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Il y a 2 approches proactives en gestion, l’approche éthique et l’approche

déontologique. On considère le contexte du scandale de Lac Mégantic, il y a


plusieurs solutions proactives possibles. Pour commence, avec l’approche
éthique qui est l’institutionnalisation des valeurs. L’approche favorise
l’adhésion volontaire à l’éthique et donc les employés de la MMA devront se
faire convaincre a appliqué les directives visées d’une façon éthique. Ici, on a
cinq facteurs, Le leadership, le répondant à l’éthique, la formation, la
reconnaissance et le recrutement et dotation. L’important est de trouve les
facteurs qui sont une faille et de les choisir et les perfectionné. Dans le cas de
la MMA, je choisi, La formation, le recrutement et dotation et le répondant de
l’éthique. Pour commencer avec la formation, il faut avoir les quatre facettes
d’une formation efficace. Les caractéristiques des participants, la conception
du programme, le transfert des compétences au travail et bien sûr l’évaluation
de la formation. Une action d'éduquer et d'acquérir des connaissances sera
toujours en demande dans l’industrie ferroviaire. Vous verrez ici tous les
points qu’une organisation devrait avoir besoin pour la formation des
employés lié dans le domaine lié au rail.

 Freins électroniques
 Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REF)
 Maintenance du matériel roulant
 Marchandises dangereuses
 Formation en ligne : développement et production
 Exploitation chemins de fer industriels
 Formateur en classe
 Système mécanique des locomotives
 Entretien de la voie
 Personnel itinerant/Transports
 Gestion de la sécurité
 Simulations personnalisées/Simulateur
o AllTrain – Solutions de formation
o Canadian Heartland Training Railway
o RTC Rail Solutions Ltd.
o Sandy Cooke Consulting
o Power Rail Training & Consulting
 Entretien et inspection de la voie

Deuxièmement, le recrutement et dotation. Ce facteur est spécialement conçu pour


les nouveaux employés. Le recrutement devra être impeccable pour ne pas avoir de
problème dans le futur. Il se divise en trois différentes parties, L’attraction, qui est
d’attirer les meilleurs candidats et de vanter la culture éthique de l’organisation. La
sélection, qui est de sélectionner les meilleurs candidats en les questionnant sur
leurs valeurs. Finalement, d’accueillir et intégrer les nouveaux employés.
Troisièmement, mettre un répondant de l’éthique qui supervisera l’évaluation du
risque éthique, gèrera les programmes d’éthique, implantera des initiatives pour
favoriser une culture éthique et qui informera le CA et la direction de MMA des
risques, incidents et initiatives en matière d’éthique. Dans le cas de la MMA,
l’approche éthique ne suffirait pas et il faudra appliquer aussi une approche
déontologique. Cette approche consiste de trois étapes, les règles, le contrôle et les
sanctions. Les règles de doivent être tous liée à réglé un problème, qu’il soit oriente
sur l’entreprise, les employés ou l’environnement. Le code de conduite qui sera
rédigé devra être lu par tous les employés de la compagnie. Il faudra leur donne le
temps voulu pour le lire et de voir, si ils sont bien compris, avec l’aide d’un examen.
La 2e étapes ce poursuivra par le contrôle, il faut bien définir ce qui sera contrôlé,
tous ce qui est annonces doit être anonymes et il faut toujours faire l’évaluation
régulière de l’efficacité du système de contrôle. Dans le cas de MMA, n’importe
quelle action jugée non sécuritaire ou dangereuse devra être dénoncée par les
employés de la MMA à leur supérieur immédiatement. Il faut toujours dénoncer si
seulement le tort est clairement établi ou que la dénonciation préviendra le problème.
Il faut savoir aussi que la non-dénonciation peut être un écart de conduite car chaque
employé à une obligation de loyauté envers son employeur. MMA devra mettre en
place un réseau formel de dénonciation, assurer l’anonymat des dénonciateurs et
faire un suivi pour toutes les dénonciations. La 3e étapes arrivera à la sanction. On
peut congédier l’employé fautif en raison d’une cause, de la gravite ou tout
simplement d’une sous performance. Chez MMA une approche déontologique
mélanger avec celle de l’éthique serais parfait.

http://www.railcan.ca/fr/careers/training