Audit SA 8000

Gestion des systèmes de vérification Liste de contrôle

(Appliquée pour SA 8000).

1. Y at-il une politique SA définie et documentée (dans la langue locale aussi)?

2. Est-il bien en évidence?

3. Est-il inclure un engagement à respecter les lois nationales relatives au bien-être du

travail?

4. Y at-il un officier supérieur nommé SA 8000 MR?

5. Y at-il des représentants des travailleurs qui peuvent interagir avec la direction sur SA
8000 questions?

6. Le représentant librement élu parmi les travailleurs?

7. Les comités d'entreprise mis en place?

8. Y at-revues de direction haut menées formellement en ce qui concerne la performance

SA 8000 et arriver à des divisions d'amélioration?

9. Les rôles et responsabilités clairement définies?

10. formation des travailleurs sur les aspects SA fournis?

11. La performance est-SA contrôlée? Vérifié?

12. sont des entreprises obtenues auprès des fournisseurs et des sous-traitants sur le
respect de SA8000 exigences?

13. Les audits de vérification des fournisseurs menées?

14. Les fournisseurs sont vérifiés pour un minimum SA exigence conformité avant
l'enregistrement?
15. Y at-il des travailleurs à domicile?

16. Que ce soit tous les welfares / mesures de sécurité sont fournis aux travailleurs à
domicile?

17. Que les dossiers des travailleurs à domicile sont maintenus par la société?

18. audits Que ce soit sont menées travailleur à domicile?

19. Que les préoccupations exprimées par les travailleurs, les agences externes sont
utilisées à des améliorations?

20. L'analyse des causes est fait sur toute préoccupation et des mesures sont prises pour
éviter la répétition.

21. Y at-il une communication régulière avec les parties intéressées sur la performance
SA 8000?

22. Que ce soit dans l'entreprise engage un dialogue avec les parties interagi sur le respect
SA?

23. Que la société donne accès aux comptes pour vérifier la conformité?

24. Si l'entreprise tient des registres de conformité requis par la présente norme SA et les
exigences légales applicables?

Rémunération de vérification Liste de contrôle

(Appliquée pour SA 8000).

1. Est-ce salaire minimum selon la réglementation payé?

2. Les salaires minimums correspondant aux salaires de première nécessité? [BNW- voir
la note d'orientation pour les calculs]

3. Y at-il des fiches de paie avec les détails de salaire? [Y compris l'explication des
déductions]

4. Que ce soit les taux de cotisation sont payés pour les heures supplémentaires?
5. Est-ce la société en évitant ESI / PF etc par « travail seulement » engageant des
contrats?

6. Carte temps Que est maintenue?

7. Les travailleurs sont fait « permanents » casuals pendant des années ensemble?

8. Que ce soit un des avantages juridiques comme ESI, PF, prestations de maternité, etc.
sont fournis aux travailleurs?

Liste de contrôle du temps de travail de vérification

(Appliquée pour SA 8000).

1. La société dépasse service 8 heures par jour et par tête.

2. Quel est le niveau des heures supplémentaires normal?

3. semaine de travail ne peut excéder 48 heures.

4. Les heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures par semaine.

5. Est-ce un hebdomadaire jour de congé donné?

6. Les exceptions sont approuvées par la clause 7 de l'autorité judiciaire compétente

standard et SA 8000 est autorisée.

7. Comment les heures de travail suivies?

8. Quel est le nombre maximum d'heures consécutives a travaillé?

9. des gens qui travaillent plus de 10 jours sans cesse au large?

Pratiques disciplinaires de vérification Liste de contrôle

(Appliquée pour SA 8000).
1. ordres permanents disponibles?

2. Sont-ils suivis?

3. Comment prendre des mesures disciplinaires?

4. Les amendes infligées dans le cadre de mesures disciplinaires?

5. châtiments corporels comme passage à tabac, détention illégale etc, effectuée?

6. Quelles sont les affaires juridiques en suspens liés à des mesures disciplinaires?

7. Les employés ont une occasion juste d'expliquer leur côté avant la décision sur les
mesures disciplinaires?

Discrimination de vérification Liste de contrôle

(Appliquée pour SA 8000).

1. Que ce soit un salaire égal pour un travail égal est donné?

2. Comment les décisions de promotion sont faites? (Entre catégorie des travailleurs)

3. Que ce soit les gens de religion, la région et le sexe sont victimes de discrimination?

4. restrictions que sont là qui empêchent les pratiques liées à la religion, dans la région?

5. sont les femmes enceintes victimes de discrimination?

6. Les femmes licenciées quand retrouvée enceinte?

7. Les femmes victimes de harcèlement sexuel?

Liberté syndicale et droit à la négociation collective de

vérification Liste de contrôle
(Appliquée pour SA 8000).

1. Que les syndicats sont autorisés dans l'entreprise?

2. Combien de syndicats sont là?

3. Les employés sont libres de se syndiquer? (Et celle de leur choix)

4. Que les représentants des travailleurs sont élus?

5. Que des mesures disciplinaires injustifiées ou de harcèlement sont infligées à des

représentants des travailleurs

Santé et sécurité de vérification Liste de contrôle

(Appliquée pour SA 8000).

1. Consultez la liste des produits chimiques et leurs fiches signalétiques.

2. Que les mesures de sécurité selon les fiches signalétiques sont suivies?

3. Que l'équipement de protection individuelle appropriés sont disponibles? (Masque,

gants, etc.)

4. Y at-il un agent responsable de la santé et de la sécurité?

5. Les sorties sont clairement marquées?

6. L'entreprise a effectué l'analyse des risques sur les matériaux, les procédés et les
équipements? [Santé et sécurité]

7. si les mesures de contrôle sont mises en œuvre identifiées en fonction de « e » ci-

dessus.

8. Que la formation en santé et sécurité a été donné?

9. Les employés sont au courant Que ce soit des dangereux associés à leur zone
d'opération et comment se protéger?

10. Que ce soit personnel adéquat sont formés à la lutte contre l'incendie?
11. Que ce soit personnel adéquat sont formés aux premiers secours?

12. Que le plan d'intervention d'urgence est disponible?

13. Que le registre des accidents est maintenu?

14. Que ce soit les points d'évacuation d'urgence sont identifiés?

15. Que ce soit d'abord les boîtes d'aide suffisantes sont disponibles?

16. exercices de simulations ont été menées Que ce soit?

17. Que le plan d'urgence et le H & S sont modifiés basés sur les expériences manuel?

18. Que Les femmes enceintes et les mères d'alimentation sont des emplois donnée qui
sont adaptés à leur état?

19. Que ce soit une bonne eau potable est fournie?

20. Que les moyens de gangs ont été correctement identifiés et sans encombrement?

21. dortoirs qu'ils soient fournis par la société sont des toilettes propres, sécuritaires et
adéquates ont?

22. Tout nouvel équipement / processus est installé uniquement après une analyse des
risques et l'identification des mesures de contrôle.

23. Est-ce prévu crèche quand requis par la loi?

liste de vérification de travail forcé ou obligatoire

(Appliquée pour SA 8000).

1. Dépôt obligatoire d'argent pour être employé dans le travail n'est pas autorisé.

2. Demandez aux employés que leurs cartes d'identité sont des certificats sont détenus par
la société comme condition pour l'emploi.

3. L'entreprise ne doit pas partie déduire du salaire pour forcer la poursuite des
travailleurs.
4. Renseignez-vous auprès des employés si ces déductions sont faites.

5. Vérifiez si les agents de sécurité sont utilisés pour les travailleurs de la force de rester
dans le travail.

6. poursuite obligatoire dans l'emploi (en ne permettant pas les travailleurs qui veulent
quitter le travail) n'est pas autorisé.

7. Vérifiez que les employés ont la liberté de démissionner et aller si elles le désirent. Il
devrait y avoir aucun obstacle sur eux.

8. Vérifier les dossiers des anciens employés et la façon dont ils ont été déchargés de la
société.

9. personnes soient d'origine externe (sans papiers) sont détenus à titre d'employés?

10. Que le système de travail en servitude est suivi en engageant tous les membres d'une
famille dans des conditions forcés.

11. Les travailleurs peuvent refuser des heures supplémentaires?

liste de vérification du travail des enfants

(Appliquée pour SA 8000).

1. Vérifiez la preuve de l'âge des personnes qui travaillent dans l'organisation. [Âge
devrait être plus de 15 ans]

2. Vérifiez comment les employés du sous-traitant sont également couverts dans cet
aspect.

3. Dans le travail cas des enfants est disponible vérifier ce qui est les mesures prises pour
l'assainissement du travail des enfants. [Scolarité, soutien financier]

4. Interdiction du travail des enfants doit être engagé.

5. Les jeunes travailleurs [d'âge: 15-18] peuvent être engagés. Ils devraient être affectés
emplois qui sont propres aux jeunes personnes seulement. Les jeunes registre des
travailleurs doit être maintenu.
6. Les jeunes travailleurs de temps de service et la scolarité ne doit pas dépasser 10
heures. les heures de service ne dépassera pas 8 heures. Pas de nuit est permis.

7. En cas de travailleurs jeunes travail dangereux ne devraient pas être exposés.

8. En l'absence de preuve d'âge, peut être accepté le certificat de l'âge de l'autorité

médicale compétente.

La source: http://qualitymanagement.hrvinet.com/category/sa-8000/sa-8000-
audit/