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  • D2iagrama de Flujo Del Proceso de Contratacion de La Empresa DCM

    Transféré par

    Miguel Angel Hernández contreras
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    El proceso de contratación de DCM comienza cuando existe una vacante. Se crea un perfil ocupacional para la vacante y se realiza un reclutamiento interno o externo dependiendo de si hay candidatos internos. Luego se evalúan las solicitudes, se realizan pruebas de selección y entrevistas, y se confirman referencias para seleccionar al candidato idóneo y contratarlo después de los exámenes médicos.

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    D2iagrama de flujo del proceso de contratacion de la empresa DCM

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    El proceso de contratación de DCM comienza cuando existe una vacante. Se crea un perfil ocupacional para la vacante y se realiza un reclutamiento interno o externo dependiendo de si hay candidatos internos. Luego se evalúan las solicitudes, se realizan pruebas de selección y entrevistas, y se confirman referencias para seleccionar al candidato idóneo y contratarlo después de los exámenes médicos.

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    D2iagrama de Flujo Del Proceso de Contratacion de La Empresa DCM

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    Miguel Angel Hernández contreras
    El proceso de contratación de DCM comienza cuando existe una vacante. Se crea un perfil ocupacional para la vacante y se realiza un reclutamiento interno o externo dependiendo de si hay candidatos internos. Luego se evalúan las solicitudes, se realizan pruebas de selección y entrevistas, y se confirman referencias para seleccionar al candidato idóneo y contratarlo después de los exámenes médicos.

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    Diagrama de flujo del proceso de contratación de la empresa DCM

    Simbología:
    Reclutamiento, selección y contratación de personal

    Inicio / Fin

    Proceso
    Cuando existe una vacante en DMC se da inicio al proceso de reclutamiento.

    Decisión

    Se realiza una requisición de solicitud de personal idóneo para la vacante.

    Se crea un perfil
    ocupacional del No ¿existe un perfil ocupacional?
    puesto

    Si

    Análisis del perfil ocupacional del puesto

    Se procede a realizar el reclutamiento interno

    Se procede a realizar un reclutamiento ¡Hay candidatos


    No
    de manera externa. internamente?

    Si

    Recepción de solitudes de empleo

    Se evalúa y analiza las solicitudes de empleo

    Se realizan las pruebas para la selección y se realiza la entrevista preliminar

    Entrevista con el jefe del área de la vacante

    Se procede a confirmar las referencias laborales y personales

    Selección final del candidato idóneo para la vacante

    Exámenes médicos

    Se pasa a proceso de contratación

    Personal contratado

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