LEGISLACION

LABORAL
 Agenda:
 Presentación del curso
 Conceptos
 campo de aplicación,
trabajadores régimen
privado,
 concepto de empleador y
de trabajado, autonomía,
ubicación e importancia.
DOCENTE:
MBA. Luis Ricardo Ramírez Vera

Tiene como propósito que el estudiante

desarrolle las capacidades para que
comprenda, analice y aplique, los
conocimientos de los fundamentos de los
derechos laborales en su vida personal y
profesional.
Su contenido está organizado en las siguientes
cuatro unidades didácticas:

 UNIDAD I: EL DERECHO LABORAL Y SU UBICACIÓN EN LA

LEY.
 UNIDAD II: EL DERECHO LABORAL Y LA REALCION CON LA
CONSTITUCION
 UNIDAD III: IMPORTANCIA DE LA LEY LABORAL Y SUS
PROTAGONISTAS
 UNIDAD IV: LOS DERECHOS LABORALES EN EL PAIS
METODOLOGIA DE EVALUACION:
Procedimientos: Evaluación sumativa (examen parcial y
examen final). Evaluación de proceso (avance procesual
del trabajo de investigación)
Ponderación: la obtención del Promedio Final (PF) será:

PF = (EPx0.30) + (EFx0.30) + (PPx0.40)

 EP = Examen Parcial
 EF = Examen Final
 PP = Promedio de Prácticas
El derecho
Siguiendo la denominada “Teoría Tridimensional de
Derecho”, se define éste como una ciencia que busca
orientar, guiar conductas humanas hacia aquella que es
considerada la mejor o más adecuada.
De acuerdo con esta definición el derecho se compone de
tres partes:
 Conductas humanas
 Normas
 Un ideal
El derecho
Es así que en cualquier actividad en la que se
involucren las personas existirá un área del Derecho
que tenga por finalidad regularla.
Estas pueden darse en materia:
 Genética.
 Societaria.
 Penal.
 Laboral.
El derecho laboral
Derecho del Trabajo es una de la ramas del
Derecho que regula la relación que se
presenta entre una persona que vende su
capacidad de trabajo a otra que paga por
ella.
El derecho laboral

Derecho individual
Derecho colectivo
Derecho procesal
Derecho individual
Derecho individual del trabajo en
el Perú es un instrumento de
difusión del derecho que rige las
relaciones laborales, y está
destinado a estudiantes
universitarios, profesionales del
derecho que busquen actualizar
sus conocimientos y en general a
todos aquellos interesados en
conocer los aspectos básicos que
regulan las relaciones jurídicas
entre trabajadores y empleadores.
Derecho colectivo
El derecho colectivo del trabajo es la rama del derecho
que regula las relaciones entre personas que se
organizan para modificar una o varias relaciones de
trabajo en las que están directa o indirectamente
afectados. En ese sentido, conviene estudiar los actores
que forman parte de las relaciones colectivas de trabajo.
 Sindicatos
 Federaciones
 Confederaciones
 Empleadores
Principios del Derecho Laboral
 Principio de irrenunciabilidad.
 Principio de continuidad.
 Principio de primacía de la
realidad.
 Principio de inmediatez.
Principio protector.
Principio de irrenunciabilidad
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta
en el carácter protector del Derecho Laboral en la medida
que presume la nulidad de todo acto del trabajador que
disponga de un derecho reconocido en una norma
imperativa. Dada la desigualdad que caracteriza a las partes
laborales, a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento
laboral no confiere validez a todos los actos de disponibilidad
del trabajador. La imposibilidad de lograr un equilibrio en la
negociación entre empleador-trabajador genera que este
último no cuente con la misma capacidad de disposición de
sus derechos.
Principio de continuidad
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta
en el carácter protector del Derecho Laboral en la medida
que presume la nulidad de todo acto del trabajador que
disponga de un derecho reconocido en una norma
imperativa. Dada la desigualdad que caracteriza a las partes
laborales, a diferencia del Derecho Civil, el ordenamiento
laboral no confiere validez a todos los actos de disponibilidad
del trabajador. La imposibilidad de lograr un equilibrio en la
negociación entre empleador-trabajador genera que este
último no cuente con la misma capacidad de disposición de
sus derechos.
Principio de primacía de la realidad
El principio de primacía de la realidad determina que en
caso de existir discrepancia o divergencia entre los
hechos y lo declarado en los documentos o en las
formalidades, se preferirá siempre lo que haya ocurrido
en la realidad.
Este principio tiene como sustrato el principio protector
del Derecho Laboral y opera en cualquier situación en la
que se produzca una discordancia entre lo que los
sujetos dicen que ocurre y lo que efectivamente sucede,
para preferir esto sobre aquello.
Principio de inmediatez
El Principio de Inmediatez, como contenido del Derecho al
Debido Proceso, constituye un límite a la
facultad sancionadora del empleador y se sustenta en el
Principio de Seguridad Jurídica. En virtud de
este principio debe haber siempre un plazo inmediato y
razonable entre el momento en que el
empleador conoce la existencia de la falta cometida por el
trabajador y el momento en que se inicia el
procedimiento y se le impone la sanción disciplinaria. En tal
sentido, en el presente informe,
analizaremos los distintos aspectos doctrinarios y
Principio protector
En virtud del principio in dubio pro operario el juez laboral que
se encuentre en la disyuntiva de aplicar dos o más normas
distintas para resolver un mismo conflicto jurídico deberá
preferir la interpretación que le sea más favorable al
trabajador, favorabilidad de que debe atender a buscar un
beneficio en el tiempo y no uno mediato o inmediato,
evidentemente ello a la luz de cada caso en concreto.
Este principio también tiene como sustrato el principio
protector del Derecho Laboral y debe utilizarse si culminados
los esfuerzos razonables de obtener, por vía del empleo de
los criterios clásicos de interpretación, un significado
convincente de una norma, éste no se lograra.
Características de la relación laboral
Jornada de trabajo establecida.
Ejecución personal de la labor.
Remuneración.
Subordinación