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[ 14 JANVIER 2011 – N° 1 ]
Au travail ! La tâche est immense
Ce début d'année est l’occasion de se tourner
vers l’avenir. Sur le plan socio-économique, il
est logique que l’attention se focalise sur la
concertation sociale et la recherche d’une
solution pour la réforme de l’État. Cela étant,
les défis qui attendent notre pays en 2011 ne
se limitent pas à ces deux dossiers. Pour ma
part, je discerne au moins cinq autres priori-
tés socio-économiques, pour lesquelles nous
devrons progresser cette année si nous vou-
lons continuer à compter parmi les pays les
plus forts de la zone euro.
La première priorité est l’assainissement des
finances publiques. Les chiffres sont connus :
l’équilibre budgétaire doit être rétabli d’ici
2015, ce qui nécessitera de trouver environ 20
milliards EUR supplémentaires. Avant le congé
de Noël, certains membres du gouvernement
en affaires courantes demandaient déjà de
consentir un effort supplémentaire en 2011.
Un tel effort serait, en effet, bienvenu : non
seulement, nous prouverions aux marchés
financiers que nous prenons le problème au
sérieux, mais cela permettrait en outre de
répartir l’effort budgétaire de manière plus
équilibrée sur la période 2011-2015 (sinon, on
À ÉPINGLER
Nouveautés au 1er janvier 2011
• Sur le plan
•
•
•
Sur
Sur
Sur
le
le
le
plan
plan
plan
HEBDOMADAIRE — BUREAU DE DÉPÔT : SINT-NIKLAAS — P409959
La newsletter pour décideurs
ne ferait presque rien en 2011 et l’effort requis
à partir de 2012 serait beaucoup plus lourd).
Dans la lignée de cette première priorité, il
faut aussi s’atteler à créer plus d'emplois et à
garder un plus grand nombre de personnes au
travail. Cet objectif vise surtout les plus de 55
ans qui, comme le montrent des comparaisons
internationales, quittent beaucoup trop tôt le
marché du travail. Ces personnes doivent res-
ter actives plus longtemps pour garantir le
financement futur des pensions. De plus, face
aux difficultés de recrutement qui se dévelop-
pent dans l’économie actuelle, les entreprises
auront besoin de pouvoir bénéficier au mieux
de tous les talents pour rester compétitives
sur le marché international. L’évaluation du
Pacte de solidarité entre les générations,
devant intervenir cette année, sera l’occasion
d’enfin progresser.
Les entreprises voient aussi leur facture éner-
gétique augmenter depuis quelques années.
Cette augmentation commence à prendre des
proportions inquiétantes pour notre industrie
intensive en énergie. Cela doit changer en
2011 ! Deux décisions s’imposent à cet égard :
la prolongation de la durée de vie des cen-
trales nucléaires et le plafonnement de la
cotisation fédérale pour l’électricité, en ce
compris une réflexion de fond sur le coût et le
mode de financement des éoliennes offshore.
D’importants défis subsistent aussi en matière
de financement de nos entreprises. Au vu des
projets en cours, les réformes de Bâle-III
devraient en effet poser des problèmes en
LE CHIFFRE DE LA SEMAINE
Inflation à la hausse
fiscal
social
juridique
économique
2,2%
contre respectivement 2% et 1,9% il y a quelques mois encore. Cette situa-
tion s’explique essentiellement par la hausse du prix du pétrole.
www.feb.be > publications > chiffres et faits
matière de ‘trade finance’. Ce dossier devra
être suivi de très près en 2011 et, le cas
échéant, être corrigé. Et pour cause, les entre-
prises devront continuer à bénéficier d’un
accès facile au crédit et de formes alternatives
de financement.
Nous devons poursuivre le
renouvellement de notre écono-
mie en développant les ‘métiers’
de l’avenir.
Enfin, en 2011, nous devrons adopter une
politique plus ambitieuse pour attirer de nou-
veaux investissements des entreprises multi-
nationales et donner une nouvelle impulsion à
nos spin-offs. C'est pourquoi nous devons
poursuivre le renouvellement de notre écono-
mie en développant les ‘métiers’ de l’avenir. À
cet égard, il convient de valoriser notre savoir-
faire, plus particulièrement en matière de
technologies propres et de biotechnologies,
mais aussi nos soins de santé et nos forma-
tions anglophones de haut niveau en
Belgique. De plus, 2011 devrait voir la percée
longtemps attendue de la voiture électrique en
Belgique.
Bref, il y a du pain sur la planche et pas une
minute à perdre. L’équipe de la FEB s’est déjà
mise au travail, désireuse de relever ces nom-
breux défis. Je vous souhaite une excellente
année 2011.
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DÉLÉGUÉ
Cette semaine, le Bureau fédéral du plan a revu
ses prévisions inflationnistes pour 2011 à la
hausse. Il prévoit désormais une inflation de
2,5% et une évolution de l’indice-santé de 2,2%,
[ INFOR FEB 1 — 14 JANVIER 2011 ]
Nouveautés au 1er janvier 2011
Diverses nouvelles mesures qui concernent les entreprises entrent en vigueur début 2011.
Voici un aperçu des plus importantes sur les plans fiscal, social, juridique et économique.
Sur le plan fiscal
TVA
• Depuis le 1er janvier 2011, en cas de vente
d’un bâtiment passible de la TVA, celle-ci est
également due sur le terrain à bâtir attenant,
s’il est cédé en même temps que le bâti-
ment et par la même personne. Pour plus
d'informations, voir l'Infor n° 41 du 16
décembre 2010.
• Les prestations de services pour des activi-
tés culturelles, artistiques, sportives, scien-
tifiques, d'enseignement, de divertissement
ou similaires, par exemple des foires et des
expositions, offertes à des assujettis à la TVA
sont désormais, à des fins de TVA, locali-
sées (et imposées) dans l'État membre où le
destinataire du service a son siège. Jusqu’au
31 décembre 2010, c'était encore dans
l'État membre où ces événements avaient
lieu. La concession du droit d'accès reste
toutefois localisée dans l'État membre où
l'événement se déroule. Si ces services sont
livrés à des non-assujettis à la TVA, ils res-
tent également localisés et imposés dans
l'État membre où se déroule l'événement.
• Jusqu'il y a peu, un assujetti à la TVA avait
ACTION FEB
> L’ambassadeur des Pays-
Bas en visite à la FEB
Le 6 janvier dernier, Rudi Thomaes, adminis-
trateur délégué de la FEB, a reçu Henne
Schuwer, ambassadeur des Pays-Bas en
Belgique. Différents sujets ont été abordés au
cours de cette entrevue, tels que la situation
socio-économique dans les deux pays et la
collaboration étroite entre les organisations
patronales du Benelux dans le cadre de BUSI-
NESSEUROPE. La coopération au niveau des
Henne Schuwer, ambassadeur des Pays-Bas en Belgique,
et Rudi Thomaes, administrateur délégué de la FEB.
la possibilité d'affecter intégralement au
patrimoine de son entreprise les biens
immeubles et autres biens d'investissement
utilisés à des fins tant professionnelles que
privées. La TVA sur ces biens pouvait être
déduite entièrement et immédiatement. En
revanche, l’usage privé qui y faisait suite
était taxé. Cela permettait d'étaler dans le
temps la charge de TVA sur l'usage privé.
Dorénavant, l'assujetti à la TVA doit, ab ini-
tio, au moment de l'achat, limiter la déduc-
tion de la TVA à la partie correspondant à
l'usage professionnel. Et l'usage privé qui y
fait suite n'est plus taxé.
Taxe de circulation
Depuis le 1er janvier 2011, en Flandre, la taxe
de circulation, la taxe de mise en circulation et
l'eurovignette sont perçues et contrôlées par le
Service fiscal flamand et non plus par le SPF
Finances. Pour les assujettis résidant ou éta-
blis à Bruxelles ou en Wallonie, rien ne chan-
ge et ces taxes sont toujours perçues par le SPF
Finances.
Plus d'informations sur
http://belastingen.vlaanderen.be >
sectie verkeersbelasting
soins de santé, en particulier, dans
le cadre de Healthcare Belgium
(une initiative de la FEB) fut éga-
lement abordée.
Enfin, ce fut l’occasion de mettre
en exergue les programmes de
formation de haut niveau – dis-
pensés en anglais – qu’offrent les
universités et ‘business schools’
belges.
De g. à dr. : Philippe Lambrecht (FEB), Rudi Thomaes (FEB),
Diane Struyven – ds@vbo-feb.be Thomas Leysen (FEB), Yves Leterme (Premier ministre
démissionnaire) et Pieter Timmermans (FEB).
> Yves Leterme à la FEB
Le Premier ministre démissionnaire Yves
Leterme a rencontré ce mardi les chefs d’ent-
reprise membres du comité de direction de la
FEB. Il est revenu sur les succès engrangés
durant la présidence belge de l’UE au second
semestre de l’année dernière, ainsi que sur la
situation budgétaire du pays en 2010 et 2011
Accises
Pour tous les mouvements de produits d'acci-
se en régime de suspension de l'accise, le
recours au système informatisé EMCS est
désormais obligatoire. Le Document
Administratif d'Accompagnement (DAA) papier
est remplacé par le Document Administratif
Électronique (DAE). Ces derniers jours, il est
toutefois apparu que ce nouveau système pré-
sente des maladies de jeunesse et la procédu-
re d'urgence a été décrétée.
Pour des informations plus détaillées et
actuelles, voir www.plda.fgov.be >
sections EMCS et procédures d'urgence
Sur le plan social
Prolongation des mesures anticrise
Au Moniteur belge du 31 décembre 2010 est
parue une nouvelle prolongation des mesures
anticrise (titre 20 de la loi du 29 décembre
2010 portant des dispositions diverses). Toutes
les mesures anticrise (chômage de crise pour
employés, crédit-temps de crise, réduction du
temps de travail de crise, carte de restructura-
tion pour les travailleurs des entreprises en >
et sur l’évolution de la dette de l’État. L’échange
de vues qui s’en est suivi a notamment porté sur
les conséquences, pour les entreprises et pour
l’image du pays – notamment à l’égard des
agences de notation et des institutions bancai-
res et monétaires internationales –, de l’absen-
ce prolongée d’un gouvernement fédéral doté
des pleins pouvoirs.
Olivier Joris – oj@vbo-feb.be
 [ INFOR FEB 1 — 14 JANVIER 2011 ]
> faillite, prime de crise pour les ouvriers licen- 3.554,13 EUR pour TABLEAU 1
Montants annuels Montants mensuels
ciés et mesures relatives aux indépendants en 2011. L’indemnité com- (EUR) (EUR)
difficulté) sont prolongées jusqu'au 31 janvier plémentaire aux alloca-
Maxima de pension pour carrière complète – employé
2011, aux mêmes conditions et selon les tions de chômage pré-
Taux ménage 29.231,71 2.435,98
mêmes modalités que celles qui s'appliquaient vue par la CCT n° 46 sur
Taux isolé 23.385,37 1.948,78
déjà. le travail en équipes de
Plafond de rémunération pour le calcul de la pension
nuit est, quant à elle,
2010 47.960,29
Eco-chèques fixée à 129,46 EUR/
Fin 2010, les partenaires sociaux ont évalué le mois pour 2011.
TABLEAU 2
système des éco-chèques au Conseil national Salaire Partie du salaire Maximum
mensuel net susceptible d'être cessible ou
du travail. Ils ont décidé de donner la priorité Montants utiles aux en EUR saisie ou cédée saisissable
à l’amélioration du respect de la liste des pro- employeurs
Jusqu'à 1.003 EUR - -
duits et services écologiques pouvant être Depuis le 1 er janvier
de 1.003,01 à 1.077 EUR 20% 14,80 EUR
acquis avec des éco-chèques. C’est la raison 2011, le montant de
certaines prestations de 1.077,01 à 1.188 EUR 30% 33,30 EUR
pour laquelle seul un nombre limité de cor-
sociales et de certains de 1.188,01 à 1.300 EUR 40% 44,80 EUR
rections a été apporté à la liste. Une conven-
seuils sociaux est aug- Au-delà de 1.300 EUR 100% 100% au-delà de 1.300 EUR
tion collective de travail (CCT) n°98 bis a été
conclue, qui spécifie certains points (informa- menté à la suite de
tion du travailleur en cas de rupture du contrat, modifications réglementaires et convention- Le montant forfaitaire de la majoration pour
règles de proratisation pour les intérimaires, nelles ou d'adaptations annuelles. Les princi- enfants à charge s'élève à 62 EUR.
prise en compte des vacances jeunes et pales modifications pour les employeurs sont
seniors) et adapte légèrement la liste. Elle est reprises ci-dessous. L'intégralité des montants
AR ‘premiers secours’
entrée en vigueur le 1er janvier 2011. sociaux au 1er janvier 2011 sera disponible sur
Un nouvel arrêté royal relatif aux premiers
le site de la FEB.
secours dispensés aux travailleurs victimes
Titres-repas électroniques www.feb.be > publications > chiffres et faits d'un accident ou d’un malaise est paru au
Actuellement disponibles uniquement sous Moniteur belge du 28 décembre 2010. Cet
forme papier, les titres-repas électroniques 1. PENSIONS arrêté remplace les anciens articles 174 à
feront progressivement leur apparition à dater Le plafond définitif de rémunération pour le 183ter du Règlement général pour la protec-
du 1er janvier 2011. Ils allégeront la charge calcul de la pension relatif à l'année 2010 ain- tion du travail et est intégré au Code sur le
administrative des employeurs. Le travailleur si que les maxima de pension pour carrière bien-être au travail. Il est entré en vigueur le
bénéficiera d'un compte titres-repas géré par complète d’application à partir du 1er janvier 1er janvier 2011.
un éditeur agréé. Ce compte sera une banque 2011 viennent d’être calculés par l’Office
de données dans laquelle seront enregistrés national des pensions (voir tableau 1).
un certain nombre de titres-repas électro-
niques. Il disposera aussi d'un support (en 2. SEUILS DE RÉMUNÉRATION
principe une carte à puce) pour payer ses Depuis le 1er janvier 2011, les seuils de
dépenses alimentaires. Vu qu’un délai de rémunération fixés par la loi du 3 juillet
3 mois est prévu pour l’agrément des éditeurs, 1978 relative aux contrats de travail ont été
dans la pratique, les premiers titres-repas modifiés suite à l'évolution des salaires
électroniques ne seront disponibles qu'en avril conventionnels (MB du 12 novembre
2011 pour les entreprises (ou les secteurs) qui 2010).
ont conclu à ce sujet une convention collecti-
• Le montant de 30.327 EUR, applicable
ve de travail.
en matière de durée du délai de préavis
et de clause de non-concurrence, sera
Prépension et travail de nuit porté à 30.535 EUR ;
Chaque année, les partenaires sociaux fixent le • Le montant de 36.355 EUR, applicable
coefficient de revalorisation de l’indemnité en matière de clause d’essai pour les
complémentaire en cas de prépension (CCT employés, sera porté à 36.604 EUR ; On entend par 'premiers secours' l'ensemble
n°17) et en cas de mise au chômage en cas de • Le montant de 60.654 EUR, applicable en des actes destinés à limiter les conséquences
travail de nuit (CCT n°46), afin de tenir comp- matière de durée du préavis, de clause d’ar- d'un accident ou d'une affection, en appli-
te de l’évolution des salaires réels. Le 21 bitrage et de clause de non-concurrence, quant au plus vite les principes de premiers
décembre 2010, les partenaires sociaux ont sera porté à 61.071 EUR. secours appropriés, dans l'attente, si néces-
décidé que ces indemnités complémentaires saire, des secours spécialisés. Cet arrêté règle
seront augmentées à concurrence de +0,24% 3. MONTANTS SAISISSABLES OU l'organisation et les moyens nécessaires pour
(coefficient de 1,0024) à partir du 1 janvier
er
CESSIBLES DU SALAIRE dispenser les premiers secours au sein de l'en-
2011, faisant suite à un statu quo en 2010. Depuis le 1er janvier 2011, les montants ces- treprise, en fonction de l'analyse des risques,
Le plafond de la rémunération mensuelle bru- sibles ou saisissables du salaire se détaillent du nombre de travailleurs et des caractéris-
te de référence servant au calcul de l’indem- comme suit (arrêté royal du 8 décembre 2010, tiques des activités de l'entreprise. Il règle éga-
nité complémentaire de prépension est fixé à MB du 16 décembre 2010) (voir tableau 2). lement la formation de base des secouristes. >
[ INFOR FEB 1 — 14 JANVIER 2011 ]

AR relatif au bien-être des intérimaires maires. Il est interdit d'occuper un intérimai-

>
Le 28 décembre 2010 est également paru au
Moniteur belge l'arrêté royal du 15 décembre
2010 relatif au bien-être au travail des inté-
rimaires. Cet AR remplace les dispositions
actuelles du Code sur le bien-être au travail,
titre VIII, chapitre IV concernant les mesures
relatives au bien-être au travail des intéri-
maires (AR du 19 février 1997).
Il reconfirme le principe de base selon lequel
l'utilisateur doit veiller à ce que le travail soit
exécuté dans les meilleures circonstances,
afin que l’intérimaire bénéficie du même
niveau de protection que celui dont bénéfi-
cient les autres travailleurs de l'entreprise. La
communication sur les risques menée entre
l'utilisateur, l'entreprise de travail intérimaire
et le travailleur intérimaire à l'aide de la fiche
de poste de travail est réglée de manière plus
concrète, de même que l'accueil des intéri-
re pour une fonction pour laquelle une fiche
de poste de travail est obligatoire si cette fiche
n’est pas disponible et si l'intérimaire n'a pas
été informé de son contenu. L'utilisateur ne
peut pas non plus demander à l’intérimaire
d’effectuer des tâches non couvertes par la
fiche de poste de travail.
Par ailleurs, cet AR apporte des adaptations
de fond en ce qui concerne l'organisation de
l’examen médical et la création d'une base de
données centralisée.
Cet AR est entré en vigueur le 1er janvier
2011, à l'exception des articles relatifs à l'or-
ganisation de la surveillance de santé, qui ne
pourront s’appliquer qu’une fois que la
Commission paritaire pour le travail intéri-
maire, le Fonds social des intérimaires et
Prévention et Intérim en auront fixé les moda-
lités d’exécution pratiques.
Sur le plan juridique
Mise en place de la nouvelle
surveillance des marchés financiers
européens
À la suite de la crise financière, l’Union euro-
péenne a mis en place des instruments de
supervision financière avec, pour objectif, de
créer un système européen de surveillance plus
efficace et plus intégré et de limiter les risques
et les conséquences d’une nouvelle crise finan-
cière. Le nouveau dispositif de surveillance
repose sur le Comité européen de risques sys-
témiques, chargé de veiller à la stabilité du sys-
tème financier de l’Union européenne. Outre
ce nouvel organe, en place depuis la mi-
décembre, trois nouvelles autorités euro-
péennes de surveillance ont été lancées le 2
janvier. Il s’agit de l’Autorité bancaire euro-
péenne, de l’Autorité européenne des assu-
rances et des pensions professionnelles et
l’Autorité européenne des marchés financiers.

Ce mois-ci dans Forward, le magazine de la FEB Ce système européen de surveillance finan-

cière repose sur une collaboration étroite entre
ces autorités et les autorités nationales de
• Dans les fers du droit de surveillance financière.
la concurrence ?
Sur le plan économique
• Interview : l'année d'Herman Van Rompuy
Cotisations fédérales gaz et électricité
• Le Brésil dévoile son potentiel
La cotisation fédérale sur l’électricité passe de
• Le tour de force de BDO, 4,0685 en 2010 à 5,2648 EUR/MWh en
selon Hans Wilmots (CEO) 2011. La surcharge pour l’éolien offshore pas-
se quant à elle de 0,1286 en 2010 à 0,7820
Graphisme et production : The Mailshop – tél. 03 771 12 30 – mail@themailshop.be

• Spécial : Voitures de société et mobilité EUR/MWh en 2011.

Plus d’info : www.feb.be (publications > Forward) Au niveau du gaz, la cotisation fédérale pas-
se de 0,1490 en 2010 à 0,1510 EUR/MWh
en 2011. La surcharge sur le gaz pour les
'clients protégés' (poste à part pour le gaz,
FEB – Fédération des Entreprises de Belgique ASBL
rue Ravenstein 4 – 1000 Bruxelles – tél. 02 515 08 11 – fax 02 515 09 15
mais intégré dans la cotisation pour l’électri-
RÉDACTION : Anne Michiels – tél. 02 515 09 44 – am@vbo-feb.be cité) passe de 0,1777 en 2010 à 0,3506
Thérèse Franckx – tél. 02 515 09 50 – tf@vbo-feb.be
EUR/MWh en 2011.
ÉDITEUR RESPONSABLE : Olivier Joris – rue du Wolvenberg 17 – 1180 Bruxelles
PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes – tél. 02 515 08 43 – sm@vbo-feb.be
ANNEXES PUBLICITAIRES : ADeMar bvba – tél. 03 448 07 57 – nele.brauers@ademaronline.com
CHANGEMENTS D’ADRESSE : FEB – Service mailing – tél. 02 515 09 06 – fax 02 515 09 55 – mailing@vbo-feb.be
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