Vous êtes sur la page 1sur 48

Nouvelle Formule

Magazine
Magazine gratuit N°5 - 10/2017 conseiller et accompagner

LA FORMATION
CONTINUE,
UNE AUBAINE
POUR LES PME

COMPTABILITÉ
LA LIASSE FISCALE

BOURSE
LES SOCIÉTÉS DE
GESTION ET
D’INTERMÉDIATION
DRESS’UP SAVOIR-ÊTRE
LA PAIRE DE CHAUSSURES LA LOYAUTÉ

WWW.STARTUP-CI.COM
édit’up
FORMATION
ÉGALE SUCCÈS !
« L’investissement dans la connaissance paie les meilleurs
intérêts » Benjamin Franklin
« Investir dans la formation c’est conjuguer au présent
mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des
résultats. » Philippe Bloch
« La formation est un investissement d’avenir et de
performance » Vincent Chevillot
Désiré Kadio-Morokro
« Lorsque tu refuses d’apprendre, croyant déjà tout savoir
... alors sache que tu as atteint le sommet de la sottise et ce
sera la fin pour toi dans tout ce que tu feras ... On cesse d’être Sièges socials
leader lorsqu’on arrête d’apprendre ... » Aliko Dangoté Côte d’Ivoire : Abidjan Cocody
Angré terminus 205
« On ne finit pas d’apprendre ... Quand on a un métier, on contact : +225 22 42 31 08
doit pouvoir approfondir son savoir-faire. » Désiré Konan +225 54 22 21 03
infos@startup-ci.com
De l’élite des siècles précédents à nos contemporains, tous Togo : 01 BP 235 Lomé 01 AVEDJI
sont unanimes, la formation est l’essence du succès. Vous Limousine 4 eme VON après ESGIS /
Contact : 00 228 92 06 07 07
avez démarré vos activités, les choses tournent en votre
Editeur propriétaire du titre :
faveur et les perspectives sont bonnes, FELICITATION !
Alliance Multimédia SARL au
Cependant ne dormez pas sur vos lauriers, actualisez vos capital de F CFA 5 000 000
connaissances, perfectionnez vous. Gérant/Directeur de publication :
De votre corps de métier aux formations transversales, ne Désiré KADIO-MOROKRO
lésinez pas sur les moyens car la formation est le socle kadio-morokro@startup-ci.com

de la réussite. On ne finit pas d’apprendre, dixit l’adage ! Rédacteur en Chef :Jules toualy
Alors sortez du complexe du diplôme et perfectionnez votre Infographie : Alliance Multimedia
savoir-faire. Se former, c’est donner un second souffle à Correcteur : José Ayité
votre entreprise et évoluer aujourd’hui vers l’excellence de
Equipe de rédaction :
demain. Desire Kadio Moroko @DKM_officiel
Votre magazine « relooké », vous entretiendra dans cette Annicet Dally @AnnicetDally
parution sur l’importance de la formation professionnelle Dépôt légal : 1125 du 04 juin 2014
Récépissé : 21/D
continue, mais aussi sur des notions qui arpenterons le
Régie publicitaire : GAD
chemin de votre aventure entrepreneuriale... Imprimerie : MICI-EMBACI
Tirage : 15 000 exemplaires
Excellente lecture !
3 Sartup Magazine #5
SOMMAIRE
CITATIONS p5

TIC p 11

GOOD TO KNOW p 16

COMPTABILITÉ p7
TEST’UP p 21

FISCALITE p 27

À MEDITER p 31

PRÉVOYANCE SOCIALE p 33

BOURSE p 35

PME & FORMATION PROFESSIONNEL p 13 DROIT p 36

FOCUS p 38

3 QUESTIONS À ... p 40

SAVOIR ÊTRE p 42

CONSEILS ET ASTUCES p 45

THE CHIEF p 23 DRESS’UP p 43


RESULTAT TEST’UP p 46
4 Sartup Magazine #5
CITATIONS @DKM_officiel

« Quand tout semble aller contre toi,


souviens-toi que l’avion décolle contre
le vent, pas avec »
Henry Ford
Industriel américain

« La persévérance, c’est ce qui rend


l’impossible possible, le possible
probable et le probable réalisé. »
Léon Trotsky
Homme politique russo-soviétique

« Le succès n’est pas la clé du bonheur,


le bonheur est plutôt la clé du succès.
Si vous aimez ce que vous faites, vous
réussirez »
Albert Schweitzer
Médecin - philosophe

5 Sartup Magazine #5
Nouvelle Formule

Magazine

MAINTENANT
DISPONIBLE
AU TOGOO
www.startup-ci.com
Startup Mag
00228 92060707

62 ! " # $ " % & ' ( # ) # * + , -'


COMPTABILITÉ @AnicetDally

LA LIASSE FISCALE

L
a liasse fiscale est composée de l’ensemble des documents comptables produits par
l’entreprise à la clôture de l’exercice comptable. Outre les normes comptables de l’OHADA,
l’ordonnance n°2000-252 du 26/3/2000, fait obligation à toute entreprise exerçant sur
le territoire ivoirien, de déclarer
aux services de l’administration
fiscale, sa situation patrimoniale et
financière dans les délais fixés, au
risque de sévères pénalités

Communément appelé « bilan », la


liasse fiscale joue un rôle essentiel
dans le calcul de l’impôt et des
taxes dus par l’entreprise en fin
d’exercice comptable. Principalement
destinée aux dirigeants et aux
actionnaires, elle sert également La liasse fiscale est composée de différents
d’indicateur aux tiers (administrations, documents dont :
banques, etc...).Selon le régime d’imposition
de l’entreprise, elle peut être présentée sous Le Billan comptable représentant l’image
trois (03) formes : patrimoniale et financière de l’entreprise.
Il synthétise l’actif (Immobilisation, fonds de
Le système minimal de trésorerie commerce, trésorerie...) et le passif (capitaux
propres,dettes...) de l’entreprise à une date
Le système allégé
donnée.
Le système normal

Cependant le conseil des ministres de


l’Organisation pour l’ harmonisation du droit
des affaires en Afrique (OHADA) a adopté,
lors de sa quarante-troisième session, un
nouvel acte uniforme relatif au droit comptable
et à l’information financière. Cet acte stipule
entre autres l’adoption de deux systèmes : le
système minimal de trésorerie pour les petites
entités économiques et le système normal
pour les autres entités économique selon
les chiffres d’affaires. Cet acte devrait entre
autres garantir la qualité et la comparabilité
des états des entreprises.
7 Sartup Magazine #5
COMPTABILITÉ / LA LIASSE FISCALE

Le compte de resultat Le Tafire ou Tableau Financier


quant à lui présente les des Ressources et Emplois, est
charges et les produits de un outil d’analyse stratégique
l’entreprise et fait ressortir révélateur de la politique
sa marge et son résultat. financière suivie par les
Le compte de résultat a dirigeants de l’entreprise. Il
pour vocation d’informer sur permet aussi de visualiser les
les performances réalisées flux de trésorerie de l’entreprise
par l’entreprise. Il revêt un au cours de l’exercice. Il fait
caractère important pour deux types de public. partie des états financiers annuels obligatoires.
D’une part, il permet à l’administration fiscale
de prendre connaissance du bénéfice réalisé Les états annexés quant à eux servent
par l’entreprise et d’autre part, il permet à donner des informations additives,
aux potentiels apporteurs de capitaux d’ent complémentaires et détaillées permettant
connaître les performances et la rentabilité. une meilleure appréciation des documents
cités plus haut.
Le dépôt de la liasse fiscale est une injonction
légale faite par l’état à toute entreprise exerçant
sur le territoire ivoirien. Son non-respect expose
à des sanctions pouvant aller d’une simple
amende, à des pénalités beaucoup plus
élevées. Les délais établis par l’administration
fiscale sont (Cf. article 36-49bis et 82 du CGI
et article 23 de l’annexe fiscale 2017) :

Système minimal de trésorerie :


30 juin

Système allégé : 30 Mai de


l’année suivant la clôture
de l’exercice

Système normal : 30 Mai et 30


Juin pour les assujettis à la
certification des comptes

8 Sartup Magazine #5
N°1 de la Cuisine Italienne P
au IZZA
de x feu
bo x
is

RESTAURANT - PIZZERIA
N°1 de la PIZZA
et de la Cuisine Italienne
vous propose sa gastronomie typiquement italienne
pour vos commandes de livraison à domicile

22 42 59 80 - 77 76 31 04 Angré 22ème arrondissement,


à côté de la paroisse
mariosilv@hotmail.fr Sainte Ambroise ma vigne
TIC @AnicetDally

L’INNOVATION AU SERVICE DE LA SANTÉ

L
’économie, l’éducation, ou encore la culture... Plus aucun
secteur d’activité n’échappe à l’influence de plus en plus
grandissante de la technologie. Internet, smartphones,
objets connectés et autres applications web, sont devenus
incontournables dans le quotidien des
populations. Facilitant au passage, la vie de
bon nombre d’entre elles. Le secteur de la
santé n’aura (heureusement), pas été épargné
par cette révolution avec l’apparition de
plusieurs solutions TIC. Des innovations
au rang desquelles l’on pourrait citer entre
autres :

L’ « Health », une application mobile conçue


par Apple, qui est aujourd’hui utilisée dans
plusieurs hôpitaux américains. Sa particularité?
Mesurer l’état de santé au quotidien du patient,
tout en donnant de précieuses informations
sur l’activité cardiaque, le taux de glycémie,
le groupe sanguin, les allergies, ou encore à faciliter la prise d’informations par le
les traitements médicaux en cours de sorte personnel médical.

Sous nos tropiques, « Le Pass Mousso Santé »


de la startup Maurice Communication
Marketing (MCM), fait déjà figure de
« révolution » dans le domaine médical
ivoirien. Disponible en ligne (via le site
www.santemousso.net), cet objet connecté
se présentant sous la forme d’un pendentif
donne la possibilité en cas d’invalidité
soudaine ou d’accident, de recueillir des
données personnelles sur le patient. Des
informations telles que le nom, le groupe
sanguin, les allergies et même les personnes
à contacter, permettant ainsi la prise en
charge efficiente du malade par simple scan
du QR code figurant au dos du médaillon.
11 Sartup Magazine #5
TIC / L’INNOVATION AU SERVICE DE LA SANTÉ

L’innovation technologique devrait se développer rapidement dans les années à venir. Son
intégration dans le domaine de la santé devrait se renforcer davantage au vu des résultats
probants qu’elle apporte
dans la collecte de
données médicales
mais aussi, dans la
prise en charge des
malades.

12 Sartup Magazine #5
PME & FORMATION
PROFESSIONNELLE @DKM_officiel

PME ET FORMATION CONTINUE

L
’entreprise peut être définie comme une
organisation disposant de ressources
matérielles, financières et humaines,
investissant dans une activité donnée en
vue de réaliser des profits. A ce titre, elle
constitue un système composé de fonctions,
services et individus, orientés vers un but
commun. Un système interactif dans lequel
le facteur humain tient une place capitale,
car intervenant dans toute la chaîne.. Il
est alors indispensable, dans un souci de
performance, que l’entreprise prenne les
dispositions nécessaires pour actualiser et
accentuer les compétences de cette ressource.

Bien que souvent négligée, la formation


professionnelle est indispensable pour
l’évolution des entreprises, principalement
celle des PME. Elle est en effet, un facteur
de motivation pour les employés qui,
grâce à la formation reçue sont plus à
même de développer leur potentiel, et
faire preuve d’innovation et d’efficience
dans l’exécution de leurs travaux.
contact des innovations technologiques
Les méthodes sont multiples, des cours et des normes de sécurité, la formation
traditionnels, aux formations en entreprise est essentielle dans tous les secteurs, car
sans omettre les formations en ligne et les les outils et les méthodes sont partout en
séminaires, vous avez le choix ! L’objectif étant mouvement. La formation est une clé
de vous permettre d’avoir des ressources d’évolution de l’entreprise, un atout majeur
humaines aux savoir-faire sans cesse pour le développement des salariés et
remis à jour. un outil de performance et de fidélisation.
Remarquable dans les secteurs techniques, Les études le démontrent, les entreprises
où elle permet entre autres de rester au qui forment leurs employés sont plus efficaces.
13 Sartup Magazine #5
PME & FORMATION PROFESSIONNELLE / PME ET FORMATION CONTINUE

En Côte d’ivoire, la formation professionnelle est animée


par trois (03) acteurs :

Les entreprises et leurs salariés

Les formateurs et les cabinets de formation

L’Etat à travers le (FDFP) Fonds de Développement


de la Formation Professionnelle

le FDFP, organe institué et régi par la loi des tâches ne lui permettent pas de se tenir
finances N° 91-997 du 27 décembre 1991 et informée des différentes solutions offertes en
le décret N° 92-05 du 08 janvier 1992, assure matière de professionnalisation du personnel.
la gestion des actions de formation destinées Manque de temps, manque de moyens,
aux salariés des entreprises, les actions de manque d’organisation et d’information,
formation professionnelle initiale, la formation difficulté de rotation !
d’apprentis et les études ayant trait à la
Pour beaucoup de petites et moyennes
planification générale de la formation.
entreprises, la formation professionnelle
Mais pour bon nombre de PME, les fonds continue des salariés relève plutôt d’un
versés au FDFP sont perçus comme casse-tête. Mais il appartient au manager de
une taxe supplémentaire, beaucoup plus trouver des solutions pour former ses
que comme une opportunité de formation de collaborateurs. C’est un enjeu important pour
leurs salariés. D’autant plus qu’au-delà de la l’entreprise.
contrainte financière, il n’existe aucune
véritable obligation de formation. Si les
grandes entreprises y ont facilement accès,
cela est plus complexe pour les PME,
car l’effectif restreint rend problématique
l’indisponibilité d’un salarié en termes de
temps, de coûts et d’organisation du travail.

La difficulté peut aussi venir de l’appétence


des salariés. En effet, bon nombre d’entre
eux manquent d’engouement à se faire former.
Ils jugent la formation chronophage, difficile
à comprendre et à gérer. Aussi, l’absence
de direction des ressources humaines chez
beaucoup de TPE et de PME constitue
également un problème. Cette fonction est
souvent gérée par l’assistante de direction,
qui assure en plus d’autres tâches diverses
notamment la paie, la trésorerie et bien
souvent la comptabilité... Ces nombreuses
14 Sartup Magazine #5
PME & FORMATION PROFESSIONNELLE / PME ET FORMATION CONTINUE

Avantages pour l’entreprise Avantages pour l’entreprise

- Facilite la gestion des carrières - Permet aux employés de relever de


- Identifie des indicateurs de performances nouveaux défis
fiables, concrets et mesurables - Apporte aux employés de nouvelles
compétences
- Climat de travail positif
- Améliore les performances professionnelles
- Amélioration de la qualité de vos produits
- Valorise le potentiel des employés
et/ou de vos services - Augmente leur productivité et maintient
- Fidélisation de l’équipe à jour leurs connaissances.
- Amélioration de l’image de l’entreprise - Favorise le développement des carrières

Le meilleur au bon prix


15 Sartup Magazine #5
GOOD TO KNOW @DKM_officiel

LE FDFP

Les employeurs
sont tenus de verser
au FDFP la moitié de
la Taxe FPC soit 0,6%
et de retenir l’autre
Les employeurs sont tenus de verser au
moitié appelée « Part FDFP la moitié de la Taxe FPC soit 0,6%
entreprise » pour la et retiennent l’autre moitié appelée « Part
entreprise » pour la formation de leurs salariés.
formation de leurs En cas de non utilisation ou d’utilisation
partielle de la « part entreprise » au terme de
salariés l’année, la somme non utilisée est rétrocédée
au FDFP. En cours d’exercice fiscal, le FDFP
utilise les versements effectués par les
employeurs pour les aider à couvrir leurs
frais de formation supérieurs au montant de
la « part entreprise » conservée par-elles, sous
L’ Etat de Côte d’ivoire, à travers le Fonds
forme de « financements complémentaires ».
pour le Développement de la Formation
Professionnelle, a fixé le cadre réglementaire Cependant, pour être éligibles aux formations,
et mis en place un dispositif permettant les entreprises doivent remplir certaines
aux entreprises de bénéficier de formation. conditions notamment être a jour des
La quote-part supportée par le fonds est cotisations destinées au FDFP, avoir déclaré
proportionnel aux cotisations payées par les les salariés à former a la CNPS, choisir un
entreprises. Les taux des cotisations sont cabinet agréé et faire valider son plan de
formation par le FDFP. Malheureusement,
fixés comme suit :
trop peu d’entreprises prennent contact avec
le FDFP.
Taxe d’Apprentissage : 1.2 % * Masse
salariale annuelle Il ne faut pas hésiter à le solliciter pour
connaître les financements auxquels vous
Formation Professionnelle : 0.4% * avez droit et les critères d’éligibilité des
Masse salariale annuelle continue différentes formations.
16 Sartup Magazine #5
les RDV
d'Alliance conseils

Network
workshop
Echanges
b2b
debat
rencontres

Lieu : cabinet alliance conseils angré terminus 205


Infoline : +225 22 42 31 08 / 54 22 21 03
! " # $ " % & ' ( # ) # * + , -'
infos@alliance-conseils.com
les RDV
d'Alliance conseils
Plusieurs cadres et chefs d’entreprises se sont réunis ce 16 Août, à
l’occasion de la première édition des : «RDV d’Alliance Conseils ».
Organisée par le cabinet Alliance Conseils, ces RDV constituent une
lucarne d’échanges interactives entre divers acteurs du monde
entrepreneurial autour de thématiques qui leurs sont propres.

Ainsi, pour cette première édition, les échanges ont tourné autour du
thème : « La communication, un Must pour les PME ». Un thème des
plus pertinents, au regard du contexte socio-économique que connait
la Côte d’Ivoire ces dernières années. Un contexte fortement impacté
par la communication avec l’intégration des nouveaux canaux que sont
l’internet et les réseaux sociaux.
Network
Un constat que n’a pas manqué de révéler Désiré Kadio-Morokro,
directeur associé chez Allianceworkshop
Conseils et initiateur de l’évènement :
« Dans un contexte de profonde mutation socio-économique, la
communication constitueEchanges
pour les PME, un levier incontournable de
b2b serait préjudiciable pour
développement. En ignorer tous ses aspects
debat
les PME, d’où l’importance de cet atelier. » a-t-il déclaré.
rencontres
Plus qu’une tribune d’expression, « Les RDV d’Alliance Conseils », se
veulent également, une lucarne d’échanges, de networking et de
rencontres, de sorte à permettre à ses participants de mieux se
connaitre et de susciter de nouvelles opportunités d’affaires entre eux.

@AnicetDally
Un accueil chaleureux Le mot du Directeur

L’intervention de M. Christian Obrou Une vue des participants


Dr. de la communication chez Bolloré

Les intervenants Les échanges lors du cocktail


TEST’UP
DEVENIR UN HOMME REMARQUABLE

1 2 3 4 5
Je me sens toujours bien préparé avant une
1 réunion, un exposé ou autre.
Je suis attaché à mes rêves et sais que par-
2 dessus tout je finirai par les réaliser tôt ou tard.
Je n’ai rien contre les changements. Ils font patie
3 intégrante du développement et de la croissance.
Lorsqu’il s’agit de négocier, je suis
4 toujours gagnant.
Pour moi, il est fondamental de fixer des objectifs
5 et d’y rester collé.
Les gens m’ont déjà dit qu’il est difficile de tiédir
6 mon enthousiasme.
Je tente toujours ma chance quel que soit ce que
7 cela pourrait me coûter.
Même si je n’ai pas jusque-là tout ce dont j’ai
8 besoin, je suis content de là où j’en suis.
Je sors toujours du lot et je me retrouve souvent à
9 la tête des groupes que je le veuille ou non.
Lorsque je fixe un objectif, je mesure à chaque fois
10 mes progrès dans la réalisation de cet objectif.
Il m’arrive de me dire que le monde tombe sur
11 ma tête.
J’ai autour de moi beaucoup de gens qui
12 m’encouragent.
Je pense que j’ai les compétences nécessaires
13 pour m’en sortir.
J’ai une activité physique que j’exerce au moins
14 une fois par semaine.

15 Je suis parti de zéro.

J’y arrive toujours lorsque je m’y mets de toute


16 mon âme et tout mon esprit.
Peu importe mes échecs passés, je suis
17 convaincu que je réussirai.

18 Je m’aime.

21 Sartup Magazine #5
TEST’UP / DEVENIR UN HOMME REMARQUABLE

Mon travail c’est comme de l’art. Il commence


19 toujours par l’inspiration ensuite la perspiration.
Même quand il s’agit de l’argent, je suis prêt à
20 sacrifier ma sécurité financière de court terme
pour gagner plus dans le long terme.
L’intégrité est un pivot quand il s’agit de réussir
21 de la meilleure manière possible.
Rencontrer une personne inconnue c’est pour
22 moi l’occasion de me faire un nouvel ami.
La sécurité financière est importante mais elle
23 n’est pas le gage du bonheur.

24 Je déprime rarement.

Je ne comprends pas pourquoi prendre la parole en


25 public rend les gens aussi nerveux. Pour moi c’est
un vrai régal que de prendre la parole en public.

26 La formation est déterminante pour le succès.

Je crois que les gens peuvent devenir ce qu’ils


27 pensent qu’ils sont.
Je n’ai pas besoin d’une seconde chance. Je fais
28 la bonne impression à la première occasion.
Je recherche toujours à en savoir plus pour profiter
29 de l’occasion pour apprendre de nouvelles choses.
Rien ne peut m’en dissuader si je m’y engage de
30 toute mon âme et tout mon esprit.
J’ai tout ce qu’il faut pour réussir. J’ai juste
31 besoin de l’utiliser avec sagesse.
Mes amis peuvent bien dire de moi que je suis
32 un « vendeur naturel »
Je n’attends pas la dernière minute pour finir
33 un projet.
Si je vise vers la lune, je serai au moins parmi
34 les étoiles.
Mes amis peuvent bien dire de moi que je pousse
35 les limites très loin.
Mes amis peuvent bien dire de moi que je suis
36 très confiant.
Je peux à chaque fois mieux faire mais je fais
37 toujours bien ce que je fais.

22 Sartup Magazine #5
THE CHIEF @DKM_officiel

KONAN DÉSIRÉ

C
onsidéré à juste titre comme l’une des figures marquantes de l’univers entrepreneurial
ivoirien, Konan Désiré a su se bâtir au fil des années et à la force de ses idées, une
solide réputation de manager. Il est aujourd’hui à la tête de DEKKO Group, un consortium
qui compte à ce jour plus d’une cinquantaine d’employés. Rencontre avec un dirigeant hors
pair qui a fait de la formation, le socle de sa politique d’expansion...

Si on ne rêve
pas, on passe à
côté des choses.
Si on rêve, on doit
pouvoir agir...

Monsieur KONAN Désiré, Expert-comptable une moyenne d’âge de 30 ans. Globalement,


diplômé, Commissaire aux comptes, PCA notre histoire a démarré en 2003 avec la
de DEKKO Group SA, pouvez-vous nous création de la première société et depuis
en dire davantage à votre sujet ? 2012, la nouvelle ossature de notre Groupe
a pris forme.
je suis Désiré KONAN, j’ai 48 ans et père
d’un enfant. Je suis entrepreneur profes- L’on vous sait très porté sur la culture
sionnel c’est depuis 2003 que j’ai décidé entrepreneuriale, pourquoi ?
de me mettre à mon compte. Aujourd’hui, je
dirige un groupe de sociétés. Notre Groupe Suivant les recherches que j’ai menées
comprend six sociétés dont la vocation est depuis 2003, je me suis rendu compte que
l’accompagnement de l’Entreprise et de l’Entreprise, en tant qu’institution sociale, a
l’initiative entrepreneuriale. Chaque société les mêmes vocations que l’être humain au
membre du Groupe a une spécialisation point de s’assimiler l’une et l’autre. L’être
précise. DEKKO Group, c’est également humain est la première entreprise selon moi.
plus de 50 collaborateurs permanents, avec Ce que j’ai traduit dans mon livre « La démarche

23 Sartup Magazine #5
THE CHIEF / KONAN DÉSIRÉ

ROCE de CERCLE». Depuis, je ne peux


plus me détourner de cette compréhension.
Aussi, l’ensemble de mes efforts professionnels
est-il tourné vers cette vocation. Et, puis c’est
un beau prolongement pour le professionnel
du chiffre que je suis.

Quels conseils pouvez-vous donner à la


jeunesse ivoirienne voire africaine sur ce
sujet ?

Quand on finit ses études et qu’il n’y a pas


de travail qui est offert, on doit pouvoir faire
quelque chose. Sinon, à quoi bon aligner
les BTS, Licences professionnelles et autres
Masters ? On va acquérir le savoir pour
servir la société, à un niveau pratique qui
accroit les capacités économiques personnelles,
de sa communauté, de sa famille, etc...
On ne finit pas
A un moment, il faut mettre en oeuvre ses
rêves pour son épanouissement personnel.
d’apprendre. Cependant,
Aujourd’hui, il n’y a pas du travail pour tous. il faut faire la différence
Donc, il faut créer soi-même son travail pour
s’assumer et s’insérer dans le tissu social. entre la formation
initiale et le
Que pensez-vous de la formation perfectionnement
professionnelle continue ?
professionnel. Chez
On ne finit pas d’apprendre. Cependant, il
faut faire la différence entre la formation initiale les anglo-saxons c’est
et le perfectionnement professionnel. Chez clair, on sait faire la
les anglo-saxons c’est clair, on sait faire la
différence entre « Education » et «Training ». différence entre
En français, c’est plus complexe parce qu’on
utilise le terme formation dans tous les sens «Education» et
en y ajoutant seulement un qualificatif. Quand «Training». En
on a un métier, on doit pouvoir approfondir
son savoir-faire. La formation professionnelle français, c’est plus
continue, ce n’est pas le fait de payer les
frais d’écolage pour acquérir de nouveaux
complexe...
diplômes. Ce n’est pas la vocation de l’entreprise
et du FDFP. Vous recrutez un BTS comptable
24 Sartup Magazine #5
THE CHIEF / KONAN DÉSIRÉ

à qui vous offrez l’opportunité de faire un Master. proposant plus de stages ou ateliers pratiques.
Que vous apporte t-il professionnellement ? Il Cela suppose de nouvelles pratiques
s’en ira juste après sa diplomation. Je pense professionnelles. Comment peut-on prétendre
que la stratégie nationale de la formation être comptable quand on sort de l’école sans
professionnelle devra être clarifiée. jamais avoir travaillé sur un logiciel comptable ?
Comment un diplômé de l’informatique
n’at-il pas d’ordinateur ou n’en a jamais utilisé
Que pensez-vous du niveau de formation
suffisamment ? Les ingénieurs qui sortent
des acteurs des PME en Côte d’Ivoire ?
des écoles devraient posséder le « génie » dans
En Côte d’Ivoire, il y a une vraie problématique la spécialisation de leur métier. Seulement,
liée à l’employabilité des jeunes. L’éducation ont-ils fait un seul stage qui leur en donne la
est déconnectée de la réalité technique et pratique ? Leurs enseignants ont-ils une
professionnelle. Les jeunes diplômés n’ont pratique suffisante pour les amener à mettre
pas souvent les prérequis pour s’insérer en oeuvre leur technicité ?
immédiatement. Et, le plus souvent, la
faiblesse des ressources contraint la PME
à avoir un personnel à minima. C’est pour Quelle devrait être selon vous, la part
cela qu’il est nécessaire d’avoir une stratégie de la formation dans le budget de
nationale cohérente. Pour moi, le FDFP fonctionnement d‘une PME ?
devrait consacrer ses ressources au
perfectionnement et non aux formations Traditionnellement, j’estime le niveau du
diplômantes. coût du personnel de l’entreprise entre 35%
et 40% du chiffre d’affaires ou de la marge
brute selon le secteur d’activités. Dans cette
Vers quels types de formation
proportion, une partie comprise entre 10% à
devraient-ils se tourner ?
15% devrait concerner la formation. Soit une
Je parle de perfectionnement. Il faut pouvoir estimation d’environ 3,5% à 6% du chiffre
renforcer la pratique professionnelle en d’affaires ou de la marge brute.
25 Sartup Magazine #5
THE CHIEF / KONAN DÉSIRÉ

Que pensez-vous du FDFP et


de son mode de fonctionnement
actuel ?
Comme je le disais, le FDFP
n’a pas vocation à financer la
formation initiale, diplômante.
Son rôle est d’assurer la
professionnalisation à travers
le perfectionnement. Cela
suppose une clarification de sa
stratégie à l’égard de sa cible et
des entreprises en général.

Pensez-vous que, le niveau de formation


actuel des cabinets de formation agréés Cela ne sert à rien
par le FDFP, répondent aux exigences des
entreprises, principalement des PME ? de recruter des personnes
Les offres de formations sont très peu peu qualifiées ... en
motivantes au regard des critères de
perfectionnement requis. C’est comme de
espérant les former par
bons séminaires théoriques qui ne suffisent la suite
pas réellement à approfondir le savoir-faire
des personnes formées. Peu d’offres allient
des séances pratiques et cours théoriques.
Peu d’exercices techniques pour renforcer
pas investir dans un cheminement compliqué.
les capacités. En 2, 3 ou 5 jours, on
Quand le recrutement est adapté, il est plus
propose des formations pointues sans
cohérent de disposer de moyens idoines
s’assurer que les personnes ont les
pour assurer le renforcement des capacités.
prérequis nécessaires pour intégrer ces
Il vaut mieux mettre un bon salaire et avoir un
enseignements. Les entreprises ne disposent
collaborateur motivé et apte à tenir le poste.
pas de moyens suffisants pour faire face à
Cela ne sert à rien de recruter des personnes
leurs besoins de renforcement des capacités
peu qualifiées en espérant payer un salaire
compte tenu du faible niveau d’employabilité
bas et pouvoir les former par la suite. A
des jeunes embauchés et même de certains
défaut, la PME peut conclure des conventions
anciens travailleurs eu égard aux changements
avec des écoles pour avoir un vivier de
dans l’environnement technologique et technique.
collaborateurs qui viennent apprendre la
pratique avec l’appui de leurs enseignants.
Quels conseils, l’entrepreneur accompli
C’est une stratégie qui permet d’insérer des
que vous êtes, peut-il donner aux PME ?
jeunes, à faible coût. La contrepartie c’est le
Les PME doivent se faire accompagner pour risque d’un turn-over important qui peut être
identifier leurs besoins en personnels et compensé par la disponibilité de personnel à
surtout le profil idéal à recruter de façon à ne l’apprentissage.
26 Sartup Magazine #5
FISCALITÉ @DKM_officiel

LA PATENTE

C
ommunément appelée « contribution des patentes » la patente est un impôt direct dû
par toute personne morale ou physique, du fait de l’exercice d’une activité économique,
commerciale, industrielle ou de toute profession à but lucratif sauf exonération légale.

En Côte d’Ivoire, conformément à l’article de leur adhésion et les deux années


264 du code général des Impôts, sont suivantes une exonération de 100% de la
imposables à la contribution des patentes, patente due. Cette exonération est ramenée
les personnes physiques, sans considération à 50 % les deux années suivantes.
de leur nationalité, de leur situation socio-
économique et de leur lieu de résidence et Conformément a l’article 283 du code général
les personnes morales de droit privé ou public des impôts, la patente est due pour l’année
en leur nom propre, pour leurs activités à entière Cependant il existe des dérogations
caractère industriel et commercial exercées à ce principe d’annualité.
en Côte d’Ivoire. Ces activités doivent
répondre aux critères cumulatifs suivants:

Etre exercée à titre habituel, ce qui


exclut les opérations isolées ou accidentelles,
Etre exercée à titre professionnel,
c’est-à-dire dans un but lucratif,
Etre exercée à titre indépendant,
c’est-à-dire pour son propre compte, sans
lien de subordination.

Cependant, le code général des impôts prévoit


des exonérations temporaires et permanentes
pour certaines activités notamment celles
relatives aux produits des arts (les peintres, Méthode de calcul
les sculpteurs, les dessinateurs etc.), les
La contribution de patente se compose d’un
établissements publics ou privés d’enseignement
droit sur le chiffre d’affaires et d’un droit sur
scolaire et universitaire, les entreprises de
la valeur locative. (Art 268 du CGI)
publication de journaux et périodiques etc.
(cf. art 264 du CGI pour la liste exhaustive) La part relative au droit sur le chiffre d’affaires,
représente 0,5 % du chiffre d’affaires ou
Il est important de préciser que les des recettes brutes hors taxes de l’année
dispositions du code général des impôts précédente (chiffre d’affaires prévisionnel
accordent aux adhérents des centres de pour les entreprises nouvelles). Ne sont pas
gestion agréés (C.G.A.), au titre de l’année concernées par le minimum de perception,
27 Sartup Magazine #5
FISCALITÉ / LA PATENTE

les entreprises de transport ne peut être inférieur au tiers


public de personnes et de du droit sur le chiffre d’affaires.
marchandises et les entreprises
Lorsque plusieurs patentables
de transport mixte. Le taux
exercent dans un même local,
relatif au droit sur le chiffre
le droit sur la valeur locative
d’affaires de 0,5 % est porté
est dû pour chacun d’eux sur
à 0,7 % pour les entrepreneurs
la part de la valeur locative
de télégraphie et téléphonie
qui lui est imputée. Aussi Les
par câble ou sans fils, les ports
contribuables qui apportent
ivoiriens, les concessionnaires
en cours d’année des changements à leurs
de la distribution d’eau, les entrepreneurs
conditions d’exploitation de nature à modifier
d’enlèvement des ordures ménagères et la
le droit sur la valeur locative sont tenus
poste de Côte d’Ivoire. Le minimum de
d’en faire la déclaration et d’acquitter le
perception de cette part est de trois cent
supplément de droit subséquent. conditions
(300 000) F CFA, tandis que le maximum de
d’exploitation de nature à modifier le droit
perception est fixé comme suit :
sur la valeur locative sont tenus d’en faire
Les contribuables sont tenus, au vu du la déclaration et d’acquitter le supplément de
chiffre d’affaires réalisé au 31 décembre, droit subséquent.
d’effectuer une régularisation et le
complément de droit déclaré le cas échéant.

Cependant, ne sont pas concernées par le


maximum de perception, les entreprises
de transport public de personnes et de
marchandises, les entreprises de transport
mixte et les marchands forains avec véhicule
automobile ainsi que celles dont le taux du
droit sur le chiffre d’affaires est de 0,7 %.

Le droit sur la valeur locative quant à lui est


établi sur la valeur locative des locaux
de toute nature servant à l’exercice de la
profession. Cependant , sont exemptés du
droit sur la valeur locative, les entrepreneurs
de télégraphie et téléphonie par câble ou
sans fils, les entrepreneurs d’enlèvement
des ordures ménagères, les marchands
forains avec véhicule cf. art 268 du CGI. Ce
droit est fixé à 18,5 % de la valeur locative
des locaux professionnels. Ce taux est
ramené à 16 % pour les établissements
ne relevant pas d’un périmètre communal.
Lorsqu’il est dû, le droit sur la valeur locative
28 Sartup Magazine #5
FISCALITÉ / LA PATENTE

Chiffre d’affaires ou recettes Montant maximum du droit


hors taxe sur le chiffre d’affaires

Inférieur à 200 000 000 350.000

De 200 000 001 à 500 000 000 700.000

De 500 000 001 à 1 000 000 000 1.300.000

Supérieur à 1 000 000 000 3.000.000

La déclaration annuelle administrative doit


être souscrite sur un imprimé auprès de la
recette du centre d’Impôt de rattachement
dont dépend le contribuable au plus tard le Lorsque
15 mars de chaque année et payable en
deux fractions : plusieurs patentables
exercent dans un
La déclaration
même local,le droit
annuelle administrative sur la valeur locative
est dû pour chacun
d’eux sur la part de la
valeur locative qui lui
1 La première moitié, est imputée
au plus tard le 15 mars

2 La deuxième moitié,
au plus tard le 15 juillet.

IL est à préciser qu’il existe des dispositions


particulières pour certains types d’activités
notamment les entrepreneurs de transport
public et entreprises exploitant des
corbillards ou fourgons mortuaires, les
marchands forains, les stations services
etc...
29 Sartup Magazine #5
À MÉDITER @DKM_officiel

LA PERSÉVÉRANCE

P
rônée par tous et partout, de la bible au coran, tous l’enseignent, les batailles de la
vie ne sont pas gagnées par les plus forts mais par ceux qui n’abandonnent jamais...

« Face à la roche,
le ruisseau
l’emporte toujours,
pas par la force,
mais par la
persévérance. »

(Jackson Brown.)

LA PERSÉVÉRANCE peut être traduite Persévérer c’est aller de


par une volonté acharnée, la patience en l’avant avec détermination
toute situation, la fermeté, et l’ obstination à face à l’adversité, être tenace
poursuivre une action malgré les difficultés. et ne pas baisser les bras
Malheureusement, beaucoup d’entre nous quels que soient les coups reçus.
pensent que la réussite est davantage une Persévérer, c’est se relever après les
question de circonstance que de persévérance. innombrables échecs et essayer à nouveau

Contrairement aux idées reçues, tout Cela dit, beaucoup ne sont pas préparés aux
n’est pas facile, il ne suffit pas d’un peu difficultés et aux échecs. N’ayant pas la culture
d’intuition, d’être doué ou de la persévérance, ils y
d’avoir une illumination réagissent mal, s’apitoient
divine pour y arriver. On sur eux-mêmes, accusent
peut avoir de la chance, de les autres et abandonnent...
bénéficier d’un coup du sort, Cela est bien regrettable.
mais seule la persévérance
En effet, il n’est pas toujours
vous permettra de consolider
aisé de se ressaisir après un
vos acquis. Persévérer, c’est
échec, Parfois les obstacles
continuer de faire ou d’être
paraissent insurmontables,
ce que l’on a résolu, par un
les objectifs semblent
acte de volonté toujours
s’éloigner, On se sent
renouvelé, et ce malgré les
dépassé, incapable, bien
obstacles et les échecs.
souvent découragé et parfois
31 Sartup Magazine #5
À MÉDITER / LA PERSÉVÉRANCE

au bord de la déprime ; cependant ne PERSEVEREZ dans vos efforts...


renoncez pas à l’excellence... tenez La REUSSITE vous appartient...
ferme ! Lorsque vous essuierez des échecs,
évertuez-vous à les voir sous un angle
positif, analysez la situation, trouvez le
maillon faible et remédiez-y.
Lorsque vous
Dans toutes sortes de difficultés, il y’a
un enseignement à tirer, nous devons essuierez des échecs,
plutôt apprendre de nos échecs, être
forgé, acquérir de la trempe, repartir et évertuez-vous
REUSSIR ! Marcher sur la voie glorieuse à les voir sous un
de la réussite, c’est :
angle positif
Se fixer des objectifs précis, s’y
focaliser et ne jamais les perdre de vue.

Etablir clairement son processus,


étape par étape, sans négliger les
relations de cause à effet et rester attentif
à notre avancée en réévaluant nos
procédés si nécessaire

Restez modéré, discipliné et constant


dans nos actions, continuer à marcher de
manière ordonnée dans la même direction

Discutez avec des personnes aguerries,


car c’est avec les conseils que les plans
sont solidement établis.
32 Sartup Magazine #5
PRÉVOYANCE SOCIALE @AnicetDally

COMMENT DÉCLARER SON PERSONNEL

P
Votre entreprise créée, vous aurez plusieurs obligations à satisfaire, notamment celle
de déclarer vos ressources humaines aux services de la prévoyance sociale ; exigence
à laquelle bon nombre d’entrepreneurs se refusent, par ignorance, ou au motif d’une
maturité financière insuffisante pour satisfaire aux engagements qui en découlent. Erreur !
Car au delà de son caractère légal et obligatoire, la déclaration des salariés aux services de
prévoyance sociale est une exigence nécessaire à la pérennité de votre entreprise ; Il importe
donc de savoir quand et comment entamer ce processus

En Côte d’Ivoire, la déclaration du personnel


est régie par la loi n° 99-477 du 02 Août
1999, portant définition et organisation des
Institutions de prévoyance sociale et est assurée
par la Caisse nationale de Prévoyance
Sociale (CNPS) pour ce qui concerne le
secteur privé.

Déclarer son personnel est une


obligation légale qui, selon l’article 5 de la loi
suscitée, incombe à « Tout employeur occupant
des salariés tels que définis à l’article 2 du
code de travail ». Et l’article 2 du code du
travail de définir le travailleur comme étant :
« Toute personne physique quels que soient
son sexe, sa race et sa nationalité, s’étant
engagée à mettre son activité professionnelle
moyennant rémunération sous la direction
et l’autorité d’une autre personne physique
ou morale, publique ou privée appelée
Employeur ».

L’affiliation aux services de la prévoyance


sociale prend effet à compter de la
date d’embauche du premier salarié.
L’employeur devra à cet effet, remplir
un imprimé intitulé « Déclaration aux fins
d’immatriculation ». A cette demande, seront
jointes les pièces relatives à l’entreprise et à
son (ses) dirigeant(s).
33 Sartup Magazine #5
PREVOYANCE SOCIAL / COMMENT DÉCLARER SON PERSONNEL

Pour l’entreprise :
Une photocopie de la facture CIE et
SODECI ; Déclarer son
Une photocopie du registre de personnel est une
commerce ;
obligation légale
Une photocopie de la déclaration
d’existence fiscale.

Pour le dirigeant : (Art. 21 du Code de Prévoyance Sociale).


Datée du premier jour d’embauche, la fiche
La photocopie de la carte nationale de déclaration du travailleur (à retirer auprès
d’identité.
des services de la CNPS) doit être renseignée
et signée par l’employeur et jointe à sa pièce
Ces documents devront être déposés à
d’état civil et deux (02) photos d’identité. En
l’agence de la zone géographique où est
ce qui concerne les salariés déjà immatriculés,
situé le siège social de l’entreprise ou de
le nouvel employeur devra préciser leurs
l’établissement. A la réception du dossier
numéros CNPS sur la déclaration. Aussi,
d’immatriculation, la CNPS lui attribuera un
afin de permettre à la CNPS de renseigner
matricule employeur qui lui sera notifié avec
le fichier familial, le travailleur devra fournir
la précision du taux de cotisation relatif aux
des renseignements sur les ascendants,
accidents du travail et maladies professionnelles
le conjoint et les descendants. Notons que
correspondant à son secteur d’activité. La
la déclaration du personnel revêt un enjeu
déclaration des salariés L’employeur devra
important pour l’entreprise. En effet, le
fournir à la CNPS tous les renseignements
respect de cette disposition, en plus de
relatifs à l’identification des travailleurs
garantir aux employés de meilleures
concernés par le règlement des cotisations
conditions de travail, prépare leur retraite et
aide en cas d’accidents du travail et de
maladies professionnelles.

1 déclaration du personnel loi


n° 99-477 du 02 Août 1999

Art. 21 du Code de
Prévoyance Sociale).

34 Sartup Magazine #5
BOURSE @DKM_officiel

LES S.G.I.

L
es Sociétés de Gestion et d’Intermédiation
S.G.I. sont une catégorie d’établissements
financiers qui n’exercent pas l’activité
bancaire. Elles servent d’intermédiaires
entre le marché financier d’une part, les
investisseurs et les épargnants d’autres parts.

Constituées sous forme de Sociétés


Anonymes (S.A.), les Sociétés de Gestion
et d’Intermédiation (S.G.I.) exercent à titre
principal les activités de négociation de
valeurs mobilières en bourse et de
conservation de titres pour le compte de la
clientèle, mais aussi la gestion de comptes
titres et le conseil en ingénierie financière.
Pour vos investissements en bourse, vous
devez vous adresser à une SGI et y ouvrir
un compte.

Votre choix s’avère important, surtout quand


il s’agit d’un marché comme le nôtre (BRVM)
où certaines actions ont peut d’activité. Les prestations étant quasiment les mêmes d’une SGI
à une autre, pour juger de leur compétence nous vous recommandons entre autres de jauger :

La fiabilité

La disponibilité et la réactivité des acteurs

Le montant minimum d’ouverture de compte


(il vous situe sur le type de clientèle de la SGI)

Les frais de transaction ou frais supportés sur chacun


de vos passages d’ordre d’achats ou de ventes d’actions
en bourse Ils se définissent en pourcentage du montant
de la transaction

Les frais de garde ou frais facturés par la SGI pour


la tenue de votre compte bourse
35 Sartup Magazine #5
DROIT @AnicetDally

LE CONTRAT DE TRAVAIL

P
ar définition, le contrat de travail est un
document par lequel une personne,
appelée salarié, s’engage à effectuer
un travail pour un employeur, sous sa
direction, moyennant rémunération. Cet
employeur pouvant tout aussi bien être une
personne physique, tel qu’un entrepreneur
individuel, qu’une personne morale (SARL,
une association, SA, etc...).

Disposition légale régie par l’article 14.3 de la devra obéir à une procédure bien précise, et
loi 532-2015 du 20 juillet 2015 portant code contenir les informations suivantes :
du travail, le contrat de travail expose à de
sévères sanctions (pénales) en cas de non L’engagement du salarié au sein de
respect, d’où l’obligation faite par l’état de l’entreprise et le lien de subordination
Côte d’Ivoire, à chaque entreprise exerçant juridique.
sur l’ensemble du territoire ivoirien, d’en
délivrer à chacun de ses salariés. Le contrat La nature du poste à pourvoir et les
de travail peut dans certaines dispositions missions attachées
légales être oral ; on parlera alors de contrat
tacite ou oral. Cependant, il est fortement Le lieu de travail
recommandé de disposer d’un contrat de
Le nombre d’heures
travail écrit. Cela permettra de constituer une
preuve de l’embauche du salarié par son La rémunération
employeur, et donc de prévenir des risques à la
fois pour les employeurs que pour les salariés. La présence des congés payés

Sans trace écrite, un employeur prend La durée de la période d’essai


le risque de faire naître un litige sur les
conditions d’emploi (temps de travail et
rémunération), tandis qu’un salarié aura plus
de difficultés à prouver qu’il a travaillé pour
un employeur en cas de salaires impayés.
Le contrat de travail s’avère donc, d’une
grande valeur juridique. Car, en plus de
décrire les clauses de la relation de travail, il
constitue un précieux recours pour départager
les parties en cas de litige. Sa rédaction
36 Sartup Magazine #5
DROIT / LE CONTRAT DE TRAVAIL

Toutefois, certaines clauses optionnelles


pourront lui être rajoutées selon la nature
du poste, et si la loi l’autorise. Par exemple,
une clause de mobilité obligeant lé salarié à
accepter tout changement du lieu de travail
décidé par l’employeur. Ou encore, les clauses
de non concurrence et de confidentialité,
qui interdisent au salarié de divulguer des
informations et s’adonner à des activités
entrant en concurrence avec son entreprise.
De même, la signature du contrat de travail
impose à chacune des parties (employeur et
suspendu. Le salarié se verra alors dispensé
salarié), des obligations à respecter.
d’exécuter sa prestation de travail. De son
coté, l’employeur sera, en principe, dispensé
Ainsi, l’employeur sera tenu du versement du salaire pour la période
entre autres de : correspondant à la suspension du contrat. Il
sera toutefois tenu, selon les motifs de la
Rémunérer le salarié du montant
suspension, au versement d’une indemnité
convenu dans le contrat de travail
ou d’une allocation notamment en cas de
Veiller à ce que le code du travail et la congés de maternité, congés payés, arrêts
convention collective soient respectés. de travail pour maladie (professionnelle ou
non) ou accidents du travail. Les contrats
Respecter les éléments relatifs à la de travail sont multiples et correspondent
qualification du salarié et au lieu de chacun, à une situation bien précise. Si dans
travail précisés dans le contrat. la norme, le contrat à durée indéterminée
(CDI) reste le plus classique, il faut toutefois
rappeler que de nombreux types de contrats
De même, le salarié aura cohabitent notamment le contrat à durée
pour obligations de : déterminée (CDD), le contrat d’essai, le
contrat de stage, etc... Des notions que nous
Respecter les horaires de travail développerons dans les prochaines parutions.
Réaliser le travail, à lui confié

Respecter les engagements du contrat


de travail et du règlement intérieur de
l’entreprise. Le contrat de
En cas de non respect de ces obligations par travail peut dans
l’une des parties, la partie adverse pourra
saisir les autorités compétentes (le tribunal certaines dispositions
du travail en l’occurrence), afin que justice
soit rendue. Cependant, il arrive que dans légales être oral
certaines situations prévues par le code
du travail, le contrat de travail puisse être

37 Sartup Magazine #5
FOCUS @AnicetDally

PROCESSUS D’HABILITATION DU FDFP

D
epuis 1991, à la faveur de la mise en oeuvre du Programme de Valorisation des
Ressources Humaines (PVRH), par le gouvernement ivoirien, la Côte d’Ivoire s’est dotée
d’un dispositif de formation professionnelle des plus performants. Dispositif au centre
duquel se trouve le FDFP (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle), véritable
centre névralgique de la formation professionnelle, qui a, entre autres prérogatives, celle d’agréer
les cabinets de formation professionnelle et continue, selon une procédure bien définie.

La procédure d’habilitation des cabinets de


formation par le Fonds de Développement
de la Formation Professionnelle peut se
résumer en trois étapes :

L’instruction de la demande

La proposition à la commission
permanente

La notification et son inscription au


fichier informatique du fonds

L’instruction de la demande d’habilitation


débute par la réception du dossier au guichet
du FDFP. Une fois la demande formulée, les
équipes techniques procèdent à son analyse
en s’appuyant sur divers éléments-clés tels
que l’existence légale (inscription au registre
de commerce, attestation d’existence fiscale ...),
L’existence physique (local fonctionnel,
équipements et matériels adéquats...) et
la capacité formative de l’organisation
(domaines de formation,
l’ identification et le profil
des intervenants par
domaine de formation,
les lettres d’engagement
manuscrites des inter-
venants, ainsi que les
références du cabinet).
38 Sartup Magazine #5
FOCUS / PROCESSUS D’HABILITATION DU FDFP

Suite à cela, un rapport est rédigé et la demande,


présentée à la commission permanente,
organe décisionnaire chargéde statuer sur
les dossiers de candidatures. En cas de
validation de la demande, une notification
est adressée au cabinet de formation et
son inscription au fichier informatique du
FDFP, faite. Dans le cas contraire (rejet de la
demande), des recommandations sont faites
au cabinet de formation et la demande
est réintroduite auprès de la commission
permanente une fois les réserves correctives
apportées. La procédure trouvera son point
d’achèvement par l’initiation, du nouvel
organisme agréé, aux différentes procédures,
produits et services, en vigueur.

En cas de
validation de la
demande, une
notification est adressée
au cabinet de formation
et son inscription au
fichier informatique
du FDFP

39 Sartup Magazine #5
3 QUESTIONS À ... @DKM_officiel

RÉGIS AMON

pense que le système est taillé au profit des


multinationales plutôt que pour les PME ou
TPE. En effet, le principe du FDFP est d’allouer
un budget de formation au prorata de votre
niveau de cotisation. Ainsi, plus vous êtes petit
moins vous bénéficiez de l’aide du FDFP. Ce
système est donc à améliorer.

2 Pensez-vous que le niveau de


formation actuel des cabinets agréés
par le FDFP, répond aux exigences
des entreprises ?

Non je ne le pense pas. Elle répond peut être


auxexigences des multinationales mais pas
à celles des TPE et PME. La plupart des
critères retenus pour l’agrément des cabinets
favorisent les consultants et formateurs
diplômés ayant de gros moyens financiers
pour le matériel didactiques. Cela a des
répercussions sur le coût des formations
proposées par les cabinets agréés.

Coach- Formateur 3 Un mot aux PME sur la formation


Cabinet AMP
Je les renverrais tout simplement la célèbre
citation d’Abraham Lincoln « Si vous trouvez
1 Que pensez-vous du FDFP et de son que l’éducation coûte cher, essayez
mode de fonctionnement actuel ? l’ignorance ». Autrement dit, si vous manquez
de connaissances dans un domaine il serait

L
e principe de la cotisation des employeurs judicieux de vous approcher des professionnels
pour la formation de leurs personnels est qui s’y connaissent et qui savent l’enseigner.
une très bonne chose. Car le succès Cela vous coûtera moins cher que de vous
d’une entreprise repose en grande partie sur aventurer dans des domaines professionnels
la qualité de son personnel. Seulement Je dont vous ignorez les ficelles.
40 Sartup Magazine #5
3 QUESTIONS À... RÉGIS AMON

Comptabilité - Fiscalité - Assistance Juridique


Formations et Domiciliation d’entreprises

Centre de Gestion Agrée


Angré Terminus 205, 100 mètre avant la Pharmacie Les Arcades
Email : infos@alliance-conseils.com - Site web : www.alliance-conseils.com
Tél. : +(225) 22 42 31 08 Cel. : +(225) 04 25 66 56 / 04 25 66 00

41 Sartup Magazine #5
SAVOIR-ÊTRE @DKM_officiel

LA LOYAUTÉ

D
e l’ancien français legalis ; La loyauté,
synonyme de fidélité, est une qualité
morale qui peut être définie comme un
dévouement à une cause ou à une personne
par la mise en pratique des règles d’honneur,
de probité, de pureté et de sincérité.

De plus en plus rare, cette vertu implique


l’honnêteté, la franchise, le respect et la
confiance. C’est une qualité d’âme et de
savoir être. Dans ce monde où l’égoïsme
semble être la règle, où les relations sont
animées par le gain personnel et l’égocentrisme ;
l’un des traits de caractère les plus honorables
qu’une personne puisse développer est
l’habilité à être loyal. La capacité à faire
passer les autres avant soi-même, à rester
à leurs côtés par les bons et les mauvais
temps, à leur prêter de l’attention et faire
preuve de sincérité et de reconnaissance.

La loyauté se construit patiemment par


de petits actes au quotidien et s’affermit
dans les épreuves. Elle repose sur la
confiance et en inspire, elle induit un
sentiment de sécurité, d’affirmation, de
bonheur et de satisfaction. Cela peut
paraître difficile ! Cependant que vos impairs
ne vous anéantissent pas ; c’est aussi être
Aussi, Ne vous mettez pas dans des
loyal que de dire la vérité, entière et complète
situations où votre loyauté pourrait être
dans ces cas, car les mensonges anéantiront
mise à l’épreuve. Nous connaissons tous ces
vos relations comme les icebergs coulent
situations, soyez intelligent avec vos limites,
les navires. Demandez pardon et s’il vous
ne les ignorez pas... totalement...
est accordé, travaillez dur à récompenser la
confiance reçue.. Démontrez votre loyauté La vie n’est pas facile, bien souvent
en ne faisant pas deux fois la même erreur ; absurde... Cependant il est important de
cela pourrait induire que vous n’avez pas cultiver cette vertu, et même si il vous arrivait
compris la leçon et que peut-être vous ne la de ne pas la respirer, redressez la barre.. car
comprendrez jamais. c’est aussi ça, faire preuve de loyauté !
42 Sartup Magazine #5
DRESS’UP @DKM_officiel

LA PAIRE DE CHAUSSURES

L
a paire de chaussures sublime ou
plombe votre ensemble, elle lui donne
un ton décontracté ou classe, bref,
elles influencent l’ensemble de votre mise.

précisons avant tout qu’il n’y a pas de beaux


souliers sans matières de qualité, la beauté
des matières est très importante. Un produit
parfaitement fabriqué, avec des matières
nobles, est beau quoi qu’il arrive. Bien choisir
ses souliers permet d’apporter une touche
formelle à une tenue ou, l’inverse... À vous
de vous approprier les codes pour mieux les
réinterpréter.

Style et genre mis à part, assurez-vous d’avoir être d’abord portée sur l’épaisseur de la
un montage cousu ou cousucollé, qu’il semelle, nous vous suggérons d’opter pour
s’agisse de Blake, de Goodyear / cousu des semelles assez fines. Ensuite la ligne,
trépointe, d’un cousu norvégien... Régularité évitez les lignes plates qui manquent de
et robustesse sont deux maîtres mots ! relief. Une bonne ligne donne une impression
de dynamisme, d’élégance et de finesse.
Mise au point faite, nous pouvons parler de Vous devez retenir cette image : « les belles
préférence et de choix. Pour le choix de cet chaussures sont carrossées comme des
élément important votre attention devrait voitures de sport... » Enfin, la forme de la
43 Sartup Magazine #5
DRESS’UP / LA PAIRE DE CHAUSSURES

pointe de la chaussure. Bien vrai que les bouts élancés


soit à la mode, nous notons aujourd’hui un retour
vers les bouts plus ronds. Le but est de donner une
impression de finesse, en plus « d’accrocher » les
regards extérieurs ... Mais attention à ne pas franchir les
lignes de l’excès, et de la vulgarité.

Pour ce qui est des tons, si vous avez respecté les


points énumérés plus haut, n’ayez aucune inquiétude.
Optez pour du passe partout ! Noir, marron ou ses
nuances, la forme de la chaussure fera le reste.
Pour la matière, choisissez un cuir bien tanné avec une teinte profonde et un toucher agréable
sans plis marqués dès le premier pas ! Cet effet de « froissage » est horrible. Un cuir brillant, avec
de beaux reflets malgré l’usure du temps, voilà ce qu’il vous faut.

Ces conseils devront aider les véritables amateurs car Les chaussures demeurent un achat
assez complexe. Mais il n’y a pas que ça qui compte ! Une autre question est de savoir
quelle paire choisir pour quelle occasion ? Il existe plusieurs familles de chaussures habillées,
toutes ne fonctionnent pas avec la même tenue. Notre prochaine parution vous éclairera
certainement sur le sujet.

44 Sartup Magazine #5
CONSEILS ET ASTUCES @AnicetDally

L’ACCIDENT VASCULAIRE CÉRÉBRAL

U
n accident vasculaire cérébral (AVC) se
caractérise par l’arrêt brutal de la circulation
sanguine dans une zone du cerveau. Classé
parmi les principales causes d’invalidité en milieu
professionnel, il se manifeste par l’apparition soudaine et
brutale des symptômes suivants :

Une déformation de la bouche

Une réduction brutale du champ visuel

Une paralysie partielle du corps

Une difficulté d’élocution ou de


compréhension.

En cas d’attaque, une réaction


rapide par la prise en charge du
malade et des soins médicaux adaptés,
s’imposent. Cela afin d’éviter une
dégradation rapide de la zone du
cerveau touchée, et amoindrir ainsi
le risque d’handicap. Cependant,
le respect de certaines mesures
d’hygiène, pourrait réduire les
risques d’attaque notamment :

Bien suivre son traitement en


cas de diabète, d’hypertension
artérielle etc.

Si vous êtes à risque, se faire prescrire par votre


médecin, une dose quotidienne d’aspirine pour réduire
les risques de formation d’un caillot de sang.

Eviter ou arrêter de fumer

Consommer l’alcool avec modération

Manger sain et équilibré

Faire de l’exercice physique


régulièrement
45 Sartup Magazine #5
RESULTAT TEST’UP
Votre score est inférieur à 85 votre rigueur dans l’organisation et votre
capacité à établir et à battre des records
Le succès n’est pas un hasard. Il suppose exceptionnels ? Seulement 2% de la population de
que vous vous prédisposez consciemment et votre pays est constituée de gens exception-
que vous travaillez de par votre état d’esprit, nels. Vous avez l’opportunité extraordinaire
votre engagement, vos actes à le réaliser. d’en faire partie. Pour ce faire, engagez vous
Les gens exceptionnels font preuve d’une vraiment à y arriver. Fixez-vous des objectifs
organisation et d’une discipline personnelles qui vont encore plus au-delà de ce que le
rares. Ils s’auto déterminent et sont commun des mortels se fixe. Soyez et restez
conscients de ce que tout ce qui leur arrive maître de votre destin et ne laissez personne
est le fait de leur propre choix. Vous devez ni aucune situation atténuer votre enthousiasme
commercer par devenir maître de votre et votre détermination à réaliser vos objectifs
propre destin. Fixez-vous des objectifs et prioritaires et atteindre des niveaux de résultats
des défis qui vont au-delà de ce que vous auxquels vous tenez. Vous devez vous
croyez possible et travailler chaque jour à déterminer à ne pas faire ce que le commun
réaliser chacun de vos objectifs à partir du des mortels faits !
plus petit moyen dont vous disposez. Ne
vous sous-estimez surtout pas. Vous en
êtes plus capable que vous ne le savez. Votre score est supérieur
Fixez vous des objectifs qui vont encore plus
à 180 !
au-delà de ce que le commun des mortels se
fixe. Soyez et restez maître de votre destin Vous êtes extraordinaire et exceptionnel.
et ne laissez personne ni aucune situation Vous faites partie des 2% de gens qui
atténuer votre enthousiasme et votre réalisent des performances sans précédent.
détermination à réaliser des performances Vous allez transformer le monde et vous le
records. Si vous avez confiance en vous, transformez déjà. Mais parce que vous faites
vous battrez vos propres records ! Vous n’y partie des gens exceptionnels, vos choix,
êtes pas encore mais vous pouvez y arriver. votre attitude, vos agissements, votre
endurance, votre rigueur et votre organisation
personnelle, votre autodétermination, votre
Votre score est compris courage et votre confiance doivent rester
entre 85 et 180 les maître-mots de votre réinvention et de
la consécration de votre succès! Ne lâchez
On peut vous confier de grands défis. Le surtout pas l’affaire parce que lemonde
problème c’est : pourra-t-on toujours compter compte sur vous pour avoir un nouveau
sur votre engagement, votre autodétermination ; visage. Vous n’êtes pas n’importe qui !
46 Sartup Magazine #5
Le Pagne autrement ...
Riviera Bonoumin, Monola
à proximité du Collège le ‘‘Muguet’’
89 39 99 71 monola_store