Evaluacion Final - Escenario 8 PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO - (GRUPO4) - 1

11/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 11 minutos 100 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.
Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 11 de mayo en 14:21
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:
60 días.
90 días.
10 días.
30 días.
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?
6 meses.
12 meses.
3 meses.
2 años.
¿Cuál no es un factor de la competencia?
Territorial.
Objetivo.
Sustancial.
Funcional.
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.
La etapa de arreglo directo comienza con:
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
La presentación del pliego de peticiones.
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?
Ley 734 de 2002.
Ley 1149 de 2007.
Ley 1563 de 2012.
Ley 1010 de 2006.
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?
Todas las anteriores.
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la
cual tenga relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del
Trabajo.
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

calidad de jefe de una dependencia estatal.
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:
Jurisdicción.
Atribución.
Capacidad.
Competencia.
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:
El Ministerio del Trabajo.
Juez laboral.
El Departamento Nacional de Trabajo.
Tribunal de Arbitramento.
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?
Fuero conducente.
Fuero real.
Fuero concurrente.
Fuero general.
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?
Hacer uso del derecho de huelga.
Demandar al empleador ante un juez laboral.
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
Acudir al arbitraje.
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?
10 días.
30 días.
90 días.
60 días.
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?
2 años.
3 años.
4 años.
1 año.
La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:
Casación.
Laudo arbitral.
Sentencia.
Auto arbitral.
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:
30 días.
90 días.
10 días.
60 días.
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?
Saneamiento del proceso.
Decisión de excepciones previas.
Audiencia de conciliación.
Práctica de pruebas.
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:
Proceso ejecutivo.
Proceso declarativo.
Proceso ordinario.
Proceso verbal sumario.
La ley que regula la conciliación es la:
Ley 640 de 2001.

Ley 1564 de 2012.
Ley 1563 de 2012.
Ley 599 de 2000.
Puntaje del examen: 100 de 100

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Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

¿Cuál no es un factor de la competencia?

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

La etapa de arreglo directo comienza con:

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

La presentación del pliego de peticiones.

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 734 de 2002.

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Ley 1010 de 2006.

¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

Todas las anteriores.

La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.

La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como

La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

El Ministerio del Trabajo.

El Departamento Nacional de Trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

Hacer uso del derecho de huelga.

Demandar al empleador ante un juez laboral.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

Proceso verbal sumario.

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 640 de 2001.

Ley 1564 de 2012.

Ley 1563 de 2012.

Ley 599 de 2000.

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