PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 049-2020/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN/A (01) ADMINISTRADOR DE CONVENIO NER I
DIRECCION EJECUTIVA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Un/a (01) Administrador de Convenio Ner I
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección Ejecutiva
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo
N° 065-2011-PCM.
c. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19
d. Guía operativa para la gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 030-2020-SERVIR-PE
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS
Experiencia (*)
Habilidades
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mínimos o indispensables (**)
Programas de especialización o
Diplomado / Cursos (***)
DETALLE
- Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el sector
público y/o privado.
- Experiencia mínima de tres (03) años en proyectos de inversión pública
en el sector público o privado.
- Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público
- Responsabilidad, capacidad para desarrollarse en forma eficaz y
eficiente, iniciativa, organización de información, buena redacción,
trabajo en equipo, buen nivel de comunicación.
- Título Profesional en Ingeniería Civil o Sanitario. Colegiado y Habilitado.
- Conocimiento en Administración o Gerencia de Proyectos. -Manejo de
Obras por Contrata, en concordancia en el marco de la Norma Vigente
Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado y su modificatoria,
Decreto Legislativo N° 1341. Reglamento de la Ley N° 30225 aprobado
por el DS N°350-2015-EF y modificada a través del DS N° 056-2017-
EF.
- Manejo de Obras por Administración Directa, aplicando Normatividad
Vigente que rige a cada Entidad.
- Conocimiento de los programas MS PROJECT 2010 y/o S10 y/o
AUTOCAD.
- Diplomado en supervisión o gestión de obras públicas o gestión de
proyectos de inversión pública o Gerencia de proyectos o gestión
pública.
 - Curso en Auditoria de obras públicas y/o administración de contratos de
obras y/o diseño estructural y/o contrataciones con el estado y/o
Evaluación Impacto Ambiental.
(*) Sólo se recibirá constancias o certificados de trabajo, resoluciones de inicio y cese / Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de
prestación del servicio, debidamente escaneados, los cuales deberán ser presentados en original por el Ganador del proceso, al área de Recursos Humanos del
PNSU, una vez culminada la Emergencia sanitaria. Asimismo, se precisa que el control posterior respecto a la documentación y declaraciones juradas presentadas
por el ganador, se dará luego de culminada la misma.
(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su validación se realizará durante el proceso de evaluación del proceso CAS.
(***) Los programas de especialización o diplomados no menos de 90 horas y no menores de 80 horas siempre que sean organizados por un ente rector, en el marco de
sus atribuciones normativas. En el caso de cursos el número de horas lo definirá el área usuaria.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Participar en el seguimiento a las intervenciones de El Plan de Intervenciones de Reconstrucción con

cambios, en materia de saneamiento rural, a través del procedimiento de contratación correspondiente.
2. Realizar las actividades necesarias para el desarrollo de las intervenciones con las unidades de
organización, programas, proyectos especiales y organismos públicos adscritos al MVCS, en el marco de
El Plan.
3. Realizar el seguimiento de los documentos necesarios para cumplir los requisitos Ambientales, en
cumplimiento de la normativa vigente.
4. Realizar y hacer seguimiento a la liquidación técnica financiera de las obras del ámbito de saneamiento
rural de El Plan.
5. Revisar, analizar y validar la conformidad a las valorizaciones, deductivos y adicionales; así como al
servicio de las contrataciones realizadas para la implementación de las intervenciones del ámbito de
saneamiento rural.
6. Dar conformidad a los Formatos Únicos de Reconstrucción, para las intervenciones de El Plan, para ser
registrados por la Unidad Formuladora del Programa Nacional de Saneamiento Urbano.
7. Proponer la actualización o modificación de El Plan respecto a las intervenciones en materia de
saneamiento rural.
8. Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para las intervenciones de El Plan, de acuerdo
a su modalidad de ejecución. Así como las acciones de Control Interno del MVCS en el ámbito de su
competencia y de corresponder.
9. Coordinar con la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios y con Organismos y/o Entidades Públicas
las acciones que coadyuven al cumplimiento del objetivo de creación del EERCS.
10. Gestionar los convenios de obra y supervision desde su designación hasta la culminación, consolidando
los documentos necesarios.
11. Seguimiento a la ejecucion física de las actividades relacionadas con la ejecución de obras a su cargo.
12. Revisar y validar la conformidad a los expedientes de ampliaciones de plazo de obra o supervisión, para el
trámite correspondiente, dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente.
13. Gestionar la documentación que sustente la recepción de la obra y gestionar posteriormente su entrega de
ser el caso, a los gobiernos subnacionales encargada de su mantenimiento, con la documentación
correspondiente.
14. Facilitar la información técnica de las obras y supervisión a su cargo solicitado para las evaluaciones,
elaboración de informes de gestión, mensual, semestral y anual, así como la requerida en los procesos
administrativos, judiciales y arbitrales.
15. Otras funciones afines, que le asigne la jefatura inmediata.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Local de República de Panamá, del Programa Nacional
Lugar de prestación del servicio
de Saneamiento Urbano – PNSU
Duración del contrato Tres meses desde la suscripción del contrato.
S/ 9,500.00 ( Nueve Mil quinientos y 00/100 Soles), incluye
Remuneración por mes los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

PREPARATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo: https://www.servir.gob.pe/talento-peru/ y en el
Portal Institucional del PNSU
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-
contrataciones/convocatorias-personal/ Del 18.06.2020 al
1 Recursos Humanos
Importante: Es obligatorio e indispensable leer el 02.07.2020
Instructivo para participar en los procesos cas
(virtuales) del PNSU, que se encuentra en el Portal
Institucional del PNSU

CONVOCATORIA
Postulación: Enviar la Ficha curricular- Anexo N° 01 (No
Documentado) y Anexos del 02 al 7, al correo electrónico:
pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe, consignando en el
ASUNTO el número de la convocatoria, hasta las 17:00
2 02.07.2020 Recursos Humanos
horas del último día.
Sólo se aceptará y evaluará la Ficha curricular y anexos
vigentes publicados en la página institucional debidamente
suscritos y en formato PDF (legibles)
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN
3 Verificación de la postulación- Cumplimiento de requisitos 03/07/2020 Comité de Selección CAS
Publicación de resultados de la postulación en el Portal
4 06.07.2020 Recursos Humanos
Institucional del PNSU. (declarando APTO o NO APTO).
Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos): Será
notificado por correo electrónico a los postulantes, a fin de
que en la fecha y hora prevista, accedan a:
5  Link del desarrollo del examen (Google Forms) 08.07.2020 Comité de Selección CAS
 Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU
(Google Meet)

Publicación de resultados de la Evaluación de

6 09.07.2020 Recursos Humanos
Conocimientos en el Portal Institucional del PNSU.
Presentación de Ficha Curricular
Anexo 01, adjuntando la documentación escaneada
(legible) que sustente lo declarado.
DNI escaneado
7 10.07.2020 Comité de Selección CAS
Remitir al correo electrónico: pnsu-
comitecas@vivienda.gob.pe, consignando en el
ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) -
PROCESO CAS N° _____-202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU.
Evaluación Curricular de la documentación que sustente
8 13.07.2020 Comité de Selección CAS
los requisitos mínimos y anexos del 01 al 07.
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el
9 14.07.2020 Recursos Humanos
Portal Institucional del PNSU
Entrevista Personal (Virtual): Será notificado por correo a
fin de que en la fecha y hora prevista, el postulante
10 acceda: 16.07.2020 Comité de Selección CAS
Link de videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google
Meet)
Publicación de resultado final en la Web Institucional del
11 17.07.2020 Recursos Humanos
PNSU.
 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción (Virtual) del Contrato: El Área de Recursos
Humanos del PNSU remitirá (vía correo electrónico Dentro de los 5
institucional) el contrato, al correo electrónico días hábiles
proporcionado por el ganador, el cual debe ser respondido, siguientes a la Recursos Humanos
12
dando su conformidad al contrato y de ser posible publicación de los
adjuntarlo debidamente firmado. resultados finales
Una vez culminada la Emergencia sanitaria, se
regularizará la firma del citado contrato.

VI. DEL PUNTAJE FINAL:

PESO PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIONES
PORCENTUAL MÍNIMO MÁXIMO
POSTULACION - - -
EVALUACIÓN TÉCNICA –ET 20% 14 20
EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 40 40
ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 25 40
100% 79 puntos 100 puntos
Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera:

PUNTAJE FINAL (PF) = (ET) + (EC) + (EP)

PF = Puntaje Final
ET = Evaluación Técnica
EC = Evaluación Curricular
EP = Entrevista Personal

El puntaje mínimo aprobatorio será de 79 puntos.

VII CONSIDERACIONES QUE DEBE TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el tiempo que dure el
proceso virtual, lo que incluye dar lectura al Instructivo para participar en los procesos cas (virtuales) del PNSU,
el mismo que entre otros señala los siguientes requisitos:

1. Contar con una dirección de correo electrónico

2. Instalar y/o descargar el aplicativo Google Meet en su laptop, PC, Celular smartphone, o Tablet, así como
familiarizarse en su uso días previos a las evaluaciones (de conocimiento y entrevista personal).
3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad suficiente de conexión a internet
sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a las plataformas sin inconvenientes, bajo responsabilidad
de cada postulante y conforme a la declaración jurada emitida en el Anexo N° 07 al momento de la postulación.
4. Tener operativas su cámara web y el micrófono respectivo.
5. Todas las etapas del proceso serán realizadas de manera VIRTUAL:

a. Para la etapa de postulación y de evaluación curricular: Uso del correo electrónico institucional:
pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe
b. Para la evaluación de conocimientos. Será notificado por correo a fin de que en la fecha y hora
prevista acceda a:
 Link del desarrollo del examen (Google Forms), y
 Link para videoconferencias en el MVCS – PNSU (Google Meet)
c. Para la entrevista personal. Será notificado por correo para acceder al link de videoconferencias en
el MVCS-PNSU (Google Meet)

6. Al momento de la evaluación de conocimientos y entrevista personal, los postulantes deberán tener la

privacidad debida; por lo tanto, verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dichas etapas.
 7. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en la Ficha Curricular (Anexo 1) que será la misma de la Declaración Jurada (Anexo 7),
será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
8. 8. El postulante debe recordar que en virtud al principio de transparencia, las videollamadas realizadas durante
la evaluación de conocimientos y entrevista personal serán grabadas, quedando en custodia del Área de
Recursos Humanos del PNSU.
9. 9. Cada una de las fases es eliminatoria por lo que sólo puede acceder a la siguiente fase quien haya calificado
como apto en la fase anterio

VIII POSTULACION VIRTUAL

 Los interesados que deseen participar deberán ingresar al portal web institucional
https://www.pnsu.gob.pe/convocatorias-y-contrataciones/convocatorias-personal/ cargar y completar los
formatos.
 El postulante deberá remitir un correo electrónico a la dirección electrónica: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe,
indicando en el asunto el número de Convocatoria y puesto al que postula, adjuntando debidamente suscritos
los Formatos Anexos N° 01 (Ficha Curricular), 02, 03, 04, 05, 06 y 07 en formato pdf (legible).

 En esta etapa, sólo se remiten los formatos (anexos N° 01 al 07), no es necesario anexar documentación que
sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula. La presentación
escaneada de la documentación que acrediten lo indicado en los anexos se realizará posteriormente en la etapa
de evaluación curricular.

 El postulante será responsable de los datos consignados en el Anexo N° 01 (Ficha Curricular) y anexos del 02
al 07, los cuales tienen carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, el Programa
procederá a iniciar las acciones legales correspondientes.

 No serán evaluados los formatos (ficha curricular y anexos) distintos a los colgados en el portal web del PNSU.

 La remisión de la información se deberá realizar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la

convocatoria, caso contrario no será calificado y no será considerado para la siguiente etapa.

 La verificación de postulación virtual no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio y eliminatorio. La
condición que se da a cada postulante es de apto o no apto. Será declarado apto, y pasará a la evaluación
técnica virtual (conocimientos), a todos aquellos postulantes que hayan consignado en su ficha de postulación
el cumplimiento de todos los requisitos del puesto; dicha ficha tiene carácter de declaración jurada.

IX. Evaluación Técnica Virtual (Conocimientos):

1. La fecha de la evaluación de conocimientos será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por
lo que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS
del PNSU;
2. No obstante ello, el Comité Evaluador CAS a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a los
postulantes aptos, notificación al correo electrónico con 24 horas de anticipación, recordando la hora y fecha de
la evaluación de conocimientos, indicando los links de acceso tanto al examen virtual (a través de Google
forms) como a la videoconferencia (a través de Google meet). Cabe señalar que el link del examen virtual será
habilitado sólo en la hora pactada y durante la realización del examen en el cronograma antes indicado,
procediendo a deshabilitarse al término del mismo.

3. El día de la evaluación de conocimientos, con quince (15) minutos de anticipación a la hora prevista para el
examen, el/la servidor/a a cargo de la evaluación, efectuará la prueba de compatibilidad, con tal fin se
comunicará con los postulantes aptos mediante videollamada grupal utilizando la aplicación Google Meet
(quienes deberán unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web), a fin de
comprobar no sólo la identidad de la persona que responderá el examen y disminuir el riesgo de cualquier tipo
de suplantación, sino además para verificar que el postulante cuente con el equipo o medio informático
tecnológico (laptop, PC, Celular smartphone, tablet y/otros con cámara web y micrófono respectivo operativos) y
de conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros) que fuese declarado en el Anexo N° 07, de modo que
 pueda estar conectado a la plataforma Google Meet, y sin inconvenientes. Al realizarse la videollamada con
quince minutos de anticipación a la realización de la evaluación, no habrá minutos de espera de los postulantes
para el inicio del examen.

4. La mencionada videollamada en Google Meet continuará en paralelo, durante todo el desarrollo de la

evaluación de conocimientos, a fin de evitar que el postulante haga uso de cualquier buscador de internet con el
objeto de responder las preguntas e incurra en fraude.

5. Se aplicará una evaluación objetiva con preguntas cerradas y de opción múltiple de respuesta para marcar
u otro. La evaluación de conocimientos tiene puntaje mínimo aprobatorio. Los postulantes que no superen
el puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso. El puntaje mínimo aprobatorio es
de 14 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 20 puntos.

6. Una vez finalizada la evaluación de conocimientos, se deshabilitará el link del examen, culminando la
videollamada.

7. Esta etapa es eliminatoria; en consecuencia quienes no resulten APTOS no continúan en el proceso.

8. Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicados en el portal web del PNSU,
precisándose quienes son los postulantes APTOS de para la siguiente fase.

X. De la Evaluación Curricular

Los/las postulantes que han sido calificados como APTO/AS en la evaluación de conocimientos deberán, en las
fechas establecidas en el cronograma, remitir al correo electrónico: pnsu-comitecas@vivienda.gob.pe,
consignando en el ASUNTO: CV documentado (nombre del postulante) - PROCESO CAS N° ______-
202_/VIVIENDA/VMCS/PNSU, lo siguiente:

 La ficha curricular (Anexo 01) y toda la documentación declarada1 que acredite el cumplimiento de los
requisitos mínimos del puesto, debidamente escaneada y legible.
 DNI escaneado por ambos lados.

Ello con el fin de sustentar el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto al que postula.
Cualquier documento adicional que no haya sido registrado en la Ficha Curricular no será revisado en esta
etapa.

La remisión de la documentación fuera de las fechas establecidas en el cronograma, ocasionará la

descalificación del proceso.

En caso de no cumplir con algún requisito mínimo será declarado NO APTO/A.

Criterios para la evaluación curricular:

1. Formación Académica: Se considera acreditada con el escaneo legible del grado o situación académica de
acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto

2. Cursos/diplomados/Programas: Los cursos/diplomados y/o programas solicitados en el detalle del perfil de

puesto se acreditan con el escaneo de las constancias o certificados correspondientes, los cuales deben tener
una duración según lo indicado en el detalle del perfil de puesto.

3. La Experiencia se computará a partir de la condición de egresado de la formación (carrera técnica o

profesional), por lo que el postulante debe presentar la constancia de egresado; caso contrario, se contabilizará
desde la fecha indicada desde la obtención del grado de bachiller o título profesional.
Los documentos que se consideran válidos para acreditar la experiencia son:
 Constancias de trabajo, certificados, resoluciones de inicio y cese, y memorándums de encargaturas.
 Órdenes de servicio y su respectiva conformidad, o la constancia de prestación del servicio (que es
emitida una vez que se ha culminado la ejecución de su prestación o prestaciones a favor de la
Entidad), siendo la presentación de ambos documentos excluyente.
 Si el documento no señala fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada, con la
firma o sello correspondiente de la entidad, no será considerado en la etapa de evaluación
curricular.

Las/los postulantes que cumplan con los criterios establecidos tienen la condición de APTO/A y pasan a la
siguiente fase.

XI LA ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL:

1. La fecha de la entrevista personal será consignada en el cronograma de las convocatorias CAS, por lo que el
postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal de convocatorias CAS del PNSU;
no obstante ello, el Comité Evaluador CAS a través de el/la servidor/a a cargo de la evaluación enviará a cada
uno de los postulantes, un mensaje a su correo electrónico, con 24 horas de anticipación, recordando la hora y
fecha de la entrevista personal, indicando que el link de la entrevista (el mismo que será habilitado minutos
previos a la hora establecida en el cronograma).

2. El día de la entrevista personal, el/la servidor/a a cargo de apoyar en el proceso CAS, se comunicará minutos
previos a la hora establecida en el cronograma, mediante videollamada con el postulante a entrevistar. Al
realizarse esta videollamada con minutos de anticipación a la realización de la entrevista, no habrá minutos de
espera de los postulantes para el inicio de la entrevista.

3. El postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de
comprobar su identidad y disminuir el riesgo de cualquier tipo de suplantación.

4. Al momento de la entrevista, el Presidente del Comité Evaluador CAS hará la presentación protocolar
respectiva, debiendo el postulante mostrar al Comité su DNI a través de su cámara web, una vez que el comité
haya validado el DNI del postulante, cada uno de los miembros del Comité Evaluador CAS pasarán a revisar su
CV documentado que acredite los requisitos requeridos para el puesto y que fue enviado al correo electrónico,
efectuando por orden las preguntas respectivas las cuales estarán relacionadas a su experiencia profesional,
académica, así como a las funciones del puesto al que postula.

5. En caso que el postulante no se presente en la videollamada con el Comité Evaluador CAS, se dará por
finalizada la entrevista, dejando constancia de ello a través de un correo electrónico que se remitirá al
postulante y en el Acta respectiva.

6. En caso que el postulante tenga problemas de conectividad y culmine la llamada, el Comité intentará (1 vez)
restablecer la conexión y en caso no se tenga éxito, se dará por finalizada la entrevista, dejando constancia de
ello a través de un correo electrónico que se remitirá al postulante y en el Acta respectiva.

7. Se les recuerda a los postulantes que en la entrevista personal virtual se les tratará de la misma manera que en
una entrevista presencial, por lo que se recomienda seguir las formalidades del caso (vestirse de acuerdo a la
situación, verificar la disponibilidad de la tecnología correspondiente, tener su DNI a la mano y evitar cualquier
imagen o sonido distractor/perturbador).

8. La entrevista de cada postulante se registrará en audio y video (grabación) y almacenadas en formato digital
quedando en custodia del Área de Recursos Humanos del PNSU.

9. El puntaje mínimo aprobatorio es de 25 puntos y el puntaje máximo por esta evaluación será de 40 puntos.

10. Los postulantes que no superen el puntaje mínimo quedan automáticamente descalificados del proceso.

11 La/el postulante que haya aprobado todas las fases de la selección y haya obtenido la puntuación más alta, se
considera como GANADOR/A de la convocatoria.

XII. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

 Se otorga una bonificación de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, siempre que el
postulante al momento de su postulación, haya indicado en la Ficha Curricular, su condición de Licenciado
de las Fuerzas Armadas, adjuntando el archivo digital de la Resolución emitida por la autoridad
competente que acredite tal condición.

2. Bonificación por Discapacidad

Se otorga una bonificación de conformidad con lo establecido en la normativa vigente, siempre que el
postulante, al momento de su postulación, haya indicado en la Ficha Curricular, su condición de
discapacidad, adjuntado el archivo digital del documento oficial emitido por el CONADIS.

La documentación antes descrita, debidamente escaneada deberá ser presentada en la fecha señalada
para la evaluación curricular, además de toda la documentación que sustente el cumplimiento de los
requisitos del puesto al que postula.
Es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener
la bonificación respectiva, caso contrario no será otorgada.

XIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES PREVIA A LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO Y CUYA OMISIÓN

SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales
sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002-
PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR, en
el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI, en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades
de funcionarios y servidores públicos.
h. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
i. La experiencia laboral se acredita con constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones de
designación o encargatura (Inicio y cese) debidamente escaneadas. Los documentos indicados deben
sustentar el inicio y fin en un cargo y/o servicio brindado por el postulante.
j. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá acreditar
su registro previo en SERVIR, de conformidad con la octava disposición complementaria final de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de
la Ley N°30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y por la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GD CRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva N°010-2014/SERVIR/PE.
k. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde
se encuentra publicado este documento.
l. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras,
caso contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato
administrativo de servicios.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma
personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de
experiencia no suma puntaje a dicho rubro.

XIV. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El servidor/a encargado/a del área de recursos humanos coordinará y enviará dentro de los 5 días hábiles
siguientes a la publicación de los resultados finales de la convocatoria, vía correo electrónico institucional el
contrato administrativo de servicios al correo electrónico proporcionado por el ganador, el cual debe ser
respondido, dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo debidamente firmado.

Para la suscripción del contrato se requiere además remitir vía correo electrónico los siguientes
documentos escaneados:
 1. Declaraciones Juradas (Anexos 01 al 07) debidamente firmadas y escaneadas2, sin borrones ni
enmendaduras.
2. Constancia de habilitación de colegio profesional (en caso de ser requisito del puesto).
3. Voucher o constancia con el número de Cuenta Bancaria y Código Interbancario (CCI)
4. Acta de matrimonio, de ser el caso.
5. Declaración Jurada de Unión de Hecho notarial o judicial (para el caso de concubinos).
6. DNI de cónyuge o concubina, de ser el caso
7. DNI de cada uno de los hijos menores de edad, de ser el caso.
8. Una fotografía de frente tamaño carnet o pasaporte con fondo blanco.
9. Documento de suspensión de pensiones (en caso corresponda).
10. Las personas que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el
Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual
solicitan al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático
(AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.

El postulante seleccionado que no cumpla con presentar la documentación señalada desde el numeral
1) al 9), no podrá suscribir contrato, bajo responsabilidad.
Asimismo, el/la servidor/a a cargo del proceso, verificará la conformidad de los documentos requeridos así como
el cumplimiento de las consideraciones señaladas en el numeral XIII del presente, previo a la suscripción del
contrato.

Una vez levantado el Estado de Emergencia, se alcanzará a EL/LA GANADOR/A el contrato debidamente
firmado. Así mismo, EL/LA GANADOR/A deberá regularizar toda la documentación que remitió escaneada vía
correo electrónico, presentando los originales de los mismos, así como los originales debidamente suscritos de
los Anexos 01 al 07 y el cv documentado en copia simple, en un folder manila, dirigido al área de Recursos
Humanos del PNSU - Sede República de Panamá N° 3650 San Isidro (Piso 1) Mesa de partes MVCS.

El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los documentos
originales, se dará luego de culminada la Emergencia Sanitaria.

XV DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, dentro del plazo establecido, de
acuerdo a la Directiva.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

XVI DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, pudiendo
nombrar reemplazantes (suplentes) por ausencia o incompatibilidad legal de su titular. Las situaciones no
previstas en las presentes bases podrán ser resueltas por el Comité de Selección dentro del marco
normativo.

EL COMITÉ DE SELECCIÓN.