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Les mesures correctives appliquées devraient porter sur une diminution des
promotions des emplois non qualifiés.
L’entreprise étant dans un secteur d’activité difficile, il lui serait difficile de former
de façon adéquate l’ensemble de son personnel afin de leur assurer une bonne
adaptation à leurs nouvelles missions.
Le comité d’entreprise peut être mis à contribution afin de favoriser une démarche
participative.
Un réajustement de la politique de promotion interne peut être effectué, avec une
diminution du nombre de promotions des EONQ vers les EOQ et une augmentation
relative vers les TAM.