Taller 2011 con nuevas

herramientas

SEMINARIO TALLER
FORMACION DE FORMADORES
Dirigido a funcionarios de empresas,
para fortalecer habilidades en la
creación de cursos o exposiciones
temáticas, de una forma positiva y
efectiva, optimizando tiempo y recursos.

Santiago, 17, 19 y 21 de enero de 2011. Centro de Convenciones Bnai Brits

 ¿Qué aprenden los participantes?

A incorporar la estructura
necesaria para diseñar Aprenden técnicas
charlas o talleres
metodológicamente sobre manejo de la
acordes al público audiencia.
objetivo.

A sacar provecho al
A crear dinámicas y espacio disponible para
presentaciones que sean su presentación,
apoyo para cautivar la utilizándolo como
atención del público herramienta para volver
objetivo. más dinámica la
exposición.

Formato del Taller

A desarrollar cursos o
exposiciones temáticas,
de una forma positiva y
efectiva, optimizando
tiempo y recursos.
Formación de Formadores es un Taller de 24
horas de duración. Se ofrece en 3 sesiones,
lunes, miércoles y viernes, en grupos
reducidos de no más de 20 personas y
conducidos por facilitadores de amplia y
sólida experiencia en Talleres de Alto
impacto.
 ¿Quiénes deberían asistir?

• Todas aquellas personas que por su actividad están expuestas

a desarrollar programas de formación o entrenamiento y
deben conocer métodos modernos de formación dirigidos a
las personas que trabajan.

• Las personas que deben realizar presentaciones o

conferencias ante grupos de trabajo de distintos niveles: Materiales individuales
Directores, Gerentes, Jefaturas o participantes en proyectos
• Guía del participantes
estratégicos de la empresa. • Materiales de ejercicios para trabajar
durante el taller.
• Colaboradores del Área de Personas o Recursos Humanos que • Formatos en PPT y PDF para implementar
requieren comunicar a otras áreas o preparar talleres internos las herramientas entregadas.
• Copia de videos de sus presentaciones.
orientados al fortalecimiento de competencias transversales • Lápiz, piocha.
de la organización. • Certificado MSO como Formador.
 Formación presencial
Elementos que
hacen parte de un
En el proceso de capacitación programa de
presencial confluyen diversos EVALUACIÓN y Formación
DIAGNÓSTICO
elementos que deben manejarse SEGUIMIENTO
NECESIDAD
Presencial
de forma integral. LOGÍSTICA
Salones
Almuerzos
Sin embargo, el equipo de Refrigerios
formadores juega un papel Reproducción de
material
fundamental dentro del proceso,
AYUDAS DIDÁCTICAS
pues es el encargado de generar
EQUIPO de CONTENIDO
una dinámica activa de Data Show
aprendizaje dentro del grupo de Carteleras formadores
Videos
participantes. Tarjetas

MATERIAL DE
SOPORTE METODOLOGÍA

Guías de Trabajo
Dinámicas Talleres
Juegos Conferencias
Casos
Foros
 CONTENIDO TEMATICO
Módulo I / PRINCIPIOS DE APRENDIZAJE
EN EL ADULTO
• Aprendizaje andragógico
• Formas y tipologías de aprendizaje
• Componentes y requisitos del
aprendizaje del constructivismo.
• Factores que inciden en el aprendizaje :
modelo de estructura, función y entorno
Módulo II / NUESTROS CLIENTES:
CONDUCTA DEL ALUMNO/ADULTO -
PERFIL
• ¿Quiénes son? ¿Por qué participan en
estas actividades?
• ¿Cómo aprenden y desaprenden?
• De lo inductivo a lo deductivo. Método
del Caso.
Módulo III / COMPETENCIAS PERSONALES
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN :
OPTIMIZACIÓN EN EL DESEMPEÑO
• Reconocimiento
• Motivación
• Presentación personal y manejo del
escenario
• Dicción y modulación
• Entonación de voz
Módulo IV / RECURSOS DIDÁCTICOS EN
LA PRÁCTICA
• Elaboración de presentaciones
• Elaboración de manuales
• Creación de casos, juegos y dinámicas.
Módulo V / IMPORTANCIA DEL REDISEÑO:
MÉTODOS DE ENSEÑANZA –
APRENDIZAJE.
• Importancia del rediseño
• Formulación de los objetivos de
aprendizaje
• Selección y secuenciación de los
contenidos
• Establecimiento de las estrategias
metodológicas
• Selección y diseño de las actividades
• Tipos de actividades
Módulo VI / EVALUACIÓN
• Diferencia entre medir, estimar y evaluar
• Evaluación significativa
• Eficacia de la evaluación
• Propósitos de la evaluación :
diagnóstica, de proceso y de impacto
 Certificación ASPECTOS GENERALES
• Los productos, metodologías y materiales LUGAR DE REALIZACIÓN
didácticos de MSO y su sistema de formación
Centro de Eventos Bnai Brith
para adultos posee certificación en la Norma
Chilena 2728 y en la Norma Internacional ISO Ricardo Lyon Nº 1933 Providencia
9.001-2003, otorgada por la firma europea FECHAS y HORARIO
APPLUS, empresa registradora de certificados Lunes 17, Miércoles 19 y Viernes 21 de enero de
ISO Internacional, reconocida y avalada por el 2011
Sence como certificadora de Otecs.
De 8:45 a 18:oo hrs.
• El alcance de nuestra Certificación ISO 9.001-
VALORES
2003 incluye el desarrollo de nuestros
productos, evaluaciones y mediciones, desarrollo Valor por persona $ 215.000
y certificación MSO para talleres, cursos, 2 participante $ 200.000
seminarios y programas continuados. 3 participante $ 185.000
• MSO significa Modelos y Desarrollos Organizacionales y Valor incluye:
su marca está registrada por Capacitación y Recursos Servicios de alimentación (coffe y almuerzos)
Humanos Ltda. Material para cada participante, grabación,
trabajos de refuerzo, evaluación individual,
Código Sence
CUPOS LIMITADOS
Confirmaciones hasta el viernes 14 de enero.
Mayores informes e inscripciones
Estacionamiento Pamela Ravanal / Erika González
entrando por Rodó.
Fono: 3701180 – www.msochile.com