PRESENTACIÓN DEL CURSO
El cumplimiento normativo y el funcionamiento regular de la empresa no
sólo evita responsabilidades legales, sino que contribuye eficazmente a la
buena imagen que puede proyectar ante sus clientes, sus competidores
y, especialmente, su propio personal. El compliance laboral constituye un
método eficaz para alcanzar estos resultados. Correctamente aplicado, este
sistema permite el control y prevención del incumplimiento normativo, a
través de un sistema flexible, susceptible de una permanente actualización
y perfeccionamiento en atención alas debilidades que se vayan observando,
así como a las necesidades de una realidad laboral cada vez más cambiante.
El efecto de las nuevas tecnologías y la aparición de constantes novedades
en materia salarial, control de horario, protección de datos, obligaciones
en materia de igualdad y no discriminación e infracciones y sanciones,
obligan al operador jurídico a actualizarse y a conocer en profundidad las
obligaciones y las responsabilidades a las que se enfrenta diariamente.
OBJETIVOS Y ELEMENTOS DIFERENCIALES
La dispersión normativa actual y la celeridad de las diversas modificaciones
obliga al operador jurídico a una constante tarea de actualización,
identificación y revisión de la normativa aplicable en materia laboral. El
cumplimiento de las normas laborales resulta determinante a la hora
de exonerar a la empresa de toda posible responsabilidad. Para ello, es
necesario identificar cuáles son los sectores más sensibles y susceptibles
de producir incumplimientos.
Este curso responde a la necesidad de dar una formación integral
garantizada, eminentemente práctica, a través de un programa escogido,
impartido por profesorado de prestigio y especializado en la materia.
Mediante este curso, centrado en el ámbito de los contenidos del compliance
laboral y no en su procedimiento, el alumnado podrá analizar las principales
normas respecto de las que se ha de verificar su grado de cumplimiento, de
con el fin de detectar, evitar y, en su caso rectificar a tiempo, los posibles
incumplimientosque puedan surgir.
CALENDARIO
En cualquier momento a partir del 6 de mayo de 2020
120 horas. 6 meses
DIRIGIDO A
Abogados de empresas, miembros de comités de empresas, empresarios,
administradores de empresas, abogados de federaciones empresariales,
sindicatos, abogados en general, con o sin experiencia, estudiantes
universitarios, juristas, graduados sociales, asesores de empresas,
consultores... y todas aquellas personas interesadas en los aspectos
objetivos del compliance laboral.
METODOLOGÍA Y SISTEMA DE EVALUACIÓN
La evaluación se realizará de manera continuada en base a los siguientes
criterios: - Asistencia a las clases y posterior Estudio del contenido teórico y
visual que proponga el profesorado - Realización de una práctica y tipo test
al final de cada módulo
CONDICIONES GENERALES
A través nuestra plataforma digital, accesible desde cualquier dispositivo
en cualquier momento, los estudiantes podrán acceder desde cualquier
lugar y sin limitaciones, a las clases online del curso, impartidas por grandes
profesionales del sector. Además, podrán realizar consultas ilimitadas a los
tutores y contarán con todo tipo de contenido de apoyo multimedia teórico
y práctico y acceso a documentación auxiliar que permita afianzar los
conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Para más información pulse aquí
CURSO ONLINE
COMPLIANCE
CONDICIONES TÉCNICAS
LABORAL
A) PLAZAS LIMITADAS: Se admitirán por orden de inscripción.
B) INSCRIPCIÓN Y CONTACTO: Consultar fechas de inscripción en
http://formacion.tirant.com y para cualquier información adicional: 2ª Edición
Mª Carmen García María Esteban
Tel: 96 3610048/50 ext.2 Tel: 96 3610048 ext.2
mcarmen@tirant.com maria.esteban@tirant.com
2020
Raúl García
Tel: 91 4454785
garcia@tirant.com
Tirant formación se reserva el derecho de cancelar/aplazar el master si
no se llega al mínimo de inscripciones.
C) PRECIO: Consulte precio y formas de pago.
DIRECTORA
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Yolanda Maneiro Vázquez
Profesora Contratada Doctora de la Universidad de Santiago
de Compostela
FORMULARIO DE CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO
Conforme al Reglamento (UE) 2016/679 y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de di-
ciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le in-
formamos que sus datos personales pasarán a formar parte de un tratamiento denomi-
ORGANIZA
nado “Clientes y/o Proveedores” cuya titularidad pertenece a la EDITORIAL TIRANT LO
BLANCH S.L., con CIF B46091179, PROA FORMACION S.L. con CIF B97784383, LIBROS
T.L.B. S.L. B46961389 todas con domicilio en Valencia (46.010), Calle Artes Gráficas nú-
Tirant Formación
mero 14.
Los datos se recogen con la finalidad de gestionar adecuadamente la información
de los clientes y/o proveedores de carácter contable, fiscal, administrativo y comercial,
así como para ofrecer a dichos clientes y/o proveedores servicios relacionados con la
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mismos, o finalice la relación que se mantenga con los clientes o/y proveedores inte-
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Gráficas número 14, 46010 Valencia, adjuntando en todo caso copia de un documento
oficial de identidad.
PROGRAMA
MÓDULO I. APROXIMACIÓN AL COMPLIANCE
LABORAL
Profª. Clara Fernández López
Tema 1. Introducción al compliance
1.1. Concepto y objetivos de la función de compliance.
1.2. Responsabilidades incluidas en la función de
cumplimiento.
1.3. Aclarando conceptos: función de compliance,
departamento, equipo de compliance, programa de
compliance y sistema de gestión de compliance.
1.4. Antecedentes y normativa internacional.
1.5. Elementos esenciales del programa de compliance
1.6. Importancia del liderazgo en la organización.
1.7. Cultura de cumplimiento.
1.8. Riesgos y su identificación, análisis y evaluación.
1.9. La figura del Chief Compliance Officer.
1.10. Políticas y procedimientos.
1.11. Comunicación, formación y concienciación.
1.12. Monitorización y detección. Canales de denuncia.
1.13. Incentivos y sistemas de evaluación del desempeño
alineados con el compliance.
1.14. Reacciones frente al incumplimiento. Régimen disciplinario.
1.15. Estándares de referencia.
Tema 2.- Introducción al compliance laboral
2.1. Concepto y antecedentes del compliance laboral.
2.2. Función del compliance laboral según la norma
ISO19600.
2.3. Elementos diferenciales del compliance laboral frente
a otras áreas.
2.4. Ventajas de la aplicación del compliance Laboral.
2.5. Distinción del compliance laboral frente a otras
figuras afines.
2.6. Experiencias en derecho comparado.
2.7. Cultura de compliance.
2.8. Programa de compliance y sanciones.
2.9. Aproximación a los canales de denuncia.
2.10. Retos que plantea y ventajas que reporta una
función de compliance eficaz.
2.11. Incumplimientos y régimen disciplinario.
2.12. Ética y compliance.
Tema 3.- Sujetos responsables: ámbito subjetivo del
compliance laboral de acuerdo con la norma ISO 19600
3.1. La empresa.
3.2. Responsabilidad de la empresa empleadora.
3.3. Riesgos de la externalización: subcontratas.
3.4. Sucesión de empresa.
3.5. Grupo de empresas.
Tema 4.- Zonas de riesgo: ámbito objetivo del
compliance laboral
4.1. Responsabilidad social corporativa.
4.2. Prevención de riesgos penales.
4.3. Prevención de riesgos laborales.
4.3. Acoso laboral en sus distintas facetas.
4.4. Planes de igualdad y medidas de igualdad.
4.5. Gestión de la diversidad.
4.6. Seguridad social.
4.7. Retenciones en el ámbito fiscal.
4.8. Propiedad intelectual.
4.9. Protección de datos.
4.10. Negociación colectiva.
Tema 5.- Programas de compliance laboral
5.1. Política general de compliance laboral.
5.2. Recursos y estructuras necesarias.
5.3. Programa de compliance laboral: principios
generales, contenido básico y plan anual.
5.4. Fijación de los objetivos del programa. Requisitos.
Tema 6 .- Protocolos laborales específicos
6.1. Protocolos de compliance tecnológico: de uso de
equipos, de redes sociales y de desconexión digital.
6.2. Protocolo anti-acoso, con especial referencia al
ciberbullying.
6.3. Protocolos para la igualdad y diversidad: selección
de personal, lenguaje no sexista, etc.
MÓDULO II. CONTENIDOS CENTRALES DEL
COMPLIANCE LABORAL
Tema 1. Tiempo de trabajo y obligación de registro de
jornada
Prof. Rodrigo Tascón López
1.1. Jornada y horario de trabajo.
1.2. Horas extraordinarias
1.3. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.
1.4.- Descanso semanal, fiestas y permisos:
1.4.1.- Descanso semanal
1.4.2.- Permisos retribuidos
1.4.3.- Lactancia
1.4.4.- Nacimiento de hijos prematuros
1.4.5.- Reducción de Jornada
1.4.6.- Trabajadores víctimas de violencia de género y
víctimas del terrorismo
1.5.- Vacaciones
Tema 2. Salario y retribución del trabajador
Prof. José Gustavo Quirós Hidalgo
2.1. El salario: concepto y modalidades (salario en
especie).
2.2. Estructura del salario: salario base y complementos.
2.3. Pagas extraordinarias y otras retribuciones de
devengo superior al mes.
2.4. Percepciones extrasalariales.
2.5. Salario Mínimo Interprofesional, Absorción y
compensación de salarios.
2.6. Modificación del salario: Revisión salarial.
Modificación sustancial, descuelgue y prioridad
aplicativa del convenio de empresa.
2.7. La obligación retributiva empresarial: tiempo, modo
y lugar del pago del salario.
2.8.- La protección legal del salario: El interés por mora.
Inembargabilidad del salario. Privilegios crediticios.
El Fondo de Garantía Salarial.
PROGRAMA
Tema 3. Discapacidad y adaptación de puestos de trabajo
Profª. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
3.1. Reserva de empleo a trabajadores con discapacidad:
cálculo de la cuota de reserva y medidas alternativas
3.2. La obligación de realizar ajustes razonables para
personas con discapacidad
3.3. Peculiaridades de la contratación de personas con
discapacidad
3.4. Derechos específicos durante la relación laboral
3.5. Particularidades de la extinción del contrato de
personas con discapacidad
Tema 4. Vigilancia y prevención de riesgos y salud laboral
Profª. Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
4.1. Los sujetos obligados en materia de prevención de
riesgos laborales
4.2. Obligaciones de evaluación y planificación de la
actividad preventiva
4.3. Obligaciones de formación e información
4.4. Obligaciones de coordinación de las actividades
empresariales
4.6. Obligación de vigilancia de la salud: alcance,
contenido y periodicidad de los reconocimientos
médicos
4.7. Establecimiento de una estructura organizativa en
materia de prevención de riesgos laborales
4.8. El papel de los representantes de los trabajadores en
materia de prevención
4.9. Régimen disciplinario por incumplimiento de las
obligaciones preventivas
Tema 5. Protección frente al acoso y riesgos psicosociales
Profª. Teresa Velasco Portero
5.1. Los diferentes tipos de acoso y violencia en el trabajo
y su integración en la planificación de la gestión de
los recursos humanos de la empresa:
5.2. Obligaciones desde el punto de vista de la
prevención de riesgos laborales: inclusión de los
riesgos psicosociales
5.3. Obligaciones formales: el Protocolo Antiacoso
5.4. Obligaciones derivadas del contenido del
Protocolo Antiacoso: establecimiento de una
estructura organizativa, obligación de formación
e información, coordinación entre empresa y
representantes de los trabajadores
5.5. Distintos tipos de responsabilidades en materia
de protección frente al acoso y la violencia en el
trabajo, y riesgos psicosociales
Tema 6. Planes de igualdad y conciliación de la vida
personal y familiar
Porf. Teresa Velasco Portero
6.1. Los sujetos obligados a negociar medidas y
dirigidas a promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el
ámbito laboral y, en su caso, planes de igualdad
6.2. Obligaciones de evaluación y planificación de las
medidas de igualdad
6.3. Obligaciones de formación e información
6.4. Establecimiento de una estructura organizativa en
materia de prevención
de igualdad
6.5. El papel de los representantes de los trabajadores
en materia de igualdad
6.6. Régimen disciplinario por incumplimiento de las
obligaciones en materia de igualdad
6.7. Obligaciones específicas en materia de conciliación
de vida personal, familiar y laboral: excedencias,
permisos, suspensiones, reducciones de jornada,
adaptación de jornada y horario por motivos
familiares y reservas de puesto de trabajo
Tema 7. Protección de datos personales
Profª. Yolanda Maneiro Vázquez
7.1. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos
digitales en el ámbito laboral. Especial atención a
los sistemas de videovigilancia y geolocalización.
7.2. Derecho a la desconexión digital en el ámbito
laboral.
7.3. Derechos digitales en la negociación colectiva.
Tema 8. Infracciones y sanciones en el orden social
Profª. Cristina Aragón Gómez
8.1. Las consecuencias del incumplimiento normativo
en el ámbito laboral. Los remedios civiles ante el
incumplimiento. La responsabilidad administrativa
8.2. Principios que rigen el derecho sancionador laboral,
con especial referencia al principio non bis in idem
8.3. Los sujetos responsables
8.4. Las sanciones y los criterios de graduación
8.5. La prescripción de las infracciones administrativas
8.6. El procedimiento sancionador
Tema 9. Prevención de delitos en el ámbito laboral
Profª. Cristina Aragón Gómez
9.1. Los delitos contra los trabajadores:
Delito por incumplimiento de las condiciones
laborales reconocidas en disposiciones legales,
convenios colectivos o contratos de trabajo
Delito por contratación irregular
Delito contra la libertad sindical y el derecho de
huelga
9.2. La responsabilidad penal de la persona jurídica y
sus particularidades en el ámbito laboral.
9.3. La responsabilidad penal de administradores,
directivos y trabajadores.
9.4. Compliance y exención de responsabilidad. Los
modelos orientados a la prevención de delitos.
MÓDULO III. EVALUACIÓN DEL COMPLIANCE
LABORAL
Profª. Clara Fernández López

Tema 1. – Compliance y ética PROFESORADO

1.1. El código ético.
1.2. Contenido y comunicación.
1.3. Políticas y controles.
1.4. Tipos de controles.
1.5. Diseño de controles.
Tema 2.- Evaluación y seguimiento
2.1. Revisión del programa de compliance laboral.
2.2. Las tres líneas de defensa.
2.3. Monitorización y seguimiento.
Tema 3. Canales de denuncia
3.1. Normativa aplicable.
3.2. Anonimato y confidencialidad. Cuestiones relativas a
la protección de los datos.
3.3. Derechos de denunciante y denunciado.
3.4. Garantía de indemnidad del denunciante
3.5. Obligación de negociar la implantación de canales de
denuncias con los representantes de los trabajadores
3.6. Información y formación sobre el canal de denuncias
Yolanda Maneiro Vázquez
Directora del Curso y Profesora Contratada Doctora
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad de Santiago de Compostela.
Beatriz Rodríguez Sanz De Galdeano
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad Pública de Navarra.
Cristina Aragón Gómez
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
en la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Clara Fernández López
Abogada. 3CCompliance.
José Gustavo Quirós Hidalgo
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de León.
Rodrigo Tascón López
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de León.
Teresa Velasco Portero
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad Loyola de Andalucía.

Tema 4. Sistemas de gestión del compliance laboral

4.1. Concepto de sistema de gestión de compliance
laboral.
4.2. Elementos.
4.3. Principios del sistema de gestión.
4.4. Implementación y documentación. EL PROGRAMA DEFINITIVO
4.5. Certificación del cumplimiento normativo en materia PODRÁ SUFRIR PEQUEÑAS
laboral de acuerdo con la norma SA 8000. VARIACIONES.
4.6. Especial referencia a las PYMES.