UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TEMA: Los principios del derecho laboral ecuatoriano, análisis de cada

uno con su respectivo ejemplo.

ESTUDIANTE: Mary Elizabeth Ponce Pogo

CURSO: Cuarto Semestre “B”

ASIGNATURA: Derecho Laboral y Social

DOCENTE: Dr. Leonardo Sánchez

26 de mayo del 2020

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 ÍNDICE GENERAL

1. ¿Principios del Derecho Laboral? ...............................................................................3

2. Clasificación de los principios del Derecho Laboral Ecuatoriano .....................3

2.1 Principio de irrenunciabilidad de los derechos: .............................................3

2.1.1 Análisis y ejemplo ...........................................................................................3

2.2 Principio in dubio pro operario. ...........................................................................4

2.2.2 Análisis y ejemplo .................................................................................................4

2.3 Principios de igualdad y no discriminación .....................................................5

2.3.3 Análisis y ejemplo .................................................................................................5

2.4 Principio de equidad en la remuneración .......................................................6

2.4.1 Análisis y ejemplo ...........................................................................................6

2.5 Principios de Derecho al Trabajo y Deber Social de Trabajar ....................7

2.5.1 Análisis y ejemplo .....................................................................................................7

3. Bibliografía ........................................................................................................................8

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 1. ¿Principios del Derecho Laboral?
Los principios son los pilares fundamentales en los que se sustentan el
derecho laboral, siendo los postulados principales que guían la interpretación
del derecho, siendo así, de estos principios se va a originar el derecho laboral.
Estos están integrados en el ordenamiento jurídico, partiendo desde los Tratados
y Convenios Internacionales, la Constitución de la República del Ecuador, y las
leyes que desarrollan la materia como el Código del Trabajo y las demás leyes.
(Gato, 2017, pág. 1)

2. Clasificación de los principios del Derecho Laboral Ecuatoriano

Principios Jurídicos: El artículo 326 de la Constitución establece que el derecho

al trabajo se sustentará en los siguientes principios:

2.1 Principio de irrenunciabilidad de los derechos:

Este principio limita la autonomía de la voluntad de las partes en protección

del trabajador contemplando la imposibilidad jurídica que una persona
renuncie a sus derechos laborales, por lo tanto, si existe una estipulación que
menoscabe algún derecho del trabajador la misma será nula.

“Articulo 4.- Irrenunciabilidad de derechos. - Los derechos del trabajador son

irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.”

Con esta protección el Trabajador se ve obligado a no renunciar a sus

derechos y principios, y así evitar el chantaje jurídico del empleador cuando
pretenda menoscabarlos con ofertas engañosas lo cual, de ser así, resultarían
nulas a la luz del derecho. Es en virtud de dicha norma, cualquier estipulación
que suscriba el empleado que viole o menoscabe sus derechos laborales y los
principios será nula, aunque esta tenga el consentimiento expreso y voluntario
del trabajador. (Gato, 2017, pág. 1)

2.1.1 Análisis y ejemplo

Claramente nos indica el principio de la irrenunciabilidad que radica en la
autonomía y el cumplimiento de los derechos laborales, así sea que por parte
del empleador y el empleado este de acuerdo a trabajar sin ninguna norma de
la ley del trabajador, pues esta se considerara con invalides. A mi punto de vista
este principio es fundamental para todos los trabajadores del Ecuador, además,

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de hacernos personas con más calidad humana demostrando valores
excepcionales embarcados en la responsabilidad, solidaridad y honestidad.
Asimismo, a hacernos más colaboradores con la sociedad y las necesidades de
cada persona que labora en una entidad.

Por ejemplo, una mujer que labora y dio a luz. Esta solicita que le otorguen sus
horas legales para amamantar a su hijo. Este derecho no puede ser renunciable
ya que es algo que contempla la ley y no es negociable puesto que es la
alimentación de un niño, debe ser aprobado y contemplado en todo su
derecho.

2.2 Principio in dubio pro operario.

Tiene por objetivo proteger los intereses del débil jurídico en una relación
laboral el cual es el trabajador, tutelando la interpretación de la norma siempre
a favor del trabajador; siendo un amparo que prevé la Constitución en relación
con el empleado.

Así lo establece el artículo 326, numeral 3 de la Constitución Política del

Ecuador.

“3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,

reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el
sentido más favorable a las personas trabajadoras.”

Dicho postulado viene a ser desarrollado por el Código de Trabajo, el cual

instituye en su artículo 7 lo siguiente:

“Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador. - En caso de duda sobre el

alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido
más favorable a los trabajadores.” Será válida la transacción en materia laboral
siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente. (Gato, 2017, pág. 2)

2.2.2 Análisis y ejemplo

A mi consideración tanto empleadores como empleados tienen derechos
y obligaciones, donde el empleador tienen la obligación de capacitar, proteger
para un mejor rendimiento de los empleados basado en las normas del código
de trabajo o lo que crea conveniente la organización. Asimismo, el trabajador

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tiene la obligación de aceptar las condiciones y reglamentos que impone la
empresa con sus respectivas normas. Considero firmemente que para el
crecimiento de las organizaciones se tiene que trabajar de la mano tanto el jefe
de la organización como sus colaboradores.

Por consiguiente, un ejemplo se presenta una reclamación judicial por

despido, el empleador puede alegar abandono voluntario del trabajador.
También, puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa, comunicarle
al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por escrito de ello y luego
reclamar el despido. (Quispe, 2016, pág. 1)

2.3 Principios de igualdad y no discriminación

Es considerado como uno de los principios más nombrados en los
instrumentos internacionales y así también desarrollado por el ordenamiento
jurídico ecuatoriano, garantizando así el mandato mundial y el resguardo de los
derechos humanos de las personas. Es un derecho individual, ya que la
discriminación viene dada por la distinción o preferencia para la ocupación de
ciertos puestos de trabajo basado en la raza, color, tamaño, sexo o
discapacidad, que generalmente va directamente a cualidades físicas de la
persona.

En el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos

establece que “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a
igual protección de la ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda
discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal
discriminación.” (Gato, 2017, pág. 3)

2.3.3 Análisis y ejemplo

En mi opinión el tema de la igualdad y la discriminación es muy
controversial, ya que aún existe en la mayoría de empresas este tipo de
inconvenientes, donde no se ha podido erradicar en su totalidad, sin embargo,
en la mayor parte de entidades ecuatorianas se ha podido verificar y se
establece en el código de trabajo el número de personal que tiene que adquirir
la organización en cuanto a hombres como mujeres y personas discapacitadas,
fue fundamental este principio porque en la parte individual como grupal
hablando como empresa nos ha permitido crecer como seres humanos,
laborando en un ambiente sano libre de discriminación en todo aspecto. Como

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futuros profesionales considero que parte esencial en nuestros conocimientos
son los valores y la calidad humana, porque el aprendizaje y el esfuerzo de cada
persona no radica en su color de piel, etnia, tamaño y físico.

Como ejemplo: Las personas con discapacidad son otro de los colectivos
que están continuamente batallando para alcanzar la igualdad real. De
manera recurrente es portada en diarios de información general casos de
empresas que llevan a cabo políticas excluyentes y discriminatorias con este
colectivo.

2.4 Principio de equidad en la remuneración

Impuesto por la Constitución de la República del Ecuador en el numeral 4
del artículo 326 estableciendo que “a trabajo de igual valor corresponderá igual
remuneración” principio que va íntimamente ligado con el de igualdad y no
discriminación, sin embargo, va más dirigido a la igualdad de la
contraprestación que debe recibir el trabajador por el trabajo prestado,
entendiéndose, a más trabajo, más remuneración. (Gato, 2017, pág. 3)

2.4.1 Análisis y ejemplo

Si retrocedemos a solo 10 años antes donde eran sobreexplotados los
trabajadores, sin una remuneración justa en base a su esfuerzo, dedicación a su
trabajo. Era inhumano e injusto la forma que se recriminaba al trabajo del
empleado con una remuneración menos de 100$ dólares. Desde mi punto de
vista hace 8 años atrás se estabilizaron estos reglamentos donde se exigió la
seguridad social a las empleadas domésticas y todo tipo de empleadores, así
también, haciendo tomar en cuenta las 8 horas de trabajo justas y con una
remuneración de acuerdo a su actividad de trabajo, de tal manera ayudo a
estabilizar la explotación laboral volviéndonos un país productivo y con salarios
mejores remunerados.

Como ejemplo: Otro aspecto muy relevante y muy visual es el de la

discriminación de salarios. Según la Comisión Europea, la diferencia salarial entre
hombres y mujeres en un puesto de igual responsabilidad es del 16.3% en favor
de los hombres, es decir, ellos cobran más que ellas por el mismo puesto de
trabajo.

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Principios Políticos

2.5 Principios de Derecho al Trabajo y Deber Social de Trabajar

Es la facultad que tiene el ser humano a exigir una oportunidad de trabajo,
y a su vez impone como deber social a los individuos la obligación de trabajar y
contribuir a través del esfuerzo propio para el desarrollo, bienestar familiar y
colectivo.

Siendo una garantía establecida en la Constitución en su artículo 33 “El

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía.” El Estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable
y libremente escogido o aceptado. (Gato, 2017, pág. 4)

2.5.1 Análisis y ejemplo

Correspondiente a este principio estoy totalmente de acuerdo a la libre
elección de su trabajo, ya que como seres humanos buscamos estabilidad
económica, social y de un trabajo digno y respetado para laborar en el mismo.
Ya que el Estado nos garantiza según el artículo 33, una vida decorosa donde a
las personas nos da la amplitud de crecer y mejorar como profesionales, padres
de familia y como un ciudadano más del país que aporta con cosas positivas
por ende también, considero que es responsabilidad de cada ciudadano del
Ecuador a cumplir con las normas y reglamentos que se nos impone de acuerdo
al art.33, ya que no solamente es obligación del Estado, sino también de la parte
social y como nos manejemos en la misma.

Ejemplo: “derecho a su integridad y a una adecuada política de seguridad e

higiene” y “derecho del trabajador a la intimidad y a la debida consideración
a la dignidad”, extendiéndolo para protegerle de cualquier ataque que pudiera
menoscabar el respeto mínimo exigible tanto a compañeros de trabajo como
a sus superiores jerárquicos.

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 3. Bibliografía

Gato, F. (28 de Junio de 2017). Scribd. Recuperado el 25 de Mayo de 2020, de

Principios del Derecho Laboral:
https://es.scribd.com/document/352411827/Principios-Del-Derecho-
Laboral-en-La-Republica-de-Ecuador

Quispe, R. (18 de Mayo de 2016). Scribd. Recuperado el 25 de Mayo de 2020,

de Ejemplos de los Principios del Derecho Laboral:
https://es.scribd.com/doc/313088890/Ejemplos-de-Los-Principios-Del-
Derecho-Del-Trabajo