RELACIONES LABORALES

CASO PRACTICO UNIDAD 1

LINA MARCELA GONZALEZ RODAS

* NATALY GERALDINE VANEGAS SANDOVAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ

2020

*profesora
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………………………….3

Objetivo general………………………………………………………………………..………4

Objetivos específicos……………………………………………………………………..……4

Caso Practico Unidad 1………………………………………………………………………5

Conclusión……………………………………………………………………………...……...6

Bibliografía…………………………………………………………………………...………6

Wegrafía ………………………………………………………………………………...……6
 Introducción

Es de gran importancia tener claro cuáles son los derechos laborales y los que una mujer tiene
cuando se encuentra en estado de embarazo ya que tiene unos derechos especiales por ser
procreadora de vida.
Objetivo general

 Analizar los derechos laborales

Objetivos específicos

 Conocer que derechos tiene una empelada embarazada

 Analizar cuando se realiza el despido de una empleada embarazada
 CASO PRACTICO UNIDAD 1

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los principios
constitucionales del derecho laboral usted deberá:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.
RTA/ “La Corte destaca que la Declaración Universal de derechos Humanos, en el
artículo 25, señala que “la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y
asistencia especiales”. Por su parte, el artículo 10.2 del Pacto Internacional de
Derechos Económicos y Sociales, aprobado por Colombia por la Ley 74 de 1968,
establece que “se debe conceder especial protección a las madres durante un período de
tiempo razonable antes y después del parto.” Igualmente, el artículo 11 de la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, expedida en
Nueva York, el 18 de diciembre de 1979, por la Asamblea General de la ONU, y
aprobada por la ley 51 de 1981, establece que es obligación de los Estados adoptar
“todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la
esfera del empleo” a fin de asegurarle, en condiciones de igualdad con los hombres, “el
derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano”. Por su parte, el
Convenio 111 de la OIT prohíbe la discriminación en materia de empleo y ocupación,
entre otros motivos por el de sexo.”

Se puede decir, que una mujer siempre ha sido discriminada por el motivo de que necesita
tiempo después del alumbramiento para dedicarle a su hijo y no puede seguir pendiente de
sus labores como empleada de una empresa u organización ya que su hijo requiere de su
tiempo, esto hace que el empleador necesite otra persona más que reemplace estas
actividades, en muchas ocasiones los empleadores hacen asistir a las mujeres que tiene a
sus hijos recién nacidos a su trabajo o simplemente las despiden porque se convierten para
ellos un problema monetario, y no quieren indemnizarlas y tampoco tenerlas por fuera sin
que les preste algún servicio; la sentencia C-470 de 1997 protege los derechos laborales
de las madres embarazadas y lactantes para que no sigan siendo discriminadas por ser
procreadoras de vida , esta sentencia busca darle fin a estos derechos que han sido
violados por los empleadores sin justificación ni argumentos, siendo esta sentencia un
soporte de Ley que se debe tener en cuanta y se debe respetar.

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

RTA/ “conforme al artículo 53 de la Carta, todos los trabajadores tienen un derecho
general a la estabilidad en el empleo, existen casos en que este derecho es aún más
fuerte, por lo cual en tales eventos cabe hablar de un derecho constitucional a una
estabilidad laboral reforzada.
La Corte considera que, por la mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una
estabilidad laboral reforzada, pues una de las manifestaciones más claras de
discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que
se encuentran en estado de gravidez, debido a los eventuales sobrecostos o
incomodidades que tal fenómeno puede implicar para las empresas.”
 La corte busca de alguna manera como eliminar la discrimancion al derecho laboral y al despido
injusto que tiene una mujer cuando se encuantra en estado de gravidez.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que se debe tener muy en cuenta cuales son los derechos laborales que un
trabajador tiene y como los puede hacer valer ante el empleador.

El despido injusto de mujeres en estado de gravidez aún sigue siendo una problemática en las
empresas por lo cual muchos empleadores no tienen en cuanta los derechos que ellas tiene ante el
ministerio de trabajo.

BIBLIOGRAFÍA
ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA 2019®

WEGRAFÍA

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/df/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.pdf