PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:

SALUD OCUPACIONAL
 Código del Programa de Formación:
84230129
 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada)
 Fase del Proyecto ( si es formación Titulada)
 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada)
 Competencia:

Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de trabajo.

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

Participar en los procedimientos para la prevención y atención de emergencias de acuerdo con las
normas técnicas y legales.

Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad acorde con la

reglamentación empresarial.

Ejecutar prácticas de trabajo seguras conforme a las normas técnicas y legales establecidas por la
empresa.

 Duración de la Guía:
40 horas

2. PRESENTACIÓN

Durante el año 2014 en Colombia se estableció el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo -SGSST, el cual tiene por objeto prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, promover acciones que permitan brindar protección y promover la salud de los
trabajadores, mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleve a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, organización,
planificación, implementación, evaluación, auditoría y acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, debiendo
ser implementado por todos los empleadores tanto públicos como privados; los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, empresas de servicios temporales.
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Teniendo en cuenta lo anterior y lo establecido por el Ministerio de Trabajo a través del Decreto 1443 de
2014 en cuanto a que los responsables de la ejecución del SGSST deben contar de manera obligatoria y
como mínimo con un curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y la necesidad que tienen las empresas a nivel nacional de
atender dicho requerimiento, el SENA ha diseñado este curso con el objeto de satisfacer dicha necesidad
en el país.

 Motivar hacia la actividad de aprendizaje en consideración a las fortalezas que aportará en el

desarrollo de habilidades y destrezas
 Guiar y organizar el aprendizaje de manera que se oriente al desarrollo integral del aprendiz
 Motivar a la acción, al trabajo autónomo sistemático y organizado
 Relacionar conocimientos previos con los nuevos para la construcción significativa de los mismos
 Promover el aprendizaje colaborativo y el crecimiento integral del grupo.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de la(s) Actividad(es)

Historia de la legislación en Colombia, normas y organizaciones internacionales en SST.
Ciclo PHVA SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definiciones y programas utilizados en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tabla de clasificación de peligros y valoración de riesgos Guía técnica colombiana GTC 45.
Análisis de Hojas de Seguridad de productos Químicos.
Señalización industrial.
Prestaciones de la ARL.
Enfermedad laboral.
Accidente de trabajo, metodologías de investigación.
Inspecciones de seguridad.
Elementos de protección personal (EPP).
Evaluación general y retroalimentación de la formación.

 Ambiente Requerido
Salón de clases con sillas y mesas

 Materiales
Hojas de papel tamaño carta y oficio
Copias para actividades y talleres.
Video beam.
Televisor.
Colores.
Pinceles.
Temperas o vinilos

Tomando como referencia la planeación pedagógica y las orientaciones para elaborar guías de aprendizaje
citado en la guía de desarrollo curricular

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

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 Evidencias de Aprendizaje
Evidencias de Conocimiento :
Entrega de cada uno de los
talleres y actividades asignadas y
realizadas en clase de manera
individual o grupal.
Evidencias de Desempeño:
Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de
Evaluación
 Interpreta Trabajo, Salud, Técnica:
Ambiente; su relación y -Participación individual
factores determinantes. - Evaluaciones orales.
 Historia de la salud -Casuística.
ocupacional. - Situacionales.
 Evolución conceptual de la - Talleres y Prácticas.
legislación laboral en
Colombia. Instrumento:
 Mejora y unifica conceptos de - Talleres grupales.
Salud ocupacional y Seguridad - Cazador de riesgo medio
y Salud en el Trabajo. impreso,
 Reconoce, Identifica y valora -Exposiciones del ejercicio
peligros y riesgos. práctico.
 Implementación y creación de - Formato de trabajo de campo.
la señalización industrial. - Realización de señalización
 Se contextualiza sobre ejecutada en clase.
Enfermedad Laboral.
 Se contextualiza sobre
Accidente de Trabajo y realiza
Reporte de accidentes de
trabajo.
 Identifica los riesgos y
condiciones inseguras
presentes mediante las
inspecciones de seguridad
realizadas.
 Identifica y reconoce con
criterio los EPP requeridos
para cada actividad.
 Se realizara aplicación de
temas tratados y su aplicación
en el SG-SST Sistema de
Gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
 Realiza adecuadamente el Técnica:
diseño de los diferentes tipos -Observación del ejercicio
de señalización industrial práctico y trabajo de campo.
cumpliendo la normatividad. - Talleres y Prácticas.
 Realiza el correcto
diligenciamiento de cada una
de las inspecciones realizando Instrumento:
las observaciones encontradas - Lista de chequeo.
cuando ello lo amerita. - Seguimiento y acompañamiento
 Describir el proceso de trabajo de las labores realizadas
y sus elementos. durante la formación.
 Analizar modos y medios - Cazador de riesgo medio
producción y su relación con la impreso,
salud de los trabajadores. -Ejercicios prácticos. GTC 45
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 Describir procesos productivos
por actividad económica.
- Formato de trabajo de campo.
Inspecciones de seguridad.
- Realización de señalización
ejecutada en clase. (Fotos de las
presentaciones).

Evidencias de Producto: •Presentación de las hojas con Técnica:

los diferentes tipos y diseños
de la señalización industrial.
•Presentación debidamente
diligenciado de los formatos de
las 14 inspecciones
realizadas.
•Interpreta, valora y aplica
para la identificación de
peligros y riesgos.
•Analiza la secuencia de los
procesos en un ambiente
ocupacional de forma
coherente.
•Identifica los principales
factores de riesgo presentes
en un ambiente laboral, así
como los efectos en la salud
de los trabajadores.
•Realización de actividades
prácticas de funciones y tareas
en salud ocupacional.
Ejercicio practico
Trabajo de campo.
Instrumento:
Entrega de carpeta con las
evidencias de los trabajos
realizados y fotografías de
diferentes días de realización de
las actividades
- Lista de chequeo.
- Seguimiento y acompañamiento
de las labores realizadas
durante la formación.
- Cazador de riesgo medio
impreso,
-Ejercicios prácticos. GTC 45
- Formato de trabajo de campo.
Inspecciones de seguridad.
- Realización de señalización
ejecutada en clase. (Fotos de las
presentaciones).

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Ambiente De Trabajo:
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente
influyen en la salud y vida del trabajador.
Accidente De Trabajo O At:
Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Actos Inseguros O Subestándares:
Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos
previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
Acción correctiva:
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no
deseable.
Acción de mejora:

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 Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para
lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma
coherente con su política.
Acción preventiva:
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable.
Actividad no rutinaria:
Actividad que no forma parte de la operación normal dela organización o actividad que la
organización ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria:
Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es
estandarizable.
Alta dirección:
Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Amenaza:
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud:
Proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante
las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
Centro de trabajo:
Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad
económica en una empresa determinada.
Ciclo PHVA:
Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continúo a través de los siguientes
pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas. Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.2
Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de
los trabajadores.
Condiciones de salud:
El conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;

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 b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento de
las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
CONDICION INSEGURA: Es toda situación peligrosa que posibilita que ocurra un accidente.
Emergencia:
Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento
normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
Enfermedad Laboral - EL:
Se considera Enfermedad Laboral todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Evaluación del riesgo:
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se
concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
Evento Catastrófico:
Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente el funcionamiento normal
de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación.
Identificación del peligro:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de éste.
Inspecciones De Seguridad:
Las inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u
objetos que, en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como
críticos por su potencial de daño.
Matriz legal:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades
propias e inherentes de su actividad productiva los cuales dan los lineamientos normativos y
técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual
deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Mejora continua:
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.
No conformidad:
No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas,
procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

Peligro:
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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 Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.
Registro:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas.
Rendición de cuentas:
Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño.
Requisito Normativo:
Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y que aplica a las
actividades de la organización.
Riesgo:
Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por éstos.
Señalización Industrial:
Referida a un objeto, actividad o situación determinados, proporcione una indicación o una
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un
color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual.
SEÑAL DE PROHIBICIÓN: una señal que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un
peligro. SEÑAL DE ADVERTENCIA: una señal que advierte de un riesgo o peligro.
SEÑAL DE OBLIGACIÓN: una señal que obliga a un comportamiento determinado.
SEÑAL DE EMERGENCIA: una señal que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a
los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
SEÑAL CONTRA INCENDIO: una señal que proporciona indicación de localización de equipos
contraincendios.
Valoración del riesgo:
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y
evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Construya o cite documentos de apoyo para el desarrollo de la guía, según lo establecido en la guía de
desarrollo curricular.

Decreto 1443 de 31 de julio de 2014.

Decreto 1477 de 5 de agosto de 2014.

DECRETO 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6 > Artículo 2.2.4.6.24.

DECRETO 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12, punto 14; artículo 2.2.4.6.21, punto 6; artículo 2.2.4.6.22,
punto 5; artículo 2.2.4.6.24, parágrafo 2.
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Resolución 1401 de 2007 Investigación de accidentes de trabajo.

Resolución 2851 de 2015 Reporte de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45. Identificación y valoración de riesgos.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 1461. Señalización Industrial.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 4114. Inspecciones de Seguridad.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 3701 Tabla de causas Básicas e Inmediatas.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) ALEXANDER TORRES INSTRUCTOR COMPLEMENTARIA 26/02/20

CHARRIS

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)

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