FORO TEMÁTICO  1

Cordial saludo, estimado aprendiz la presente es para invitarlos a

desarrollar la respuesta de las siguientes preguntas de acuerdo al
material de estudio.
 
1.         A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité
Paritario de Salud Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
a.         Decreto 1295 de 1994  
b.         Ley 1562 de 2012
c.         Decreto 1072 de 2015 (respuesta)
d.         Decreto 1477 de 2014
 
2. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SGSST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades  causadas
por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud
de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los empleados.

3. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su Implementación y control?

Inicialmente, no se estaría dando cumplimiento a la norma emitidas por el

ministerio del trabajo, ya es una falla muy grave para la empresa a la cual se le
aplicarían sanciones, No se estarían garantizando la seguridad y salud de los
empleados para la realización de sus actividades laborales diarias.
4. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste
al empleador, la administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el
SG?SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios
con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos