UNIVERSIDAD DEL CAUCA

DERECHO LABORAL

Jordan Camilo Muñoz- David Calle

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y UN CONVENIO

1. Introducción

Una empresa de servicios temporales “EST” Se define como aquella que contrata la
prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades; Como tal una empresa de servicios temporales tiene la
cualidad de ser empleador para las personas naturales contratadas. Es importante tener en
cuenta que existen dos categorías para resaltar la primera es de trabajadores de planta y la
segunda para trabajadores en misión o tarea. Generalmente cualquier empresa, pública o
privada, persona natural o jurídica puede contratar los servicios de las empresas de
servicios temporales y está facultado para ejercer la potestad de subordinación frente a los
trabajadores en misión, razón por la cual se podrá exigirles el cumplimiento de órdenes en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, es decir, están bajo la figura de subordinación
delegada . El tema abordado es de suma importancia en el mundo laboral debido a la
forma en que se ven inmersos los trabajadores teniendo en cuenta que la realidad de
nuestro país muestra que no son pocas las personas que se ven vinculadas por empresas
de servicios temporales; en ello debemos dar a conocer que es indispensable para
cualquier trabajador conocer las circunstancias y la manera como es regulada por la ley; en
sí el ordenamiento jurídico en lo relacionado a ley laboral establece un mínimo de derechos
de imperativo cumplimiento entre las cuales se encuentran las vacaciones anuales
remuneradas y demás formas de las misma.

2. Contenido del tema

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Mediante el Decreto 4369 de 2006 por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad

de las empresas de servicios temporales. Como se había definido anteriormente es
aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el cumplimiento de actividades , mediante la labor realizada por
personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales,
la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador ; En esta clase de
sociedades no existe un vínculo laboral directo entre quien presta el servicio y quien lo
recibe, por el contrario dicho vínculo se predica para con la empresa que se encarga del
suministro de personal .
Las empresas de servicios temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes
parafiscales y los aportes a los sistemas de seguridad social tanto en salud, pensiones
como también riesgos laborales, todo ello de acuerdo a disposiciones legales que
regulan la materia ; Cualquier inconsistencia con la prestación de servicios por parte de
la empresa de servicios temporales deberá informarse al Ministerio de Trabajo y/o a la
Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso; Con respecto a la inspección
de vigilancia y control que realiza el Ministerio del Trabajo sobre intermediación laboral,
debe tenerse en cuenta la resolución 2021 del 9 de mayo de 2018.

Se encuentra que Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son
de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión , Entonces se tiene
que los primeros son los que desarrollan una o más actividades en las dependencias
propias de las empresas de servicios temporales; las dependencias propias son
aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por parte de la empresa
mientras que los Trabajadores en misión son aquellos que se envían a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por estos. las
empresas de servicios temporales cumplen una vital función dado que son grandes
generadoras de empleo y ayudan al aporte de economía en el país por ende eso se
relaciona con el desarrollo que puede representar tal como lo es un recurso humano.
Algunas veces la vinculación se da dentro de un contrato de prestación de servicios. Esa es
la manera de cotizar y en algunas empresas temporales se le exige al trabajador estar
afiliado a fondos de pensiones, cesantías y a la EPS.

CLASE DE CONTRATO

En el contrato temporal hay 3 personas: El empleador que es la temporal, el usuario que es

la empresa y el empleado que es la persona que se va a contratar. los usuarios de las
empresas temporales que se van a contratar son de acuerdo a los siguientes casos:

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el

artículo 6º del Código Sustantivo de Trabajo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. Todo trabajador temporal tiene derecho a todas las prestaciones legales, es decir,
pensiones, cesantías, ARP, parafiscales, salud ocupacional, y primas, de acuerdo al
tiempo laborado.
2. El trabajador tienen derecho a un salario ordinario equivalente al de los
trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad,
aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa.
 3. Derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus
trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y
recreación.

RELACIÓN ENTRE EMPRESAS SERVICIOS TEMPORALES Y EMPRESA QUE

CONTRATA SUS SERVICIOS

No existe una relación directa entre la empresa que contrata los servicios de una empresa
de servicios temporales. En el contrato laboral la empresa que contrata los servicios
funciona como el usuario beneficiado, mientras que la empresa de servicios temporales es
quien asume la responsabilidad de empleador y contrata a las personas teniendo con ellas
un vínculo laboral para el desarrollo de las actividades.

3. Conclusiones

¿Por qué las Empresas de servicios temporales tienen un impacto social importante?,
de acuerdo a lo desarrollado anteriormente podemos concluir y afirmar que éstas EST
han tomado relevancia en la sociedad porque: al funcionar como empleadoras de
ciudadanos naturales para llevar acabo diferentes actividades, para el beneficio de un
tercero, lo que genera a su vez es la oportunidad de trabajo y el crecimiento económico
tanto individual como social. Es decir, que actúa como un recurso humano por que
además de fomenta el trabajo, cotización la economía del país. Desde el punto de vista
social, y teniendo en cuenta que en la actualidad son muchas las personas que se ven
vinculadas a una empresa de servicios temporales, esta estructura de trabajo es
considerada como algo positivo y favorable.

También es relevante mencionar que estás empresas al funcionar como empleador, así
sea de trabajadores de planta o trabajadores de misión, asumen la exigencia de cumplir
con la potestad de subordinación. Esto se refiere a que cada empleado debe gozar de
todos sus derechos, tal como lo sentencia y avala la ley laboral. Para que esto se
cumpla es necesario que cada trabajador tenga el conocimiento de dichos beneficios a
la hora de vincularse a una empresa de servicios temporales.
4. Bibliografía

5. 1.http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Laboral/generalidades-
de-las-empresas-de-servicios-temporales.asp?Miga=&CodSeccion=