¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

La empresa se ve afectada en aspectos organizativos y legales, es decir al no contar con un

sistema que regule la prevención de los riesgos laborales a nivel organizacional (lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo) puede generar muchas novedades
en cuanto a accidentes laborales y salud de sus trabajadores, ocasionando acciones legales
contra la Empresa. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, lo cual también ante
el sector público es un requisito para contratación.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo con el rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-
SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

Obligaciones del Empleador

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los Trabajadores
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas
11. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas
de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa.

Obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos

relativos al SG-SST.
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación
del SG-SST.
3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia
el no cumplimiento de este por parte de sus empresas afiliadas.

Responsabilidades de los Trabajadores

1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en
nuestro sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG- SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

La empresa actualmente no cumple con la normatividad y reglamentación del SG-SST y

posee las siguientes falencias:

 Desconocimiento de normatividad legal vigente asociada al Sistema de Gestión

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Sistema General de Riesgos Laborales.
 Desconocimiento del proceso de implementación del SG-SST, en sus fases y actividades.
 Desconocimiento del rol del Empleador, Trabajador y Administradora de Riesgos
Laborales.

Pero se evidencian algunas Alternativas o Fortalezas para la solución del Problema:

 Reconocimiento de las falencias

 Disposición del encargado a realizar las respectivas actualizaciones

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG-SST? Debe publicar su aportación a través del foro de discusión utilizando la
rúbrica Tigre, con el fin que los demás aprendices conozcan su posición al respecto.

El objetivo que alcanzaría la empresa al implementar el SG-SST apunta a l mejoramiento del

comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, así el Empleador evidencia el compromiso ante sus
trabajadores y la SST, creando una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas
condiciones de trabajo.