SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA

E. S. D.

Ref.: PROCESO ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE: HILDEBRANDO HERRERA
DEMANDADO: PEQUEÑOS S.A. Y EUSTORGIO BORJA

MAXIMILIANO DE LA O SANTODOMINGO, colombiano, mayor de edad, identificado

con la cédula de ciudadanía No. 50.488.566 expedida en Cartagena y Tarjeta Profesional
No. 114.750 del Consejo Superior de la Judicatura, domiciliado y residente en Cartagena,
actuando en calidad de Apoderado Judicial de la sociedad PEQUEÑOS S.A. y
EUSTORGIO BORJA partes demandadas cuyo domicilio es la ciudad de Bogotá,
respetuosamente y dentro del término me permito contestar la demanda promovida por
HIDELBRANDO HERRERA que cursa en ese juzgado.

A LOS HECHOS DE LA DEMANDA

Al hecho 1. Es cierto.
Al hecho 2. Es cierto.
Al hecho 3. Es falso, pues el demandante recibió continuos llamados de atención verbales
por bajo rendimiento en el cumplimiento de sus funciones, ocasiones en las cuales se le
concedía el derecho de contradicción y replica, y en razón a que no cumplía con los
horarios establecidos, específicamente con las horas de almuerzo, en las cuales se tomaba
más de 2 horas, cuando el tiempo otorgado para ello es de 1 hora.
Al hecho 4. Es cierto.
Al hecho 5. Es parcialmente cierto, pues la comunicación del 30 de Septiembre de 2015 por
medio de la cual se da por terminado el contrato de trabajo fue con justa causa, con base en
el bajo desempeño en el cargo del demandante, y que pese a los llamados de atención
realizados verbalmente no se logró su mejoramiento en la labor. Pero en la disminución en
las ventas de la empresa esto no es requisito legal para proceder con la terminación del
contrato con justa causa, sin embargo, al momento del despido, se le indicaron las causales
de terminación del contrato correspondientes al incumplimiento en sus funciones.
Al hecho 6. Es parcialmente cierto. El contrato de trabajo se da por terminado con justa
causa y si se le adeuda el último mes de salario.
Al hecho 7. Es parcialmente cierto. Porque no se llegó a la conciliación por falta de acuerdo
de las partes, más no, por falta de ánimo conciliatorio de mis poderdantes.
Al hecho 8. Es cierto.

A LAS PRETENSIONES

Manifiesto al despacho que en nombre de mis Poderdantes se le cancelaran las sumas

debidas en su totalidad, respecto de salarios, aportes a seguridad social, vacaciones y demás
prestaciones sociales, a las que tiene derecho de conformidad con la normatividad.

EXCEPCIONES DE MERITO

COBRO DE LO NO DEBIDO: Fundamento esta excepción en cuanto a que a mi

representada se le están cobrando valores y rubros por concepto de indemnización por
despido sin justa causa que nunca se causaron, como ya lo explique al contestar los hechos
de la presente demanda, el despido se efectúo teniendo en cuenta que el demandante
incumplió las labores encomendadas a su cargo.

FUNDAMENTO DE HECHO

1. El día 15 de Marzo de 2013 se suscribió contrato laboral a término indefinido entre

el demandante, como trabajador y la sociedad PEQUEÑOS S.A. como empleador,
en el cual se estableció como salario la suma de $800.000 mensuales.
2. El cargo del demandante era el de operador de planta, por medio del cual tenía que
ejercer las obligaciones asignadas en la cláusula tercera del contrato laboral
correspondiente a:
“a) Brindar soporte técnico.
b) Administrar la ejecución y control a los trabajos informando mensualmente al
jefe inmediato.
c) Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los
procesos productivos y/o administrativos.
d) Presentar al jefe inmediato, los informes técnicos y de ejecución de los procesos
de producción.
e) Conocer, promover y ejecutar la Política de Gestión Integral.
f) Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional.
g) Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias
presentadas.
 h) Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de
la Seguridad en la información que afecte la confidencialidad, integridad y
disponibilidad de la información.
i) Y las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.”
3. El demandante recibió llamados de atención por el incumplimiento de sus
funciones, realizados durante el curso del contrato en los meses de Noviembre,
Diciembre de 2014 y Febrero de 2015.
4. El día 27 de Febrero de 2015, se le realizó el preavisó al demandante indicándole la
decisión de dar por terminado el contrato laboral, teniendo en cuenta el
incumplimiento reiterado en las funciones asignadas, y que pese a los llamados de
atención no se logró el cumplimiento de las mismas.
5. El día 18 de Septiembre de 2015, mediante comunicación escrita se le reitera al
demandante la determinación de dar por terminado el contrato laboral de
conformidad con lo avisado el 27 de Febrero de 2015.

FUNDAMENTO DE DERECHO Y CONSIDERACIONES

1. En relación con el pago de la indemnización por despido sin justa causa, quedará
demostrado en el proceso, que el señor HILDELBRANDO HERRERA fue despedido de su
cargo en la empresa PEQUEÑOS S.A., en razón a que no estaba cumpliendo con las
funciones que el cargo y el contrato le imponían, y que pese a los requerimientos verbales
exhortándolo al cumplimiento de las mismas, el demandante no las cumplió, razón por la
cual el empleador se vio en la necesidad de prescindir de sus servicios, de conformidad con
el Artículo 62 C.S.T, numerales 9 y 10, que indican:
“Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.”
2. En ese sentido, el día 27 de Febrero de 2015, se le indicó que el contrato laboral se daría
por terminado, dando cumplimiento al preaviso establecido dentro de los términos otorgado
por el Artículo 62 Inciso Final del Literal A C.S.T, que señala: “En los casos de los
numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el {empleador} deberá
dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.”
3. En consecuencia, y de conformidad con el Artículo 64 C.S.T, Inciso 2 que señala: “En
caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
indemnización en los términos que a continuación se señalan. (…)”, en este caso no hay
lugar al reconocimiento de la indemnización por despido sin justa causa, pues el
demandante incurrió en las causales inherentes al bajo al rendimiento en el trabajo.

PRUEBAS

Como medio de prueba, solicito señor juez se decreten, practiquen y se tengan como tales
las siguientes pruebas:

I. Documentales.
1. Téngase como prueba lo documentos aportados con la demanda.

II. Interrogatorio de parte:

Interrogatorio que debe absolver personalmente el demandante HILDEBRANDO
HERRERA, sobre los hechos de la demanda y sobre la réplica de los mismos según
cuestionario que formularé oralmente en la audiencia respectiva.

III. Testimonios.
Solicito al Despacho se cite a los siguientes señores:
1. Daniela Muñoz Pérez C.C. 1.043.190.348
Dirección: Crespo 68 A # 8 A en Cartagena
2. Melissa Castro Navarro C.C. 1.043.588.687
Dirección: Manga 79 A # 58 -39 r en Cartagena

Objeto del testimonio: Estas personas darán testimonio sobre los hechos de la contestación
de la demanda, en especial sobre los hechos y las razones de la defensa.

ANEXOS

1. Poder a mi otorgado.
2. Certificado de Cámara y Comercio de Cartagena de la empresa PEQUEÑOS S.A.
3. Copia de mi tarjeta de profesional que me acredita como abogado.
 NOTIFICACIONES

El demandante y su apoderado recibirán notificaciones en las direcciones que relaciona en

el libelo de la demanda.
Los demandados recibirán notificación en 12 No. 68-37 en Bogotá.
El suscrito: recibiré notificación personal en Bocagrande Kra 3 No. 8-06 oficina 501
edificio Montelibano en Cartagena o en la Secretaría de su Despacho. Tel: 6777235 Cel.
3122220956.

Atentamente,

MAXIMILIANO DE LA O SANTODOMINGO
C. C. 50.488.566 de Cartagena
T.P. No. 114.750 del C. S. de la J.
SEÑOR
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ
E. S. D.

Ref.: PROCESO ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE: HILDEBRANDO HERRERA
DEMANDADO: PEQUEÑOS S.A. Y EUSTORGIO BORJA

EUSTORGIO BORJA, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Cartagena,

identificado con C.C. No. 50.689.348 expedida en Cartagena, en mi calidad de
representante legal de la sociedad demandada, PEQUEÑOS S.A., sociedad legalmente
constituida, con domicilio principal en la ciudad de Cartagena según certificado de
existencia y representación legal expedido por la Cámara y Comercio de Cartagena, y
actuando en nombre propio, por medio del presente escrito otorgo Poder Especial amplio y
suficiente al Doctor MAXIMILIANO DE LA O SANTODOMINGO, identificado con
C.C. No. 50.488.566 de Cartagena y portador de la Tarjeta Profesional No. 114.750
expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, para que en MI NOMBRE y de la
sociedad PEQUEÑOS S.A., conteste demanda ordinaria laboral instaurada por el señor
HILDELBRANDO HERRERA.

Nuestro Apoderado cuenta con todas las facultades inherentes para el ejercicio del presente
poder como adelantar procesos, en especial las de recibir, transigir, conciliar, sustituir,
desistir, renunciar, reasumir y todas aquellas que tiendan al buen y fiel cumplimiento de su
gestión.

Sírvase Señor juez, reconocerle personería en los términos aquí señalados.

EUSTORGIO BORJA
C.C. 50.689.348 de Cartagena.

ACEPTO:

MAXIMILIANO DE LA O SANTODOMINGO
T.P. 114.750 C.S.J.
C.C. 50.488.566 de Cartagena.