Actividad #3

Estudio Del Caso

Terminación De Contrato

Paula Daniela Rodríguez Herrera

Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa.

Proceso:

 Identificar la causa justa: primero quiero definir que es un llamado de

atención ya que saber este punto es importante para terminar el contrato
vigente con la señora Martha Marín.

“El llamado de atención por escrito o carta de advertencia es una constancia

administrativa sancionatoria en la cual, la empresa registra y convalida (perdona)
con discrecionalidad una falta cometida por el trabajador, dándole la oportunidad
de corregir su conducta y haciéndole una clara advertencia sobre su reincidencia y
las implicaciones legales que ello pudiera ocasionar.

Las causa por la cuales se le da por terminado el contrato a la empleada Martha

Marín son establecida y están basadas en el artículo 62 del Código Sustantivo de
Trabajo, literal A, numeral 9° en el cual contempla:

Art. 62- 9° El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
  Considero que el contrato ha terminado por justa causa, sustentado lo
anterior como prueba los tres llamados de atención que se realizaron por
escrito, dejando claro que NO ha estado cumpliendo con los requisitos
laborales.

 NOTIFICACION DE DESCARGOS

20 JUNIO 2020

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito

solicitarle, se presente el día 21 de junio de 2020 a las 9:40 am, en la oficina de
GESTION DE TALENTO HUMANO, para que rinda descargos con el fin de aclarar
las quejas que se han recibo de su comportamiento.

Esperamos su cumplimiento, se le hace saber que el llamamiento a descargos no

se toma como un sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que con ello se
garantiza el derecho de contradicción y defensa para que usted, pueda dar
explicación como trabajador de ciertas conductas o hechos presentados que
denotan de su parte desinterés por las políticas internas de la empresa.

Atentamente

_________________
Paula Rodríguez
Administradora de Recursos Humanos.

 ACTA DE DESCARGOS

Hoy 21 de Junio 2020 siendo las 10:00 AM se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marín a quien se le imputa deficiente
rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.
Seguido de esto se realizan una serie de preguntas para ella dar su justificación;
se analizan las pruebas y los cargos que se le imputan y luego se le notificara la
decisión que se tomó.

Se firma la presente acta al 21 de Junio 2020, en aceptación de lo descrito con

anterioridad.

_______________________ _________________________
MARTHA MARIN TESTIGO

____________________________
PAULA RODRIGUEZ
Administrador de Recursos Humanos

 NOTIFICACION CARTA DE DESPIDO

21 de JUNIO 2020

SEÑOR(A)
MARTHA MARIN
Asesora De Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el artículo 62 del Código Sustantivo

de Trabajo, literal A), numeral 9° del artículo.
Art 62 N° 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en la relación con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Esta causa tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y ha recibido una llamada de
atención verbal y de manera escrita tres veces, las cuales se tienen como prueba
física por tal motivo la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
Todas sus prestaciones sociales demás derechos vigentes serán pagadas por
nuestra tesorería. Si deseas puedes expedir una orden para realizar el examen
médico de retiro.

Atentamente:

____________________________________
PAULA DANIELA RODRIGUEZ
Administradora de Recursos Humanos.

 LIQUIDACION Y PAGOS ADEUDADOS AL TRABAJADOR

Lo que se paga al empleado en este caso es

 1. la suma de los salarios adeudados y las prestaciones sociales
 2. deduciendo los aportes a seguridad social.( Cesantías, prima ,
vacaciones, Aportes a seguridad social, etc.)
Esta liquidación primero se firma en papel por ambas partes, se firma una copia
para la empresa, y se firma una copia para la señora Martha Marín.

Se trasmitió la liquidación del contrato laboral inmediatamente fue presentado el

despido de la empleada Martha Marín, la cual hizo retiro de esta en las oficinas de
tesorería el mismo día que se le fue notificado, se firmó el comprobante de
recibido y se notifica que quedamos a paz y salvo con la trabajadora. Y por último
se le entrega a la señora Martha Marín la carta laboral.

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.