada laboral.
Ventilar las instalaciones, manteniendo abiertas las puertas de ingreso a los
ambientes (mamparas).
Antes de iniciar la jornada laboral todos los locales de Claro se encontraran limpios
y desinfectados. La limpieza y desinfección estará a cargo del personal de la
contrata de limpieza respecto de quienes, Claro se asegurará que cuenten con
capacitación y EPPs para realizar su labor y les facilitará los insumos de limpieza
y desinfección necesarios para la ejecución de estas tareas.
Los EPPs que debe usar el personal de la contrata de limpieza frente al Covid-19
para los trabajos de limpieza y desinfección son:
Mascarilla de acuerdo a los estándares del Ministerio de Salud.
Guantes de latex para labores de aseo, desechables o reutilizables y
resistentes, impermeables y de manga larga (no quirúrgicos).
Lentes de seguridad
Calzado de seguridad
Ropa de trabajo
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la Hoja de Triaje COVID-19 (Anexo 6) identificarán a los Trabajadores aptos
para su retorno al centro de trabajo, sin considerar a los Trabajadores del
grupo de riesgo. El Trabajador que no haya cumplido con completar la Ficha
de Sintomatología no podrá retornar a laborar al Centro de Trabajo.
2.4. Los Trabajadores que cuenten con alguna de las siguientes preexistencias, que
formen parte del grupo de riesgo, y los determinados por el profesional de la
salud, realizarán trabajo remoto o teletrabajo en caso sus actividades sean
compatibles con esta modalidad de trabajo:
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Personal con subsidio.
Edad (mayores de 65 años).
Hipertensión arterial no controlada.
Obesidad con IMC igual o mayor a 40.
Claro remitirá programas de nutrición diseñado para los Trabajadores cuyo
IMC sea mayor a 30, a fin de promover medidas saludables, tales como
control de peso, alimentación saludable, actividad física, tips nutricionales
para una dieta sana y baja en calorías, entre otras.
Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
Asma moderada o grave.
Otros estados de inmunodepresión.
2.6. Los Trabajadores aptos que retornaran al centro de trabajo, deberán pasar
diariamente al ingreso y a su salida de los Locales de Claro un control de
temperatura mediante uso de termómetro de infrarrojos, a fin de evitar el contacto
con el personal que realizará esta prueba.
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Aplicación de la Ficha epidemiológica Covid-19 establecida por el Ministerio
de Salud.
Aplicación de prueba serológica.
Identificación de contactos en centro de trabajo y domicilio.
Comunicar a la autoridad de salud competente.
Se realizará seguimiento médico ocupacional remoto al Trabajador con
sintomatología o sospechoso de Covid-19.
En caso de que el Trabajador resultara positivo en la prueba serológica, el
seguimiento clínico deberá realizarlo el médico tratante, así como se
realizará la prueba serológica a las personas con las que tuvo contacto
dentro del centro de trabajo.
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posible instalar un lavamanos se encontrarán disponibles dispensadores de
alcohol en gel.
Cabe resaltar que los lavaderos de manos cuentan con un péndulo, el mismo que
evita el contacto directo de la palma de la mano con el grifo o lavamanos.
Todas las personas que ingresen a los locales de Claro o desarrollen actividades
en campo deberán pasar de manera obligatoria por el punto de desinfección que
se encuentra debidamente identificado. El Personal de la Contrata o Trabajador de
Claro de ser el caso, verificará que dichas personas cumplan con el lavado y/o
desinfección de manos con alcohol en gel correspondiente, además de la
desinfección de calzado.
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Lavarse las manos frecuentemente, con agua y jabón, durante veinte (20)
segundos.
Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavarlas
previamente.
En caso de tener fiebre, tos o dificultad para respirar, el Trabajador no debe
asistir a laborar deberá realizar los descartes médicos para Covid-19
recurriendo a la red de hospitales del MINSA y solicitando orientación a los
números gratuitos habilitados por el Estado (113 MINSA / 106 SAMU /
515200 DIRESA / 4118000 ESSALUD).
Comunicar a la las personas señaladas al final del presente numeral, la
presencia de síntomas de Covid-19, a fin de tomar las acciones
correspondientes.
De ser diagnosticado con Covid-19 debe informar inmediatamente a Claro,
de tal forma que se pueda rastrear a otras personas posiblemente
infectadas.
Solo si no se cuenta con agua y jabón cerca, debe utilizar alcohol en gel.
Tomar en cuenta que esto no debe reemplazar el lavado de manos.
En el caso de uso de vehículos de Claro, se brindarán las medidas de
prevención correspondientes.
Procedimiento para desechar EPPs utilizados.
Prevenir cualquier forma de estigmatización respecto a las personas
sospechosas o que resulten contagiadas del Covid-19.
Claro velará por el respeto del derecho a la imagen de todos sus
Trabajadores y reprochará cualquier conducta que contravenga estas
disposiciones.
Ante cualquier duda, consulta o de presentar signos de alarma para Covid-
19 podrán contactar con las siguientes trabajadoras:
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El trabajo remoto es aplicable al grupo de Trabajadores con discapacidad,
madres gestantes y también a quienes se encuentran en periodo de
lactancia hasta los 6 meses, al amparo de la Ley N° 29973, Ley General de
la persona con discapacidad, la Ley N° 28048, Ley de Protección a favor
de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o
el desarrollo normal del embrión y el feto y la Resolución Ministerial N° 462-
2015-MINSA, Guía Técnica para la Consejería en la lactancia materna.
Ningún Trabajador o Personal de la Contrata podrá realizar labores en los
Locales de Claro o en campo en caso presente Signos de Alarma para
Covid-19, igualmente tampoco podrán realizar trabajo presencial o de
campo en tanto dure la emergencia sanitaria, aquellos Trabajadores y
personal de las Contratas que formen parte del grupo considerado como de
“riesgo”.
Ambientes adecuadamente ventilados.
Distanciamiento social superior a 1.5 metros entre todas las personas
(Trabajadores, personal de las Contratas y terceros) presentes los Locales
de Claro.
El aforo de los locales de Claro no será mayor al 50% de su capacidad.
Supervisión del correcto del EPPs. Para ello, los Trabajadores,
practicantes, Personal de Contratas u otras visitas, deberá utilizar, en todo
momento durante su permanencia en los Locales de Claro o en sus
actividades en campo, los EPPs que les hayan sido asignados, según las
indicaciones de la empresa y/o recomendaciones del Ministerio de Salud.
No saludar con besos, apretones de mano, abrazos o ninguna otra forma
de contacto físico.
Capacitaciones virtuales referentes a las recomendaciones del Ministerio
de Salud como medidas de prevención del Covid-19 y Ministerio de Trabajo,
según la Guía frente al Coronavirus en el centro de trabajo regulado por
Resolución Ministerial N° 055-2020-TR y Lineamientos para la vigilancia de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al Covid-19 regulada
por Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA.
Prohibición de reuniones presenciales, optando por utilizar herramientas
como el MS TEAMS, Webex u otros que cumplan con dicha finalidad. Con
excepción de las charlas de seguridad y salud en trabajos en campo.
Colocar barreras en los Centro de Atención al Cliente en los módulos de
atención al cliente a fin de evitar el contacto de los visitantes con nuestros
Trabajadores.
Evitar aglomeraciones al ingreso y salida al Centro de Trabajo mediante
jornadas de trabajo escalonadas, así como en pasillos, escaleras o
cualquier otra zona común.
Se instalarán en la entrada de todos los Locales de Claro un tapete para la
desinfección del calzado de todas las personas antes de su ingreso al local,
lavadero de manos y un dispensador de alcohol en gel, y en el caso de los
CACs se deberá colocar un segundo tapete seco para evitar que las
personas se resbalen.
Todas las personas antes de ingresar a los Locales de Claro deberán pasar
por los puntos de desinfección para manos y pies que están instalados en
la entrada.
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Todas las personas deberán utilizar mascarilla para su ingreso a los
Locales de Claro.
Claro entregará todos los días los EPPs a sus Trabajadores a su ingreso a
los locales de Claro de acuerdo al nivel de exposición de riesgo en que
haya sido calificado cada uno.
Mantener y verificar el ajuste correcto de la mascarilla. Evitar que ésta se
manche o humedezca con secreciones externas o propias. Evitar
manipularla innecesariamente. No retirar para toser o estornudar. Puede
utilizar la mascarilla hasta por una jornada laboral de ocho (8) horas o
cuando esté muy humedecida.
El Personal de las Contratas para su ingreso a los locales de Claro o antes
de iniciar sus actividades en campo debe contar y encontrarse usando los
EPPs correspondientes.
Los Trabajadores, y de ser el caso el Personal de las Contratas, sólo
deberán utilizar los puestos físicos de trabajo, guardando la distancia social
mínima de 1.5 metros. Siempre deberá existir por lo menos un puesto físico
de trabajo libre entre cada Trabajador.
Todos los Trabajadores, personal de las Contratas y visitas, antes de su
ingreso a cualquier Local de Claro o iniciar sus actividades en campo,
deberán pasar el control de temperatura diario. En caso de presentar una
temperatura mayor a 37.5° C, no se le permitirá el ingreso o desarrollar
actividades. En estos casos, se le deberá derivar a su domicilio para que
cumpla el correspondiente aislamiento domiciliario, debiendo llenar o
suscribir la “Ficha de sintomatología Covid-19”, que a modo de declaración
jurada se encuentra adjunta al presente documento.
Todos los Trabajadores y Personal de las Contratas deberán pasar el
control de temperatura diario a su salida.
Se darán facilidades para otorgar permisos o licencias a los Trabajadores
que lo requieran durante el estado de emergencia sanitario conforme al
Reglamento Interno de Trabajo.
Cada persona debe ser responsable de la limpieza y desinfección de sus
objetos y/o bienes personales que ingresa a la empresa, tales como
mochilas, carteras, loncheras, utensilios, tápers, el menaje de sus
alimentos, laptop, equipos celulares, medios de transportes (autos, motos,
scooter, bicicletas) por lo cual se recomienda la desinfección constante y
evitar la manipulación de estos con otras personas.
Claro ubicará en puntos estratégicos de sus locales recipientes para el
acopio de EPPs usados, a fin que los Trabajadores y personal de las
Contratas puedan desechar estos y puedan ser tratados adecuadamente
como material contaminado.
Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como
elementos y utensilios de limpieza desechables, se deben eliminar como
residuos sólidos asimilables, y deberán ser guardados en dobles bolsas
plásticas resistentes y entregadas al servicio de recolección de residuos
municipal.
En caso los Trabajadores de Claro realicen sus labores en coordinación con
Personal de las Contratas deberán supervisar el cumplimiento de las
medidas de seguridad y salud dispuestas en el presente Plan o de cualquier
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medida que busque evitar el contagio del Covid-19. Además de ello, las
áreas que mantengan trato directo con las Contratas realizarán auditorías
que serán realizadas de manera inopinada. En caso de encontrar algún
incumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud
dispuestas en el presente Plan o de cualquier medida que busque evitar el
contagio del Covid-19, se aplicarán las penalidades correspondientes.
Claro y la Contrata garantizan que todo su personal ha sido y está siendo
capacitado constantemente respecto de las medidas de seguridad, salud y
prevención de contagio del Covid-19, de modo que su personal podrá
cumplir íntegramente con lo expuesto en este Plan.
Todas las personas que ingresen a las instalaciones de Claro deberán portar su
fotocheck de manera visible, de acuerdo con su condición laboral, según se
detalla a continuación:
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Los Trabajadores de Claro, así como el personal de las Contratas y cualquier
persona que ingrese a cualquiera de los Locales de Claro deberán cumplir
además de lo señalado en el numeral 5.1 con lo siguiente:
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Las puertas y mamparas de ingreso a las oficinas estarán abiertas a fin
que las personas tengan contacto con la menor cantidad de superficies
posibles.
Al interior de las oficinas, los Trabajadores se sentarán respetando la
distancia mínima de 1.5 metros entre ellos. Para ello, los líderes de cada
área se asegurarán de que no se sitúen dos trabajadores que se sienten
uno junto al otro.
El código de vestimenta diario será casual privilegiándose el uso de
zapatillas que facilite el uso de escaleras en lugar de ascensores.
No se realizarán marcaciones de entrada, salida ni refrigerio.
En todos los pisos se habilitara una única ruta de acceso y puntos de
desinfección (alcohol en gel) de acuerdo al flujo de ingreso o área de
mayor concentración.
b) Ascensores y escaleras.
c) Kitchenettes.
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Debido a que el comedor estará cerrado, se habilitará un (1) horno
microondas en cada kitchenette para calentar alimentos.
e) Servicios higiénicos.
g) Bróker de seguros.
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priorizar la atención por teléfono y otorgar citas presenciales en caso
que ello sea estrictamente necesario.
No se permite el ingreso de medicinas. El delivery se recogerá en la
puerta de ingreso, solicitando al proveedor las garantías sobre las
medidas de prevención.
Se colocará señalética para guardar 1.5 metros de distancia social en
caso bajen a entregar expedientes para reembolso.
Se mantendrá el recojo de expedientes de afiliación y reembolso en
forma física, a través de Mesa de Partes.
h) Comedor.
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Medir la temperatura de todas las personas (trabajadores, practicantes,
contratas, proveedores, visitas y clientes) que ingresen a los locales de
Claro, y dirigirlos posteriormente a los puntos de desinfección. En caso de
trabajadores de Claro y personal de la contrata también a su salida se les
deberá medir la temperatura.
Deberán restringir el ingreso a los locales de Claro a cualquier persona que
presente una temperatura igual o mayor a los 37.5°C, debiendo comunicar
inmediatamente estos eventos al Médico Ocupacional de Claro o a la
Gerencia de Bienestar.
Verificar que todas las personas que no sean trabajadores de Claro que
ingresen a los locales de Claro cuenten con mascarilla. De no contar con
esta, no se deberá permitir su ingreso.
Verificar que todas las personas que ingresan a los locales de Claro pasen
por el punto de desinfección.
Verificar que en todos los lugares se respete el distanciamiento mínimo de
1.5 metros entre las personas ya sea en las colas de ingreso, en los puntos
de desinfección y en cualquier otro ambiente de los locales de Claro en
donde se ubiquen dos o más personas.
Realizar rondas periódicas por todos los ambientes de los locales de Claro
verificando que los trabajadores se encuentren ubicados en los sitios
previamente habilitados y marcados.
Reportar mediante llamada telefónica o WhatsApp a los números
997104686 o 997102870 a la Gerencia de Bienestar cualquier caso de
trabajadores o personal de la contrata que incumplan las medidas de
seguridad del presente Plan.
Presentar reportes diarios al Comité de Cumplimiento del Plan, Médico
Ocupacional o Gerencia de Bienestar de las personas que hayan registrado
temperaturas corporales superiores a los 37.5° C y cuyo ingreso haya sido
denegado por tal motivo.
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Claro informará y velará por el cumplimiento de las líneas generales y
especificas del presente Plan desarrollados de manera previa, a los cuales
para el caso de los proyectos y actividades de implementación, operación y
mantenimiento de sus redes de telecomunicaciones se complementarán con
los siguientes lineamientos:
a) Consideraciones generales.
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obligación de garante y de vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de sus Contratistas dispuesta por la Ley de
seguridad y Salud en el trabajo.
La Contratista nombrará a un Supervisor y/o Residente de Obra
quien será responsable del cumplimiento del Plan por parte del
Personal de la Contrata y realizará las coordinaciones necesarias
con el Trabajador de Claro designado para su supervisión, además
de entregar informes en la medida de lo posible diarios, siempre y
cuando, se cuente con la facilidad del servicio de comunicación y el
caso no amerite acción inmediata.
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Remisión de informes semanales por parte de la Contrata a solicitud
de Claro sobre el cumplimiento del Plan.
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En el caso de las Contratistas, Claro supervisará el cabal
cumplimiento del Plan, pudiendo solicitar las acciones correctivas
inmediatas al Residente de Obra de la Contratista.
Distanciamiento físico:
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En caso el Trabajador o Personal de la Contrata lleve su refrigerio,
se alimentarán en los establecimientos cercanos al lugar donde
realice el trabajo de campo y en el turno que les corresponda según
lo establecido por el Supervisor o Residente de Obra, a fin de
cumplir con el distanciamiento mínimo de 1 metro.
Se implementará horarios en los establecimientos de comida o
comedores para los refrigerios diferidos en el proyecto en
construcción (desayuno, almuerzo, cena), coordinando turnos y
grupos con el objetivo de asegurar el distanciamiento no menos de
un (1) metro entre persona y persona.
En aquellos casos, que algún proyecto en construcción requiera de
un comedor, deberá estar desinfectado antes de que el personal
ingrese y el mismo debe desinfectarse después de que el personal
se retire. La desinfección se debe realizar en el local, en todos los
elementos que existe en el mismo (heladeras, microondas, mesas,
sillas, etc.), incluyendo pisos.
El comedor deberá disponer de lavaderos con agua, jabón líquido
y papel toalla, para que el trabajador antes y después de comer
pueda lavarse las manos. Ante la ausencia de agua, se deberá
disponer alcohol en gel.
Los Trabajadores y Personal de la Contrata no deberán compartir
enseres y utensilios para comer o beber, entre otros.
Los Trabajadores y Personal de la Contrata deberán evitar comprar
productos expuestos al aire libre y evitar comer productos de
granjas o frutas de chacras aledañas. En caso llevar productos del
exterior deberá consignarlos para su revisión y limpieza,
comunicándolo al Supervisor o Residente de Obra.
En cada mesa el personal de la contrata o trabajador no podrá
sentarse frente a otro, siendo de manera alterna.
g) Campamentos y hospedaje
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proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el
área.
Al ingresar al hospedaje, deberán de desinfectar las suelas de su
calzado y dirigirse a su habitación (sin tocar nada), para ello
contarán con una solución desinfectante, e inmediatamente
deberán ducharse (cada colaborador deberá tener sus propios
artículos de higiene), y dejar su ropa en una bolsa.
Desinfectar las manijas de las puertas que hayan tocado, así como
proceder inmediatamente a lavarse las manos según las
indicaciones descritas en las disposiciones generales del presente
Plan.
El Trabajador o Personal de la Contrata deberá asegurarse que los
responsables del hospedaje cumplan con las indicaciones del Plan,
solicitar las medidas correctivas de ser el caso. De no ser posible
realizará el cambio de hospedaje, de ser posible.
Disposiciones generales
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Todo el personal incluyendo el conductor, está obligado a utilizar el
equipo de protección personal, incluyendo mascarilla y lentes, no
debiendo quitarse estos en ningún momento.
Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con
presencia de aglomeración de gente.
Se llevará un registro de traslados, en el cual se deberá consignar
el nombre del conductor, los pasajeros y ruta efectuada, en el cual
se deberá informar de cualquier incidencia.
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Personal de la Contrata el cual viaja en la parte posterior. Podrán
tener un pasajero más si el tiempo de viaje es menor a 30 minutos.
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a taller de equipos, deberá ser llevado al área de lavado para
su limpieza y desinfectado general.
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El Trabajador a cargo supervisará que la(s) Contratista(s) que tiene
asignado(s) cumplan con estas disposiciones.
m) Campaña de vacunación.-
Del mismo modo, Claro garantiza que los EPPs se encuentran en óptimas
condiciones y que se encuentran dentro de las recomendaciones de los organismos
nacionales e internacionales.
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7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.
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emociones, convivencia armónica en familia y otros temas de interés en
el contexto actual.
Los Trabajadores que cuenten con alguna de las siguientes preexistencias, que
formen parte del grupo de riesgo, y los determinados por el profesional de la
salud, realizarán trabajo remoto o teletrabajo en caso sus actividades sean
compatibles con esta modalidad de trabajo:
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Este listado no es taxativo y de acuerdo a las indicaciones emitidas por la
normativa sectorial podrán ser incluidas otras adicionales. Asimismo, el médico
ocupacional, previo análisis, podrá considerar otros factores de riesgo que
puedan representar una amenaza a la salud de los trabajadores que ocupen
determinadas posiciones.
Una vez que los Trabajadores afectados hayan superado el plazo dispuesto en
el punto anterior, se realizará una evaluación del caso a fin de disponer, de ser
viable, que la primera opción de dicho personal que se reincorpora sea a través
de la realización de trabajo remoto.
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El Trabajador que se encuentre en dicha modalidad de trabajo, deberá informar
periódicamente sobre su estado de salud a la Gerencia de Bienestar, a fin de
continuar con un monitoreo y establecer la oportunidad de su reincorporación
física a su centro de trabajo.
Se rige por el procedimiento señalado en el numeral 2 del punto VII del Plan.
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4.1. CUARENTENA DOMICILIARIA
Los Trabajadores que hayan sido identificados dentro del grupo de riesgo y
aquellos que establezca el médico ocupacional mantendrán la cuarentena
domiciliaria.
Para ello, los informes clínicos deberán ser valorados a fin de determinar que la
reincorporación y regreso al trabajo se produzca sin riesgos para el Trabajador.
El responsable del cumplimiento del Plan será el Comité de Cumplimiento del Plan.
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Se valida que los productos tengan los estándares adecuados.
Se procede a la cotización y compra.
Se realiza la distribución a los Trabajadores.
El acta del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Claro que aprueba el presente
Plan figura como Anexo 5.
XIII. ANEXOS
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