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CIEL RH :

GENERALITES SUR CIEL PAYE


Un bulletin de salaire est construit autour d’un profil type qui est constitué de rubriques et de
cotisations : 
•  Un profil correspond à l'ensemble des rubriques et cotisations constitutifs d'un bulletin de
salaire (Ciel propose des profils prédéfinis pour les cadres, les commerciaux, les apprentis, les
contrats de qualifications etc.) 
•  Une rubrique est une ligne du salaire hors cotisation (Base, heures normales, heures sup.,
prime, indemnité, acompte, avantages en nature etc.) 
•  Une cotisation est une ligne de retenue sur salaire (Maladie, maternité, chômage etc.) 

Chronologie des tâches à réaliser pour établir un bulletin de salaire :

1  Saisir les paramètres de base communs à tous les bulletins de salaire 


2 Paramétrer les profils de salariés (un profil est un bulletin de salaire type, valable pour
l'ensemble d'une catégorie de salariés cadres, non cadre, VRP, contrat CES, etc.)
3  ? Saisir les caractéristiques de chaque salarié 
4  ? Paramétrer les bulletins de salaire 
sur OUI :
Puis saisir le mot de passe (VALID) :
Et saisir le nom de la société à créer :
ATTENTION :
NE PAS CLIQUER TOUT DE   SUITE SUR OK

Une solution de paie et RH complète réunissant et élargissant les fonctionnalités de Ciel


Paye Intégrale.

Gagner du temps en réalisant facilement vos bulletins de paie et vos déclarations de


charges

Assurer les fonctions fondamentales de la Paie et le déclaratif avec un haut niveau de


fiabilité et de sécurité

Optimiser la gestion de vos Ressources Humaines

Analyser précisément l’activité de votre entreprise

Misez sur une gestion des ressources


humaines efficace 
Les outils de gestion des ressources humaines proposent des fonctionnalités et des automatismes qui
facilitent et accélèrent le travail des équipes RH. Autour de la paie et de la gestion de la base de
données sociales de l’entreprise, de multiples logiciels, intégrés ou non en suite RH, contribuent
efficacement aux principales fonctions telles que le recrutement, la gestion des temps, la gestion des
talents, le pilotage du plan de formation ou le dialogue social au sein de l’entreprise.

Comment faire un tableau de bord des ressources humaines ? Trouvez une réponse simple et évidente
grâce au logiciel ressources humaines. Le temps gagné peut être réinvesti dans l’essentiel de la gestion
des ressources humaines : la relation avec les employés, l’accompagnement des managers et l’appui
stratégique à la Direction générale de l’entreprise.

L’anticipation des besoins grâce à un


logiciel GRH
Les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines concernent l’anticipation des besoins
qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise à l’aide d’un logiciel SIRH.

Pour investir rapidement un nouveau secteur d’activité ou déployer avant ses concurrents un nouveau
service, l’entreprise doit pouvoir s’appuyer sur les compétences adaptées, en nombre suffisant, au
moment opportun. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) consiste à
anticiper ces besoins en formant et/ou recrutant les profils nécessaires.

Le logiciel CIEL : Idéal pour les entreprises de 20 à 200 salariés

Une solution pour établir une paie fiable et conforme, et piloter le capital humain des PME .

 Administration du personnel
 Gestion de la paie et des déclarations sociales
 Dématérialisation des bulletins de paie et des documents RH
 Gestion des congés, absences et demandes RH avec Sage Intranet RH
 Gestion des formations, des carrières et des compétences

Coffre-fort électronique : distribuez les bulletins de


salaire en quelques clics
 Distribution automatique instantanée de vos documents RH dans chaque coffre-fort salarié.
 Traçabilité de vos actions : vos documents RH sont classés, horodatés, archivés, sécurisés et
disponibles en ligne à tout moment.
 Coffre-fort électronique gratuit et accessible à vie pour le salarié depuis Smartphones et
tablettes. (10 Go d’espace de stockage gratuit pour chaque collaborateur. Migration inter-
entreprises optimisée).
 Archivage en toute sécurité des bulletins de paie pendant 50 ans auprès de CDC Arkhinéo
Gestion documentaire et e-signature : optimisez la
gestion de vos flux documentaires RH
 Gestion documentaire RH « à la carte » pour déposer et classer tous vos documents papiers et
électroniques.
 Archivage de tous les documents associés à un salarié dans son dossier centralisé.
 Réalisation d’un plan de classement partagé par tous les gestionnaires RH (plan modèle livré
et personnalisable)
 Accès aux documents sécurisés : renforcez la confidentialité en paramétrant les règles et
habilitation par organisation, type de document, localisation etc.
 Créez une base de connaissances accessible à tous selon leur profil.
 Proposez des formulaires de demandes personnalisés, accessibles aux gestionnaires, salariés
et/ou managers.
 Bénéficiez d’un pack de signatures électroniques.

Relation RH-Salariés : structurez, automatisez et


simplifiez les échanges avec vos salariés
 Créez une base de connaissances accessible à tous selon leur profil.
 Proposez des formulaires de demandes personnalisés, accessibles aux gestionnaires, salariés
et/ou managers.
 Grâce à nos règles d’attribution, les salariés sont pris en charge immédiatement par le bon
interlocuteur RH et peuvent suivre en temps réel le traitement de leurs requêtes.
 A l’inverse, adressez vos demandes directement aux salariés, relancez-les automatiquement et
obtenez vos réponses plus rapidement.
 Évaluez les interactions RH/salariés : indicateurs chiffrés sur l’activité.
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