Rapport de stage

Sommaire

I. Introduction :............................................................................................................................................................ 1

II. Presentation du cabinet:...................................................................................................................................... 2

III. L’organigramme du bureau :......................................................................................................................... 3

IV. Première partie :................................................................................................................................................. 4

1. La tenue de comptabilité................................................................................................................................. 4

2. Fonctions de la comptabilité :........................................................................................................................ 4

3. Méthode de la tenue de comptabilité :....................................................................................................... 5

4. Les différentes taches de cabinet comptable......................................................................................... 6

5. Les régimes :......................................................................................................................................................... 9

6. Les declarations :................................................................................................................................................ 9

V. Deuxième partie : Etude cas............................................................................................................................ 15

1. La déclaration mensuelle (Annexe 6)................................................................................................. 15

2. La déclaration mensuelle des impô ts :............................................................................................... 16

3. Le calcul des différentes taxes :............................................................................................................. 18

Remarque personnelles................................................................................................................................ 24

VI. Conclusion.......................................................................................................................................................... 25
Rapport de stage

I. Introduction :

J’ai effectué la période de mon stage de perfectionnement au sein du cabinet d’un

comptable qui s’étende du 09/01/2013 jusqu’au 09/02/2013.

Ce stage m’a permis de tester mes capacités d’analyse et de synthèse, et de faire une
comparaison entre application théorique et application pratique.

A mon avis, je crois que tous ces points paraissent clairs au niveau d’un cabinet de
comptabilité, pare ce que j’étais devant diverses applications qui se différent les unes des
autres.

Ce bureau est situé à Houmt Souk Djerba, Rue Sidi Abbés 4180.

1
Rapport de stage

II. Presentation du cabinet:

 Denomination social: M .Mlaouah Nejib

 Effectif total : 3 comptables
 Siège social : Rue Sidi Abbés 4180 Houmt Souk Djerb
 Les principaux services assurés par ce cabinet sont :

-La tenue de la comptabilité

-L’assistance fiscale des entreprises

-Les conseils fiscaux ainsi que financiers

 La methodologies de travail :
Le travail s’effectué à travers un logiciel développé appelé SIGMA. Ce logiciel
assure la saisie des données nécessaires (factures, déclarations, états
financiers….) pour l’exécution rapide et exacte du travail.

23
Rapport de stage

III. L’organigramme du bureau :

Gérant : M .Mlaouh Najib

Aide Comptable 1 : Mme Mouldia Mlaouh

Aide Comptable 2 : Melle Imen bouajila

23
Rapport de stage

IV. Première partie :

1. La tenue de comptabilité

A. Définition :

La tenue de comptabilité d’une entreprise est l’action de marquer dans les registres
comptables tous les mouvements financières (entrées et sorties ; actif et passif ; produits
et charges) de cette entreprise en utilisant pour chaque opération des comptes du plan
comptable et ce pour déterminer le résultat comptable (bénéfices ou pertes) à la fin de
chaque exercice (compte de résultat, bilan……)

C’est un système de traitement de l’information financière permettant

l’enregistrement des opérations de l’entreprise dans le but d’élaborer des états chiffrés
faciles à utiliser par le personnel interne et externe à ce dernier.

2. Fonctions de la comptabilité :

A. Fonctions économique et financières :

Les informations fournies par la comptabilité représentent le moteur de l’activité

économique et financière. En effet, elle donne une idée sur le résultat réalisé au court d’un
exercice comptable(le droit des actionnaires dans le bénéfice ou la perte de valeurs subies par
les actions).

Comme elle permet d’identifier des agrégats nationaux comme le revenu et le produit
national.

B. Fonctions juridiques et fiscales :

Le coté juridique de la comptabilité constitue un moyen de preuve en cas de litiges.

Ainsi qu’elle joue un rôle capital dans l’élaboration des documents exigés par l’administration
fiscale et elle permet le calcul et la liquidation des impôts.

23
Rapport de stage

3. Méthode de la tenue de comptabilité :

A. La comptabilité manuelle :

Cette méthode consiste à tenir compte un journal comptable, un grand livre, un cahier
d’inventaire (coté et paraphé par le bureau de contrôle des impôts) et de présenter à la recette
des finances mensuellement leurs déclarations d’impôt (RS, TVA, TFP….) et à chaque fin
d’exercice une balance, un compte de résultat, un bilan, un état financier d’amortissement.

 Un journal est un registre obligatoire qui détaille l'ensemble des opérations

réalisées chaque jour (chronologiquement).

Le comptable passe des écritures qui seront nécessaire pour réaliser la situation
financière de l'entreprise.

 Le grand livre est un recueil de l’ensemble des comptes utilisés d’une entreprise

qui tient sa comptabilité en partie double.
 L'inventaire physique des stocks c’est une évaluation annuelle obligatoire des
biens et des marchandises d'une entreprise pour établir le compte des pertes ou des
profits.
 Le bilan comptable est une photographie du patrimoine de l’entreprise qui permet
de réaliser une évaluation de l’entreprise.

Le patrimoine comprend à la fois les biens possédés par l'entreprise appelé "actif" (actif
immobilisé et actif circulant) et ses ressource appelé "passif" (capital, réserve, crédit…).

 L’état de résultat est un document comptable synthétisant l’ensemble des charges et

des produits d’une entreprise ou autres organisme ayant une activité marchande pour
un période donnée appelée exercice comptable.

Ce document donne le résultat net c.-à-d ce que l’entreprise a gagné (bénéfice) ou perdu
(perte) au cour de la période.

B. La comptabilité informatisée :

23
Rapport de stage
Vu l’évolution technologique, la comptabilité suit ce progrès en installant des logiciels
facilitant l’établissement des journaux, des balances ainsi que les états financiers par
ordinateurs.

4. Les différentes taches de cabinet comptable

A. La facturation :

L’agent du bureau comptable collecte les factures de chacun de ses clients.

La facture est une pièce comptable justificative, elle doit mentionner tout les éléments
obligatoires suites :

 La mention facture et son numéro.

 Le cachet et la signature de l’entreprise.
 La désignation de l’identité du fournisseur et du client
 Le prix hors TVA, prix TTC et la TVA.
 L’objet doit être lié à l’activité principale de l’entrepris

La facture doit être original ni photocopie ni fax et toute négligence de l’une de ses
conditions fait son rejet.

L’agent passe les écritures comptables manuellement d’une façon simple puis les
saisir à l’aide de logiciel " SIGMA" qui élabore le journal général, les journaux auxiliaires
par ordre de numéro de pièce et numéro de journal (Achat (02), Vente(03), Banque(04),
Caisse(05), amortissement et stock(06)).

B. La paie:

Les agents comptables sont tenus d’élaborer les bulletins de paie de toutes les
sociétés clientes à la fin de chaque mois puis les comptabiliser.

Ces bulletins doivent être signés par l’employeur (signature+cachet) et lors du

payement ils doivent être signés par les salariés.

Les fiches de paie se présentent sous différentes formes contenant des données
indispensables.

23
Rapport de stage
Dans un premier temps l’élaboration des fiches de paie s’est effectuée manuellement
puis il a eu recours au logiciel «PAIE »afin d’accélérer la tache, se que permet a n’importe
quel employé a droit d’avoir une fiche de paie qui lui dispose tout les composants de son
salaire.

 Définition de salaire

Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de

la fourniture d'un travail .

Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et

de la réglementation.

Le salaire annuel est utilisé pour mesurer de manière plus exacte les revenus d'activité des
travailleurs, sur une année civile : Aux douze mois de salaires, s’il n’y a pas eut de période de
chômage.

 Les composants de salaire

 Salaire de base = nombre d’heurs * taux horaire

Ou
Salaire de base = nombre de pièce fabriquée * valeur d’une pièce

 Accessoires du salaire :

 Les primes : est une somme d’argent donnée par l’employeur comme cadeau à
ses employés.

 Les indemnités : sont des avantages (sous fourme pécuniaire) accordés aux
salariés en fonction de la nature du travail.

 Salaire brut :

Détermination du salaire mensuel en plus que le calcule des indemnités et les primes sert
à définir le salaire brute.

 CNSS : caisse nationale de sécurité sociale

23
Rapport de stage
La caisse nationale de sécurité sociale est un organisme public son rôle est la sécurité dont
le but et la subsistance de façon provisoire (accident, maladie, ...).
Si le nom d'un salarié ne figure pas sur le document de la CNSS, doit mentionné le

N° d'immatriculation (s'il set déjà déclaré).

Les cotisations à la CNSS sont supportées à la fois par les employeurs et les employés.

C. L e certificat de retenu à la source

La retenu à la source (RS) est un montant payé par le contribuable (employeur,

propriétaire du local,…) à la recette des finances au profit d’un bénéficiaire (salarié,
honoraire comptable,….)

D. L’ouverture de patente :

Pour exercer son activité en toute légalité toute personne physique ou morale ouvrir une
patente et ce conformément à l’article 56 du code de l’impô t sur le revenu des personnes
physique et des l’impô t sur les sociétés qui stipule qui : "Toute personnes qui s’adonne à
l’exercice d’une activité industrielle, commerciale, ou d’une profession non commerciale …..Est
tenue, avant d’entamer son activité de déposer au bureau de contrô le des impô ts ".

L’ouverture de patente diffère selon que le contribuable soit une personne physique ou
morale (société).

 Pour les personnes physiques, il faut qu’elles disposent :

 contrat de location du local ou sera implantée l’entreprise ;
 Copie du diplôme ou de certificat s’il s’agit d’une activité de
rendement de service ;
 Copier de CIN
 Demande d’ouverture
 Pour les personnes morales :

Les associés doivent apporter les documents nécessaires pour les personnes physiques
ainsi qu’un PV (privés verbal) constitue de la société.

23
Rapport de stage
Après le dépôt de la demande d’ouverture de la patente, ces derniers auront une déclaration
d’ouverture plus une carte d’identification fiscale ou seront mentionnées le nom, le prénom ou
raison sociale de la société, le matricule fiscale, le code TVA si elle est assujettie à la TV

L’avantage d’ouvrir de patente :

- Pour être crédible auprès des sociétés : avoir affaire à un indépendant  possédant une
identité administrative est un facteur qui encourage la collaboration et qui rassure les
différents partenaires.
- Pour travailler en toute légalité et éviter ainsi des poursuites fiscales notamment un
redressement.

E. L’écriture publique :

L’écriture publique consiste à rédiger des demandes de déférents types, consulter les
contrats de travail, demande a titre de congé ….

5. Les régimes :

A. Le régime forfaitaire

Le régime forfaitaire éligible au profit des petits exploitants qui exercent une activité
industrielle, artisanale, commerciale

Le régime forfaitaire :

 non soumise à la TVA;

 dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 30.000 dinars.
 Déclaré ses revenus annuellement.
B. Le régime réel :

Ce régime impose la tenue d’une comptabilité conformément à la législation comptable

des entreprises.
6. Les declarations :

La déclaration déposée auprès du bureau de contrô le des impô ts.

23
Rapport de stage

A. La déclaration mensuelle des impôts :

Toute personne soumise au régime réel doit déclarer mensuellement son chiffre
d’affaire et ce pour payer les impô ts de TVA, TCL, TFP, FOPROLOS,…

B. La déclaration trimestrielle

 La déclaration de la CNSS : (Annexe 1)

C’est une déclaration trimestrielle, on dépose la déclaration de la CNSS chaque mois

après le trimestre :

 15 Avril de chaque année ;

 15 Juillet de chaque année ;
 15 Octobre de chaque année ;
 15 Janvier de chaque année ;

Remarque :

 Lorsque le contribuable ne dépose pas cette déclaration à la date il va payer une

pénalité de 0.03% pour chaque jour de retard.
 Définition de l’affiliation :
 les employeurs s’occupant du personnel sont tenus de s’affilier à la caisse
nationale de sécurité sociale. Ils doivent déclarer les salaries à cette caisse dans
un délai n’excédant pas un mois à compte de la d’engagement.
 En cas de défaillance de l’employeur, le salarie au droit de demander lui-même
son immatriculation.
Les travailleurs indépendants peuvent s’assurer volontairement contre les
risques accidents du travail et maladies professionnels.

23
Rapport de stage

C. La déclaration des acomptes provisionnels : (Annexe 2)

Les contribuables, personnes physiques, soumis au régime réel exerçant une activité
commerciale ou industrielle, ainsi que les personnes morales soumises à l’IS sont tenues de
déposer une déclaration d’acomptes provisionnels.
Ces acomptes sont calculés sur la base de 30% de l’impôt dû au titre des revenus ou bénéfices
de l’année précédente.
Le dépôt des déclarations s’effectue pendant les vingt cinq premiers jours du sixième,
neuvième et douzième mois suivant la date de clôture de l’exercice.
Pour les entreprises nouvelles, le dépôt des déclarations d’acompte s’effectue à compter de la
deuxième année d’activité.

Il existe trois tranches de 30% de l’impôt chacune payable selon la manière suivante :

Délais

Pour le personne Pour le personne

Numéro de l’acompte
physique morale

1ere acompte provisionnel Avant le 25 Juin Avant le 28 Juin

2éme acompte provisionnel Avant le 25 Septembre Avant le 28 Septembre

3éme acompte provisionnel Avant le 25 Décembre Avant le 25 Décembre

<=> AP= 3*30% Impô t du de l’année précédente

D. La déclaration annuelle d’impôt

 La déclaration de l’employeur : (Annexe 3)

C’est une déclaration annuelle qui doit être réglée avant le 28 Février de l’année
suivante et déposée au bureau de contrô le des impô ts.

23
Rapport de stage
Elle concerne les chefs des entreprises soumises au régime réel, ils doivent déclarer
la liste de leurs employés avec leur n° de carte d’identité, la nature de l’emploi occupé,
les montants de salaires qu’ils ont reçus.

 La déclaration d’impôt sur le revenu des personnes

physiques :"IRPP" (Annexe 4)

L’impôt sur le revenu s’applique à toutes les personnes physiques disposant d’une
résidence habituelle en Tunisie ainsi qu’aux personnes physiques non résidentes réalisant des
revenus de source tunisienne.

Les personnes soumissent à l’impô t sur le revenu sont des personnes physiques ou
des sociétés de personne au titre de l’associé.

Cette déclaration identifie la personne physique avec son code de TVA, Matricule
fiscale, carte d’identité nationale, adresse,…

Elle traite :

Les différentes catégories de revenu :

Il existe 7 catégories de revenus ou de bénéfice à savoir :

 Les bénéfices industriels et commerciaux ;

 Les bénéfices des professions non commerciales ;
 Les bénéfices des exploitations agricoles et de pêche ;
 Les revenus de valeurs mobilières et les revenus de capitaux mobiliers ;
 Les traitements, salaires, pensions et rentes viagères ;
 Les revenus fonciers ;
 Et les autres revenus.

Les déductions communes :

=> Chef de famille : il y aura une déduction de 150 DT.

=> Enfant à charge : un chef de famille ayant un enfant ou plus à sa charge il bénéficiera
des déductions qui se répartirent comme suit :

23
Rapport de stage
 90 DT pour le premier enfant.
 75 DT pour le deuxième enfant.
 60 DT pour le troisième enfant.
 45 DT pour le quatrième enfant.

=> 300 DT par enfant étudiant (plus de 20 ans) sans bénéficier d’un bource et â ge

De mois de 25ans.

=> 750 DT pour les enfants infirmes quelque soit leurs â ges et leur rangs.

=> Parent à charge : la déduction liée a parent à charge plafonné 1800 par an.

La détermination du revenu net imposable :

L’assiette de l’IRPP est le revenu net imposable arrondi au dinar supérieur :

 Revenu net (par catégorie)= Recettes brutes – Dépenses

 Revenu net globale = la somme de revenu catégoriel
 Revenu net imposable = Revenu net globale – 10% frais professionnel –
déductions communes – avantages fiscaux

Une fois le revenu net imposable est déterminé, on doit calculer l’impô t dû selon les
barèmes suivant :

Tranche de revenu Taux à la tranche

De 0 DT à 1500 DT 0%

De 1500 DT à 5000 DT 15%

De 5000 DT à 10000 DT 20%

De 10000DT à 20000 DT 25%

De 20000 DT à 50000 DT 30%

Plus de 50000 DT 35%

 La déclaration de l’impôt sur les sociétés "IS": (Annexe 5)

23
Rapport de stage
Sont soumis à l’IS (impô t sur société), les personnes morales sous forme de
société de capitaux (SA, SURL, SARL, Société en commandite par actions) sauf le société
de personnes qui sont fiscalement transparents (SNC, SCS, Société en participation)
puisque l’impô t de ces derniers est payer entre les mains des associés.

Le payement de l’IS s’effectue avant le 25 Mars.

=> Impô t dû = bénéfice imposable * taux d’imposition

E. Versement des chèques :

Un chèque bancaire est un moyen de paiement qui contient :

-L e nom de bailleur (imprimer sur le chèque auprès de la banque).

-Numéro de bailleur.

-Signature de bailleur.

-Le montant (en chiffre et en lettre).

23
Rapport de stage

V. Deuxième partie : Etude cas 

1. La déclaration mensuelle (Annexe 6)

Introduction :

Vu la diversité des activités exercées par le service comptabilité je choie d’étudier les
différentes étapes à suivre en se préparant au calcul des différents impôts pour la déclaration
mensuelle afin de la remplir pour les amener au bureau de contrôle des impôts.

A. Les étapes à suivre pour la déclaration mensuelle :

Afin d’établir la déclaration mensuelle, on doit suivre certaines étapes :

B. La collecte des factures :

Durant chaque mois le client doit disposer des factures d’achats et des factures de vente
afin de les présenter au service comptabilité.

C. La sélection des factures :

Le régime réel implique la tenue de comptabilité régulière et fiable telle que définie par la
législation comptable.

La régularité suppose le respect des conditions suivantes:

 La mention facture et son numéro.

 Le cachet et la signature de l’entreprise.
 La désignation de l’identité du fournisseur et du client
 Le prix hors TVA, prix TTC et la TVA.
 L’objet doit être lié à l’activité principale de l’entreprise.

D. Passer l’écriture comptable :

Les factures (d’achats, de ventes, les relevés bancaires,…) sont tout d’abord classées
chronologiquement, séparées par des intercalaires pour différencier chaque mois dans le
classeur comptable (coronaux).

23
Rapport de stage
Le tri des divers documents est important pour faciliter la saisie. Une fois ces pièces
classées, je dois numéroter les factures d’achats et de ventes. Ceci permet de revenir
rapidement sur une facture où peut survenir une erreur de saisie ou une constatation du client.
La numérotation se fait comme ceci : La facture numérotée 1105 : 11 représente le mois et 05
le numéro d’ordre des Factures. C’est donc la 5ème facture de Novembre.

Après avoir la sélection des factures, on doit saisir manuellement toutes les factures qui
peuvent être des factures ordinaires ou des factures d’avoir dans un pièce comptable appelé
fiche d’imputation comptable ,a la haut de ce pièce doit écrire le numéro de journal (02 achat,
03 vente, 04 banque, 05 caisse, 06 amortissement et stock).

E. La saisie des pièces comptables 

Saisir dans l’ordinateur les pièces comptables à travers le logiciel « SIGMA ».

2. La déclaration mensuelle des impôts :

Après consultation des donnés informatisée, on doit remplir la déclaration d’impôt à la fin
de chaque mois.

Cette déclaration est le fait de calculer et résumer les différentes taxes que le contribuable
doit les payer (RS, TFP, TCL…).

A. Les retenues à la source (RS) :

Elles peuvent être sous plusieurs formes :

 RS/ salaires : elles sont calculées sur la base des salaires imposables selon un barème
bien déterminé ;
 RS/loyer : loyer mensuel * 15% ;
 RS/ honoraires : montant à payer (montant TTC) * 5%.

B. TFP : La taxe de formation professionnelle

Les professionnels libéraux sont hors du champ d’application de la TFP du fait que c’est
une taxe spécifique aux entreprises industrielles et commerciales ou agricoles et soumises à
l’IS ou à l’IRPP.

23
Rapport de stage
Elle est calculée sur les salaires bruts aux taux de :

 1% des salaires brut pour les activités industrielles ;

 2% des salaires brut pour les autres activités.

C. FOPROLOS : La contribution aux fonds de promotion des

logements pour les salariés:

Les professionnels libéraux exerçant en Tunisie sont tenus au paiement de la FOPROLOS

au taux de 1% sur salaire brut.
Cette taxe est liquidée mensuellement selon les procédures applicables en droit commun.

D. TVA : Taxe sur valeur ajoutée :

La taxe sur valeur ajoutée est une taxe qui grève les éléments des prix. Sont soumises à la
TVA quel qu’en soient les buts et les résultats.

Les affaires faites an Tunisie qui revêtent un caractère industriel, artisanal ou relevant
d’une profession libérale, ainsi que les opérations commerciales autres que les ventes.

Sont également soumises à la TVA, certaines activités qui sont expressément désignés par
la loi, il s’agit à titre d’exemple :

 La livraison à soi même

 Les importations
 Le commerce de gros autre que celui en alimentation géniale.

Le code de la TVA prévoit une liste d’opérations exonérées de la TVA, les personnes qui
exercent des activités situant en dehors du champ d’application de la TVA peuvent opter pour
leur assujettissement à la TVA sur l’ensemble de leurs activités, a condition qu’aucune de
ces dernier ne figure dans la liste des activités exonérées, sauf dans les cas des exportations .

On trouve :

 TVA collecté calculé sur les ventes

 TVA déductible calculé sur l’achat

Il existe deux cas de TVA :

23
Rapport de stage
 En cas de payé de TVA (TVA collecter est supérieur à TVA récupérable) 
 En cas de report de TVA (TVA collecté est inférieur a TVA récupérable)

Les taux des TVA les plus pratiqués sont :

 6% : le taux réduit : Il est applicable aux produits et services de 1ere nécessité
(l’aliment, transport de personne,…) ;
 12% : le taux intermédiaire : Il s’applique aux activités touristiques ;
 18% : taux normal : Il s’applique à tous les activités commerciales ainsi
qu’industrielle ;
 22.5% : taux majoré : Il s’applique aux produits de luxe.

Finalement, concernant le dépôt de la déclaration mensuelle elle est comme suit :

Pour les personnes morales Pour les personnes physiques

les 28 premiers jours de chaque mois les15 premiers jours de chaque mois

E. Le droit de timbre:

C’est une taxe sous forme d’un timbre fiscale d’un montant égale à 0.400 Dinars pour
chaque facture.

F. TCL : La taxe de collectivité locale

C’est une taxe calculée sur le chiffre d’affaire TTC par un taux de 0.2 %

G. Les taxes hôtelières :

C’est une taxe applicable pour les sociétés exerçant une activité hôtelière.

3. Le calcul des différentes taxes :

Exemple :

La société « X » est une société privée située à Houmt Souk Djerba. Elle est spécialisée
dans la commercialisation des éléments sanitaires.

Calcul des retenu à la source :

23
Rapport de stage
 RS/ salaires :

Pour le calcul de cette retenue, on doit remplir le bulletin de paie en suivant certaines
étapes.

Il s’agati de cinq salariés dans cette société. En prend l’exemple d’un salarié célibataire
qui travail pour un salaire brute égal à 485 Dinars (c’est le même salaire pour deux autres
salariés, alors que les deux salariés restant travaillent pour un salaire brute égal
respectivement à 535 et 585 Dinars

Les salaires de 3 premiers salarient :

* salaire brute : 485

* Condition sociale : célibataire

Salaire mensuelle = 450 ,000

Heur supplémentaire = -

Prime d’assurance = -

Prime de transport = 30,000

Indemnité = -

Salaires Bruts = 485.000

CNSS = 44.523

Salaire imposable = 440.477

Impôt sur revenu = 40.725

Salaires net = 399.752

 Calcul du Taxe sur formation professionnel (TFP) :

Il s’agit d’une société commerciale.
TFP = salaires bruts * 2%
= (485.000 *3)* 2%
= 1455 * 2%

23
Rapport de stage
= 29.1 Dinars.
 Calcul des FOPROLOS :

FOPROLOS = Salaires bruts * 1%

= 1455 * 1%

= 14.55 Dinar.

Le quatrième salarie :

* salaire brute : 535

* Condition sociale : marie avec 1 enfant en charge

Salaire mensuelle = 500.000

Heur supplémentaire = -

Prime d’assurance = -

Prime de transport = 30.000

Prime de présence = 5.000

Indemnité = -

Salaires Bruts = 535.000

CNSS = 49.113

Salaire imposable = 485.887

Impôt sur revenu = 43.883

Salaires net = 442.004

 Calcul du Taxe sur formation professionnel (TFP) :

Il s’agit d’une société commerciale.
TFP = salaires bruts * 2%

23
Rapport de stage
= 535.000 * 2%
= 10.7 Dinars.
 Calcul des FOPROLOS :

FOPROLOS = Salaires bruts * 1%

= 535.000 * 1%

= 5.35 Dinar.

Cinquième salarie :

* Salaire brute : 585

* condition sociale : marie avec 3 enfants à charge

Salaire mensuelle = 550 .000

Heur supplémentaire = -

Prime d’assurance = -

Prime de transport = 30.000

Prime de présence = 5.000

Indemnité = -

Salaires Bruts = 585.000

CNSS = 53.703

Salaire imposable = 531.297

Impôt sur revenu = 49.817

Salaires net = 481.480

 Calcul du Taxe sur formation professionnel (TFP) :

Il s’agit d’une société commerciale.
TFP = salaires bruts * 2%

23
Rapport de stage
= 585.000 * 2%
= 11.7 Dinars.
 Calcul des FOPROLOS :

FOPROLOS = Salaires bruts * 1%

= 585.000 * 1%

= 5.85 Dinar.

<=> Totale des salaires : 2400

Après avoir de tous les impôts concernant tous les salariés, on trouve que la totalité des
retenues à la source égale à 134.425

 Calcul des TVA :

La société « X » est une société assujettie à la TVA d’un taux égale 18%.

Total d’achat HT = 8375 Dinars.

D’où la TVA déductible = 8375 * 18%

= 1507.500 Dinars.

Total de vente HT = 13745 Dinars.

D’où TVA collectée = 11648.305 * 18%

= 2096.695 Dinars.

<=> TVA à payer = TVA collectée – TVA déductible

= 2096.696 – 1507.500

= 589.196 Dinars

 Calcul des droits des timbres :

Supposons que la société a effectuée 35 factures.

D’où droits des timbres = 35 * 0.400

23
Rapport de stage
= 14 Dinars.

 Calcul des TCL :

TCL = CA TTC * 0. 2%

= (13745 + 2474.100) * 0.2%

= 32.438 Dinars.
 RS/ Honoraires = montant à payer TTC * 5%

On suppose que le propriétaire du cette société donne à son avocat 60 Dinars mensuellement.

RS/honoraire = 60 * 5%

= 3 Dinars

 RS/ loyer : Supposons que le loyer est de 380 Dinars mensuellement.

RS/ loyer = 380* 15%

= 57 Dinars.

Remarque personnelles

23
Rapport de stage

Au cours de mon stage de perfectionnement, j’ai pu acquérir plus d’informations sur la vie
professionnelles en exécutant des taches quotidiennes.

J’ai pu remarquer que :

* le travail s’effectue dans un environnement chaleureux ou il rège le respect, la

ponctualité et la serieusité.

* la gestion de paie peut être selon le choix du client, manuel ou informatisée.

VI. Conclusion

23
Rapport de stage

Les agents comptables du cabinet essayent toujours de rependre aux différents

services demandés par les clients et d’effectuer attentivement leur travail qui lui est
responsables.
En effet, ce stage dans ce cabinet m’a permis d’exploiter certaines connaissances
relatives à notre spécialité en exécutant les déférentes taches quotidiennes.
J’ai pu ainsi acquérir une nouvelle formation en abordant la vie professionnelle.

23
Rapport de stage

23