“FORMACIÓN Y

ORIENTACIÓN LABORAL”

Mtro. Hugo M. Oyola Cortez

16408554@sencico.edu.pe

GERENCIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

ABRIL 2020
 LA CONSTITUCIÓN

Artículo 24°.-
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.
 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
Ley de Productividad y Competividad Laboral (LPCL)
Sobre la remuneración, el artículo 6° señala:
“Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea
de su libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y
las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando
constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.
 SALARIO
El termino salario, etimológicamente deriva del latín "salarium" que
deriva de la palabra sal, por cuanto era costumbre de que en la
antigüedad, al personal domestico (hoy trabajador de servicio), por las
labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o empleadores, les
pagaran con una determinada cantidad de sal.
 REMUNERACIÓN

La palabra Remuneración, también proviene del latín

"remunerare", que significa premiar, recompensar,
galardonar, por las acciones y/o labores desarrolladas.

No obstante existir diferencia entre salario y remuneración,

el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las labores
ejecutadas o servicio prestado.
• Es la compensación económica
(pago) que recibe un trabajador por
los servicios prestados a una
determinada empresa o institución.

• Y está destinada a la subsistencia

del trabajador y de su familia.
 REMUNERACIÓN EN DINERO
Modalidad remunerativa otorgada en
metálico o signo que lo represente;
efectivo, cheque, abono en cuenta.
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
Se entiende a la entrega de productos o de
servicios de cualquier clase que estos
sean (suministro de ropa, de agua, de
combustible, de transporte gratuito, de
automóvil, de vivienda, de manutención,
etc.)
 ES UNA CONTRAPRESTACIÓN

El pago de una remuneración al trabajador, por parte del empleador,

esta sujeta a la contraprestación de un servicio o al trabajo
realizado por aquel; ésta característica determina el grado de
dependencia y/o subordinación de quien ha prestado el servicios a
quien ha remunerado y así poder acreditarla existencia de una
relación laboral, por ser ésta la parte objetiva del contrato de
trabajo.
 ES PAGADO EN DINERO

El contrato de trabajo es oneroso, de allí que la contraprestación al

servicio, debe ser dineraria, no obstante ésta puede constituirse y
ejecutarse mediante bienes o especies, así tenemos por ejemplo
que la alimentación puede ser otorgada en especies o
valorizadas en dinero; de igual modo, los pagos con los bienes
producidos por la propia empresa.
 ES DE LIBRE DISPOSICIÓN

Por cuanto el trabajador no debe rendir cuenta de la

utilización de dicha remuneración y queda a su libre albedrío
su utilización; caso diferente es la situación, por ejemplo, el
otorgamiento de los viáticos que se encuentra sujeto a
rendición de cuenta de los gastos efectuados y la
devolución del exceso si existiera.
 ES INTANGIBLE

La remuneración tiene el carácter

personalísima, por que su cobro,
sólo corresponde al trabajador;
salvo la excepción de que lo cobre
el cónyuge o conviviente, padres o
hijos, previa autorización mediante
carta poder, con firma legalizada.
 ES INEMBARGABLE

Las remuneraciones, así como cualquier

otro beneficio de carácter remunerativo,
son inembargables, salvo el caso de que
en proceso de alimentos y por mandato
judicial, es embargables hasta el 60%
de la totalidad de las remuneración.
 ES PREFERENCIAL EN SU PAGO

Ante cualquier otra obligación del empleador,

las remuneraciones tienen derecho
preferencial al igual que los beneficios
sociales.

Dentro de las prevalencias de pago, es de

primer orden en caso de insolvencia,
disolución, liquidación o quiebra.
 ES IRRENUNCIABLE

Tratándose de un derecho reconocido constitucionalmente y

siendo un derecho fundamental de los derechos humanos, tiene
el carácter de irrenunciables.
 CLASES DE REMUNERACIONES

PRINCIPAL:
• Fijas: sueldo básico.
• Variables o imprecisas (promedio) Ejm.: comisiones.

COMPLEMENTARIAS:
• Fijas: (asignación familiar, asignación cargo).
• Variables o imprecisas (horas extras, bonificación turno).
ASIGNACIÓN FAMILIAR • De acuerdo a Ley

• Vacaciones
• Descanso semanal obligatorio
DESCANSOS REMUNERADOS
• Días feriados
• Compensación por reducción de vacaciones

• Descanso por incapacidad temporal

• Permisos y licencias sindicales
• Cierre temporal del establecimiento por
infracciones tributarias
• Reincorporación del trabajador debido a un
OTRAS REMUNERACIONES
despido nulo
POR DISPOSICIONES LEGALES
• Días no laborables debido a situaciones de
caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el
empleador no comprobado por la AAT
• Paralización de labores impuesta por el
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN

La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de

conformidad con los dispositivos legales vigentes y por
procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se
hacen efectivas en dinero y/o especie.

Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la

prestación de servicios y en los períodos convenidos pudiendo ser
semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá
elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago
De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto
Legislativo Nº 727 - Ley de Fomento a la Inversión Privada en
la Construcción, los trabajadores que sean contratados por las
empresas a que se refiere este título, para la ejecución de obras
civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante
acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislación laboral común.

Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las

remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal, destajo,
rendimiento, tarea u otra modalidad.
 FORMAS DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL

De acuerdo a los Convenios colectivos que se celebran

anualmente y de los beneficios y remuneraciones que en este
Régimen laboral se aplica, tenemos:

1. Remuneraciones
2. Bonificaciones
3. Asignaciones
4. Gratificaciones
5. Horas Extras
6. Compensaciones
 REMUNERACIÓN BÁSICA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Jornal básico mínimo.-

A partir del Decreto supremo del 02/03/1945 se establecieron los
jornales básicos mínimos que deben percibir los trabajadores de
construcción civil de acuerdo a las tres categorías en que se
encuentran divididos.

Estos jornales mínimos se han venido incrementando a través de las

negociaciones colectivas y de los aumentos otorgados por el Gobierno.
 JORNAL MÍNIMO

Con el incremento acordado

Categoría Jornal Mínimo
en el Convenio Colectivo
periodo 2019 - 2020
Operario S/. 70.30
Firmado el 13/08/2019
Oficial S/. 55.40
Peón S/. 49.70

Vigencia: 01-06-2019 al 31-05-2020

Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal

debe producirse vía pacto o convenio colectivo
 FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIÓN EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de

la construcción y de los beneficios y remuneraciones que en este
régimen laboral se aplica, podemos señalar que los trabajadores de
construcción civil perciben los siguientes conceptos:

• Remuneración básica (jornal)

• Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados

 BONIFICACIONES
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al trabajador
para compensar factores externos distintos a su trabajo.
Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo
o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea
semanal, quincenal, o mensual.
Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:
 BONIFICACIONES

 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)

 Bonificación por movilidad acumulada
 Bonificación por altura
 Bonificación por altitud
 Bonificación por trabajo nocturno
 Bonificación por contacto directo con agua
 Bonificación por especialización
 ASIGNACIONES
Son las remuneraciones que percibe el trabajador no por los servicios que presta a
su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser por
escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc.
Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada, como es la Asignación
familiar, que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos
menores de 18 años a su cargo, o que siendo mayores están cursando estudios
superiores, la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que
cumpla veinticuatro años.
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad (40 Jornadas)
 Horas extras.
 Compensación por Tiempo de Servicios.
 Compensación vacacional.
 PLANILLA ELECTRÓNICA

Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, y normas complementarias, los

empleadores sujetos al régimen laboral de construcción civil
deberán llevar las planillas electrónicas, debiendo declarar
obligatoriamente por este medio la información relativa a sus
trabajadores inscritos en dichas planillas.
La nueva planilla electrónica comprende dos partes:
 Composición de la nueva Planilla Electrónica

T-REGISTRO (SOL) PLAME (PDT)

Empleador
Declaración
Jurada
Trabajadores SINCRONIZACION Ret 4ta,
Ret 5ta,
Derechohabientes
Planilla EsSalud,
Prestadores

Pensionistas ONP,
COSAP,
FDSA,
Personal en formación SCTR,
modalidad formativa + Vida Seg .
Y Aseg. Tu
Pensión.
Personal de Terceros PS 4TA Categoría
(T-Registro) • Es un aplicativo desarrollado
Registro de por la SUNAT donde el
Información empleador debe registrar la
Laboral información laboral de
seguridad social y otros
datos relevantes de cada
trabajador y empleador.

• Este es el primer
componente de la Planilla
Electrónica.
Para ingresar al T-REGISTRO

Seleccionamos SUNAT - Ingresar : 20183494001

Operaciones en Línea Usuario : 1X2X3X4X
Clave : ***********
 SUJETOS A SER INSCRITOS EN EL
T-REGISTRO

El empleador debe cumplir con registrarse en el T-

REGISTRO y luego registrará a:

 Trabajadores
 Pensionistas
 Personal en formación – Modalidad Formativa
Laboral y otros
 Personal de Terceros
 Derechohabientes
 Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador.
El Art. 4-A del D.S. N° 018-2007-TR señala los plazos en que el empleador debe realizar el alta, baja
y la modificación en el T-REGISTRO.
NOVEDAD PLAZO
Alta del Dentro del día que se produce el ingreso a prestar sus
• TRABAJADOR, servicios, independientemente de la modalidad de
• PERSONAL EN contratación y de los días laborados*.
FORMACIÓN LABORAL
• PERSONAL DE
TERCEROS.
------ El primer día hábil del mes siguiente a aquel en que se
pagó o puso a disposición la primera pensión afecta, sea
• PENSIONISTA provisional o definitiva.
Modificación o
5 días hábiles de la fecha de ocurrencia del evento o de
actualización de
haber tomado conocimiento.
datos.
Al día hábil siguiente de la fecha de término de la
prestación de servicios, la suspensión o fin de la condición
Baja
de pensionista, el fin de la obligación de realizar
aportaciones al EsSalud , según corresponda.
*El MTPE señaló -en su página web- que se considera cumplido este requisito si el empleador cumple con dar de
alta al trabajador en el T-REGISTRO dentro de las 24 horas posteriores al inicio de la prestación de servicios.
 Actualizar los datos de empleador en el RUC
El Art. 3° de la R.M. N.° 121-2011-TR, establece que los empleadores deben
mantener actualizada su información en el RUC, con la finalidad de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el D.S. N°
18-2007-TR y normas modificatorias.
Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal, establecimientos anexos y
nombre o razón social.

N.° INFORMACIÓN UTILIZADA EN :

Nombre o razón social del empleador, de los empleadores a
1. quienes destaca o desplaza personal y de los empleadores que
me destacan o desplazan personal.
Lugares donde se desarrollan actividades de riesgo SCTR,
establecimiento en el que labora el trabajador, establecimiento
2.
en el que se forma el Personal en Formación y lugar de
destaque/desplace del personal de terceros.
3. Domicilio fiscal del empleador.
 FORMULARIO VIRTUAL 1603:
Inscripción del Empleador

A partir del 01 de Agosto debe utilizar el FV 1603 como paso previo

para poder ingresar los datos de los trabajadores en la nueva
PLAME – Planilla Mensual

Procedimiento rápido :
1.- Ingresar a http://www.sunat.gob.pe/
 • Utilizado para la información de los
(PLAME) ingresos de los sujetos inscritos en
Planilla el T-Registro y en la PLAME; los
Mensual de días laborados y no laborados,
Pagos horas ordinarias y en sobretiempo
del trabador; los ingresos de los
prestadores que obtienen rentas
de cuarta categoría.
• El PLAME deberá presentarse
mensualmente conforme al
cronograma de SUNAT.
• Dicho aplicativo trabaja de manera
coordinada con el T-Registro.
 INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA

• Salud. Cautela
Gestión de las
derechos y
• Protección Fondo de Recursos de personas al
condiciones
accidentes Pensiones Tesoro Público servicio del
laborales y de
de trabajo. estado
Seg. Social.

PLANILLA
INF. PARA LA
APORTES APORTES IMPUESTO A LA ELECTRÓNICA -
MEJORA DEL
ESSALUD PREVISIONALES RENTA CONDICIONES DE
SERV. CIVIL
TRABAJO

Empleadores
Trabajadores y Prestadores
ALTA Y LA BAJA EN EL T-REGISTRO
 BOLETAS DE PAGO

Obligación del Empleador:

Todo concepto pagado al trabajador debe figurar en la respectiva
“BOLETA DE PAGO”. firmada por el trabajador o con la constancia
de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador, si el
pago se realiza a través de empresas del sistema financiero. Esto
último, sin perjuicio de la obligación de entregar la boleta de pago.

Base legal: D.S. N° 001-98-TR, art. 18, modificado. por D.S. N°

009-2011-TR
Contenido de la boleta de pago:

Las boletas de pago correspondientes a las remuneraciones

declaradas en la Planilla Electrónica deben contener cuanto
menos la siguiente información, conteniendo los mismos datos
que figuran en las planillas.

Base legal: R.M. N° 020-2008-TR de 15-1-08, art. 1

Información del empleador:
• Apellidos y nombres en caso de ser persona natural; razón social o
denominación en caso de ser persona jurídica.
• Número de RUC.

Información del trabajador:

• Apellidos y nombres.
• Periodo de pago.
• Tipo y número de documento de identificación.
• Tipo o categoría (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 2,
aprobado por R.M. 250-2007-TR; o la categoría propia utilizada por
el empleador).
• Código Único del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP (en los
casos en los que sea pertinente).
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Número de días efectivamente laborados.
• Número de días subsidiados.
• Número de días no laborados y no subsidiados.
• Número de horas ordinarias.
• Número de horas en sobretiempo.
• Remuneraciones que se abonen, tomando en consideración
para este efecto lo previsto en el art. 6° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
• Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo.
• Descuentos.
• Tributos y aportes a cargo del trabajador.
• Tributos y aportes a cargo del empleador.
 SUSCRIPCIÓN DE LA BOLETA POR EL EMPLEADOR

Las boletas de pago deben ser selladas manualmente y firmadas por

el empleador o su representante legal.
A partir de la implementación de Registro de Firmas en el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo los empleadores con más de
100 trabajadores, podrán reemplazar la firma y el sellado por la firma
digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores e inscripción de la
firma en el citado Registro.

Base legal : D.S. N° 001-98-TR, art. 18, modificado. por D.S. N°

009-2011-TR
 ENTREGA DE LA BOLETA

• La boleta debe ser entregada al trabajador dentro de los tres días

hábiles siguientes a la fecha de pago.
• El duplicado de la boleta queda en poder del empleador.
• La firma de la boleta por el trabajador es opcional.
• Previo acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podrá
efectuarse a través del empleo de tecnologías de la información y
comunicación (intranet, correo electrónico, u otros de similar naturaleza).
En estos casos, se deberá dejar constancia de su emisión por el
empleador y se garantice que el trabajador la reciba

Base legal : D.S. N° 001-98-TR, art. 19°, modificado. por D.S. N° 009-
2011-TR.
 AL FINALIZAR OBRA
A la terminación del contrato de obra, el contratista o
subcontratista debe entregar al propietario duplicados de las
boletas de pago del personal correspondiente a la obra, sin
que ello lo exima de responder por el pago de las obligaciones
laborales que se hubieren generado, ni al propietario de la
responsabilidad que pudiera corresponderle por las mismas.
Base legal : D.S. N° 001-98-TR, art. 17°.
El empleador tiene la carga de la prueba respecto al pago y a la
entrega de la boleta.

La firma del trabajador en la boleta o la confirmación de su

recepción electrónica no implica renuncia de éste a cobrar las
sumas que considere le corresponden y no figuran en la
misma.

Base legal : D.S. N° 001-98-TR, art. 20, modificado. por D.S. N°

009-2011-TR.