CASO PRÁCTICO 2

MARCO LEGAL LABORAL

Despido de Verónica

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México,

percibiendo un salario de 200 pesos diariamente, cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir
sus necesidades básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica enfrenta dificultades de
salud por un embarazo de alto riesgo, esta situación la obligó a ausentarse algunos días de la
fuente de trabajo. Así, en el lapso de un mes, por ejemplo, recibió anuencia médica para
ausentarse seis días justificados como incapacidad por motivos de salud, puestos que los síntomas
determinaban un riesgo mayor de afectar el adecuado desarrollo del embarazo. A su regreso a la
empresa, resultaba evidente que la situación embarazo y los días de incapacidad molestaron a su
empleador, quien empezó a asignarle varias labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de
difícil acceso) y optó por expresar constantemente su negativa a continuar la relación laboral,
mediante frases discriminatorias: “embarazada no me sirves”, o “si con trabajo puedes contigo
misma, ahora con bebé menos podrás con lo poco que haces en el restaurante. La situación se
complicó cada vez más, hasta que el patrón, finalmente, despidió a Verónica, justo en el momento
en que la mujer tenía más necesidad de su empleo. De hecho, el único motivo fue estar
embarazada.

Fuente: Erick López Serrano. (29/04/2016). Verónica o el despido laboral por estar embarazada
Nexos, https://eljuegodelacorte.nexos.com.mx/?p=5729

La resolución del caso exige que investigue las reglas generales aplicables en el Derecho Procesal
del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common law, y analice:

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

2. Facultades y limitantes de las autoridades

3. Principios jurídicos que las regulan

4. Desahogo del procedimiento

 Dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common law

Reglas generales aplicables en el Derecho Procesal del Trabajo

Puntos de investigación ESTADOS UNIDOS NUEVA ZELANDA

Diferencias entre autoridades Parlamento neozelandés y del

encargadas de administración Gobierno Federal y de los derecho común elaborado por
de justicia laboral estados los tribunales que componen la
judicatura

Facultades y limitantes de las

La insatisfacción práctica Limitandose a crear tribunales
autoridades ante las soluciones reales.
jurídicas de su
sistema normativo-
No cuentan con autoridad
para conocer causas en otros
tribunales.
Principio procesal Normas generales autoritarias -
Principios jurídicos que las denominado stare decisis, que Normas Romanas - Derecho
regulan garantiza un cierto nivel de Público- como norma superior,
seguridad jurídica en las norma que dota de sentido y
decisiones que toman los significado la legislación
tribunales – Principio de británica que la aplica.
Fuerza Normativa
Desahogo del procedimiento “acciones sobre el caso”. Proceso basadoen las “formas
Procedimiento oral y de acción”, se había convertido
contradictorio- Da a conocer en excesivamente rígido,
los puntos de vista no creándose nuevas formas.
optimizando los tiempos

5. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados,

factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la empresa.

Normas aplicables: Leyes Federales –Leyes de Estado- Ley Nacional de Relaciones Laborales –
NLRA (llamada también Wagner Act es una ley federal de Estados Unidos).

Factores determinantes de acción contra el patrón: Violación al derecho del trabajo-

Discriminación por su condición gestante- Asignación de labores incomodas.
Hecho lo anterior, en un escrito de no más de 5 cuartillas describa si existirían diferencias en los
dos países analizados, con respecto a la resolución del caso planteado, cuáles serían los elementos
que generarían la modificación del criterio y cómo los resolvería. Recuerde fundamentar sus
opiniones citando con precisión las legislaciones generales y específicas aplicables al caso.

Aunque el caso de Verónica no sea semejante frente al análisis específicamente en los principios
jurídicos que la regulan, el enfoque es dado por un despido injustificado, violando la ley estatal y/o
federal en su condición de gestante.