DIFERENCIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE

LOS RECURSOS HUMANOS

ARIEL DE JESÚS RESTREPO LAMBERTINO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTADURIA PUBLICA NOCTURNA
OCTAVO SEMESTRE
CARTAGENA - BOLIVAR
2020
Para nosotros como estudiantes de Contaduría Pública es de vital importancia
saber cómo es el comportamiento de los trabajadores dentro de una empresa, ya
que estos son los que brindan uno de los principales pilares dentro de la
organización el cual es el trabajo o mano de obra como se conoce en algunos
libros de economía, es por ello que debemos establecer diferencias entre estos
dos temas como lo son la gestión del talento humano y la administración de los
recursos humanos puesto que al tener muchos conceptos y parámetros en común
tienen a pensar que es lo mismo.
Es así como tenemos que la Administración de Recursos Humanos es el proceso
administrativo en el cual se encarga del aumento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras cosas de los
empleados de la empresa, para así lograr una realización tanto individual y colectiva
de la empresa,
Es sabido por todos en el tema administrativo que el recurso humano, es el
recurso más difícil de manejar y organizar dentro de la empresa, puesto a que a
diferencia de los equipos o maquinas, este es el único recurso que tiene
emociones y sentimientos, es por ello que la administración de recursos humanos
no es una tarea fácil, ya que es bastante complicado satisfacer todas las
necesidades del personal a través un diseño preestablecido.
En cambio, la gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas personas
con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo;
además, retener, y atraer, a aquellas personas con talento será una prioridad.
Ya conociendo el concepto de cada parte de esta ecuación nos podemos
evidenciar que hay una diferencia transcendental entre ambos enfoques ya antes
planteados, mientras que la administración de los recursos humanos se
fundamenta en el pasado de los trabajadores a contratar analizando que ha
realizado en su vida antes de llegar a la entidad, haciendo que el valor que tiene
esta persona sea mediante su hoja de vida y los logros que en esta se describen,
la gestión del talento humano se fundamenta en el futuro de las personas, las
metas que tienen proyectadas, sus objetivos el propósito que le quieren dar a su
vida.

Otra diferencia no tan evidente como la anterior pero que si es necesario tener su
conocimiento es la forma del como esta organizada estructuralmente puesto que
la administración de recursos humanos solo se centra en la contratación del
personal, capacitación y mantener a los trabajadores ya en el campo de la gestión
del talento humano busca la integración de todos los trabajadores para que
trabajen entre si participando activamente en una convivencia laboral. Mientras
que en el primer caso buscan por decir un engranaje para que calce a la
perfección en el perfil que están solicitando la gestión humana trata de que todas
las demás piezas hagan que el engranaje pueda encajar a lo que la entidad
solicita.
Como ha sido mencionado anteriormente, la gestión de talento humano es
estratégica, se presenta planificadamente a largo plazo en el que toda la
compañía se verá beneficiada a través del logro de los objetivos impulsado por el
talento que la compone. Mientras que la administración de recursos humanos es
más metodológica y trata la gestión cotidiana de las personas.
Para concluir quisiera resaltar que la gestión del talento humano se ha encargado
de cambiar la forma arcaica que se manejaba dentro de la entidad para tener un
trabajador que no solo visualizan el pasado de las personas guiándonos de solo
su curriculum sino que al contrario también hay que analizar ese posible potencial
que puede beneficiar a la empresa para proyectarse a cumplir sus metas y
propósitos ya que tener un trabajador contento y capacitado hace que este sea
competente y productivo