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Fiche de poste

Intitulé du poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES


Localisation du poste :
Rémunération / Statut du poste :
Evolution possible :
Position du service dans l’organigramme :

Service N+1

Service RH Autre Service Autre Service

Position du poste dans le service :

Intitulé du N+2

Intitulé du N+1

Directeur RH

Liaisons hiérarchiques :
 Rapporte à : intitulé du poste et statut du N+1
 Encadre : nombre de personnes, intitulés des postes des collaborateurs
Liaisons fonctionnelles :
 A l’intérieur de l’entreprise : services et personnes avec qui le salarié devra travailler dans le cadre
de ses missions
 A l’extérieur : clients, fournisseurs, sous-traitants
Description générale du poste : Le Directeur des Ressources Humaines gère l’ensemble des services RH
de la société en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant ses équipes.

Missions principales :
Ses principales missions seront les suivantes :
 Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’entreprise en accord avec la direction
 Encadrer l’ensemble des services RH ainsi que le personnel de la société
 Mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer la société
Activités et Tâches :
Ses principales tâches et activités seront les suivantes
 Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise : échanger et mettre en place la stratégie
RH de l’entreprise avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA,
évolutions, …) ; comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions
adaptées à la Direction Générale ; faire valider l’ensemble des stratégies RH par la direction
(politique de recrutement, politique de formation, développement des RH, gestion de la paie, …) ;
fixer des objectifs afin de réaliser les différentes politiques RH validées en amont ; être le
représentant de la direction sur l’ensemble des sujets RH ; piloter et maitriser la masse salariale ;
conseiller la direction en matière de ressources humaines
 Encadrer les équipes RH et le personnel de la société : assurer l’interface entre les collaborateurs et
la direction de la société en favorisant la communication interne ; superviser le suivi administratif des
salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …) ; encadrer l’ensemble des équipes
RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ; mobiliser l’ensemble des compétences des
collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la
société.
 Mettre en place des projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer la société
(mise en place d’un SIRH, développer la marque employeur, mise en place d’un logiciel de gestion de
candidature, développer des projets de formation pour les salariés, …) ; animer des projets
transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH ; mise en œuvre de veille
juridique et sociale pour rester informés des changements qui pourraient impacter les politiques et
projets RH.
 Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets RH mis en œuvre dans la société : garantir
la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale ; suivre
l’évolution des projets RH mise en œuvre et contrôler leur bonne exécution ; assurer régulièrement
des reportings auprès de la direction ; garantir l’application des dispositions législatives,
règlementaires ou encore jurisprudentielles.

Difficultés et spécificités du poste :


Décrire toutes les situations particulières ou délicates auxquelles le
Futur salarié pourrait se trouver confronté (exemple : difficultés liées à l’environnement de
l’entreprise / difficultés liées à des contraintes spécifiques du poste, …)
Compétences requises pour le poste :
Lister l’ensemble des compétences nécessaires pour le poste (compétences professionnelles, techniques,
savoir être, …) et les noter de 1 à 4
 Connaissance
 Pratique
 Maitrise
 Expertise
Compétences Humaines
 Le sens de l’écoute
 Être force de proposition
 Être force de conviction
 Bonne communication orale et écrite
 Sens de la discrétion et de la confidentialité
 Notion de travail en équipe
 Polyvalence
Compétences professionnelles
 Maitrise du droit du travail et du droit social
 Bonne culture économique et financière
 Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
 Capacité à manager des équipes
 Gestion des outils informatiques et logiciels RH
 Techniques de négociation
 Capacité à rédiger les comptes rendus
 Capacité à tenir à jour les tableaux de bords RH