PSICOLOGÍA DEL TRABAJO “CUALQUIER SER

HUMANO EN
Para hablar de Psicología del trabajo nos tenemos que CUALQUIER LUGAR
remitir especialmente a la gestión del talento humano y FLORECERÁ EN CIEN
su aplicación, para esto formulemos algunas preguntas
orientadoras que permitan entender un poco mejor el TALENTOS
tema
INESPERADOS Y
CAPACIDADES,
¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?

La gestión humana es la base de la organización, esta

infiere en toda la organización administrativa y la toma
SIMPLEMENTE POR
de decisiones (Saldarriaga Ríos, 2008) por lo tanto HABER TENIDO LA
permite alcanzar un mayor nivel de competitividad y
productividad teniendo en cuenta que sin una buena OPORTUNIDAD DE
gestión del talento humano no se logra un buen
funcionamiento de esta.
HACERLO”
Ahora, teniendo en cuenta que la gestión humana es la DORIS LESSING
base de una organización, esta influye directamente en
la realización eficiente y efectiva de las tareas
encomendadas y esto va desde factores como los
mencionados en Méndez Pedraza (2015), la adecuada
asignación de cargos, una comunicación constante de
las actividades empresariales y sistemas de motivación y
expectativas.
 ACCIONES DEL PSICÓLOGO
¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una
organización?
El psicólogo dentro de una organización estará encargado
de realizar actividades de análisis de cargos o perfiles,
selección, inducción y socialización organizacional,
evaluación de desempeño, genera demás soluciones o
estrategias para la integración e innovación de los
procesos productivos y administrativos, tiene una visión
holística del comportamiento de cada persona en la
organización (Orozco Rincón et al, 2013).
Todo esto en aras de fortalecer los aspectos de
estructuración, clima y cultura dentro de una organización,
los cuales regulan el éxito o no de una empresa.
El psicológo dentro de una organización debe velar
entonces por el mejoramiento en las actitudes y acciones
de las personas, potenciando temas como liderazgo,
motivación, valores, intentando que estos sean
altamente positivos logrando así mayor satisfacción por
parte de los empleados (Chiaveto, 2014, citado en
Saldarriaga Ríos, 2008), para esto se hace uso de por
ejemplo elementos como el salario emocional.
RETOS ACTUALES DE LA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?
Esta debe indagar y realizar un trabajo más allá de la
instrumentalización o productividad de los empleados,
teniendo en cuenta entonces aspectos como las
características socio económicas, la concepción del trabajo,
las relaciones laborales, entre otros (Saldarriaga Ríos, 2008)
es decir ampliar su espectro de atención y ejecución
La Psicología del trabajo, aunque ha venido tomando fuerza
durante los últimos años, aún tiene retos importantes en
cuanto a la promoción del ejercicio profesional, con la
actualización de la formación y con potenciar la investigación
en este ámbito de intervención profesional (Del Cerro, 2013).