Vous êtes sur la page 1sur 9

Mai 13

Rapport d'audit - SA8000


Surveillance 1 Audit

Compagnie: SUPER SPINNING MILLS LIMITED, Certificat réf. nombre: IND14.0038


C - UNITÉ du
28/02/2008
valable jusqu'au
30/12/2016
Norme de référence: SA8000 ed. 2008 Autre réf .: 3148491

Équipe d'audit

Chef d'équipe: Membre de l'équipe:

M. TV VARDARAJAN
G. HEMAMALINI

Date d'ouverture Date de Nbre total


Type d'audit
Audit Audit de clôture d'homme / jours

Audit de certification / recertification

Audit de surveillance n ° __ 1 _ (Annoncé) 25/07/2014 25/07/2014 2

Audit de surveillance n ° ___ (inopiné)

Audit spécial___ (examen ICC demandé)

SUPER SPINNING MILLS LIMITED C - UNITÉ ///


Nom de l'entreprise (à afficher sur
le certificat)

D. GUDALUR - 624 620, DISTRICT DE DINDIGUL, TAMIL NADU, INDE


Adresse (s) du (des) site (s):
(à afficher sur le certificat)
////

État du manuel / des procédures du système de gestion SA8000: Conforme

Étendue de la vérification:

FABRICATION ET FOURNITURE DE FILS 100% COTON, CARDÉS, PEIGNÉS, COMPACTS, À BOUT OUVERT, BCI ET BIOLOGIQUES

///

Secteur EA: TEXTILES

Nombre de certificats: -

Résumé des constatations de la vérification:

Nombre de SF02 levés: Majeur: 0 Mineur: 2

Une visite de suivi est-elle nécessaire? Oui Non

Date (s) de la visite de suivi: Auditeur assigné:

1
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Recommandation du chef d'équipe

Tous les NCR sont maintenant effacés: Oui Non Procéder à / Continuer la certification: Oui Non

G. HEMAMALINI
Auditeur principal signé: Date: 25/07/2014

Représentant de l'entreprise signé: M. Rajendra Kumar Date: 25/07/2014

RÉSUMÉ DE LA VÉRIFICATION
Entrées de base
L'audit de surveillance 1 a été réalisé pour 2 mandats par 2 auditeurs à M / s. Super Spinning Mills Ltd, unité C située à Dindigul.

La réunion d'ouverture a eu lieu pour expliquer les critères d'audit, la méthodologie, le classement des CN, etc. Le plan d'audit envoyé plus tôt a été confirmé
à nouveau par le SAR.
Description des activités de l'entreprise [obligatoire pour tous les audits]:
• Naissance de l'entreprise, principaux événements (historique):

Super Spinning Mills Limited C-Unit a été créée en 1992, est une industrie de référence dans le textile dans le sud de l'Inde. L'usine est située à D.Gudalur,
Vedasandur Taluk, district de Dindigul. Il est situé dans une zone d'environ 1,19,494 Sq. mètre. Construction d'usine dans une zone de 15 490 pieds carrés.
mètre. La capacité à comprendre les besoins des clients et à faire évoluer des solutions personnalisées a abouti à une intégration en amont et en aval avec
des produits allant du coton biologique et du fil BCI (NE 24 à NE 40). Avec plus de deux décennies d'expérience, l'entreprise a été à l'avant-garde des progrès
technologiques et s'est taillé une niche sur la carte textile du pays. Le siège social de Super Spinning Mills est situé à ELGI TOWERS, PBNo.7113, Green
fields, Coimbatore, Inde. Le siège social s'occupe de l'achat, du test, de la approbation et attribution au groupe Mills. En plus de ce qui précède, la réception /
finalisation du contrat de vente, l'approbation du planning de production sont également effectuées par le siège social.

Les produits de cette société sont très respectés dans divers pays, de l'Europe à l'Extrême-Orient. Une grande partie du fil produit par SSML est exportée.
Tous sont des fils filés à l'anneau uniquement. À l'heure actuelle, le fil produit à partir des usines est largement utilisé pour les tricots, les dhoties, les saris, les
lungies, les chemises, les rideaux, etc. , Chine, Bangladesh, etc. Canada, Allemagne et Italie, etc. L'entreprise est également certifiée ISO 9001: 2008, 14001:
2004.

• Description du processus
Les principaux processus sont les suivants: réception du coton, mélange, salle de soufflage, cardage, peignage, dessin, itinérant, filature, doublement. Chaque opération fait
suite à une inspection.
• Décrire les quarts de travail
L'entreprise opère
Quart de travail général: 8 h 30 à 17 h 00 pour le personnel.
Travailleurs, je travaille - de 8 h 00 à 16 h 30, je travaille de 16 h 30 à 01 h 00, je travaille de 01 h 00 à 8 h 00.
• Activités d'externalisation (le cas échéant)
La société ne sous-traite aucune activité liée au produit.
• Taux de productivité (par heure / jour / mois).
La capacité actuelle est de 10165 kg / jour.
• Production (quantité); (le mois dernier)
Productivité le mois dernier (juin 2014) - 343 tonnes.
• Capacité (le mois dernier) / (moyenne (l'année dernière)
L'an dernier, la production moyenne était de 3 500 tonnes.
• Chiffre d'affaires (argent); (l'année dernière)

Le chiffre d'affaires de l'année dernière était de 80 INR Cr. (2013 - 14)

• Clients principaux

Cotton Club, Esquire Knit composite Ltd., Uniteks Tekstill Gida, Fakir Apparels Ltd., Multifab Ltd., Midland Knitwear Ltd., Indica Articles de sport
Pvt. Ltd.
• Autres engagements dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises et l'aspect de la réputation
L'entreprise emploie du personnel à proximité de ses usines.
Adéquation manuelle:
Le manuel SA existant de l'entreprise a été examiné et pour tout changement depuis le dernier audit et n'a trouvé aucun changement majeur n'a été affecté après
le dernier audit.

2
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Le numéro actuel du manuel SA est le n °. 2 du 04/09/2013.


Le manuel SA de l'organisation établie répond aux exigences de la norme SA 8000: 2008.
Vérification de l'intégralité des rapports d'audit de Certification Bureau Veritas du cycle précédent [obligatoire pour l'audit de recertification]:

N'est pas applicable.

Description de la conformité du système [obligatoire pour tous les audits]:


(Chaque élément SA8000 doit être traité dans un macro-domaine d'évaluation, et des notations plus spécifiques et descriptives doivent être fournies pour les questions
(exigences uniques) qui sont pertinentes pour l'installation / la zone spécifique.)
La portée actuelle de l'Organisation a été redéfinie comme

FABRICATION ET FOURNITURE DE FILS 100% COTON, CARDÉS, PEIGNÉS, COMPACTS, À BOUT OUVERT, BCI ET BIOLOGIQUES

Le périmètre défini par l'organisation a été validé au cours de l'audit et jugé pertinent pour les activités menées par l'organisation.

La société pratique le système de gestion SA depuis 2008. Des efforts ont été faits pour maintenir le système établi. L'amélioration du système de gestion
SA afin d'améliorer les performances globales vérifiées à travers les éléments énoncés par la norme, Engagement Politique, Conformité Système et à
travers l'Audit Interne et la Revue de Gestion.

Les systèmes de gestion : ( Fournir des informations concernant: Politique SA8000 et réalisations, revues de direction, audits internes, rôle et efficacité du / des
représentant (s) des travailleurs, y compris la participation aux revues de direction, objectifs et cibles discutés / mis en œuvre, efficacité du système d'actions correctives
de l'entreprise, conformité aux exigences légales applicables, processus de traitement des plaintes / griefs, sensibilisation des travailleurs au SA8000, contrôle des
fournisseurs, sous-traitants, travailleurs à domicile, communication extérieure, accès pour vérification / audit inopiné)

Des audits internes et des revues de direction sont réalisés tous les 6 mois. Il y a 3 auditeurs
internes qualifiés.
Les audits internes sont effectués une fois tous les 3 mois et MRM une fois tous les 6 mois. Vérifié les deux derniers i Audits internes 27/02 / 2014-28 /
02/2014 - 2 CN et 22/05/2014 - 23/05/2014 - 1 NC ont été relevés et le même a été jugé fermé. Preuve du MRM daté du 08/05/2014. MS Rajendra kumar,
responsable de l'unité, SAR MK Socrates, chef - RH, HSR

MS Vijayakumar, chef - Production, responsable du traitement des griefs


Mme J. Roselin Mary - agente de protection des femmes, a mis en évidence l'ordonnance de nomination datée du 05/05/2014. Mme R.
Girijadevi, préparatoire, NMR, a été sélectionnée le 03/05/2010.
Vérifié l'accord avec MP Chinnadurai pour la cantine du 1/04/2013 pour la période de 1 an. Vérifié l'accord avec M / s. Services de sécurité industrielle,
Coimbatore du 01/04/2013 pour la période de 2 ans.

La sensibilisation des travailleurs à SA 8000 s'est améliorée. Les plaintes et les griefs sont traités par le biais de réunions de comités et de boîtes à
suggestions. Vérifié le dossier électoral de la RMN, Mme R. Girijadevi. Aucun plan d'audit fournisseur n'est mis en évidence pour contrôler leur conformité
aux exigences de la norme SA 8000. Nombre total Des fournisseurs énumérés est 9. La liste de fournisseurs inclut les matériaux d'emballage, les
commerçants de coton, etc.

Ressources humaines: ( Fournir des informations concernant: les politiques de recrutement de l'entreprise, les processus de carrière / d'évaluation, la composition de la
main-d'œuvre, le roulement du personnel, le taux d'absentéisme, le nombre de licenciements, les inspections statutaires du travail, etc.) Le recrutement concerne le cadre général des
travailleurs occasionnels et aucun apprenti n'était présent pendant la cours d'audit.

La composition masculine et féminine est de 35:65. Le taux


d'absentéisme est de 11%.
Près de 50 travailleurs ont quitté l'organisation.
Vérifié la dernière visite de DCIF en date du 07/12/2013.
Entretiens avec les travailleurs: ( Nombre et type d'entretiens comme les entretiens individuels, de groupe et hors site, les méthodes utilisées pour maintenir la confidentialité, les
méthodes utilisées pour sélectionner le personnel pour les entretiens, les travailleurs de tous les postes et sites (le cas échéant), le lieu et la durée des entretiens en cas d'audits multi
sites ,% âge des employés interrogés, durée et résultats des entretiens)
L'effectif total de l'organisation est de 620 (hommes - 219, femmes - 401).
Le personnel présent le jour de l'audit est de 271 (hommes - 91 et femmes - 160) et le reste des employés viendra en quart de nuit et de nuit.

3
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Près de 35 employés ont été interrogés. L'entretien a été réalisé en individuel et en groupe et tous les quarts de travail ont été couverts.

L'environnement de travail général est bon


La rémunération est versée de manière équitable et en temps opportun Aucune

discrimination entre les employés Pas de recours à la coercition ou à la force sur les

travailleurs

La plupart des employés travaillent avec cette entreprise depuis 1 à 22 ans. Les femmes se
sentent à l'aise et en sécurité dans l'environnement de travail.
La prise en charge et le retour sont effectués par un bus fourni par l'entreprise pendant des jours à tous les employés, ce qui est gratuit. Les EPI sont fournis gratuitement à tous
les travailleurs. Le salaire est payé par les banques le 7 e de chaque mois et l'employé peut tirer la même chose par ses cartes de guichet automatique et les coordonnées
bancaires de 3 employés vérifiées et jugées satisfaisantes

Il existe une auberge pour les employées et un échantillon d'entrevue a confirmé qu'elles sont satisfaites des installations de l'auberge. Ils jouissent de la liberté
de mouvement et de la liberté de parler aux membres de leur famille à tout moment. Pas de travail des enfants.

Aucune obligation de déposer des documents.


Pas de travail forcé et de discrimination dans les promotions, la rémunération ou les autres avantages. Contrôles médicaux
annuels effectués pour tous les employés.
Travail des enfants: ( Décrire la politique de l'entreprise concernant le travail des enfants et les jeunes travailleurs, l'âge minimum national pour l'emploi, la procédure de remédiation de l'entreprise
pour le travail des enfants)

Vérifié la procédure de remédiation pour enfants définie dans le manuel.


L'entreprise suit la politique de ne pas engager de travaux pour les enfants, mais les jeunes travailleurs sont employés après avoir obtenu le certificat
d'aptitude des autorités gouvernementales. L'âge minimum d'embauche est de 14 ans et plus dans l'entreprise.

Travail forcé et obligatoire: ( Décrire la politique de l'entreprise concernant le travail forcé et obligatoire, Décrire le niveau de communication donné aux travailleurs
sur la prise de conscience de leurs droits et devoirs et en général de leur condition de travail)
Aucune forme de travail forcé / obligatoire n'a été mise en évidence lors de la visite de l'usine et de l'interaction avec les travailleurs. Ils ont pu faire part de
leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique et, s'ils n'étaient pas adressés, aux gestionnaires. Aucun dépôt de documents originaux n'est constaté.

Santé et sécurité: ( Décrire la politique de l'entreprise en matière de santé et de sécurité, les évaluations des risques S&S avec les notes résultantes.
ou plusieurs catégories de risques sont classées 1 ou 2, alors des non-conformités majeures doivent être données aux entreprises pour des actions correctives appropriées) , Taux de
blessures, de maladies professionnelles, de jours perdus / d'absentéisme et nombre de décès liés au travail avec les principales raisons et effets, plans d'amélioration, inspections
S&S et principaux résultats, éducation, instructions, programmes de prévention et de contrôle des risques en place pour aider la main-d'œuvre membres, leurs familles ou les
membres de la communauté affectés par le VIH / SIDA ou d'autres maladies transmissibles graves, évaluation des risques pour les femmes enceintes et l'octroi d'un congé de
maternité, commentaires spécifiques sur les installations d'hébergement, si fournis par l'entreprise)

Le représentant en matière de santé et de sécurité est M. Socrates, chef - RH.


Enquête sur le niveau de bruit industriel et rapport d'enquête sur le niveau d'éclairage du 12/11/2013, rapport d'enquête sur les émissions à la source et rapport
d'analyse de l'eau potable du 22/11/2013, enquête sur le niveau de bruit ambiant du 22/10/2013 donnée par l'agence externe M / s . Ingénieurs Entech.

Des rapports d'enquête interne sur la qualité de l'air datés du 25/03/2013 et ont révélé que le RPM est supérieur à la limite autorisée 200 dans la plupart des endroits.

Une équipe de secours incendie de 28 employés est identifiée.


Formation en secourisme du 03/09/2013 dispensée à 20 salariés par la st. Ambulance John. Vérifié le registre des accidents,
événements dangereux, aucun accident n'a été signalé depuis 2002. Preuve du dossier médical du 25/10/2013 des employés de la
cantine.
Preuve du simulacre de foreuse interne daté du 25/12/2013 et du 19/11/2013, les rapports de simulacre de forçage sont adéquats. 14566, DOJ -
02/09/2013 avec DOB - 12/04/1997, a attesté le certificat d'aptitude en date du 25/10/2013. Formation de sensibilisation SA 8000 des 21/08/2013 et
26/11/2013.

L'évaluation des risques pour les différentes opérations réalisées dans l'organisation et l'évaluation des risques pour les nouvelles / futures mères
démontrées n'ont pas abordé tous les risques potentiels, d'où une non-conformité. Vérifié les exigences de la liste de contrôle de sécurité incendie et
l'organisation est classée 3.

4
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Évaluation

numérique

(échelle 1-5)

Non Catégorie de risque commentaires

Les travailleurs sont au courant des procédures d'urgence et des conditions des portes de sortie de
1 Évacuation 4 secours, des itinéraires non obstrués et de la zone de rassemblement identifiée loin du lieu de travail.

2 La sécurité incendie 3 Les câblages jugés dangereux dans certaines zones et malgré la présence d'extincteurs et de bornes
d'incendie adéquats, la longueur des tuyaux d'eau dans la borne peut être revue dans les zones de
stockage.

3 Documentation 3
Bien que les formations liées à la sécurité incendie et à la santé et sécurité aient été mises en évidence,
l'évaluation des risques n'a pas été démontrée lors de l'audit.
4 Système de gestion 3
Le nouveau représentant H&S peut être formé en détail sur les exigences SA8000.

5 Santé et sécurité 4
Le ménage doit être amélioré dans certaines régions et les EPI ont été utilisés par les employés.

Liberté d'association et droit de négociation collective: ( Décrire le soutien apporté par l'organisation à la libre syndicalisation par le personnel, Décrire les principaux aspects
de l'accord syndical ou d'autres documents, Décrire l'élection du syndicat ou de toute autre personne impliquée dans ce type d'activité, Délai (s) de préavis minimum et pratiques
de consultation et de négociation avec les employés et / ou leurs représentants concernant les changements opérationnels,% des employés / travailleurs adhèrent au syndicat,
nombre et type de grèves (le cas échéant au cours des deux dernières années)].

Il n'y a pas de syndicat dans l'entreprise, cependant, les employés ne sont pas autorisés à adhérer à un syndicat. Les comités sont constitués par les
employés. Il y a cinq comités. Comité des griefs et du travail Comité du bien-être

Comité anti-harcèlement Comité santé


et sécurité Comité cantine

Le comité est composé de personnel de toutes les sections de l'usine, y compris des femmes. La connaissance de l'existence du comité, la fréquence
des réunions, les résultats des réunions, etc. ont été vérifiés lors des entretiens avec les travailleurs et jugés satisfaisants.

Dans la catégorie des travailleurs, aucun délai de préavis n'est applicable pour quitter l'entreprise. Tout travailleur peut quitter l'entreprise à tout moment et les cotisations
monétaires sous forme de salaires impayés, de salaire de congé, de bonus éligible au minimum 8,33% et de gratification sont versées immédiatement au salarié
concerné. Aucune agitation ou grève des travailleurs sous quelque forme que ce soit n'a été signalée dans les usines de l'entreprise.

La discrimination: ( Décrivez la politique de l'entreprise en ce qui concerne: la pratique de l'emploi par rapport à l'âge, l'égalité des chances, la formation, l'évaluation des performances de la
main-d'œuvre, la rémunération, le navire des membres du syndicat, etc. Les preuves à l'appui pouvant être signalées sont les suivantes: possibilités d'emploi pour les groupes handicapés et
socialement défavorisés, nombre de femmes occupant des postes de responsabilité,% âge des personnes affiliées à des syndicats,

Nombre d'heures de formations diverses dispensées à différentes catégories d'employés, ratio de la rémunération moyenne des hommes et des femmes,% de l'âge des employés
bénéficiant d'évaluations régulières des performances et de l'évolution de carrière, etc.).

Au cours de l'audit, aucune preuve de pratiques discriminatoires en matière d'âge, d'égalité des chances, de formation, d'évaluation de la rémunération. Au
cours des entretiens avec les travailleurs et de la vérification des registres de salaires qui a suivi, il n'a pas été mis en évidence de pratiques déloyales ou
discriminatoires en matière de recrutement, de rémunération, d'heures supplémentaires engagées entre hommes et femmes. La rémunération versée est
basée uniquement sur la fréquentation et le nombre d'heures de travail effectuées pour la nature différente du travail concerné.

Pratique disciplinaire: ( Décrire la politique de l'entreprise concernant les pratiques disciplinaires, le N ° et le type de pratiques disciplinaires (l'année dernière) et la raison principale)

5
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Les pratiques disciplinaires de l'entreprise sont documentées dans le «Règlement» et diffusées au sein de l'organisation à la connaissance de
tous les travailleurs. Réf: Ordre permanent no. B / 2583/2011 du 04/07/2011.

La politique de l'entreprise est de ne pas instituer de pratique disciplinaire contre un employé. Aucun cas de violence verbale ou de contrainte physique n'a
également été signalé lors des entretiens avec les employés. L'entreprise n'a pas licencié de personnel depuis sa création. Les relations professionnelles sont
bonnes et les travailleurs ont une bonne opinion des cadres supérieurs et de la direction.

Heures d'ouverture: ( Décrire la politique de l'entreprise en matière d'heures de travail, N ° d'heures de travail et d'heures supplémentaires (l'année dernière; par jour / par mois / par an),
Commentaires sur les aspects du volontariat, du court terme et de l'exception concernant les heures supplémentaires, Plan de suivi de l'horaire de travail et les heures supplémentaires (dans le
cas où les heures supplémentaires sont un problème critique), Fourniture d'au moins un jour de congé après six jours consécutifs de travail, Existence d'une convention collective librement
négociée permettant la moyenne du temps de travail)

Les heures de travail pour les 3 équipes sont de


08h00 à 16h30 16h30 à 01h00 01h00 à 08h00

Le suivi du temps se fait via les fiches de présence et le système biométrique ne fonctionne pas.
La politique de l'entreprise est d'éviter les heures supplémentaires. La réservation correcte des commandes et leur exécution en temps opportun sont pratiquées pour éviter les
heures supplémentaires. L'entreprise a une capacité suffisante pour répondre à la demande actuelle de ses clients.

Le nombre d'heures de travail par jour n'est que de 8, avec 1h30 de pause déjeuner après 4 heures de travail. L'engagement d'heures supplémentaires est purement
volontaire et tout employé peut refuser les heures supplémentaires. Les salaires des heures supplémentaires sont payés au double du taux exigé par la loi sur les usines de
1948 lorsqu'ils sont engagés .
Aucune heure n'a pu être observée au cours des derniers mois.
Rémunération: ( Décrire la politique de l'entreprise sur la question de la rémunération, les salaires minimums, la méthode de détermination de la BNW par l'entreprise, le salaire moyen de
l'industrie (le cas échéant), le salaire de l'entreprise (moyenne, la plus basse et la plus élevée), décrire la méthode de paiement pf: Tarif à la pièce / taux horaire / taux de base vs bonus, Plan
d'augmentation du salaire (dans le cas où cette exigence est un point critique), Prestations minimales accordées à tous les types d'employés).

Remarque: BNW est ce qui va dans la poche des travailleurs, tout comme net; les taux de salaire et le salaire minimum sont souvent indiqués avant les retenues, tout comme les
salaires bruts. BNW n'est pas seulement une formule mathématique exécutée dans le bureau d'un comptable d'arrière-salle. Les usines doivent manifester un intérêt pour le bien-être
de leurs travailleurs de manière à pouvoir fournir une assistance si nécessaire. (par exemple: allocations scolaires et scolaires, repas gratuits, transport gratuit, etc.).

Vérifié la circulaire no. 331 / 2012-2013 du 25/03/2013 délivré par la Tamilnadu Spinning Mills Association, Dindigul pour la période du 01/04/2013 au
31/03/2014. Pour l'apprentissage, Basic - 110 INR / jour, DA - 113,85 INR, Total - 223,85 INR.

Aucun salaire minimum n'a été fixé pour les autres catégories. Le salaire minimum plancher est de 115 INR / jour. Le plus bas - 175 INR / jour, le plus
élevé - 250 INR / jour. Avantages - 5 INR / repas payé par les travailleurs.

Le calcul du bonus a été effectué pour la période du 01/04/2012 au 31/03/2013. Bonus - 8,33% (travailleurs et personnel). Le bonus a été payé lors du
festival Diwali et le paiement du bonus a été effectué fin octobre 2013.

Le paiement des congés sans solde a été effectué au cours du mois de janvier de l'année suivante. Preuve du paiement effectué
pour 228 travailleurs au cours du mois de janvier 2013 pour la période 2012. Vérifié le versement ESI & PF pour les 6 derniers
mois.
Salaire minimum légal Rs. 110 / - (de base) + Rs.113.85 / - (DA). Cela s'applique aux apprentis et aux travailleurs permanents. Pour les travailleurs occasionnels, le
salaire minimum légal est de Rs. 115 / - par jour.
La circulaire de l'association des filatures apprenantes TN n ° 331 / 2012-2013 dt 25.03.2013, pour les salaires minimaux est disponible. Apprenti Salaire de base 110
Rs./jour et DA 113,85 Rs./jour, taux de salaire effectif 223,85 Rs./jour Le salaire minimum est de 170 Rs le plus bas et le maximum est de 380Rs

Les éléments de salaire sont de base + DA et des allocations telles que HRA, allocation de transport, allocation de lavage. Les déductions, à l'exception d'ESI
et de PF, dans certains cas, incluent les T-shirts fournis par l'entreprise au travailleur pour effectuer son travail.

Les salaires sont payés entre le 7 et le 10 e de chaque mois en les créditant sur leurs comptes bancaires. Le registre de présence payé de base et DA, le registre des
salaires, la fiche de présence et le bulletin de paie sont vérifiés et jugés corrects. Pas d'heures supplémentaires autorisées et donc pas de paiement OT

Les fiches de salaire sont délivrées à chaque employé et contiennent le salaire payé et les retenues effectuées.

BNW est INR 3459.41. Veuillez vous référer au calcul du salaire vital et au communiqué de presse-68e-HCE pour la calorie

6
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

calcul. Le salaire net après déductions est de 3924 INR.


Catégorie de travailleurs permanents, occasionnels, auberge et personnel. Aucun apprenti n'est employé.

Points forts du système [obligatoire pour tous les audits] ]]]: ::: ( Identifier les principales conclusions positives de l'audit)

• Les actions pour la plupart des observations soulevées lors du dernier audit ont été jugées effectives.

[recommandée
tous
Amélioration
les audits]
observée
pour
Amélioration
tous
[recommandée
les observée
audits] Amélioration
[recommandée
pour tous les
observée
audits]
pour tous
[recommandée
Amélioration
les audits]:
observée
pour ::: ( Identifier les principales améliorations effectivement observées
Audit)
-
Vérification de chaque non-conformité d'audit BVC précédente [obligatoire pour tous les audits après l'initiale]:
(Détaillez l'efficacité des actions correctives pour chacune des NCR précédentes)
Pour les clients recertifiés avec option de surveillance annuelle, veuillez mentionner la justification comme l'absence de préoccupations majeures, aucune répétition des
RCN précédentes et la performance globale du client dans le cycle précédent et la période intermédiaire

Les mesures prises pour tous les CN soulevés se sont avérées acceptables, à l'exception de celle de l'évaluation des risques effectuée pour les différentes activités
menées dans l'organisation, donc à nouveau soulevée comme une non-conformité.

Possibilités d'amélioration : ( Détails des domaines où des améliorations sont possibles)


-
Incertitude / obstacles pouvant affecter la fiabilité des conclusions d'audit [le cas échéant]:

L'équipe d'audit a pu achever le programme de surveillance sans aucune modification dans les dates et heures prévues.

Opinions divergentes non résolues entre l'équipe d'audit et l'audité [le cas échéant]:
Aucune opinion divergente non résolue trouvée entre l'équipe d'audit et l'audité. Le processus d'audit s'est bien déroulé.
Utilisation du logo [obligatoire pour tous les audits après l'audit initial]: ( Confirmation de l'utilisation correcte sur les en-têtes de lettre, le site Web, etc. Confirmation qu'elle n'est pas
utilisée sur le produit, l'emballage primaire, etc.)

Utilisation du logo vérifiée et trouvée conforme aux exigences des organismes de certification. Cependant, les exigences d'utilisation détaillées lors de la
réunion de clôture à l'audité.

Actions de suivi convenues [si NCR en attente]: ( Méthode et dates convenues de vérification des actions correctives)

Deux non-conformités mineures ont été signalées, mais aucun suivi n'est requis.
Capacité du système [obligatoire pour la dernière surveillance du cycle de 3 ans]: ( Mesure dans laquelle le système est conforme aux critères d'audit) Probabilité de
recertification de l'entreprise.
Inclure un examen de l'historique de performance du client tout au long de son cycle d'accréditation précédent et du risque associé à
envisager de déplacer le client vers une surveillance annuelle. [ mention dans le rapport du dernier audit de surveillance du cycle de certification]

Le temps d'audit a été suffisant pour visiter et auditer l'organisation. L'entreprise continue de maintenir efficacement le système grâce à sa politique et à
ses objectifs SA 8000. Aucune incertitude / obstacle n'a été observée pendant le processus d'audit et l'implication / l'engagement de l'audité était élevé. De
plus, aucune opinion non résolue ou divergente n'a été maintenue et l'accord sur l'observation d'audit et la non-conformité a été confirmé à nouveau lors de
la réunion de clôture.

La maintenance du système de gestion de la responsabilité sociale selon la version SA 8000: 2008 a été vérifiée et a été jugée conforme à la norme.

Deux non-conformités mineures ont été signalées lors de cet audit de surveillance. Compte tenu de la maintenance efficace, le niveau de confiance du
personnel dans la démonstration des exigences de l'organisation sera recommandé pour la poursuite de la certification selon les exigences du
système de gestion SA 8000: 2008 après la fermeture effective des NC.

7
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

RAPPORT SOMMAIRE D'AUDIT pour SA 8000: 2008

Contacts: DE PARTMENTS
A - Représentant de la direction

B - Membres du comité
NOMBRE
C - Contrôle des achats et des fournisseurs, visite du fournisseur D - Entretiens TOTAL
avec les travailleurs (divers départements) E - Santé et sécurité F- Département
DE

RH

OBS NCR

G- Top management.

UNE -

B-

C-

RÉ-

E-

F-

g
Maj Min

SA 8000
Exigences

Parties intéressées √ √ 0 0 0

Exigences légales √ √ 0 0 0

1 Travail des enfants √ √√ 0 0 0

2 Travail forcé √ √√ 0 0 0

3 Santé et sécurité √ 0 0 1
√√
4 Liberté d'association et droit de négociation √ 0 0 0

collective
5 √ 0 0 0
La discrimination

6 Pratiques disciplinaires √ √ 0 0 0


7 Heures d'ouverture √ 0 0 0

8 Compensation √ √√√ 0 0 0

9.1 Politique √√√√√√√ 0 0 0

9.2 Examen de la gestion √ √ 0 0 0

9.3 / 4 Représentants d'entreprises √√ √ 0 0 0

9.5 Planification et mise en œuvre √√√√√√√ 0 0 0

9,6 0 0 0
Consulter le document d'orientation SA8000.
√√√√√√√
9.7 / 8 / 9/10 Contrôle des fournisseurs √ 0 0 0

9.11 / 12 Répondre aux préoccupations et prendre des √ √√ 0 0 0


mesures correctives

9.13-9.14 Communication extérieure √ √ √ 0 0 0

9.15 Accès pour vérification √ √ 0 0 0

9.16 Tenue de dossiers √√√√√√√ 0 0 1

Utilisation du logo 0 0 0

BV General 0 0 0
Services
TOTAL DE 0 0 2
NON-CONFORMITÉ (S)
TOTAL D'OBSERVATION (S) 0 0 0

8
Mai 13
Rapport d'audit - SA8000
Surveillance 1 Audit

Notes de l'auditeur
Documents vérifiés:
1. Licence d'usine DL 575 pour 1000 travailleurs valable jusqu'au 31/12/2014

2. Consentement au PCB pour Air and Water NO 6363 valable jusqu'au 31/03/2016.

3. Certificat de stabilité du 03/03/2013 valable 3 ans. délivré par S Ravichandran compétence cert no
H1 / 3028/2020, 9-3-10
4. Certificat sanitaire n ° 306 / A5 / 2013 du 31/01/2013.
5. Licence d'incendie no. 10618 / E / 2013 du 13/12/2013 valable 1 an.
6. Rapport d'examen du récipient sous pression Formulaire 8 du 21/12/2012, le test d'hydre interne est effectué le 10-08-
2009 et dû pour le prochain test le 9-08-14. Test externe effectué valable 1 an.
7. Licence d'explosif no. P / HQ / TN / 15/1540 (P15217) du 23-01-14 valable jusqu'au 31/12/2018
8. Ordre permanent no. B / 2583/2011 du 04/07/2011.

Observation / Recommandation / Point d'amélioration soulevé lors de l'audit:


Non. Lors du prochain audit de surveillance, les actions mises en place pour les observations suivantes seront vérifiées: Std Req

Non. Les actions suivantes se trouvent en phase de mise en œuvre. Lors du prochain audit de surveillance, les progrès seront Std Req
vérifiés
1

M. Rajendra Kumar, 25/07/2014 G. Hemamalini, 25/07/2014

Signé par le représentant de l'entreprise / Date Signé par BV Auditor / Date

Remarques sur la visite de suivi:

Signé par le représentant de l'entreprise / Date Signé par BV Auditor / Date