Trabajo Derecho Laboral

Actividades De Aprendizaje No.1

1. Exponga dos definiciones de derecho laboral y contrato individual de trabajo, analice una de
ellas y cite bibliográfica;

Definiciones de Derecho Laboral

“El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que
regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y
trabajador” [CITATION Lib12 \l 21514 ]

Derecho: el conjunto de leyes, reglas y resoluciones, de carácter laboral.

Punto de vista legal: Enmarcado en la ley, habilitación legal de la norma en un espacio

territorial determinado.

Normas: Son las reglas que regulan la conducta humana dentro de una sociedad

Jurídica: Que están avalados por la ley o por entidad judicial (parte del estado) competente.

Regulan: Normar, pautas o guías que pueden regular una conducta.

Relaciones: Trato entre dos seres humanos, representados por si mismo o por una entidad
jurídica.

Laboral: Relaciones humanas que correlacionan la entrega de servicios personales licitas en

contra de remuneración previstas en la ley.

Fin: Objetivo, razón de ser.

Conseguir: Obtener, hallar.

Equilibrio: Punto medio, punto justo.

Patrón: Empleador persona natural o jurídica que ofrece una plaza de empleo en contra de
una remuneración.

Empleado: Persona representada por si misma, o por una entidad jurídica, que ofrece sus
servicios personales (ya puedan ser intelectuales, manuales o mixtos) a cambio de una
remuneración.

“Un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden

a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la
realización de su destino histórico: socializar la vida humana” [ CITATION Tru03 \l
21514 ]

Conjunto: grupo o reunión de elementos,

Principios: Leyes o ideas fundamentales que establece el funcionamiento de una cosa.

Normas: Principio que se impone o se adopta para dirigir la conducta o la correcta realización
de una acción o el correcto desarrollo de una actividad.

Instituciones: Organismo público o privado que ha sido fundado para desempeñar una
determinada labor cultural, científica, política o social.

Proteger: Ayudar o favorecer, mediante la fuerza o la influencia, a una persona o una cosa
para que esté en buenas condiciones.

Dignificar: Cualidad del que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad,
seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no deja que lo humillen ni
degraden.

Reivindicar: Reclamar o pedir a alguien con vehemencia y firmeza una cosa a la que tiene
derecho y de la cual ha sido desposeído o está amenazado de serlo.

Esfuerzos: Actitud de la persona que se esfuerza física o moralmente por algo.

Material: Materia elaborada o manufacturada de la que está hecha una cosa.

Intelectual: Se dedica fundamentalmente a actividades o trabajos en los que predomina el uso

de la inteligencia.

Socializar: Promover las condiciones sociales que favorezcan el desarrollo igualitario de todas
las personas o la extensión de cierta cosa a toda la sociedad.

Vida Humana: Modo de vivir una persona, según sus hábitos o las circunstancias que le
rodean.
Definiciones de contrato individual de trabajo,

De acuerdo con [ CITATION Gom12 \l 21514 ], 2012 afirma:

“Contrato individual de trabajo es aquel por medio del cual una persona física
(trabajador) se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica
(patrón) bajo la obediencia y acatamiento de éste, quien a su vez, se obliga a
remunerar por estos servicios mediante el pago. [CITATION Gom12 \p 81 \n \y \t \l
21514 ]”

Persona física: Individuo o miembro de una comunidad con derechos y obligaciones

determinados por el ordenamiento jurídico.

Trabajador: Persona que realiza un trabajo a cambio de un salario.

Obligación: Exigencia establecida por la moral, la ley o la autoridad.

Prestar: Dar o conceder lo que se expresa.

Servicios: Trabajo, especialmente cuando se hace para otra persona.

Persona jurídica: Individuo o entidad que, sin tener existencia individual física, está sujeta a
derechos y obligaciones.

Patrón: jefe, respecto de sus empleados y trabajadores.

Obediencia: Acción de acatar la voluntad de la persona que manda, de lo que establece una
norma o de lo que ordena la ley.

Acatamiento: Aceptar y cumplir una orden o una ley.

Remuneración: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo
o un servicio.

Pago: Acción con la que se corresponde a algo que se ha recibido.

Al respecto el maestro [ CITATION Del02 \l 21514 ], señala:

“Bien puede ser el contrato u otro el que dé origen a la relación laboral; el acuerdo de
voluntades no es un requisito inevitable para la formación de la relación, el acuerdo de
voluntades no podrá ser rector de la vida de la relación porque esa función la cumple, un
estatuto, la ley y los contratos colectivos, entre otros ordenamientos. [CITATION Del02 \p
33 \n \y \t \l 21514 ]”

Origen: Fenómeno o hecho que es el principio, causa o motivo de otro fenómeno o hecho o
de una cosa.

Relación laboral: Correspondencia o conexión que hay entre dos o más personas con relación
de dependencia

Acuerdo: Decisión sobre algo tomada en común por varias personas.

Voluntades: Capacidad humana para decidir con libertad lo que se desea y lo que no.

Requisito: Cualidad, circunstancia o cosa que se requiere para algo.

Inevitable: Que no puede ser evitado.

Formación: Grupo de personas que constituyen un equipo, una agrupación, etc.

Relación: Trato o unión que hay entre dos o más personas o entidades.

Rector: Que marca o dirige la orientación o sentido de una cosa.

Función: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de
elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado.

Cumplir: Realizar [una persona] la función o la labor que le corresponde.

Estatuto: Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el
funcionamiento de una corporación o asociación.
Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular, de acuerdo con la
justicia, algún aspecto de las relaciones sociales.

Contrato colectivo: Contrato de trabajo de varios empleados, sujeto a la normativa laboral.

Ordenamientos: Conjunto breve de leyes promulgadas a un mismo tiempo, o colección de

disposiciones referentes a una materia.

2. De los artículos 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a los

principios analizados, el ejemplo debe estar con letra cursiva.

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del

desempleo.

Las políticas de Estado Nacional, en la planificación del Estado de Buen Vivir, impulsan el pleno
empleo, el estado a través de sus políticas nacionales buscan prohibir la terciarización y la
precarización laboral, que contempla el subempleo y desempleo, y buscar nuevas fuentes de
empleo aumentando el aparato estatal.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación
en contrario.

Los derechos como la remuneración, las prestaciones y jornadas de vacación de los

trabajadores no se pueden renunciar ni se pueden tocar, pero en el caso de un despido de
un trabajador, tiene derecho a su liquidación incluso si firmare una hoja renunciando a los
mismos.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

En las mediaciones laborales que ejercer el ministerio de trabajo, a través de sus inspectores
de trabajo, si existe alguna duda en una mediación o la ley tiene un vacío en determinada
disposición, el momento de la liquidación y sus valores estos siempre serán resueltos a favor
del trabajador

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración

Cuando un empleado trabaja 8 horas de trabajo le corresponde única y exclusivamente el

pago por la misma jornada, si existiera horas suplementarias o complementarias se deberán
pagarse de acuerdo con las horas que el trabajador preste sus servicios.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Las empresas en el estado de emergencia, pandemia actual, debe proveer a sus trabajadores
de guantes, visor, alcohol o gel antimaterial, toma de temperatura al ingresar tanto para
trabajadores como a clientes, así también como la desinfección de la entidad para tener un
ambiente seguro para sus trabajadores, en estos casos de fuerza mayor.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con
la ley.

En el caso de un trabajador que por el uso continuo e indiscriminado de ruidos de una fabrica
y conforme el tiempo tenga una sordera por la actividad laboral, el mismo debe ser
rehabilitado dentro de sus capacidades para otra actividad laboral y respetando su
enfermedad sin poder ser despedido o desvinculado de la empresa de cualquier forma.

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras,

sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores

La organización de formar sindicatos o asociaciones por ejemplo la cámara de comercio, la

asociación de bancos, en el caso de trabajadores y en el caso de empleadores la asociación de
trabajadores, entre otros.

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y

trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección.

En el código de trabajo se encuentra beneficios para quienes organicen o estén dentro de las
organizaciones de empleadores y trabajadores, así también como velara la renovación de
autoridades permanentemente.

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.

El estado en conflicto laborales se regirá por una sola entidad la confederación nacional de
servidores públicos a fin de que se pueda resolver las diferencias laborales de mejor manera.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación

de acuerdos.

Cada año el gobierno dialoga con los sectores de los empleadores y trabajadores para llegar a
un acuerdo con el estado para el incremento salarial que tiende a un aumento anual, para lo
cual el estado sirve como mediador, arbitro y juez que analiza las peticiones de ambas partes y
la coyuntura nacional se toma una decisión que acoja de mejor manera las peticiones de
ambas partes.
 11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

El estado a través del Ministerio de Trabajo o Ministerio de Relaciones Laborales, entrega la

oportunidad de ser mediador en casos de desacuerdos de empleados y empleadores, a través
de sus inspectores de trabajo y de las denuncias que ambas partes puedan llegar para buscar
acuerdos sobre desavenencias entre ellos.

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.

En caso de conflicto laboral la norma vigente permite y establece la intermediación del

ministerio de trabajo, a través de sus inspectores de trabajo que permitan que tanto
trabajadores como empleadores puedan reconocer o reclamar derechos y deberes de cada
uno.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,

con las excepciones que establezca la ley

Se permite a las personas crear contratos colectivos, a través de sus sindicatos o

confederaciones de trabajo (por ejemplo, la confederación nacional de trabajadores públicos)
que entregan contractos colectivos con pliego de peticiones a fin de que todos sus agremiados
tengan los mejores beneficios.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones

sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.

Los empleados, agremiados, tienen derecho a la huelga cuando sientan que sus derechos han
sido vulnerados o su pliego de peticiones han sido escuchados o desean ejercer alguna
petición a su empleador, mismo que suele verse en las entidades públicas generalmente.

Los empleadores también tienen derecho a un paro de actividades cuando sientan que sus
negocios se están viendo involucrados en afectación a sus empresas como medida preventiva.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua
potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y
distribución de combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones.
La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

En el estado de excepción algunas entidades relacionadas con la salud han tomado acciones
de reclamo sobre la falta de articulo esenciales para su trabajo, pero sin parar la atención
medica a pacientes dentro de la entidad como a nuevos pacientes; reclamos que se hacen
fuera de su jornada laboral sin afectar cualquier atención o servicio.
 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes
que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta
categorización estarán amparados por el Código del Trabajo

CENACE es una entidad estratégica del sector eléctrico ecuatoriano, opera y administra el
funcionamiento técnico y comercial del Sistema Nacional Interconectado, que tiene capital
de forma mixta, donde su capital es mayor por parte del estado, por lo cual se rige por la
LOSEP.

3. Determine los elementos del contrato de trabajo.

3.1 Acuerdos de las partes

Un contrato con lleva el acuerdo, o un convenio entre dos partes, pueden ser personas
naturales para los empleados como personas o sociedad jurídicas para los empleadores. Que
llegan a acuerdos sobre las necesidades y ofrecimientos de cada parte.

3.2 Trabajo de servicios lícitos y personales.

En el caso de contratos individuales de trabajo, el empleado se compromete a entregar su

trabajo personal, ya sea intelectual o físico, o a su vez una mezcla de ambos, que se
encuentren amparados en la ley, y que no se considere como un delito por las leyes en el
territorio determinado.

3.3 Relación de dependencia o subordinación

Se genera una relación entre empleado y empleador de subordinación de quien presta sus
servicios, los mismos que serán, tomar las disposiciones que el empleador disponga en el
contrato y de acorde a su puesto laboral. El empleador a su vez toma la responsabilidad de ser
responsable por la dependencia de su trabajador, entregándole su sueldo o salario de acuerdo
a su contrato establezca mas los beneficios de ley que se dicte en la norma, como vacaciones,
decimos, seguridad social, etc.

3.4 Pago de remuneración

En relaciones laborales la contraprestación que entrega el empleador es la de la remuneración

que entrega al empleado o jornalero de acuerdo con su cantidad de trabajo o a lo antes
convenido por su mes de trabajo, de acuerdo con como estipule su contrato. El mismo que
por ningún concepto puede ser gratuito o por remuneraciones inferiores a las pactadas en las
leyes o diferente a las remuneraciones permitidas por las mismas.

4. Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos individuales de trabajo

y frente de cada uno de ellos exponga su definición y un ejemplo, extraer del código
orgánico laboral vigente en esta actividad.
Bibliografía
De la Cueva, M. (2002). Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

Gomez Aranda, G. (2012). Derecho Laboral I. Mexico: RED TERCER MILENIO S.C.

Reyes Mendoza, L. (2012). Derecho Laboral. Mexico: RED TERCER MILENIO S.C.

Trueba Urbina, A. M., & Dávalos, J. (2003). Derecho individual de trabajo. Porrúa.