¿Qué es el taylorismo?

El taylorismo es un sistema de organización industrial creado por el economista estadounidense e ingeniero mecánico
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 – 21 de marzo de 1915), al final del siglo XIX. La característica principal de
este sistema es la organización es la división de tareas dentro de una empresa con el fin de lograr el máximo rendimiento y
eficacia con el mínimo de tiempo y actividad

El taylorismo, en organización del trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción.
Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía
tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena.

En economía, el taylorismo es un método de organización industrial relacionado con la producción en cadena, que tiene el
propósito de incrementar la productividad y el control de los tiempos de producción. Es el primer sistema de salarios del
capitalismo, que dividió las tareas del proceso de producción cronometrando cada operación y estableciendo un régimen
salarial escalonado según el cumplimiento de la norma, intensificando así la explotación del trabajo.

 Lo que hace el taylorismo es dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar el tiempo que lleva cada una.
 El taylorismo, introdujo una serie de cambios notables tales como estos:
-Apostó por lo que era la producción en masa.
-Dio la oportunidad de que existieran unos precios más bajos de los productos al llegar al mercado.
-Permitía el poder conseguir una mayor capacidad de ganancia.
-Los procesos de trabajo se volvieron mucho más mecanizados.

SURGIO: El taylorismo u organización cientifica del trabajo nace como respuesta a la crisis sufrida en los años 1930.Se
necesitaba mejorar la producción abaratando costos.
Las empresas capitalista no controlaban suficientemente al trabajador ya que había varias maneras de ejecutar el trabajo y
las herramientas a utilizarse y el obrero era quien decidía la manejar de ejecutarlo ya que el capitalista desconocía las
maneras en poder realizar el trabajo

Taylor critica a estas empresas ya que no estimulaban ni controlaban suficientemente el trabajo.

Y los trabajadores por miedo al desempleo tendían a la vagancia y al ocio evitando su máximo rendimiento.
Taylor decía que las políticas de salario iban en contra al objetivo principal que era aumentar la producción
El objetivo de Taylor o era tanto mejorar las habilidades del trabajador, como si disminuir sus costos ( ya que la división del
trabajo provocaba una descalificación y un abaratamiento de sus costos,) mejorar su rendimiento para lograr el objetivo
final que era mejorar la producción