TALLER 3

Competencia: Ejecutar acciones de promoción de la salud y prevención de

riesgos del trabajo para la población cubierta y no cubierta por el ser en relación
con las necesidades identificadas.

Resultados de Aprendizaje a Alcanzar: Ejecutar procesos de inducción,

capacitación y entrenamiento con base en el programa establecido por la
organización. Definir programa de inducción, capacitación y entrenamiento de
acuerdo con políticas de la organización.
1, Utilizando las cuatro fuentes del conocimiento (instructor, ambiente, tic´s,
trabajo en equipo) le solicito conformar grupos de trabajo y participar en: fecha
entrega lunes 1 junio respectivamente.

Crear noticiero de televisión con las características,

definiciones, objetivos, temas a tratar acerca de un
Plan de inducción y re inducción.

2. Elaborar programa de capacitación para la empresa, lo cual debe ser específico

teniendo en cuenta: (2,3 junio )

 Introducción
 Objetivo
 Glosario
 Desarrollo
 Normatividad
 Diagnóstico de necesidades
 Estructuración y concentración del programa de capacitación
 Desarrollo
 Seguimiento proceso
 Inducción y reinducción
 Capacitación peligros y riesgos
 Evaluación

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3. Seleccione un sector económico del que usted tenga conocimiento (Construcción,
minería, metalmecánica, alimentos, comercio entre otros). (4,5,JUNIO) TENER
ENCUENTA DIAPOSITIVAS ENVIADAS.

Seleccione un cargo laboral que pertenezca al

sector económico seleccionado (Maestro de
Obra, Operario de Maquinaria, Soldador,
Panadero).

Describa para el cargo seleccionado los temas

que deben contener la inducción y re inducción.

Esta actividad debe realizarla a través medios

didácticos donde debe hacer exposición tema a
través de video llamada.

Describir los temas de capacitación que debe tener el cargo seleccionado. La

capacitación debe estar enfocada a mejorar las competencias para la ejecución de
su cargo.

Consolidar de manera general en medio físico y escrito a mano, un documento

llamado plan de inducción, re inducción y capacitación: el cual debe contener como
mínimo: Misión, Visión, Objetivos, alcance, meta, estrategias a utilizar, modalidades
y niveles de formación, temas de capacitación, y lo demás que considere necesario
para el cumplimiento de este plan.

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