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APRENDIZ
LADY CAROLINA GUERRERO TORO
2020
ESTUDIO DE CASO LIQUIDACION DE CONTARTO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
CASO:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en
la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractilidad
Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015
Auxilio de Transporte: $0
Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por
valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.
La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el 50% y el otro 50%
en diciembre.
Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en dicha
fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para 2015.
Cesantías. $2.500.000
Vacaciones: $725.694