CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO.

Nombre del Empleador: XXXXXXXXXXXX

Domicilio de la Empresa: XXXXXXXXXXXX
Nombre del (la) Trabajador(a): XXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía: XXXXXXXXXXXX
Dirección del (la) Trabajador(a): XXXXXXXXXXXX
Teléfono: XXXXXXXXXXXX
Lugar y fecha de Nacimiento: XXXXXXXXXXXX
Fecha de Iniciación del Contrato: XXXXXXXXXXXX
Nacionalidad: XXXXXXXXXXXX
Cargo del (la) Trabajador(a): XXXXXXXXXXXX
E.P.S: XXXXXXXXXXXX
A.F.P: XXXXXXXXXXXX
A.R.L: XXXXXXXXXXXX

Las partes, que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Termino fijo, lo hacemos
fundamentados en la Buena Fe, y en especial en el respeto a los principios del Derecho de
Trabajo.

(NOMBRE DEL EMPLEADOR) identificado con cédula de ciudadanía No. XXXXXXXX de

XXXXXXXX en mi calidad de empleador y Representante Legal de XXXXXXXXXX identificada
con Nit XXXXXXXXXXXXX, con domicilio comercial XXXXXXXXXXXX del Municipio de
XXXXXXXXXX, quien en adelante se denominará EMPLEADOR y (NOMBRE DEL
EMPLEADO), identificado con cédula de ciudadanía No. XXXXXXXXXX residente en la
XXXXXXXXXX, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, quien desempeñará el
cargo de (Operario de Producción) acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO, para ser ejecutado en la (lugar
donde se ha de desempeñar el trabajo), el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL TRABAJADOR prestará en forma exclusiva sus servicios personales bajo la

continuada dependencia y subordinación a LA EMPRESA inicialmente en el cargo de (CARGO
QUE SE VA DESEMPEÑAR), o en los oficios que por razón de su formación, competencias,
capacitación y necesidades del proceso o procedimientos sean necesarios realizar, sin que
dichos cambios de oficios o cargos implique una desmejora o cambio de sus condiciones y
obligaciones laborales.

EL TRABAJADOR se compromete a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a

otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, en las instalaciones
de la empresa y horarios laborales, durante la vigencia de este contrato.

(CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD, SE PACTA POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES)

SEGUNDA. El TRABAJADOR prestará sus servicios personales en la ciudad de XXXXXXXXX,
pero acepta realizar las labores, actividades o tareas que le señale LA EMPRESA, en otro lugar
donde sea promovido o trasladado, en cualquier momento, reservándose además LA
EMPRESA, la facultad de modificar turnos, horarios de trabajo, áreas, secciones o actividad a
realizar cuando lo estime conveniente, sin desmejorarlo en su remuneración, y demás
condiciones laborales, basados en el principio del (IUS VARIANDI)

(IUS VARIANDI, PRINCIPIO QUE LE DA LA FACULTAD A EL EMPLEADOR DE

MODIFICAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO)

TERCERA. Como contraprestación directa por los servicios que se obliga a prestar EL
TRABAJADOR, recibirá una remuneración que equivaldrá inicialmente a la suma de
XXXXXXXXXX pagaderos por períodos quincenales vencidos, así mismo se entiende que en el
salario convenido está incluido el valor del descanso dominical o festivo que tenga derecho EL
TRABAJADOR.
(TIPO DE REMUNERACIÓN)

PARAGRAFO 1: Se entiende que en el salario convenido está incluido el valor del descanso
semanal (sábado o domingo) o festivo a que tenga derecho EL TRABAJADOR. Cuando EL
TRABAJADOR reciba habitualmente salarios variables (comisiones, incentivos, etc.), se
entiende que el diecinueve por ciento (19%) de dichos pagos corresponde a la remuneración
de los correspondientes descansos dominicales o festivos.

CUARTA. En concordancia con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado
por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, LA EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en
especie, pagos o reconocimientos que se realizan por los conceptos que a continuación se
enuncian, ya que se entiende que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la
prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y no tienen el carácter de
retribución del trabajo.

1. Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen a EL TRABAJADOR

como primas gratificaciones, o bonificaciones ocasionales, las propinas, los elementos de
trabajo, la indemnización por terminación del contrato de trabajo.

2. Lo que recibe EL TRABAJADOR en dinero o en especie no para su beneficio o

enriquecimiento personal sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, auxilio de medio de transporte, auxilio por telecomunicaciones y celulares,
vivienda, auxilios por elementos de trabajo, auxilio por internet u otros semejantes.

3. Los viáticos ocasionales o accidentales. Los viáticos permanentes no son salario en la parte
destinada a pagar los gastos de transporte y gastos de representación.

4. Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por LA

EMPRESA, tales como las primas extralegales, de vacaciones, de servicios, de antigüedad
o de navidad etc.

5. Los pagos o suministros en especie como alimentación, alojamiento, vestuario, gastos de

gasolina, gastos odontológicos o médicos.

6. Los premios, bonificaciones o reconocimientos por concursos de ventas que reconozca la

empresa u otras compañías a la fuerza comercial, el Auxilio de rodamiento u otras de
naturaleza semejante que existan o llegaren a existir.
 (PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO Y CUALES NO)

QUINTA. EL TRABAJADOR declara que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el
desempeño de su oficio, que las informaciones consignadas en su solicitud de empleo son
verídicas y que conoce el Reglamento Interno de Trabajo y el de Higiene y Seguridad
Industrial, cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato.

SEXTA: JORNADA DE TRABAJO: Estará sometido EL TRABAJADOR a la Jornada Máxima

Legal establecida.

SEPTIMA: DURACIÓN: La duración del presente contrato de trabajo será a término fijo, la cual
será de cuatro (4) meses, contados a partir del Día (XX) de Mes (XX) de 20XX hasta el Día
(XX) de Mes (XX) de 20XX.

OCTAVA. Los quince (15) primeros días de la ejecución de este contrato de trabajo serán
considerados como periodo de prueba, por lo tanto, durante este periodo, el contrato puede
darse por terminado unilateralmente por cualquiera de las partes en cualquier momento, sin
previo aviso y sin indemnización alguna.

(PERIODO DE PRUEBA)

NOVENA: DEBERES GENERALES Y ESPECIALES DE LA EMPRESA: El contrato de trabajo

como acto jurídico bilateral que es, supone su ejecución de buena fe, obligando a LA
EMPRESA a guardar absoluto respeto a la dignidad del TRABAJADOR, a sus creencias y
principios.

El código sustantivo del trabajo en sus artículos 57 y 59 establecen las obligaciones generales
y especiales que tiene LA EMPRESA frente a sus trabajadores, obligaciones que van desde
pagar el salario, suministrar los elementos necesarios para la ejecución del contrato de trabajo,
a más de procurar locales e instalaciones apropiadas y los elementos de seguridad pertinentes
para desarrollar con seguridad la labor a ejecutar, además de conceder las licencias necesarias
establecidas en la ley para los casos previstos en ella. Las prohibiciones a LA EMPRESA van
referidas a evitar actos que vulneren y restrinjan los derechos de los trabajadores tal como lo
prescribe claramente el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo.

DECIMA. OBLIGACIONES GENERALES Y ESPECIALES DEL TRABAJADOR: El contrato

de trabajo que se suscribe supone siempre del TRABAJADOR frente a LA EMPRESA un
compromiso de respeto, obediencia y fidelidad hacia ella, basado dicho compromiso en la
buena fe durante la ejecución de las labores.

Las obligaciones generales están consagradas en los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo además de las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en el
reglamento de Higiene y Seguridad industrial, en las normas y procedimientos establecidos por
LA EMPRESA y en las demás regulaciones especiales vigentes en LA EMPRESA.

Las obligaciones especiales para EL TRABAJADOR son las siguientes:

1. Incorporar su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de sus

funciones y actividades propias del oficio de XXXXXXXXX y en las labores anexas,
similares o complementarias del mismo, de acuerdo con los reglamentos, órdenes e
instrucciones que reciba de alguno de los representantes de LA EMPRESA o EL
EMPLEADOR, observando la diligencia, el cuidado y responsabilidad necesarias en la
ejecución de las actividades asignadas.
 2. Presentarse a los itinerarios indicados e instrucciones que de modo particular le imparta el
patrono para el desempeño de sus funciones.

3. Cumplir los requisitos de la EMPRESA para la elaboración de los pedidos a los clientes.

4. Laborar la jornada ordinaria en los turnos continuos o discontinuos y dentro de las horas
que le asigne LA EMPRESA, pudiendo esta ordenar los cambios o ajustes que sean
necesarios para el adecuado funcionamiento de las actividades y labores, de cara a las
necesidades de los clientes.

5. No desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo al
servicio de otro empleador, que pueda afectar o poner en peligro su seguridad, su salud o
su descanso, e igualmente a no trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.

PARAGRAFO: El incumplimiento de las obligaciones especiales para EL TRABAJADOR son

justa causa de terminación del contrato que las partes califican como graves.

(SE PACTA LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR:

1. Ejecutar actividades diferentes a las propias de su oficio en horas de trabajo, para terceros
ya fueren remuneradas o no, o para su provecho personal.

2. Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a ellos o
no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA.

3. Todo acto de violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra
EL TRABAJADOR en sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus
compañeros de trabajo o sus superiores, clientes o proveedores.

4. Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de trabajo sin una justa causa que lo
amerite.

5. La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente que lo justifique.

PARAGRAFO: La violación de las prohibiciones constituye una justa causa de terminación del
contrato que las partes califican como graves.

(SE PACTA LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO PARA CON LA EMPRESA)

DECIMA PRIMERA. Además de las previstas en el Código Sustantivo de Trabajo o en las

disposiciones que sobre la materia se dicten en el futuro, o en el Reglamento Interno de
Trabajo, o en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de LA EMPRESA, constituyen
justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR, las
cuales las partes califican como graves:

(ESTAS DEBEN SER ESTABLECIDAS POR EL EMPLEADOR SEGÚN EL RIT)

DECIMA SEGUNDA: CAUSALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR
PARTE DEL TRABAJADOR: Sin perjuicio de lo establecido en la ley, en el Reglamento
Interno de Trabajo, EL TRABAJADOR puede dar por terminado por justa causa la relación
contractual con su empleador por las causas previstas en el artículo 7 del Decreto 2351 de
1965 ordinal B. Así mismo podrá darlo por terminado en forma unilateral de acuerdo a lo
establecido en la ley 789 de 2002 articulo 28 y en la ley 50 de 1990 articulo 5 numeral 1 ordinal
c y cuando así lo estime conveniente EL TRABAJADOR por renuncia presentada en cualquier
momento, sin que hubiere lugar a alguna indemnización a menos que EL TRABAJADOR haya
sido enviado a estudiar o a capacitarse por cuenta de LA EMPRESA o con el permiso o
facilidades de ella y después de terminado sus estudios o capacitaciones presente renuncia.
En este caso deberá pagar la indemnización que determine LA EMPRESA con la cual se
resarcirán los perjuicios que dicho acto le ocasiono a LA EMPRESA.

DECIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar el

cargo con lealtad, buena fe y fidelidad a favor del EMPLEADOR y por tanto adquiere la
obligación de que todos los asuntos que conozca directa o indirectamente por razón de su
cargo o por razón de estar vinculado a LA EMPRESA, serán manejados como reservados y
por tal motivo, no podrán ser divulgados o revelados, por ningún medio ni a terceros ni a
personal vinculado a LA EMPRESA. Tiene especial carácter de reservado todo lo que tenga
que ver con la situación financiera de LA EMPRESA, los inventos y descubrimientos, su
producción, procesos operacionales, industriales, financieros, administrativos, técnicos y
comerciales. La violación de esta obligación se califica como falta grave y constituye por
consiguiente justa causa para dar por terminado en forma unilateral el contrato de trabajo por
parte del EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás acciones legales a que haya lugar. Si
terminado el contrato EL TRABAJADOR hiciere uso de esta información podrá dar lugar a que
LA EMPRESA inicie las acciones legales pertinentes.

DECIMA CUARTA. Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares, uno para
EL EMPLEADOR y otro para EL TRABAJADOR, en la ciudad de XXXXXXXX, a los (XX) días
del mes de XXXXXXXX de 20XX.

_______________________ _________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. C.C.