CLASIFICASIÓN DE LA

ENTEVISTA

Según sus dimensiones:

Grado de dirección o Ámbito de aplicación

Estructura Funciones Secuencia temporal Marco teórico
participación fines u objetivos

-Grado de
-La entrevista es una -Permite determinar la
especificación y relevancia de la
-Permite determinar el técnica versátil, que -Establece un proceso
estandarización. contenido y el desarrollo. información, dando
empleo diversas de evaluación e
apertura al cambio si es
-Registro y -Afecta la manera de formular la Asesoramiento funciones como: intervención
necesario.
elaboración de entrevista
información
-participación principal Evaluación y diagnóstico:
Directas Entrevista:
del entrevistador
Tipos: Sirve para Recaba información de
ubicarse en valor.
No directas -El entrevistado ocupa una faceta Dinámica:
Estructurada más tiempo Screening Descubrimiento
Motivadora: Orienta a un del inconsciente.
-Preguntas preestablecidas proceso de cambio.

No estructurada -Orden de formulación

Entrevista
-Permite estandarización y cuantificación Terapéutica: inicial Fenomenológica:
Clínico
Establecimiento de
metas en función de Promueve la
Semiestructurada -En función de líneas Entrevista de autoconsciente
una terapia.
generales. devolución
Es por una patología
mental Conductual:
-Estructura formada por áreas Entrevista de
concretas alta clínica Permite un análisis
Selección
funcional de la
Consiste en elegir conducta.
personal