Ergonomía

Foro semana 1

1. Mencione y realice un comentario alusivo a dos definiciones de los autores

revisados para el concepto de ergonomía.

Buenas tardes estimados compañeros/as y profesor: respondiendo la primera

pregunta de foro puedo decir como definición que la ergonomía es el resultado de
un conjunto de disciplinas y ciencias que se enfocan y basan su estudio en la
relación que existe en el sistema persona-máquina, en todos los aspectos de dicha
relación con el puesto de trabajo y su entorno, siendo su objetivo principal adaptar
el ambiente de trabajo o las condiciones de trabajo a los trabajadores, con el fin de
conseguir una armonía entre el confort del entorno y el rendimiento o la producción
de una persona.

En cuanto a Obregón (2016), quien señala que la ergonomía es aquella disciplina(...)

que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un
sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al
diseño con el fin de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del
sistema.

Por otra parte, Mondelo (1999) propone que una definición completa de lo que es
ergonomía debiese considerar los siguientes puntos: mejorar la interacción
hombre-máquina, se preocupa de analizar los procedimientos desde una perspectiva
interdisciplinaria, propende a un análisis y corrección de la actuación humana,
Propone valorar los límites y las condicionantes del factor humano cómo la
seguridad, la motivación, la vulnerabilidad y el desinterés, etc.

De acuerdo con los autores mencionados anteriormente el principal objetivo de la

ergonomía es adaptar los equipos, las tareas y las herramientas a las necesidades y
capacidades de los seres humanos, mejorando su eficiencia, seguridad, eficacia y
comodidad.

2. De acuerdo al contenido de la semana y en base a su propia opinión, reflexione

sobre cuál o cuáles son los tipos de ergonomía más relevantes que se utilizan en las
organizaciones. Fundamente su respuesta.

Personalmente los tipos de ergonomía más relevantes que se debiesen utilizar son:

 ergonomía geométrica: es la que se encarga de valorar el material de trabajo,

la postura corporal durante el horario de trabajo o los espacios de cara a
 evitar la aparición de problemas físicos o facilitar el desempeño en el
trabajo.
 ergonomía ambiental: valora elementos como el ruido o el nivel de
luminosidad o temperatura que pueden afectar al trabajador .

 ergonomía temporal: tiene que ver con el bienestar de los trabajadores,

relacionando los tiempos laborales (turnos, horarios, pausas, descansos,
ritmos de trabajo, etc.)

 Dicho estudio de la ergonomía se hace con el objetivo de mejorar las

condiciones en las que se desenvuelven las personas, esto quiere decir que
los diseños ergonómicos están orientados a evitar daños que podrían
generarse en las personas por la interacción con el equipo y los demás
componentes que puedan existir en el ambiente.

3. Considerando las normativas vigentes nacionales en materia de seguridad laboral,

¿qué rama de la ergonomía tiene mayor implicancia en la normativa?

La objetividad y las normas ISO de ergonomía

Debido a que en apariencia hay muchas actividades laborales que no suponen ningún riesgo
para el trabajador, la objetividad en los diagnósticos que realices es indispensable para estar
seguro de cumplir tanto con el trabajador como con la empresa.

Las normas ISO de ergonomía tienen un alto grado de validez porque han sido
estudiadas, aprobadas y validadas, por expertos de muchos países.

Todo lo que en ellas se recoge ha sido testeado en diferentes entornos a nivel mundial, cosa
que como profesional te asegura el mayor grado de objetividad posible.

La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial,

biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades
humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.

Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los “Factores Humanos”, que está
orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de
decisiones.
 Comentario

Estimado compañero estoy en total acuerdo con su comentario ya que ergonomía es una
ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los
trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las
limitaciones de las personas. También busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la
salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de
considerar los principios de la ergonomía llevará a diversos efectos negativos que en
general se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y
eficiencia.

La cual nos brinda bastantes beneficios tales como:

 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes

 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades laborales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de Ausentismo Laboral
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en el trabajo

Saludos compañero……