JUNTA DE ACCIÓN COMUNAL CENTRAL SAN JOSE DEL NUS.

NIT: 811000448-8

ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones

normativas de los siguientes puntos:

1. Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina

cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

Convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo
relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos
Que el {empleador} suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección,

capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años.
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14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los

trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones

disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo
.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicación y vigencia del reglamento.

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ACUERDO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN 60

Por medio del cual se actualiza y ajusta a la normatividad legal vigente en

Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo de la junta de acción comunal central
san José del Nus

______________________________________________________________

El Consejo de Administración en uso de sus facultades legales y estatutarias, en

particular las consignadas en el estatuto, Capítulo V, Artículo 54, numeral 6.
(facultad reglamentaria)

CONSIDERANDO

a. La relación de junta de acción comunal central san José del Nus con sus
trabajadores requiere de reglas claras que contribuyan a organizar el
trabajo para que exista orden en la relación entre la junta de acción
comunal central san José del Nus y sus trabajadores.

b. La legislación colombiana contiene lo necesario para ordenar la relación

entre la cooperativa y sus trabajadores pero lo hace de una manera
general.

c. Tomando como base el ordenamiento legal general, la junta de acción

comunal central san José del Nus precisa mediante el reglamento interno
de trabajo, la forma en la que quiere que el trabajador le preste sus
servicios.
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En mérito de lo expuesto.

ARTÍCULO SEGUNDO: Este acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y

deroga las demás normas emitidas con anterioridad a la presente.

ARTÍCULO TERCERO: Copia del presente Reglamento Interno de trabajo será

entregado a cada uno de los trabajadores de la la junta de acción comunal
central san José del Nus y, dos copias, publicarse en las carteleras internas
prevista para la información de todo el personal.
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CONTENIDO
PÁG

PRESENTACIÓN

CAPITULO I CONDICIONES DE ADMISIÓN

CAPITULO II CONTRATO DE APRENDIZAJE

CAPITULO III PERIODO DE PRUEBA

CAPITULO IV TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

CAPITULO V JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO VI REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO

Y DEL SUPLEMENTARIO

CAPITULO VII DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

CAPITULO VIII VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

CAPITULO IX OTRAS DISPOSICIONES

CAPITULO X PERMISOS

CAPITULO XI SALARIO Y PRESTACIONES

CAPITULO XII SERVICIO MÉDICO Y MEDIDAS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD

CAPITULO XIII PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

CAPITULO XIV ORDEN JERÁRQUICO

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CAPITULO XV OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA JUNTA DE

ACCIÓN COMUNAL CENTRAL SAN JOSÉ DEL NUS Y LOS
TRABAJADORES

CAPITULO XVI PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA JUNTA DE

ACCION COMUNAL CENTRAL Y TRABAJADORES

CAPITULO XVII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPITULO XVIII PROCEDIMIENTOS PARA LA COMPROBACIÓN DE

FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS

CAPITULO XIX ACOSO LABORAL

CAPITULO XX RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN

PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN

CAPITULO XXI PUBLICACIONES

CAPITULO XXII VIGENCIA

CAPITULO XXIII CLÁUSULAS INEFICACES

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La junta de acción comunal central san José del Nus la cual podrá identificarse en
este reglamento con la sigla Junta de acción comunal central san José del Nus,
que es una entidad comunitaria con domicilio en el corregimiento san José del
Nus, en el municipio de san roque departamento de Antioquia, república de
Colombia, adopta el presente reglamento interno,

Este reglamento hace parte de los contratos individuales del trabajo escrito o
verbal celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
disposiciones en contrario, que en todo caso, solo pueden ser favorables al
trabajador. (Art .104. CST)

CAPITULO I

CONDICIONES DE ADMISION

ARTÍCULO 1º. Quien aspire a ocupar un cargo en Junta de acción comunal

central san José del Nus como trabajador, debe llenar los siguientes requisitos y
exigencias:

a. Solicitud escrita en formato de la, acompañada de su hoja de vida para ser

registrado como aspirante.

b. Prueba de aptitud practicada por el jefe inmediato con el fin de medir los
conocimientos y habilidades especificas

c. Entrevista con el representante legal o coordinador de comité, su delegado, u

otros funcionarios que el primero indique con el fin de percibir experiencia y
rasgos actitudinales del candidato.

PARÁGRAFO. En caso necesario y según decisión de la gerencia, se podrán

contratar los servicios de personas naturales y jurídicas para la realización de
pruebas y entrevistas, incluyendo pruebas psicotécnicas, en el evento que se
considere necesario.
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