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Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección con 20 empleados que ganan el salario mínimo legal. Domínguez quiere darles un aumento de salario y puede usar primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo extra, descansos pagados, comisiones de ventas para aumentar sus salarios.
Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección con 20 empleados que ganan el salario mínimo legal. Domínguez quiere darles un aumento de salario y puede usar primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo extra, descansos pagados, comisiones de ventas para aumentar sus salarios.
Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección con 20 empleados que ganan el salario mínimo legal. Domínguez quiere darles un aumento de salario y puede usar primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo extra, descansos pagados, comisiones de ventas para aumentar sus salarios.
Sara Domínguez es la gerente de una empresa de corte y confección que tiene a su cargo un total de 20 trabajadores, que devengan el salario mínimo mensual legal vigente. Domínguez desea realizar un aumento de salario para todo su personal. ¿Cuáles son los pagos que constituyen salario salario y con los que Domínguez podrá hacer el aumento?
Primas y sobresueldos.
Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.
Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.