UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE EDUCACIÓN

Materia:

Práctica Profesional (Pasantía 120)

Participante

Diomeris Chala

Tarea: 1

Matrícula

15-1639

Carrera:

Educación Mención Ciencias Sociales

Facilitador/a

Siomara Peralta

Tema del trabajo

Reglamento académico de la Práctica Profesional (Pasantía)

Fecha

Lunes, 18 de mayo de 2020, 23:55

Santo Domingo, Este

 INTRODUCCIÓN

La fase de ejecución del proceso de pasantías corresponde a la praxis

vinculada a los conocimientos teórico-prácticos del alumno, partiendo de la
experiencia propia del contexto donde se desenvuelve, y conformada por la
institución educativa, el campo laboral y medios informales.

El Reglamento de las Instituciones y Programas de Educación Superior a

Distancia, establece que toda Institución de Educación Superior a Distancia,
debe tener una oferta académica con una estructura curricular sustancial de los
contenidos de la formación profesional, desarrollados por competencias
(capacidades, conocimientos, habilidades y valores), que incrementen la
competitividad de sus profesionales egresados, garantizando su integración
eficaz al mercado de trabajo actual.

La siguiente actividad trata acerca de un mapa sinóptico donde se resumen los

capítulos V, VI y VII del reglamento académico de la Práctica Profesional
(Pasantía), donde abarcaran los temas como: La evaluación de la práctica
Profesional, Acreditación de la Práctica Profesional (Pasantía), Consecuencias
del no cumplimiento. Asi como también el rol del facilitador y sus compromisos
con esta asignatura y el participante.
Objetivos específicos

 Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la

Universidad.

 Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y

organizacional.

 Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su

inserción en el mercado laboral.
 Tras estudiar los capítulos V, VI y VII del Reglamento de Pasantía, elabore
un mapa sinóptico con las informaciones más relevantes.
Capítulo V
Facilitador de
práctica
profesional
Es un docente del
personal académico
de la carrera a la que
pertenece el pasante.
Compromisos
-Orientar a los
participantes sobre el
proceso de Práctica
Profesional.
-Cumplir el cronograma de
encuentros. - Departamento de Gestión
Dar seguimiento al
cumplimiento de la
Práctica Profesional.
- Recibir del pasante la
certificación y el
formulario de evaluación.
-Evaluar la participación en
los espacios de reflexión y
la producción escrita de
los participantes del
grupo. -Unificar en el acta
de calificación final, la
evaluación enviada por la
empresa.
Mapa sinóptico del Reglamento de Pasantía
La evaluación de la
práctica Profesional
La evaluación de la Práctica
Profesional (Pasantía) es
un proceso continuo y
sistemático de
seguimiento, valoración y
medición a que se somete
el participante.
Competencias a
evaluar
Cognitivas
Procedimentales
s
Actitudinales
La calificación final será: la
empresa o institución
evaluará las competencias
en base a sesenta (60)
puntos. El facilitador
evaluará la participación en
los espacios de reflexión y la
producción escrita en base
a cuarenta (40) puntos.
La calificación mínima para
aprobar la Práctica Profesional
(Pasantía) será de 70 puntos a
nivel de grado.
Capítulo VI
Acreditación de la Práctica
Profesional (Pasantía)
Todo participante que desee la
acreditación de la Práctica
Profesional debe:
-Tener un tiempo mínimo de un
año prestando servicio continuo
en la empresa o institución y
seis meses desempeñándose en
el cargo relacionado con su
carrera.
-Las funciones y tareas que
realiza deben estar en
correspondencia con el perfil
del programa en el cual está
inscrito. Debe entregar una
descripción o perfil del puesto,
certificada por la Gerencia o
Humana.
-Debe presentar una
certificación laboral del
Departamento de Gestión
Humana.
El participante deberá pagar el
costo de la acreditación de la
Práctica Profesional (Pasantía)
por experiencia ocupacional
establecido por la Rectoría.
Capítulo VII
Consecuencias del no
cumplimiento
*Todo incumplimiento por parte
de un pasante conlleva
consecuencias disciplinarias
como: -
*Suspensión temporal del
programa hasta que el pasante se
comprometa a no repetir las
faltas que se le imputan.
*Reprobación del programa de la
Práctica Profesional (Pasantía),
para que el pasante en falta tenga
que iniciarlo de nuevo.
*En caso de cambio de empresa o
institución, no se reconocerá el
tiempo en el anterior.
*Aplicación de las sanciones
disciplinarias contempladas en el
Reglamento de Participantes, si
fuere necesario.
 CONCLUSIÓN

La Práctica Profesional (Pasantía) se define como el conjunto de actividades

formativas de carácter práctico que realizan los participantes en empresas o
instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas
con la propuesta curricular de los estudios cursados en la Universidad, que le
permitirán la aplicación en forma integrada y selectiva de los conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y valores en el campo laboral.

El objetivo de la práctica profesional (pasantía) es complementar la formación

adquirida por el participante en la Universidad con la práctica en ámbitos
laborales relacionados con su área de formación, que le permita incorporar
saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del
trabajo.

El periodo de desarrollo de la pasantía representa un complemento

indispensable para el aprendizaje del participante, debido a que le permite
aumentar la experiencia laboral, conocer el contexto de la empresa y obtener
una visión más amplia acerca de las actitudes que se debe tomar en una
organización.
 BIBLIOGRAFÍA.

Reglamento de Prácticas Profesionales (pasantía) resolución no. 33-

2013. Santiago de los caballeros República Dominicana 12 de
noviembre de 2013.