Analiza las causas y consecuencias sobra las decisiones que deberían tomar en cuenta de

inmediato Luis García y Celso Ortega sobre la casuística y los acontecimientos presentes en la
empresa.

En el caso podemos ver una disyuntiva que se esta viendo cada día más en las empresas que
han crecido junto a un equipo muy leal, en este caso podemos ver como María es la mano
derecha de Luis, una empleada fiel no tan solo a la empresa sino también a Luis, se deduce que
ha sacrificado mucho tiempo de su vida y se lo ha entregado a la misma. La lealtad, integridad y
honestidad de un empleado es algo que debe ser reconocido y valorado a nivel institucional.
Debido a la buena relación que han logrado construir Luis y María, Luis toma en cuenta mucho
su opinión, sin medir las consecuencias que estas le puedan traer a su empresa. La desventaja
de María es su falta de conocimiento y preparación financiera, es este caso una medida a tomar
sería que Luis invirtiera en la educación de María para que la misma pueda ser un recurso más
eficaz para la empresa. Por otra parte, podemos ver como Carlos ha logrado mejorar la
rentabilidad de la empresa, pero no con los beneficios esperados, sin embargo, ha logrado
ganarse el respeto de Luis y ha mostrado ser leal a la empresa. Celso por otro parte, es una
persona con mayor visión y experiencia, quien ha podido mejorar la rentabilidad de la empresa
al nivel esperado. Es normal que María y Carlos sientan rechazo por parte de la empresa y de
Luis, un sentimiento de desagradecimiento luego de todo el tiempo que se han esforzado y
entregado a la empresa. Sin embargo, toda empresa que desea seguir creciendo y mantenerse
a la vanguardia debe tener claro que debe tener directivos que se encuentren al nivel esperado.
Es por esto que Luis debe de encontrar un balance y separar lo que es trabajo y amistad a lo
hora de tomar decisiones empresariales. Para mejorar la tensión entre sus empleados lo que
debería hacer es recurrir a estrategias de Recursos Humanos, en donde se fomente el buen
trato entre compañeros, por otra parte, ayudaría reubicar a María y a Carlos en posiciones en
las que puedan participar en otras actividades de la empresa y tengan toma de decisión en base
a su nivel, donde se puedan sentir que son respetados y valorados. Los asesores, aunque
pueden resultar un poco costosos, ayudarían a Luis a ver un panorama más neutro y certero,
que no proviniera de sus empleados directos y así poder tomar una decisión más segura. De
igual manera, Luis debe tratar que sus empleados se sientan cómodos y a gusto , lo peor que le
puede ocurrir es que se contagie en el ambiente un sentimiento de menosprecie y desencanto,
ya que esto afectaría la productividad de la empresa. De igual manera, debe tratar de retener a
Carlos, quien es realmente quien puede sacar la empresa a flote. Medidas como beneficios e
incentivos pueden retener a sus empleados, aunque no a largo plazo, pero si ayudaría a
disminuir las tensiones hasta que la situación se neutralice.