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el acuerdo laboral al que llegan tu trabajador y tu empresa se conoce como contrato de trabajo.

 Cada
contrato es un documento indispensable para cualquiera de las dos partes, ya que establece términos y
particularidades que deben cumplir durante el tiempo que dure la relación laboral.

Las características y tipos de contrato de trabajo están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo
-CST, documento que deben conocer tanto empleados como empresarios.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Los contratos de trabajo establecen aspectos importantes como la duración, periodos de prueba o acuerdo de
preaviso para la terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál es la relación laboral que tendrá con
un empleado.

El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contrato laboral en Colombia, cada uno con unas características
que sirven para establecer la remuneración salarial, duración, entre otros aspectos que las partes consideren
pertinentes.

Contrato indefinido

Los contratos a término indefinido son aquellos cuya fecha de terminación es indefinida al momento de la
firma. En este tipo de contrato cualquiera de las dos partes puede dar por terminada la relación laboral cuando
hubiere lugar a ello:

 por decisión del empleado


 por decisión de la empresa (con o sin justa causa)
 al cumplir con la edad de pensión

Para tus trabajadores este tipo de contrato es más beneficioso ya que proporciona estabilidad laboral y un
mayor compromiso en tu empresa.

Contrato fijo

El contrato de trabajo a término fijo indica que la relación laboral entre ambas partes tiene una fecha de
duración. Según el artículo 46 del CST, este tipo de contrato laboral debe estar siempre por escrito, es decir,
no puede darse de forma verbal.

La duración de este tipo de contrato puede ser hasta 3 años. Si quieres contratar nuevamente a tu trabajador,
puedes renovar el contrato tantas veces como lo creas necesario, pero sin sobrepasar el límite estipulado.

Respecto a la renovación del contrato cuando es inferior a un año, el CST estipula:

 si el contrato se fijó por menos de un año, puede renovarse por 3 periodos iguales o inferiores. En el
cuarto periodo, la duración del contrato debe ser mayor a un año y así sucesivamente.

Esto asegura para tu empleado un contrato de trabajo que puede aumentar su duración progresivamente, lo
que le da cierta estabilidad.

Contrato por obra o labor

La duración de este tipo de contrato se establece según el tiempo que lleve terminar la obra o labor por la
que fue contratado tu trabajador, es decir que se desconoce con exactitud la fecha en la cual se terminará el
contrato.
A diferencia del contrato a termino fijo, la obra o labor no es renovable y se puede dar por terminada sin
preaviso. En este caso, si se termina la obra o labor, es necesario realizar un nuevo contrato cuando así se
requiera.

¿Cómo se formaliza un contrato de trabajo?

De acuerdo con el artículo 37 del CST para formalizar un contrato de trabajo existen dos formas:

 mediante contrato verbal


 mediante contrato escrito

Contrato verbal

Este tipo de formalización indica que tanto tú como tu trabajador llegan a un acuerdo de palabra en puntos
como:

 lugar de trabajo
 forma de remuneración
 periodos de pago
 fecha de duración

Al no existir un documento escrito que de constancia del acuerdo laboral entre ambas partes, resulta más
difícil comprobar que se cumplieron los términos del contrato, esto en caso de presentarse inconvenientes
futuros.

Contrato escrito

Requiere expresamente de un documento escrito con todos los acuerdos a los que llegues con tu trabajador:

 naturaleza del trabajo


 remuneración
 periodo de pago
 duración del contrato
 suministros de trabajo (en caso de requerirse)

El documento escrito deben tenerlo ambas partes, así constituye una prueba en caso de presentarse algún
inconveniente.

El contrato por prestación de servicios: contrato civil o comercial

El contrato por prestación de servicios es un tipo de relación civil o comercial, donde la persona contratada
para un servicio se le conoce como contratista y realiza sus labores según el tiempo y salario pactado, que
puede ser menos del mínimo. En este tipo de contrato ambas partes acuerdan las condiciones para la
prestación del servicio, sin embargo, dado que se trata de una relación civil o comercial, no se encuentra
regulado por el CST. En este caso la regulación depende del código civil o de comercio, de acuerdo con la
actividad profesional que esté realizando.

La prestación de servicios tiene características como:

 El contratista no se encuentra subordinado a la empresa que lo contrate.


 El contratista no esta obligado a cumplir horarios de oficina.
 El contratista tiene libertad para efectuar la actividad contratada.
 El contratista debe cubrir el pago de salud, pensión y parafiscales.
 El contratista no recibe prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, vacaciones).