Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2 Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3 Relaciones individuales de trabajo

Licenciatura: Derecho

Matricula: ES1821010944

Grupo: DE-DERIT-2001-M10-015

Alumno: José Martín Serafín Pérez López

Mtra. Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez.

Febrero 2020.
 Índice

Portada

Introducción

Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

Actividad integradora. Estudio de caso

Conclusión

Biografía
 Introducción

El derecho individual del trabajo es un conjunto de normas creadas por el

legislador para regular las relaciones entre los patrones (empleadores) y los
trabajadores.

Los entes que conforman cualquier relación de trabajo adquieren un rol

determinante que, por un lado, garantiza la paz social y, por otro, la
subsistencia y preservación de la especie humana.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala que se entiende por relación

de trabajo cualquiera que sea el acto que le da origen, a la prestación de un

trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Entendiendo por una relación laboral, que es el trabajo personal que obliga

sólo a las personas involucradas a desarrollar dicha encomienda donde, el

trabajador está obligado a cumplir o desarrollar con las actividades

encomendadas por el patrón, a cambio de una contraprestación que es el

salario, el trabajo no puede ser realizado por una tercera persona que designe

el mismo trabajador para su suplencia en la fuente laboral.

La subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda

las actividades al trabajador, desenvolviéndose de acuerdo a sus aptitudes y

capacidades obteniendo con esto un salario, que no es otra cosa más que el

pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.

Ahora bien, el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo, indica que el trabajador

es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado.
Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

Dentro del paradigma de una relación de trabajo existen elementos subjetivos

y elementos objetivos, ahora bien, dentro de los elementos subjetivos tenemos

al Trabajador y al empleador y por el lado objetivo tenemos a la prestación de

un trabajo o personal subordinado y el pago de un salario.

En la relación laboral existe una persona, denominada asalariado y otra

persona, nombrada empleador o patrón, que a partir del establecimiento de la

relación de trabajo e independiente del modo en que se haya definido, crea

derechos y obligaciones recíprocas. A partir de dicha relación, los trabajadores

cuentan con el principal medio para acceder a los derechos y prestaciones

asociadas con el ámbito laboral y de seguridad social.

Indicaciones

1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato

individual de trabajo”.

2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo

siguiente:

 Sujetos que intervienen.

 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que

pueda invocarse
Desarrollo de la Actividad
 Pregunta Respuestas

Sujetos que intervienen  Trabajador. - " El artículo 8 de la Ley Federal

del Trabajo, Trabajador es la persona física

que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado.

 Patrón. el Artículo 10 de este mismo

ordenamiento jurídico, define al Patrón

como la persona física o moral que utiliza

los servicios de uno o varios trabajadores

del patrón.

 Intermediario. - conforme al artículo 12 de la

ley multicitada Ley, es la persona que

contrata o interviene en la contratación de

otra u otras para que presten servicios a un

patrón.

 Representante del Patrón. - El artículo 11 del

mismo ordenamiento legal, son los

directores, administradores, gerentes y

demás personas que ejerzan funciones de

 dirección o administración en la empresa o

establecimiento, serán considerados

representantes del patrón y en tal concepto

lo obligan en sus relaciones con los

trabajadores.

 Empresa: Es la unidad económica de

producción o distribución de bienes o

servicios.

 Establecimiento: Es la unidad técnica que

como sucursal, agencia u otra forma

semejante, sea parte integrante y contribuya

a la realización de los fines de la empresa.

Derechos y obligaciones de Terminación Anticipada. - La Comisión, conforme

las partes y su fundamento al artículo 54 Bis de la Ley, podrá dar por

jurídico. terminado anticipadamente el presente Contrato,

cuando:

a) Concurran razones de interés general;

b) Por causa justificada determine que se extingue

la necesidad de requerir los bienes o servicios

originalmente contratados y se motive que, de

continuar con el cumplimiento de las obligaciones

pactadas, se ocasionaría algún daño o perjuicio al

Estado, o
c) Se determine la nulidad de los actos que dieron

origen al Contrato, con motivo de la resolución de

una inconformidad, solicitud o intervención de

oficio emitida por la Secretaria de la Función

Pública.

Rescisión Administrativa. - La Comisión podrá en

cualquier momento rescindir administrativamente

este Contrato, por las causas siguientes:

f) Cuando el Prestador enajene o grave en

cualquier forma el presente Contrato o alguno de

los derechos que derivan del mismo, salvo lo

previsto en la CLAUSULA DECIMA NOVENA, o

g) Por incapacidad jurídica, legal o judicial del

Prestador, que le impida cumplir con las

obligaciones derivadas de este Contrato.

la rescisión operará de pleno derecho y sin

necesidad de declaración judicial, siendo

suficiente para ello que se cumpla con el

procedimiento a que se refiere el artículo 54 de la

Ley.

DÉCIMA NOVENA .- Cesión de Derechos y

Obligaciones.- El Prestador no podrá ceder ni

parcial ni totalmente los derechos y obligaciones

 derivados del presente Contrato, con excepción de

los derechos de cobro, en cuyo caso se deberá

contar con una autorización previa y escrita, y con

la aprobación de un contrato de cesión por parte

de la Comisión.

Elementos de existencia y Elementos existencia. -

validez de la relación  Consentimiento. - El presente Contrato se

laboral. adjudicó a través del procedimiento de

adjudicación directa, con fundamento en los

artículos 134 de la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos; 3 fracción I,

26, fracción III y 42, párrafos primero y

último de la Ley de Adquisiciones,

Arrendamientos y Servicios del Sector

Público (la Ley).

 Objeto.- Objeto del Contrato.- El objeto

materia del presente Contrato es la

contratación del "Servicio integral de

diseño, realización, montaje y desmontaje

de un Stand para la Comisión Reguladora de

Energía, en el evento Energy México 2017 y

2 Edecanes AA por 18 horas", de acuerdo

con lo que se establece en las

 Especificaciones Técnicas y en la Propuesta

económica, que constituyen los Anexos 1 y

2 respectivamente, del presente Contrato, y

que firmados por las Partes forman parte

integrante del mismo.

Elementos de Validez

 Capacidad. - De acuerdo con su objeto

social, está en aptitud de proporcionar el

"Servicio integral de diseño, realización,

montaje y desmontaje de un Stand para la

Comisión Reguladora de Energía, en el

evento Energy México 2017 y 2 Edecanes

AA por 18 horas".

 Forma. -de acuerdo al artículo 1832 del

Código Civil para el Distrito Federal

(Actualmente Ciudad de México) El contrato

de prestaciones de servicios profesionales

no está sujeto a ninguna formalidad para su

validez.

Fundamento jurídico de la VIGÉSIMA QUINTA.- Legislación Aplicable y

relación y en su caso, Tribunales Competentes.- Todo lo no

expresamente previsto en el presente Contrato se

 jurisprudencia que pueda regirá por la Ley de Adquisiciones,

invocarse Arrendamientos y Servicios del Sector Público, su

Reglamento, y supletoriamente por el Código Civil

Federal, el Código Federal de Procedimientos

Civiles y demás ordenamientos jurídicos

aplicables incluyendo los de carácter fiscal. En

caso de controversia, las Partes se someten a la

jurisdicción de los tribunales federales con

residencia en la Ciudad de México, renunciando el

Prestador desde ahora a la jurisdicción que le

pudiere corresponder en razón de su domicilio,

presente o futuro.

En la relación laboral existe una persona, denominada asalariado y otra

persona, nombrada empleador o patrón, que a partir del establecimiento de la

relación de trabajo e independiente del modo en que se haya definido, crea

derechos y obligaciones recíprocas. A partir de dicha relación, los trabajadores

cuentan con el principal medio para acceder a los derechos y prestaciones

asociadas con el ámbito laboral y de seguridad social.

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas

jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio
entre el patrón y trabajador. Ahora bien, el Trabajo como derecho y saber, este
principio está señalado en el artículo 123 Constitucional, donde toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, y en su numeral 3 de la Ley
Federal del Trabajo, por lo que se estipula que el trabajo es un derecho y un
deber sociales. Por tal motivo se llega a la conclusión que el trabajo es un
derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempeñar
actividades lícitas a cambio de una retribución llamada salario. Así mismo, la
libertad en el empleo es una garantía individual que estipula el artículo 5 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se señala que
“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad
sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los
derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que
marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede
ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial”.

Indicaciones

1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.

2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal

para:

 Suspensión temporal.
 Separación voluntaria.
 Rescisión por causales imputables al trabajador.
 Rescisión por causales imputables al patrón.
 Término de la relación laboral.
término de las Ejemplo Causales Fundamento legal

relaciones contempladas en

laborales la ley

Cuando el Articulo 42
Suspensión
temporal. trabajador sufre fracción II. De la

un infarto ley Federal del

cerebral Trabajo que a la

letra dice: La

incapacidad

temporal

ocasionada por

un accidente o

enfermedad que

no constituya un

riesgo de trabajo;

Separación Cuando por así Para esto, se debe Su fundamento es

voluntaria
convenir al de realizar un localizado en el

trabajador el convenio y artículo 53,

presenta su finiquito que fracción I de la

renuncia, para contenga todas las Ley Federal del

ingresar a otra prestaciones que Trabajo

empresa en derecho le

correspondan al
 trabajador. Para

que tenga certeza

jurídica, deberá ser

ratificado ante la

Junta de

Conciliación y

Arbitraje que le

corresponda, la

que lo aprobará

siempre que no

contenga renuncia

de los derechos de

los trabajadores

Rescisión por Cuando un Donde el sindicato Su fundamento se

causales
trabajador que lo hubiese encuentra
imputables al
ostenta tener una propuesto o ubicado en el
trabajador
licenciatura con persona alguna lo numeral 47

documentación haya recomendado fracción I de la

apócrifa con certificados Ley Federal del

falsos o trabajo.

referencias en los

que se atribuyan al

trabajador
 capacidad,

aptitudes o

facultades de que

carezca.

Rescisión por Cuando un La falta de aviso al Con fundamento

causales
Empleador trabajador en el artículo 48
imputables al
rescinde a un personalmente o de la Ley Federal
patrón
trabajador sin por conducto del del Trabajo en el

contar con Tribunal, por sí supuesto de que

investigación sola presumirá la no hay un arreglo

laboral separación no conciliatorio

justificada, salvo como lo estipula

prueba en artículo 684-A y

contrario que subsiguientes del

acredite que el mismo

despido fue ordenamiento.

justificado

Término de la Cuando hay un para la explotación Artículo 38 de la

relación laboral
contrato de minas que Ley Federal del

celebrado entre carezcan de Trabajo

empleador y minerales

empleado y este costeables o para

concluye en el la restauración de
 tiempo estipulado minas

se da por abandonadas o

terminada la paralizadas,

relación laboral pueden ser por

tiempo u obra

determinado o

para la inversión

de capital

determinado

El Derecho del Trabajo tiene un papel importante con diversas presunciones,

las dos más importante, son las que se refieren a la naturaleza laboral que se

supone en toda prestación de servicios que establece la Ley Federal del

Trabajo en su artículo 21 y a la duración indeterminada que, a falta de

estipulación expresa, debe reconocerse a toda relación de trabajo de acuerdo

al artículo 35 de la citada Ley cuando se establece una relación de cualquier

naturaleza, siempre habrá supuestos que tendrán una participación activa o

pasiva.
Actividad integradora. Estudio de caso

Indicaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios

disponibles.

2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al

patrón, según corresponda.

 Si la terminación es por mutuo acuerdo.

 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

Desarrollo del Caso

Juan Pérez fue contratado por la Constructora Edificios Xpress, S.A. de C.V.

para participar en la construcción de un edificio de 10 niveles, en un plazo de

3 meses. Teniendo un mes de iniciada la obra, sobrevino un alza mundial en el

precio del acero, lo cual implicó que el costo de las vigas y varillas se volvieran

incosteables. Tal hecho obligó a la constructora a suspender de manera

indefinida la construcción. Para lo cual pagó a los trabajadores la última

semana laborada.
 Pregunta Respuesta

 Las causas de terminación del Pues bien, en este caso debido a que

contrato imputables al se presentó un alza mundial en el

trabajador y/o al patrón, según precio del acero, lo cual implicó que

corresponda. el costo de las vigas y varillas se

volvieran incosteables, para el

constructor existe una razón para

concluir con la relación laboral

anticipada basándose el patrón a lo

que estipula y reza la Ley Federal del

Trabajo Vigente en su Artículo 46.-

que a la letra dice; El trabajador o el

patrón podrá rescindir en cualquier

tiempo la relación de trabajo, por

causa justificada, sin incurrir en

responsabilidad.

 Si la terminación es por mutuo De acuerdo al artículo 434.- Son

acuerdo. causas de terminación de las

relaciones de trabajo:

II. La incosteabilidad notoria y

manifiesta de la explotación en este

caso el alza mundial en el precio del

acero.
  Si la terminación de la relación En este orden de ideas y de acuerdo

laboral es de manera natural. al artículo 53. Ley Federal del Trabajo

La Terminación individual de la

relación de trabajo Es el acto

mediante el cual se extinguen de

manera natural las relaciones de

trabajo. La ley del trabajo y la

doctrina han preferido referir la

terminación de las relaciones de

trabajo sólo a aquellas situaciones

que no derivan de un conflicto

Conclusión

Las relaciones colectivas de trabajo son tan importantes como las individuales
de trabajo, tan es así que en la presente unidad conoceremos qué son los
sindicatos, las federaciones y las confederaciones, respecto a su integración
y funcionamiento dentro de las relaciones laborales, Además, es importante
conocer qué aspectos y lineamientos deben de tener los contratos colectivos
de trabajo, los contratos ley y cuáles son sus diferencias entre uno y otro. Las
relaciones colectivas de trabajo pueden ser modificadas mediante los
contratos que suscriban los trabajadores con los sindicatos, federaciones y
confederaciones; asimismo, y al igual que los contratos individuales de
trabajo, se pactarán las causas de rescisión y terminación de las relaciones
laborales.
Fuentes de Consulta

Universidad Abierta y a Distancia de México. División de Ciencias Sociales y

Administrativas / Derecho

https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S3/Descar

gables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf

Reyes Mendoza Libia. Derecho Laboral. Red Tercer Milenio. Primera edición 2012.

Revisión editorial: Eduardo Durán Valdivieso

https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-Derecho_laboral.pdf

Mtro. Margallón García Claudio Augusto. Guía de estudio para la asignatura Derecho

Individual del Trabajo. División de Universidad Abierta.

https://www.derecho.unam.mx/oferta-

educativa/licenciatura/sua/Guias/Guias_1471/Sexto%20Semestre/Derecho_Individual

_del_Trabajo_6_Semestre.pdf

Derecho Laboral. Licenciatura en Contaduría a Distancia.FCA-UNAM

http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/contaduria/derecho_laboral/unidad%

202.pdf

Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo.