DISEÑO ORGANIZACIONAL DE

EMPRESAS TURÍSTICAS
UNIDAD 3

ACT. 2. MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MARIEN SARMIENTO
  Hoja de presentación
I. Cuadro Comparativo: Relación de poder, manipulación y perfil de liderazgo derivado del caso de estudio

Actividad 2
Candidato Liderazgo. Liderazgo. Poder. Poder -Manipulación.
Variable a nivel Estilo de liderazgo Explique, si existen las A juicio propio,
individual condiciones para que origine un Indica las razones de elegir a un
conflicto entre los cargos y solo candidato para gerente
puestos
Aurelia Comprometida Administrativo Si, porque tener poca iniciativa Eligiria a Delia por su gran
-Honesta y dedicada puede perjudicar los demás capacidad técnica, y resolución
-No creativa departamentos. de problemas, así como
-Poca iniciativa también como su alto grado de
-Sin control de estrés responsabilidad y compromiso,
-Emocional agregando que
Delia -Gran capacidad Autocrático Si, porque no acepta ideas emocionalmente es una
técnica nuevas y no esta abierta a persona estable, solamente
-Incansable cambios que puedan mejorar la
requeriría ser más abierta a
-No acepta ideas situación o resuelvan
opiniones e ideas nuevas y no
nuevas problemas. (aunque Aurelia y
-Exigente ella se llevan bien) ser tan autoritaria pues basa su
Alberto -Experiencia poca Coercitivo Si, ya que debe aprender a ser poder en la imposición.
-No le gusta la buen líder y no deslindarse de
responsabilidad la responsabilidad.
-Se deslinda del
problema
-Espera que otra
persona solucione.

Conclusión:
Considero que para seleccionar a un gerente, requiere de mucho cuidado para elegir a alguien analítico, objetivo,
inteligencia emocional, meticulosa, alto grado de responsabilidad, proyección de resultados, motivador y generador de
clima laboral positivo para potencializar el talento humano. Considerando a Delia como la elegida para ocupar el puesto
de gerente, es importante que sea capacitada para aquellos aspectos que se ven como áreas de oportunidad a fin de
tener un liderazgo más democrático o de coach.

Referencias:
UNADM. (2020d). Modelos de cambio y desarrollo organizacional [Word] (3.a ed., Vol. 3). Recuperado de
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/06/ADOE/U3/descargables/ADOE_U3_CN.pdf

CODELPA FORMACIÓN. (2013, mayo 14). ¿Qué es el poder? parte 2 [Archivo de vídeo]. En Youtube. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=KHZXgy4MlcI

CODELPA FORMACIÓN. (2013, Mayo 14). ¿Qué es el poder? parte 2 [Archivo de vídeo]. En Youtube. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=KHZXgy4MlcI

CODELPAFORMACIÓN. (2013b, mayo 14). ¿Qué es el poder? parte 3 [Archivo de vídeo]. En Youtube. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=Ulg6nmKwWW8